はパートで就労したいと申し上げました。 応募動機も今の勤務先が電車を使用での遠い場所なので、自宅近辺で就労したいと・・・・ 幸いパートを受け付けている勤務地で、主人の健康保険の扶養範囲内の130万以内で就労したいとも申しました。 こちらにも必要最低限の条件を言うのもおかしくないと思ったので・・・・ しかしどうやら、余りこのような条件を面接官に言うのも不利とも主人に言われました。 採用されてからでは良いのではないかと・・・・余りうるさいと絞られてしまうと。 しかしその条件と双方が一致すなら良いとは思いますが一致しなければうるさい人だと思われるのでしょうか？ ちなみに私の今回の一番の大きな転職目的が、自宅から近い勤務地と、仕事内容に一致していたので応募しました。 これでは落とされる可能性高いでしょうか？ 後、自分の生活スタイルに合った就労をしたいとも。 面接官にとってはやはりうざがられますか？ 面接受けは良い方なのですが・・・・・
解決済み
ら時給960円で一日6時間、週5勤務、夏冬には5万円のボーナスという条件の総合病院の外来クラークの内定を頂きました。 私としては好条件で是非働きたいと思ったのですが、主人が今さらになってＮＧを出してきました。 主人の会社は転勤があり、今現在、転勤で大阪から福岡に4年前引っ越してきました。 扶養内であれば煩わしい手続きもいらないので主人からクレームはなかったのですが、4月から働くところは厚生年金、健康保険が加入条件で、当然扶養から外れます。その手続きが面倒くさい、もし、転勤ですぐ病院を辞めることになったら、また、扶養に入る手続きが面倒くさいと。 私は大阪で扶養範囲内でしたが、長く外来クラークとして働いてきましたので、また福岡でも働くなら外来クラークで探していたのですが、福岡の外来クラークの時給があまりにも低く、あまり魅力を感じず他の仕事をしていましたが、やはり外来クラークとして働きたいと思っていた矢先、家から自転車で10分以内の所にある総合病院の求人を見つけ試験を受けて内定を頂けました。 主人からはお前が扶養から外れて年金や健康保険を掛けだしたら、扶養に収まっていた頃より収入が減る。手続きも面倒くさい、内定を辞退しろと言い出してます。 主人の言うことはわかるのですが、私も働きたいの一点張りで今日まできました。 私のこの働き方は損になるのはわかるのですが、何とか、主人を説得できる方法はないか考えていますが、思いつきません。 ぜひ、主人を説得できるお知恵を貸していただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
契約についての説明を受けてきました。そこで、“扶養内になるように年末等に出勤を調整する事は他の従業員の負担になるためしてない。もし、扶養内という条件だったら今回採用していない。”という事を、伝え忘れていたようでいきなり言われました。（前にも伝え忘れがあり、後になって食い違いになったと聞きました） どのくらいシフトを入れられるか分かりませんが、このまま就職すれば年間の収入がもし103万円を超えても文句を言えない訳ですが、超える可能性が十分にあるので、どうしようかと悩んでいます。 母に相談しましたが、よく分からないとの事で反対はされませんでした。 私よりも先に同じ職場で就職が決まっていた友達は今回この事を知り、扶養控除や住宅手当がなくなることから親に強く反対されたみたいで、辞退しました。 以下が私について書いたものです 情報が足りていなかったらすみません。 20歳 広島県福山市在住 現在専門学生(卒業)で、4月からまた専門学校に進学予定 世帯主：母 健康保険：離婚した父の会社の保険の扶養?（協会けんぽ） 国民年金：学生納付特例を受けている 就職に関しては、そこに就職しない方が良いのか、今年は4月からでどれだけ働いても超えないと思うので1年働いて様子を見るかというので悩んでいます。辞退するのであればなるべく早く連絡したいので焦っています。 扶養控除がなくなる(103万以上?)くらいならまだいいかなと思うのですが、ちょっとだけ過ぎて自分で保険に入らないといけないし勤労学生控除も対象外となると(130万以上?住民税も気にするなら124万以上?)負担が大きいかな、とよくわからないなりに思ってます。 ①就職についてアドバイスを頂きたいです。 ②扶養控除が現在どちらの親に適応されているか、103万を超えた場合と130万(124万)を超えた場合それぞれで適応外になるものや月々の住民税、所得税、保険料等について分かりやすく教えていただけると嬉しいです。 ③このような相談を窓口でしたい場合どちらに伺うのが良いか教えてください。 わかり辛くて申し訳ないです。よろしくお願いします。
従業員50人未満の会社で 一日5.5時間、週5日で働く条件 扶養範囲内で働けますか？
末で２年間派遣社員で働いていた会社を自己都合で退職しました。 退職後は主人の扶養に入り、パートかアルバイトで仕事をしようと考えていたのですが、 主人の会社から「失業手当をもらう予定があるなら、給付期間中は扶養に入れられないから国民年金・国民健康保険に加入してもらった方が良い」と言われました。 近々通院予定があり保険証が手元にないのが不安だったので、離職票が届いてすぐに7月1日付で国民年金・国民健康保険の手続きを役所で済ませました。 しかし、今日失業保険の手続きをするために必要書類等調べていたら、自己都合で退職した場合は給付まで3ヵ月かかることがわかりました。 そこで給付開始までの3カ月だけ主人の扶養に入り⇒給付が始まったら、扶養から抜いて⇒給付期間が終了したら再度扶養に入る。 という流れにしたいのですが、これは可能まのでしょうか？ また、仮に7月1日付で主人の扶養に入った場合は、支払った国民年金・健康保険料は戻ってくるのでしょうか？ 回答お願いします。
15（休憩1時間） 土日祝日休み の求人がありました。年間130万円超えてしまうため、主人の扶養から外れることになります。 以前、こちらで扶養から外れるのであれば、年間160万円稼がないと損をする、といった文面を見ました。 やはり扶養のままでいた方が良いのでしょうか？
の支払いなどがよくわかりません。
した。 結婚して今まで３年ほど専業主婦だったので夫の扶養に入っていました。 一ヶ月の総支給額が大体１２万程になります。年間休日が１２０日程ありますので年間１３０万越えるか越えないかのようです。 やはり夫の扶養から外れて個人で健康保険や住民税等を支払った方がいいのでしょうか？
年以上の雇用が見込まれる）、 会社に聞いたところ、雇用保険に入りたければ週３５時間×週５日働いて、 健康保険と厚生年金の３点セットでないとダメといわれました。 しかし時給が低いので、年収は税込で１３６万くらいにしかなりません。 いわゆる「働き損」ゾーンに入ってしまいます。 この場合、雇用保険を諦めて扶養内で働いた方がいいでしょうか？ 扶養内で雇用保険だけ入れて欲しいといってもダメなんでしょうか？ 法律で定められてはいないのでしょうか？
言う病院に行ったとか 会社側が見えることはあるのでしょうか？ 正社員ではなくバイトだけど 扶養外になるから保険には入るという条件でのシフト調整。 今働いているけどもう会社側の保険？に入ってるかはわかりません。2ヶ月はたしか様子見？だった気がします。 なのでまだ親の扶養内だとは思いますが、、
621~630件 / 2,809件中
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