障害児施設に実習に行くことになりした。 保育所や幼稚園の実習は行いましたが施設ははじめてです。 そし て行くことになった施設が 重症心身障害児施設… 不安で不安でしかたないです。 オリエンテーションには2月中旬に行くのですが、実習を行うにあたっての心構えや、注意しなければならないことなど詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
界は、未経験です。 入社後3ヵ月で運営のエリアマネージャーも兼務する事になってしまいました。 ろくに包丁も握った事も ないド素人です。 この入社後3ヵ月の時点で、もし私が断ったらエリアマネージャー不在となってしまう人員構成でした。 病院や保育園など、専門用語も分からず、現場の事も全く分からず、全然、その責務も果たせておらず、病院側の管理栄養士の傍若無人ぶりに素人の私では、どうにも出来ない状況です。上司(役員)も、現場の事は現場でというスタンスで、全く、その現場の管理栄養士と会おうともしてくれません。 また、営業も自分1人の為、対応しきれてない状態です。 自分自身の知識と経験のなさで、何ひとつ解決出来ずにいる状態と、キャパを越える仕事の量とで、完全にテンパって頭が回らなくなってしまい、まともに仕事が出来ません。6ヵ月経ってのこの状況に、自分の能力不足も感じます。 こんな状態が4ヵ月も続き、もう心が折れた状態で、先週末、上司に退職したい意思を伝えました。 (上司は終日外出だった為、電話で。) 理由を聞かれ、 「私では勤まらないし、ド素人の自分が現場の人の上に居ては、現場の人も可哀想だし、現場もメチャクチャになる。営業も自分ひとりで、こなせないし、もう難しいと思う。」 と言ってはみたものの、 「半年で出来ると思ってないし、エリアマネージャーが重たいというなら、まだ話は分かるが、それで、辞めさせてくれでは、すんなり分かったとは言えない。話があったので、一応預かるけど。」 で、先週末は終わりました。 現場も会社も、極度の人員不足の上、進行中の案件や、現場での問題が多発しているので、回りに多大な迷惑を掛けるのは避けられないのですが、自分がこの業界で頑張ろうという気持も薄れており、どう伝えて受理して貰おうかと考えています。 個人的には、会社員である以上、その会社で仕事を選べないし、与えられた仕事が出来ないのであれば、去るしかないと思っています。 長文になってしまいましたが、どう伝えるのが良いか、ご意見お願いします。
休をもらいこの4月から復帰しました。 戻ったところは育休にはいる前の元の部署です。 今まで通り仕事ができるかすごく不安でしたがお客様もわたしのことを覚えててくれる方もいたし育休もらった会社のために頑張ろう!と思っていました。 何年かいたところなので仕事の流れや窓口、電話対応のことは大体わかります。(少しこれも育休前とかわっていますが) ほかにも育休中にシステムなど結構かわっているところがありました。 それは仕方ないし覚えなければならないところなのはわかっています。 今回、時短で復帰させてもらったのですが前にフルタイムで働いていていた人の分(残業もしていた)をごっそりそのまま引き継いでいる状態です。 部署は同じですが仕事の内容は今までやったことがないもので全くわかりません。 やらなきゃならない仕事の締め切りもすぎてしまったことがあり先輩に復帰して3日で怒られました。 前にいた人の分を引き継いでいて、システムもまだ不慣れ…いろいろ締め切りに間に合う状態ではありません。日々、締め切り間近のものの仕事をギリギリでこなして1時間残業して帰っています。お昼も15分から30分できりあげて仕事に戻ります。 時短で帰る時間を過ぎた分は残業代はでません。 上司に時短では今の仕事はさばけないと相談したところ 前にいたところだしまったく新しい部署よりいいじゃないか。 前そこにいた子持ちの女の人はやれていたじゃないか。と言います。 ちなみに前にいた女の人というのは結局仕事がさばけず帰ってしまうので、わたしや先輩が手伝っていましたが…手伝っていたからなんとかなったのだよ!とは言えませんでした。 