璧に覚えて最初は膨大に思えたメニューも今ではただの単純作業です。 しかし肉体的な疲労は慣れず、毎回終わるとヘトヘトです。 最近仕事がマンネリ化してきて本当につまらなくて、1年以上続けてこれたのに最近ほんとにやる気ないです。 大学のテスト期間ある、春休みに長期旅行の予定がある、年末年始ゆっくりしたい、バイク通勤なので冬はしんどい、などの理由で11月に辞めようと思っています。 新学期になった4月からまたバイトを始めようと思うのですがせっかく覚えた仕事なのに辞めるのはもったいないと思いますか？ 新しい仕事はいくらでもありますよね？
解決済み
んでいます。 １つは内定をもらっていて、もう１つは面接に行ったら内定をもらえる感じです。 アドバイスお願いします。 ①生命保険会社、営業 いわゆるセールスレディです。 勤務地 家から片道１時間半。 給与 ２０万円。 土日、祝日、お盆、GW、年末年始休み。 いい点 給与が高い、休みがしっかりしている、夏休み休暇がある。 悪い点 営業が嫌、勤務時間が長い、家から遠い、結果が出せないと辛い。 ②自動車屋さんの営業事務。 保険や車の店頭販売、社内清掃、事務。 勤務地 自宅から歩いて５分。 給与 14万円（残業代はつく）。 第二、四土曜、日曜、祝日、GW、お盆、年末年始休み。（土曜日が休みのない月もある。） いい点 営業ノルマはない、自宅から近い。 悪い点 土曜日が半ドンではなく17時まで。 ２の会社ははっきり内定をもらっていないですが、気持が固まったら電話してといわれました。 ２に気持は傾いているのですが、試用期間（３カ月）を１月からで週４，５ぐらいでアルバイトで来てほしいといわれました。 もちろん、卒業旅行などで休みはくれると思いますが、私は旅行好きなのでたくさんいろいろな所に行きたいし、正直あと３カ月だらだらしたいです。 親は２の会社で1月から働いて、合わなかったらまた就活すればいいしょと言っています。 私としては２の会社に４月から働きたいのですが、どうしたらいいでしょうか？ アドバイスお願いします。
社 内装業 通勤50分 乗り換えあり。 時間9時から18時 休憩60分 早出あり 6時からなど。 忙しい時期3. 4月は午前3時、4時までになることもたまにある 基本定時で帰れる 給料18万から 出来高制 賞与あり 休日 隔週土曜 日、祝 お盆、年末年始 社員旅行あり 真っ金金じゃないなら髪染め◯ サイトには日曜、夜間出張も◯と書いてある。 試用期間中は他部署もまわりなんでもできるほうがいいと言われた。 性格テストがあった。 家族手当、住居手当。 有給◯ B社 清掃業 通勤30分 時間8時から17時 休憩100分 月数回の夜勤あり、早出あり 有給◯ 残業平均20時間 給料18万から 出来高制 みんな20万以上はかせいでいる。 賞与なし 寸志程度ならあり 休日月7日 あまり土日は休めない 金髪ダメ 運転手当あり。 技能手当など。 どちらも交通費も残業代もでます。 転勤なし。社保あり。 自分は将来的には独立もしたいです。 髪も染めたいし趣味やデートもしたいです。 すぐに辞めるようなことも避けたいです。 ワガママかもしれませんが まよってます。 助けてください(´；ω；`)
①派遣労働者で派遣元営業が頻繁に派遣先に訪問する事はない。 ②派遣元営業に『有給申請用紙』を頼んでも、手元に届くのに１週間以上かかる。 ③就業規則には、有給申請に関する規定は労基法通りと明記されているだけである。 上記を理由の為 ①子供の保育園の行事予定などが決まっている日をまとめて申請。 ②会社指定用紙が上記のような状況なので、ネット上で見つけた用紙を使用。 ③労務管理をしている派遣元本社へ用紙を郵送又はメールに添付して申請。 しかし、会社側の言い分として、 ①会社指定用紙での申請ではないので認めない。 ②営業所を通せ。 ③派遣先が、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇の長期休暇があるので 家族旅行等はその時にしろ。 ④事後申請は認めない（今回の申請は全て事前申請） ⑤有給時効の為の消化申請は認めない。 頭にきたので、労監に相談したら労監が『詳細を申告して下さい。申告内容を精査し問題が あれば派遣元を指導します。』と言われました。 労監に申告する以外に早急に解決する方法はありませんか？
