になってしまい、身体中痛く、とても動ける状態ではない(意識朦朧状態で話すこともきつい、ご飯も食べれない)ので、会社 にインフルエンザになり、動ける状態ではないことを連絡しました。 会社からは、休まれて困っている。明日でもすぐに出てきてくれないとこちらも困る。と言われました。 主人はお客様との対面あり、荷物を運ぶ作業あり、トラックの運転ありの仕事なので、この状態でいき、お客様なうつしたり、作業で物を壊したり、事故になっても危険と判断し、今まで風邪でも一切休むことはありませんでしたが、今回ばかりは二、三日休むことにしたようです。社会人規定にはインフルエンザで出勤してはいけないなどの定義はないみたいですので、会社の判断にしかなりませんが、この状態で来いと言う会社は普通ですか?有休は一ヶ月前に申請しないと使うことも出来ません。繁忙期で忙しいのは分かります。⚫⚫くんなら大丈夫だよ!とか、人として扱ってない事に怒りを感じております。前も業務上の怪我で顔面を冷蔵庫と、階段に挟まれ見るも無惨な顔になり、五日間の安静指示が医者から出ましたが、明日には来てくれる?⚫⚫くんなら大丈夫でしょ?そのくらい!と言われ、頭も打って、医者から絶対安静指示がでてるので無理ですよと伝えましたが、困るんだよなと… 今回のインフルも酷くなるまで仕事に出て悪化した結果です。インフル症状から三日経ってやっと病院に行くことができ、タミフルをもらいましたが効くのでしょうか。 分かりづらい文になってしまいましたが、 1、このような会社はあるのは当たり前なのか、その場合休むことは出来ないのか。 2、タミフルはインフル発症して三日目でも効くのか。 教えていただけたらと思います。
解決済み
を受け介護4になりました。祖母とは中学まで一緒に暮らしていましたが、母と祖父母の間がうまくいがず、別 居しました。なので本当は同居が望ましいのですが、無理なので介護は私が主介護者(キーパーソン)として、介護サービスの利用の手続き、契約、医者の受診、塩分制限の食事作り、週1会の入浴介助、薬の管理、ケアマネとの連絡のやりとりなどをしています。ちなみに私は31歳未婚者です。今月に入りやっと介護していく準備が整いこれからと言うときに仕事の異動の話がきました。秋に会社からの意向調査があり、祖母の主介護者になっているので異動は難しいと記載していました。今はデイサービスなので休みは毎週日曜日と他1日です。それが異動になると夜勤が早番、遅番が入ったり、休みも決まっていません。会社側は今より介護がしやすくなると言ってきましたが私にはそうは思えません。出来ないと言う言葉は嫌いだ、やってみてから言えと圧をかける言い方をしてきます。本当は異動先の人数が慢性的に不足していてこのままだと介護報酬が減らされると言う事らしいです。私が勤めているのは社会福祉法人の介護施設なのですが、職員の家族介護事情はどうでもいいのでしょうか。またこの異動の話を断る事は難しいでしょうか。
。 1年目の1月まで、私は先輩と2人で2歳担任でしたが、2歳を幼児クラスの先生と見てもらいなさいと園長に言 われて、先輩は乳児クラスへ私は一人で見ることになりました。 そして2月に次は2歳クラスになるから1歳児の子ども6人をプラスで見ろと言われました。 幼児クラスの先生もいっぱい、いっぱいだった為、ほぼ一人で21人を見ていました。 私が休憩に行った間に子どもが怪我をしても、私のせい。関係ないことまで毎日怒られていました。休憩も30分、連絡帳を書いて終わります。 毎日しんどくて吐き気が止まりませんでしたが、私がいないと誰も見てくれないので休まずに頑張りました。 4月になり、また、2歳担任になりました。今度はパートさんと組むことになり、13時にはパートさんが帰ってしまうため、また、ほぼ1人担任です。月案、個別、週案、書類も連絡帳も一人。毎日残業。なぜか園長に勝手に推薦されて地域リーダーみたいなのにもなって仕事が増えました。ダウン症の子どもを見ながら噛みつきや、引っ掻きなどのトラブルが起きないように一人で見るのが神経を使います。 そして、先日、軽度の盲腸になってしまいました。今は抗生物質を飲んで痛み止めを飲んでいますが、歩くと痛いため、出来ればお休みをもらいたいです。再発する可能性が高いため、手術するかどうか一週間後に来て教えてとお医者さんに言われましたが、それを園長に伝えると、ものすごく迷惑そうでした。 なんで、私の人生を園長に振り回されなくてはいけないのでしょうか。 人手不足で給食さんまでも保育にまわっている状態です。 保育や子供は大好きなのに、やめたい。悔しいです。私が今辞めたらあの子達は誰が見るの?卒園まで見たいけど、今の状況だと本当に自分が壊れてしまいます。周りの先生にも迷惑をかけてしまう。どうしたらいいのか、わかりません。