仕事も1人でやるものなので子供がもし病気で3日休んでしまったら まわらなくなってしまいます。 それを訴えたところ子供をかわいそうだと思うな病児保育とかがあると言われました。 正直、近くの病児保育には定員5名だそうではいれるかもわかりません。 夫とは今、海外にいってしまっています。 実家にも頼れないので子供がこれから体調不良になったときなど周りに迷惑をかける前にはやめに仕事をやめたほうがいいのではないか?と思っています。 先輩にも仕事が終わらないなどもなかなか言いづらく… 上司にいったときも先輩と相談しなさいと言われました。 性格的に先輩にはなかなか言えません。 今現在つかれて熱があるので 子供も保育園が嫌なようで夜泣きもひどくなかなか寝れていません。 文書も変で申し訳ありません。 仕事はまだやめたくないですが このままだと疲れてしまいそうです。 慣れれば大丈夫なのでしょうか。 アドバイスいただけたらうれしいです。
月に非常勤職員で、決まってます。 保険会社には、6月登録で、 第一子の子供が半年です。 なので、 今辞めるのは社会人として、ありえないことだと知ってます。 しかし、この業界には、 産後すぐに一から雇って貰える所はほぼないので、飛びつきました。 自分が浅はかで、上司に多大な迷惑をかけているのもわかってます。 しかし、母親が10月に10日程入院します。 帰ろうと思えば、定時に帰れるとか、子供が熱出せば休めるとか… 確かに器量が良い人は出来ますが、 私は出来ません。 そこで、母親がほぼ毎回19時過ぎまで見てくれてます。 保育園も生後2カ月から入れる保育園なので遠いです。 なので、母親が入院すると、正社員での就労は難しいので、辞めたいとも伝えました。 しかしそれは甘えで、母親がかわいそうだと言われました。 母親の意見は、私のことを使っても良いから、非常勤として勤めろ。 と強く言われてます。 それに、一度子供が風邪を引いた時に、オフィスに連れていき、病院に連れて行く旨を伝えると、 成績が取れてなかったので、 怒られ、病院には連れて行きましたが、 そのあとは親に預けて出社し、 つい昨日も先輩とのアポイントがあり、 オフィス長に、次の仕事が決まっているので、辞めたいと伝えた所 そこは、断りなさいと強く言わました。 次の日にです。 子供が初のタンを絡ます咳をして、微熱を出しているのに、 オフィス長に怒られるのが怖くて、 旦那に朝から泣いてたのんで、会社を休んでもらい、子供の面倒を見てもらい出社しました。 なんとなく、本末転倒で、 ふいに涙が出ることも多々あります。 そして、色々考えたら、昨日自傷行為もしてしまい 診療内科に受診しました。 薬を貰うだけにするつもりでした。 しかし、 適応障害による、抑うつ状態で、就労が困難だと言う診断書を頂きました。 この事を今日小さい頃から知っている紹介者の方に見せると、 この診断書だけは、みせてはいけない。 次の仕事場にも就職できないし、保険の転換も出来なくなるから、辞めた方がよいというニュアンスの言葉を頂きました。 ただ、この診断書を見せない限り、非常勤の仕事は蹴ることになります。 そうすると、母親は怒り、子供の面倒を見てくれなくなりそうです。 あと、子供が具合が悪いなら来なくて良いと今日の話し合いで紹介者の方に言われました。 それに、心のケアもあるから、火曜日ぐらいまで休みなさい。と言われました。 しかし月曜日から出社しないと、これからずっと休み倒してしまいそうで怖いです。 社会人としての自覚が足りなり自分が恥ずかしいです。 診療内科の診断書の効力を教えてください。
。 私が切実に行きたい会社も家から電車とバスで2時間少しかかるくらいのところにあり、もしそこに就職すれば一人暮らしをする予定です。 しかし、親が、そんな遠いところなら子供ができたら託児所に預けっぱなしでかわいそうなことになると言ってきます。 確かに、まだ幼い子供を預けっぱなしにするのは可哀想ですし、親に面倒を見てもらうのが一番良いことはわかっています。 しかし、自分のやりたいこと、人生一回しかないのだから諦めたくないですし、なにより一度家から出て自立したいと思っています。 ヒステリーに否定してくるわけではないですが、投げやりに、大変だし子供が可哀想になるけどそれを選択するのね、みたいな感じで言ってきます。 親がすごく近くにいるわけでなく、子供を育てながら仕事をしている方で、説得できるようなメリット等あれば教えてください。
