約期間は6月30日までだったのですが、今日まで更新の契約書は頂けていませんが給料は振り込まれています。 書面には「契約を更新する場合がある」と書かれているだけで自動更新する文言はありません。 上司がパワハラ気質で、転職が決まったら直ちに退職をしたいのですがこの未更新の状態でしたら引き継ぎ等せずに退職できますか？ どなたか解説頂きますと助かります。
回答終了
うな雇用内容は、 内定承諾してからじゃないと貰えないのが普通なのでしょうか？ 4社内定頂いたのですが、一社しか雇用内容の詳細を事前に貰えていません。 貰えていない企業の内定承諾をしても良いのか、踏ん切りがつきません。 世間では一般的には、入社してからしか給与の上がり方や待遇などは、分からないものなのでしょうか。
解決済み
？ アルバイトから正社員になった場合も 労働条件通知書や雇用通知書を再度渡しますか
れているものでは、ないのですか？ 採用時に、書面で労働条件通知書を交付すれば、労働契約書や雇用契約書 などは、必ずしも交付はしなくも、よいのでしょうか？
2年目です。 この年は誰も昇給がなかったようです。 労働契約書にも同じ記載です。 会社と争う気はありませんが、違反にならないのでしょうか？
学業が忙しいのと体調が最近優れないので週3ではなく週1〜週2程でシフト希望させてもらっています。 まだ入って日が浅いので誰がシフトリーダーなのかも分からないので相談もできず、取り敢えずいつもシフト希望を提出しているグループLINEの方で、「この日とこの日でお願い致します。」と送りました。減らした後、特に何も言われていません。 この場合、契約違反？労働基準法違反？になるのでしょうか？ 文書がおかしかったり、上手く伝わっていなければすみません。 誹謗中傷はお控え下さい。
出るかなどではなく、シフト制で時間帯を書くようになっていました。 この場合、法律違反になるのでしょうか？
総合職の場合、将来経理以外の仕事をする部署に転属されることもあるのでしょうか 労働契約書には業務には 経理 区分には総合職とあります 経理という業務限定が強いのでしょうか、総合職が強いのでしょうか
ーして会社側から合格をいただきました。 その後、誓約書や交通費の申告書などの書類を書いて欲しいと言われ、自宅に書類を持って帰り書類に目を通していると、労働契約書には全ての項目が空白になっており、求人内容には退職金有りと記載されていたのですが、労働契約書には退職金は無しとなっていました。 この空白だらけの労働契約書は自分がサインをした後提出したら、都合よく書き加えたり、違う条件を記載する事もありえますか？ 例えば、会社側に条件が違うと言えば「労働契約書に記載されている通り」と言われるのがオチですか？ こんなケースは初めてだったので、良いアドバイスをいただけますか？
日 月給16万円 社会保険等完備 8時17時勤務残業なし 昇給賞与退職金なし 通勤手当あり 有給あり ちなみに地方勤務です。 客観的に見て条件はいい方なのでしょうか？ ご意見よろしくお願い致します
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