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らその人に会うことができますか? 無理なことですかね? 学年と苗字くらいしかわからないので手紙など を書いてもその人に渡るか心配ですしどうしたらいいですか? 会うということはできないんですか? なるべく会って手紙を渡したいと思っています。 補足可能なことがありましたら教えてくださると助かります
ろ、下宿していたのですが、そこで一緒に下宿していた友人が今はある総合病院で医者をしているということを最近しりました。 インターネットを通じて調べたら、やはり、名古屋の隣街の病院で小児科医をしているそうです。 で、数ヶ月後、私の職場の出張で北海道から名古屋へ行くことになり、半日くらい自由な時間があるので、その友人に会おうかと思っています。 しかし、友人と言っても、親友と呼べるものではなく、かと言って知り合い程度ではありません。一度学生の時に二人でスキーに行ったり飯食べにいきました。 大学のころの、友人の一人に過ぎません。 立派な医者として活躍されているようだから見に行きたいですが、一方で、「医者として有名になったから会いに来たんだろう」、と思われないでしょうか? と、言っても久しぶりの再会でそこまで話すことなんてあるかなあ、と思う一方で、1才の子どもがいるというのは私と共通でもあります。 などなど、いろいろかんがえます。わざわざ交通費出してまで、出張先の隣街まで行く必要があるのか?しかも絶対会えるとは限らない。 皆さまはどのように考えますか?よろしくお願いいたします
、勤務条件を詰めてから、 本日正式に希望する内容での採用が決まりました。 現在、集中的に歯の治療をしており、それが来週いっぱいかかるので 6/9以降の入社にしたいのですが、先方に6/2からとさせていただきます、 と宣言されてしまいました。 面接では「いつからでも勤務可能です」とお話ししていたのですが、 予想外に進捗が早かったのと、また、入社手続きや受け入れ準備に 少なくとも1週間はかかるとの見込みから、通院は勤務開始日までに 終わるだろうと思っていたのです。 治療途中であることから(仮詰めがあったり)、歯医者の変更はできず、 また、平日日中しか診察していないので、土日に通うことができません。 私の説明不足は反省していますが、5/29に正式に決まり、6/2入社、 という展開が予想外に早すぎた、との思いもあります。 明日中に人事に回答しないといけないのですが、どのように説明したら 良いでしょうか。そのまま言えばよいでしょうか。 入社が1週間ずれ込むことで採用取消の可能性はあるのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
食品会社に 入社しました。 勤務形態は夜勤で22時~翌7時です。 よって24日(月)から25日(火)にかけて 1時間の休憩をはさんで勤務しました。 事故が起きたのは25日(月)の定時後の7時15分頃です。 カードで入退社時間・勤務時間を管理している会社なので 1階の更衣室で着替え帰ろうとした所カードがない事に気付き あっタイムカード認証してないと思い慌てて2階にあるカード置場兼 タイムカード認証器の所に行きカードで認証させて1階に降りようと した際(社内は現場以外靴下履き)最初の1段目で足の親指が階段の滑り止めの ちょっとした段差でつんのめり左肩を先に壁にぶつけてその後ふんばりがつかず 背中から転倒し特に左腰部分を強打しました。 