なことを言われました。 一歳になったばかりの息子です。 認可保育所には選考漏れしましたが、認証保育所に空きがあり入れました。 それで復職したのですが、母乳育児で、保育所から帰ってきたらまずは母乳を飲みたがり泣きます。 なので、私が迎えに行ってあげたいです。 認可保育所でないからか、スタッフさんもギリギリの数なのかな?という感じで、一生懸命やってくださってますが、1人遊びしてることが多い感じで、さらに延長で預けるのは可哀想です。 仕事は、もともと管理職に近いほうの役職だったので、前はお客様に行くことも多かったですし、残業もかなりしていました。 でも今は息子が第一だと思ってます。 職場としては、私を戦力として、考えてくれているのでしょうから、ありがたいと言えばありがたいですが、復職最初から残業見込みでと言われると、この先大丈夫なのかと不安になります。 (旦那さんに保育所のお迎えお願いしたらどうか、とまで言われました) 同じような思いをされてるお母さん達も多いかと思いますが、どのように乗り切っていらっしゃいますか? 息子のために心を強く持たないと、と思ってるのですが、モヤモヤしてしまい相談しました。 よろしくお願いします。
気持ちになるのでどなたか聞いてください。。 数年前、保育士として初めて担任をもちました。0.1歳児クラスで、A先生と私の2人でした。 A先生は1歳児を4人(4月〜6月生まれで1人は自閉症の疑い)と0歳児を1人(5月生まれ)の計5人の担当でした。 私は1歳児を4人(全員3月生まれ)と、0歳児を1人(7月生まれ)の計5人の担当でした。 途中入所で、5月から1歳児が1人(Cくん5月生まれ)、入所することになり、A先生の担当となりました。 Cくんは自閉症の疑いが強くありました。入所してすぐに2歳になりましたが、言葉は「あー、うー」といった感じでした。身体の発達も遅めで、お座りをしていても急にコロンと後ろに倒れそうになることもよくありました。 入所当時、泣きわめくCくんをA先生が何とかあやそうとしていましたが、何をしても泣き止まず、ご飯も食べませんでした。 A先生が、「〇〇先生(私)食べさせてみて」と言ったので「Cくん、ご飯食べようか。あーん」と口に運ぶと、口を開けて食べてくれました。 それから私に日に日に懐くようになり、ある日、会議でA先生が「Cくん、〇〇先生の方が給食食べるし、安心してる感じだから〇〇先生の担当にした方がいいと思います」と言い出し、「え!?」と言いましたが初めての担任だったので、そういうこともあるのかな、、と思い、思わず「分かりました」と言ってしまいました。 次の日から担当となり、本当は1歳児の3月生まれの子たち4人だけでも、この間1歳になったばかりの子たちなので、ハイハイやつかまり立ち、よろよろ歩くといった状態でケガをさせないように必死でした。0歳児の子は、まだ寝転んだりずりばいをしたりしていたのでまだ安心でした。でもCくんは座っているだけでも急に転ぶので離れられず、A先生は特に助けてくれませんでした。 5.6月頃からA先生と少し距離を感じ始め、次第に毎朝挨拶をしても返ってこないようになりました。 戸外遊びのときも、A先生は隣のクラスの先生(2人)と園庭の真ん中で毎日おしゃべり。私はCくんや他の子が砂場で砂を口に入れないように見たり、A先生の担当の子もケガをしないように見ていました。 お昼寝のとき、Cくんが毎日寝付けず号泣するので、「他の子が寝れないから外でベビーカー押して寝かせてきて」と言われ、寝かせに行くこともよくありました。 クラスの中での担任同士の会話は事務連絡以外ほぼありませんでした。 ある日の朝、「今日10時から避難訓練があるみたいです」と言うと「はぁ、、避難車は準備できてるの?リュックは?隣のクラスとは連絡とれてるの?」と、あきれた様子で言いました。 そのとき、隣のトイレで私の担当の子の保護者が朝の準備をしていていました。 