その派遣元と派遣先の契約が来月で終了するらしく求人数が減り今までの様に働けなくなりそうです。 そこで質問なんですが別の派遣会社からシフトを組んで同じ現場で働くことは可能ですか？ 派遣元から個人を指名は不可能だと思うんですが確定シフトが取れた場合はどーなんでしょう？
解決済み
になっていますが、もし３回になったら、働き方改革で１か月の残業が４５時間以内から除外することはできますか？ この法定休日出勤は４５時間しばりから場外してもかまわないというとこになっているおかげで、何とかクリアしてるような状態です。
専門家が回答
残業がなんと100時間超え という記事でした。 私も経験ありますが はっきり言うと体が半端なくきつい。 私は運転はしなかったですか 100時間も残業を超えると 事故が起こるのも必然だと思います ネットニュースを見てると 大手は結構進んでるみたいですが 中小零細は進んでないみたいです。 実際のところはどうでしょうか？
ね。 これってそもそもなんで差がついたのでしょうか。 男女の違いで同じ労働に対して月の給料が違うなんてことはあるわけないでしょうから、これは出世などの話なんですかね。 例えば女性は入社時から成果を出しても、女性というだけで出世させてもらえないなどがあれば変えるべきだと思います。 例えば育休ではなく、退社という形で会社をやめ、新たな職場に転職した場合は、育児という仕方無い理由とはいえ、男性も転職で出世が不利になることもあるのなら、それと同じだと思います。 例えば年功序列ではなく、女性も活躍できる実力主義の会社にするのが現在の女性の働き方改革の目的であるのならば、今度は逆に若手社員でも稼げる人がでてきて、中年社員でも全く稼げず、結婚も出産もできないみたいなことが、いたる会社で起こりうるのですか？
暇になるので、 朝と昼は違うとこで働きたい。 ここで働ける時間帯は夕方から深夜のみ」 といってあります。 しかし既にこの時点で、 朝から働く場所決まってて 11日に初出勤してます。 流れとしては、 面接官「仕事してる？掛け持ちは考えてる？」 私「してないです。 はい。昼間暇になるので 朝と昼は違うとこで働きたい。 ここで働ける時間帯は夕方から深夜のみ」 という感じです。 要は面接官に嘘ついたことになります。 で、一昨日くらいに 10日に面接した会社からメールきて 「まだ調整に時間かかってる。 お時間頂きたい。 結果の連絡は来週まで待ってほしい」 とメールきました。 仮に採用の結果をもらっても 既に違うとこで働いてても問題ないですよね？ 10日に面接した会社も また11日から働いてる会社にも 掛け持ちしたいと伝えてあるし どちらも求人にWワークoKとあったので。 どちらもアルバイト。 労働問題 働き方 転職
時間以上・2年間の勤務で退職予定のフリーターです 2年間のうち1年半は雇用保険未加入で加入期間が半年です と言うのも、なぜか最初から雇用保険には加入しておらず途中から適用された形になっておりました 退職予定と言うことで未加入分を後納したいと伝えて、現在手続き中なのですが なぜそもそも未加入だったのか？と店長に聞くと 「バイトで社会保険に入るのは稀なケースで、雇用保険に入らなければいけないのは義務だと言うけれど暗黙の了解で入ってない所も多いよ 俺もフリーターの時何も加入してなかったし 働き方改革とかで入らないといけなくなったんじゃない？」 との事でした このような状態は割とありふれているのでしょうか？ 店長の認識が大きく間違っているようにしか思えません こちらが権利を主張して面倒な手続をさせているような感じの言い方に納得いきません 恐らく労災は未加入のままです 控除欄にありません それと厚生年金などには未加入ですがこちらはフランチャイズのコンビニなので従業員が少ないため未加入と言う認識でよろしいでしょうか？
働き始めました。 つわりと戦いながらフルタイム出勤しています。正直休みたいですが、休めないです。 会社の人から「あなたは就職して1年未満だから育休もらえないよ」と言われました。 子供が産まれるのが2月中旬なので、その時点で就職して1年ですが、それでも育休をもらうのは難しいのでしょうか？ 本当は今もつわりがひどいので休みたいですが、会社の社労士さんは「出産まで月に8日くらいなら休んでも大丈夫だけど、それ以上休むと育休はきついかも」と教えてくれましたが、それはどのような意味なのでしょうか？
は仕事ができず休日となります。そこで、雨の多い梅雨などは従業員の意思により雨の休日を有給として消化している場合があります 。しかし、役所で会社の休日を有給消化させてはいけないと指導がありました。なぜですか？会社が本人の同意なく勝手に有給扱いしているのなら話しは分かりますが、従業員本人の意思で有給届が出されたものが何故ダメなんでしょうか？充実した休暇取得に有給使うのも家庭の為の月の給料の安定化に有給使うのも従業員の自由だと思うのですが？！働き方改革に伴い完全に法定通りの有給日数を従業員本人から提出される有給届を完全に拒否することなく受理しているのに納得できません！これは、日給月給制そのものの批判に聞こえるのですが… 誰か教えてください！よろしくお願いします。
なもので、タイムカードもありません。 １日最低１２時間は拘束されますが、 日によっては１４時間拘束もざらで、ほぼサービス残業状態で、 創業者社長の意向で、なんだかんだとサービス早出もあったりと かなりしんどい思いをしてきました。 しかし、先週の社内通達で、 「出社時間９時３０分、退社７時３０分」と通達があり、 通達内容も、今までの「なんちゃって早帰り推奨」みたいなものではなく、 かなり強制力がある内容でした。 「労働基準法ガン無視な会社だから、働き方改革も無視するか、 実際に取り締まられる会社が出るようになってからだろうな」と思っていたら、 早くに変わってくれてうれしかったですが、 労働基準法ガン無視な会社でも「働き方改革」は、 見て見ぬ振りできないほど強力なものなのでしょうか？
す。 会社と復帰後の働き方について面談をしたところ、月の土日出勤回数によって時給が変動すると言われました。 土日全て出勤可能→時給950円 月に1回土日休日有り→時給930円 2回土日休日有り→時給920円 3回土日休日有り→時給910円 、、、と土日休みが1回増えるごとに時給が10円ずつ下がっていきます。 これは労働基準法的には問題ないのでしょうか？
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