その時に入社前研修で車内で起きた事故・ケガは大小にかかわらず すぐに届け出て下さいと言われてはいたのですがこれ位の事ならば 帰って風呂にでもつかりよく揉んで温めて寝れば大丈夫だと思い すぐに退社したのですが25日(火)の出勤時間前の19時位に起きた所 左肩・腰部分に激痛が走り起き上がるのも困難な状態になってしまいました。 こんな状態だと仕事が出来ないと思い派遣会社に連絡をしその時正直に会社で 転倒したと言えば良かったのですが入社1日目での事なので怒られると思い 自宅マンションの階段で転倒したと言いその日は休む事を伝えました。 そして26日(水)の午前中に整形外科へ行き診察をしてもらったところ 左肩打撲・腰挫傷と結果が出てとりあえず1週間休業とゆう診断が出て 診断書も書いてもらい治療費を支払い帰宅し派遣先の会社の総務の方に 25日(火)に起きた事故の件を伝え謝罪をしてその後派遣会社に実は 派遣先の会社で転倒した事を伝えました。 26日(水)の夕方に派遣先の会社へ出向き事故が起きた場所と状況を 説明し謝罪をしたのですが現場での事故ではないので労災にはならないかも しれないと言われました。 また派遣会社も事故現場と状況を把握したいと言い28日(金)にまた 派遣先の会社へ来てほしいと言われ行く予定にしています。 その派遣会社も労災にはならないかもしれないと言っていました。 労働基準局に問合せたのですが難しい事ばかり言われはっきりしませんでした。 そこでこの様なご経験をされた方または詳しい方がおられましたら お知恵をお貸し下さい。
で医療事務をしています。ですが今回公務員試験を受けたところ一次合格となり、二次試験で健診結果を提出するため、健診を受 けなくてはいけなくなりました。 もちろん自分の働いている病院では受けられないので他の病院に行き、問診票には今の職場を書く欄があったので正直に書きました。健診結果は面接先への提出という事を伝えなくてはいけなかったので転職活動という事が伝わったのですが… 診てくれた医者が私の病院の院長と知り合いであり、「そこも(私の今の職場)いい所なのにな~」と言われました。 問診票にバカ正直に今の職場の全名称を書いてしまった私もバカだと思います…「病院」とだけ書いておけばよかった。 私のいる病院は大きく、他の病院との連携もしているので、その病院と連絡をとる事も多いと思います。その医者や受付の人などからばれないか心配です。 医者は「個人情報があるからこんな事言わないけどね」と笑いながら言ってましたが…看護婦さんなどから、同業者で転職しようとしている私に、少し冷たい目線?があった気がします。口止めしておいた方がいいのでしょうか?ばれたら働きづらくてたまりません。 また、今の職場が病院という事で何かしらその他の経緯でばれるような事はありますか? また私の転職活動は背信行為?になるのでしょうか?とても不安です。誰か教えてください。
先を飛んでしまいました。 9月くらいから体調不良が続き、バイト中に倒れかけるなど精神的、身体的に限界になってしまい、 10月末頃に泣 きながら辞めさせて下さいとの話をした所、人が足りていない為求人を直ぐに出すので新しい人が入って慣れるまでは居てほしいと言われてしまい、人が足りていない現状も分かっていたのでその時は承諾せざるを得ませんでした。 その後11月になっても人が来ず、体調がどんどん悪くなってしまい、11月末にもう一度オーナーにいつ頃辞めれますか、もう限界だと思いますとの話をした所、この時期は人が入って来にくく、だいたい年明けくらいから働く所を探し出す人が増えるらしいから年末までは頑張ってほしいと言われてしまい、家族や友人や通院している病院の担当医にも止められた為メールにて謝罪と辞意をお伝えして勝手に辞めてしまいました。辞めた後体調を崩し、心身共にグロッキーになっている為大変失礼な事だとは分かっておりますが暫く連絡も返せずに気まずいままの状態です。 バイト先は給料は手渡しなのですが、体調不良が続いており外を出歩けない為、こちらから再度連絡をして振り込みを頼んでもいいものでしょうか。 何かアドバイスがあれば参考にさせて頂きたいです。よろしくお願いします。 長々と失礼致しました。
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