A先生はそれを知らずに、「〇〇先生は子どもたちみんなを見れてないよね。もっと周りを見て動かないと。子どもたちが可哀想」と言い、去って行きました。 私は、子どもたちに可哀想なことをしてるのかな、、保育士に向いていないのかな、、と思うと涙が溢れてきました。 ガラガラとドアが開き、私も保護者の方がいたのは知らなかったので、泣いているところを見られてしまいました。保護者の方が、「先生、大丈夫。〇〇(子どもの名前)は先生が大好きですよ」と言ってくれて、子どもは泣いている私の顔を心配そうに見て、目が合うと、ニコーっと笑ってくれました。 本当に毎朝起きるのが辛くて、朝、電車での通勤時も毎回涙がとまりませんでした。母は私が思い詰めて線路に飛び降りでもしないかと心配して、仕事が終わる頃に保育園の近くまで迎えに来てくれていました。 あまりにもA先生が私に対しての態度がひどく、園長先生に相談したこともありました。園長先生は、今日電話しておいでと言ってくれて、何を言うかまとめて緊張しながらも夜電話をしました。 すると、「うんうん、そうなんだね。じゃあ時々クラスのぞくようにするからね。はいはい、うん、大丈夫よー」といった感じで早く電話を切りたい雰囲気で深く話はできませんでした。 そのまま悪い関係が続き、本当に子どもに支えられて1年担任をやり遂げましたが、結婚を機に保育士をやめました。 せっかく勉強をして保育士の資格も取ったので、また保育士をしたい気持ちはありますが、あのときのA先生の無視、陰口、威圧的な態度、言葉を思い出すとやっぱりやめようと思ってしまいます。 A先生は今でも保育士をしているそうで、何でそんな先生が今でも保育士を続けられるのか、腹が立ってしまいます。。 この嫌な思い出を忘れる方法はあるのでしょうか、、
す。 嘘をついて会社を休み韓流スターを追っかける同僚について。 職場や上司に嘘をばらす方法、もしくは気にせずにいる考え方などアドバイスを下さい。 同僚は頻繁に嘘を付きを社を休みます。 月に一度は嘘を付いています。 母親の検査入院、緊急入院はしょっちゅうで、父親や親戚の病気などを理由にして韓流スターを追っかけ回しています。 ですが、ほとんどが嘘なのです。 なぜ嘘と分かるかというとツイッターで真実を言っているからです。 病院から連絡していると言い、実際にツイッターでは韓国で楽しくしていると呟いています。 彼は私がツイッターの内容を知っていることを知りません。 IDが他のものと共通なのですぐ分かりました。 そして昨日、また同僚が嘘をつきました。 私は前もって娘の保育園の行事で有給休暇を申請しており、上司も承諾済みでした。 同僚には一ヶ月以上も前から伝えておりましたが、 昨日になって急に父親が入院するから同じ日(金曜)に早退すると言い出し、 また月曜日は退院するから有給を取りたいと言ってきたのです。 私は、すぐに上司に伝えるよう言いました。(上司は別の事業所にいます) 上司からは休みが重なっているので話し合って下さいとのことでした。 同じ部署に私と同僚しかいないからです。 すると同僚は、機嫌が悪くなり「じゃあ、私が何とかする」と言い 上司にも自分の方で調整するとメールで報告しました。 今日になってツイッターを見ると、やはり金曜から韓国旅行となっていました。 そして、別の職場の人間に金曜日は休む予定だけど内緒にしていてくれとお願いをしたようです。 その際に、父親の入院が理由と同じ嘘を付き、自分が休むと私が責任を感じて休めなくなるから 黙っていて欲しいと言ったようなんです。その人には仕事上迷惑が掛かるので言ったと思います。 同僚はもともと休むつもりで、調整して出社すると嘘をつき、当日に理由を付けて休むつもりでいます。 また、職場の人間には、自分の父親が直腸がんの恐れがあり入院と大きな嘘つき、 なおかつ、私が気を使うと可哀想だから内緒にしてほしいと自分を良い人間であることをアピールしているのです。 同僚は前もって分かっていても、前日や当日などに連絡してきて休みます。 急だと前もって仕事をしなくて良いからです。 こんな同僚につていて、今回は嘘をばらしたいという気持ちが出てきました。 ですが冷静に考えると関わりたくもありません。 皆様ならどうしますか?