8万～で、完全週休２日土日休みで祝日ゴールデンウイークは暦通り、 夏休み・年末年始休み7日～10日、夜勤無し・賞与年2回、社会保険等完備、社員旅行あり、給与改定年6回、勤務時間朝9時～夕方6時、必要な資格・経験・学歴等不問....等々良いとこばかりですが、この不景気にこんな待遇で誰でもOKな会社って言うのも正直怪しいと思っています。ですが地元の大きく目立つ立派なビルの中に事務所を構えているので実は優良企業かもわかりません。客観的に見てこの会社どうでしょうか？アドバイス・ご指摘などお願いします。
の企業に働いています。 私自身も帰国子女で大学卒業までの人生の半分を向こうで過ごしているので就労規則などの感覚はアメリカに近いと感じており、日本の会社での働き方にストレスの限界を感じています。 そもそもアメリカの同業者でインターンを経験しましたが、上司・新人問わず定時に帰宅していたし、残業といっても８時が最大です。土日は必ず休みでしたし、１年間のインターン中２週間ほどの長期休暇もありました。 ここまでの自由が日本にはないというのは元々分かっていましたが、いくらなんでも日本人は働きすぎです。本人が望むなら良いですが、それを望まない部下に強制させるのはおかしい話です！ 私の会社のアメリカ人は帰省やホリデーとして夏とクリスマス、合計１ヶ月の休暇を取ることを暗黙の了解されている状況です。 しかし私はたった10日間のクリスマス休暇を年末年始に休暇を取るのは非常識だと言われました。年末年始といいますが夏に10日の海外旅行を申請したときには10日はさすがに無理なので最大でも4-5日だと言われました。 アメリカ人はいくら作業が溜まっていても定時で帰宅するし土日は休んでいます。それが普通だと私も感じます。定時で帰れない量の仕事があるなら会社がもっと社員を雇えばいい話です。 しかし、私が定時で帰っていたら避難を浴び、上司に「皆に配慮して皆と同じだけ残業するように」と言われました。同期が帰宅する時間まで仕事をしてみましたが終電近くまで残っており、こんなの１週間で限界だと感じています。土日にも出勤することがありますが、アメリカ人の席は空いている状況です。 こうなると仕事の忙しい時期に仕事をしないアメリカ人が悪いのか、プライベードの時間を全て仕事に捧げて生きる日本人が異常なのかわかりません。 そもそもどうして同じ会社内でアメリカ人には休暇を許し、定時帰宅でも文句を言わないのに、日本人というだけでここまで縛られなきゃいけないのですか？ せっかく入社できた会社がこういう待遇であることは残念でなりません。お給料の割かし良い日本の会社はどこもこんなものですか？ 長年離れていた日本に戻ってこれてうれしい気持ちでいっぱいでしたが、どこの会社でも大事な20代のプライベードを捧げなくていけないのならもうアメリカに帰るしかなくなってきます。
か？ 結婚2年目の夫婦です。 子なし、共働きです。 夫は某大手企業のグループ会社(社員7000人程)に勤務しています。 業務内容はプラント設備の施工管理・現場監督をしています。 大学院卒で今の会社に入社し、今年で5年目になります。 日々、夫の話を聞いていると、とても酷い状態で心配になってしまいます。 ・休日は基本的に日曜日のみ。土曜・祝日は出勤日。 ・日曜日も出社の日もあり、月に2回しか休めない時も多いです。 ・振替休日はありません。 ・休みの日でも仕事用の携帯電話に電話がかかってくることがしょっちゅうです。 ・現場の場所や時期によって違いますが、8:00～22：00頃まで働いています。 ・残業は最高60時間までしかつけられません。（年収600万円程） ・会社から有給休暇を消化しなければならないと指示があった時も、書類上は休暇を取っていることになりますが、実際は出社しています。 ・連休は基本的に年末年始とお盆休みです。GWがないときもあります。 ・上司となる人は高圧的な人が多く、人格否定をする人が多いようです。 （夫は外注業者の人がいる前で「お前のその歩き方きにくわねぇな！」とか「お前バカか！？」と言われたりしたそうです） ・竣工間際は3～4日程家に帰ってこない時も多いです。ホテルに泊まるのではなく、現場に泊まり込みです。 ・家を買うと、ほぼ100%転勤させられます(これは若干私の不満もありますが…) 今はまだ工事長補佐ですが、半年以内に工事長になる可能性が高いです。 しかし、工事長になるともっとキツイ労働条件になり、さらに家に帰ってこられなくなります。 上司を見ていても、家庭崩壊や離婚、現場に妻が「夫を殺す気か!?」と怒鳴り込んでくる…等 これからそろそろ子どもが欲しいな…と思っても、この状況だととても心配になります 夫はとても真面目で不器用な人のため、ストレスをすべて抱え込み、「この世からいなくなりたい」「会社に行きたくない」と毎日のように言うようになりました。 私も正社員として働いており、お互い貯金もあるため、「辞めて転職活動すればいいよ！」と言っても、 「自分が抜けたら他の人に迷惑がかかる」や、「転職してもどこもこの業界はきっと一緒だ」と言うだけです。 現場監督の方は一般的にどこの会社でもこのような感じなのでしょうか？ また、妻の私が出来ることは何かありますか？
番、日勤、夜勤と交代でシフトを回しています。 その中で最近結婚したスタッフがいるのですか、そのスタッ フが結婚休暇と休みを合わせ 8月に7連休を取りました。 海外旅行に行くのかと思い、ハワイでも行くの？と訪ねると御墓参りとのこと。 まあ、結婚休暇を実家で過ごすのもありなのかなと思っていたのですが、10月に結婚式をし新婚旅行でハワイに行くことが判明。 さらには8月の結婚休暇では旦那とお盆休みを合わせて普通に出かけていたことも判明。 ご丁寧にインスタグラムにお休み期間の様子を掲載してしまうお馬鹿さん。 シフト制で、スタッフはみな順番でお休みを取っている中で、未だに夏休みを取れていないスタッフが大勢です。結婚休暇と結婚式、新婚旅行を上手く使って短期間で2回も長期連休を取るのは如何なものでしょうか？ おそらく10月にハワイに行くと言っていたので予約も済んでいるでしょうし結婚式もあり10月にも長期連休はほぼ確実です。 しかも、更に今年度一杯で退職すると言っているため年度末にも年休消化でいないのが確実。 色々と、やり方が狡猾すぎて、流石に休み取りすぎじゃない？と言いたいですが人の幸せにケチを付けるような感じもして、せめてクリスマス、年末年始ぐらいは出てと言いたいのですが、どうでしょうか？
ており、 「昔からやってきたお店、 繁盛しているしつぶしたくはない、 夫は長男だからついでほしい。 人手が足りないので ○ちゃん←私 も一緒に働いて」と言われ そのお店を 継ぐことになりそうなのですが… 年収が 今の半分になります。 現在 夫は週１、私は週2お休みがありますが、 年末年始以外、 休みはないみたいです。 それでも 鳶職をしているよりはいいだろうと 夫の両親はおっしゃるのですが… この転職は良いことなのでしょうか？
どが特に繁忙期という割とありがちな感じなんですが、 そこのとあるレギュラーのフリーターが大晦日と三が日に休み希望を出したらしく、友人が愚痴っていました。理由は家族と海外旅行とか何とか。 ありえへん。社員の俺がやったらマジでクビになるだろうなあ。その前に間違いなく却下されるけど とか少し冗談まじり?で言っていましたが。 まあ、自分も他人事ながら、フリーターでもちょっと無責任というか非常識だな、と思ってしまいました。 でもこんなことって割と普通なのでしょうか？ご意見を伺いたく投稿をいたしました。宜しくお願いします。
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