おります。地元では有名な会社ですが、サービス業なのでコロナもあり経営不振、社長は夫に仕事を投げまくりで夫の堪忍袋の緒が切れたようです。 元々折り合いが悪く、昨日辞めると決意したようです。 ちなみに私は育休中で2ヶ月の赤ちゃんを育てています。夫と同じ会社に嫁ぎました。1年ほど働いて産休育休に入りました。まだ手当は振り込まれていません。 長男なので次期社長と小さい頃から言われてきたようですが、コロナのせいで会社の借金は膨らみ夢も希望もない会社の社長にはなりたくないようです。私もそれは賛成です。夫が辞めるなら私ももちろん辞めることになると思います。 転職は全然構わないのですが、夫の言い方が気になりました。 今の所考えている転職先は不動産の営業。田舎なので月給20万で手取り15万ほど。さすがに生活できないので2月から赤ちゃんを保育園に預けて私にも働いてもらうことになる。10万は稼いで欲しい。 それが嫌なら私の実家で育ててもらって、自分は一人暮らししながら働く。(今会社の持ち家に安くで住んでるので引越しが必要。ファミリー向けよりワンルームアパートの方が安い為。)そして養育費3万を渡す。 それも嫌なら離婚。この3択と言われました。 なぜか私と子どもが振り回されるのに偉そうな感じがしませんか?私はまさか3ヶ月で子どもを預けることになるなんて考えても無かったしあと1ヶ月で子育てしながら仕事を見つけるなんて大変だし...不安です。 しかも私は家事育児に仕事というタスクがプラスされます。今からうんざりです。今は、赤ちゃんが泣いてても"明日も仕事だから寝るね〜"という夫の言葉も飲み込んでますが... 私が仕事を始めたら同じセリフを言っても許されますよね?だけど夫は夜泣き対応してくれるようには思えません... そのことを分かってたらもっと申し訳なさそうにしますよね?さも俺と一緒に暮らしたいなら家事育児、プラスお金を稼ぐことは当たり前かのように言ってる感じがします。それが嫌なら別居か離婚。 なんだそれ!私と赤ちゃん養えるくらい稼いでこい!!!って言ってやりたいですが病んでるので言えません。 ちなみに実家に帰るのは私は無理です。離婚なんて子どもが1番可哀想なので却下。 今の会社に気まずいですが籍を置いて手当を1年貰ったあと辞めるのも考えてます。けど手当だけでお金は足りるの?とか言われます。 赤ちゃん育てながらって、正社員で雇ってくれるとこあるんでしょうか?最悪パートになるだろうから大して稼げないだろうに、私のことかなりあてにしてますよね... 私が働くのは仕方ないとして、家事育児を分担してくれるのか気になります。親の会社でズブズブ甘えてきたようなのでいざコネなしで転職して夜は副業して...と夫も不安そうだし大変なのは分かります。 だけど1番大変なのは振り回されて、引越しも就活も保活もしないといけない私と子どもじゃないですか?どう言ってやればいいと思いますか?
母さんの迎えを待っていた子が担任の先生にハートの折り紙を渡そうと、走って、はいって渡すと先生が「いら ないっ!!それ必要ないから自分の鞄にしまって!!」と言いその子は自分の鞄にしまってました。 実はその子は親の職場の友達の子供でちょっと知っていてその子の親の話では、以前にも手紙を渡したらゴミ箱に投げられたり、手が赤くなるほど握られて怒られたりしたそうです。これを担任に親が聞くとしてないの一点張りで、他の子にこうこうこうでゴミ箱に投げるよ〜と説明したのが勘違いしたのかもしれませんとか、その子に言ってないよね?と何度も聞いてたらしいです。そしたらその子は、うんとうなづき終わってしまったらしいです。正直所長もどうにもならないです。嫌いな親の子供の挨拶は無視したり、はじめての実習で至らないかもしれませんが言葉がきついです。 実習担当の主任は優しい方なので最後の反省会で折り紙のことをいうか迷ってます。実際に私が見たのはその現場だけなので…。ただ実習生が口を出す場面ではないのでしょうか。しかも、折り紙の内容は先生怒らないでねですよ。将来的にそこの保育所(母所)に就職したいと思ってますが、生意気だと思われますか。ちなみに地域の関係で公務員保育士です。他にもクラスの様子見てると先生がずーっとブツブツ注意をしたりで、私は1日だけの担当だったのに雰囲気が悪くてあまり楽しくありませんでした。反面教師にして頑張れと親には言われましたが次の世代の子どもがかわいそうです。いうべきですか?いうとしたらなんて主任に言えばいいですか?
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