くて総務に見せてくれとお願いしたら古くさい冊子を貸してくれたのですが、就業規則と一緒にファイルしてあった会社の会?(毎月会費を2000円払っている)の内容について私が貰えるはずの給付金内容があり、問い合わせしようと経理に持って行くと、「どこから持ち出した!持ち出したらだめだろ!」と怒鳴られました。 「え?就業規則やこの書類って従業員は見てはいけないんですか?」というと、 「いや…別にそういうわけじゃないけど…でもね、これは持ち出し禁止だから、こういうことやめてくれる?」と言葉に詰まるように断られました。 私の働く会社は売上30億円ほどの親族中小企業です。 私が問い合わせしたかったのは、身内の死去の弔慰金(3年前)、入院見舞い金(本人)です。 会社の会?のほうには各1万円ずつ貰える(ただし1ヶ月以内に申請)と書いていましたが、私は貰ったことがありません。またこれらを申請するのに申請書がいると載っていましたが、今回この冊子を初めて見て気付きました。 私は入社5年目ですが、この内容を知らない方も私以外に沢山います。 これは会社が、皆が見れるような場所に置いておくべきなのではないのでしょうか。持ち出し禁止なんて、知っている人・もしくは親族に気に入られて受動的に貰えるようなごく一部の人の特権のように思えます。 おかしいと思いましたが、私が就業規則および会社の会?の内容を知ってしまったからか、3年前の弔慰金も出すと言いました。 ただ、もう就業規則や会社の会の書類は見れなさそうです…。 この会社はブラックでしょうか?親族会社や中小はこんなものですかね…。 積み立てしているお金はいったいどこへ消えているやら、自転車操業だから使っているとか耳にします。
解決済み
る考え方に納得ができないので 質問させてください。 私はとある建築関係の会社で経理事務をしております。 ハローワークでの求人を見て応募しました。 毎週2日休 年末年始・GW・盆休み という休日内容でした。 前の仕事がコールセンターで、ストレスによる不眠症を患っており 少し、自分の体調を整えていく事を考えた上、 給料は安くても、毎週2日休みがあり 長期休暇がとれる会社という条件で職探しをしていました。 内定を頂き入社してみると 毎週ではなく各週の休み体制で 長期休暇に関しても GWはない事が当たり前でした。 条件が違うと訴えると 社長に話してみる、と経理主任は言いましたが それもなく7か月が経ちました。 もういいか・・・という気持ちはあるのですが 納得ができないのが、長期休暇後の各週の休みの事です。 今年は運よくGW休暇もあったのですが。。。 年末年始の休みの時も営業課長と社長が揉めていたのですが 長期休暇がある時は各週の休みはなし、と。 ここで腑に落ちないのが 求人内容での1年に取得できる休日の日数とかなり食い違いが生じる事です。 長期休暇やる、だからその後は週1の休み。 普通なのでしょうか。 みなさんの会社ではどうですか?
に販売の店舗社員として1年半、店長職として3年9ヶ月、計5年3ヶ月在籍しています。 8/10付けの退職を希望し、それを社長に申し出ようと考えているところです。 1.最後に有給を消化したいのですが、問題は有給制度が不明瞭である点です。 雇用契約書には「夏季休暇、冬期休暇は店長・MGと相談の上決定する」とあり、 具体的な有給の日数が書かれていませんでした。 社則は存在自体不明で、あったとしても私が見る方法は無いと思います。 ちなみに5年間で毎年夏と冬に2~3日の休暇をもらい(もらえない時もあった)、 それ以外は週1休が原則、それすら無い週もありました。 別に全部消化できなくても最悪1週間、2週間でも良いです。 ただブラック会社なので、何も言わなければ有耶無耶にされそうな気がします。 有給消化についてどのような聞き方をすれば相手を不快にさせず、スマートに了承を得られるのでしょうか? 2.退職金については、他の社員から「ある」ということを聞いただけです。 私の場合でも適用されるのか、金額や支給時期など一切不明なのですが、 退職の申し出の際にこれを自分から聞くのは失礼にあたるのでしょうか? これも上手い聞き方があれば教えて下さい。 皆さんの実体験でどのような言い方・聞き方をしたのかも詳しく教えてもらえると助かります。 ご回答よろしくお願いします。
直のみのパートさんを雇っているはるとこはたくさんあると思います。 その方ってメインで働かれているがあると思うのですが、 基本副職を禁止してるけどばれへんからということで今までバイトに来てはると思います。 ただマイナンバーの登録がはじまって夜勤のみのパートで雇っている病院側も登録しないと いけなくなったと思うのですが、みなさんどうされていますか? 人手が足らないから雇っているのであって、マイナンバー登録したらメインのとこに ばれるからもう辞めますというパターンになっていたりしませんでしょうか? いろんなお話お聞かせください。よろしくお願いいたします。
中旬から過呼吸で入院。 (原因は会社のストレスによるものと診断) 契約期限が8月31日までだったので契約満了のため解雇となりました。 電話で契約延長しないことを伝えようとしましたが、つながらず、恐縮ながらメールで契約延長をしないことを伝えました。 その後会社とのやり取りは行っていなかったのですが、 7月の給料が支払われてないことに気づきました。 このことを会社に伝えようとしましたが手が震えて過呼吸になり電話できる状況ではありませんでした。 病院から「会社のストレスのため、あまりかかわらないほうがいい。」と言われたものの、 給与が入らないことは生活が苦になるだけなので、どうにかしたいと考えてます。 その際にお聞きしたいのは、 1郵便等の書類でも給与の請求を行うことができるのか。できた場合その後どうすればいいのか? 2給与請求に関して会社側から電話がかかってきた場合の対応? をお聞きしたいです。 今でも会社側からかかってくるんじゃないかと恐怖に怯えています。 よろしくお願いします。
時は言わない、 居なくなると首謀者+周りが一丸となってそれで(悪口で)盛り上がってるそうです。 皆が首謀者に誰一人異論はなく、凄い盛り上がりらしいです。 内容は仕事上かと思いきや関係ないような私生活のことも話題にのぼるそうです。 しかも、首謀者は人の上に立つ上司です。指導者の立場で、こんな軽い人ははじめて出会います。 上司は数人いますが、皆それぞれ話題を合わせるだけで『それは良くないだろう』と注意する人もいません。以前1人いたのですが、そういう人をも居ない時にケチョンケチョンに上司が言います。しかも和を乱すとかいわれてクビにされてしまったんです、その人。喝を入れてくれるような存在で、相手が上司だろうが同僚だろうが、女だろうがwとにかく、注意される方です。 怖いけど間違った人ではなかったです。 今では締まりがある方がいらっしゃらなくなってしまいました。 今の上司達は、えっ?この人人の上に立つ器?指導者としてダメなんじゃない?!と凄く思います。 ************ 私が昔居た職場はもっと締まりがありました。上司は人の上に立つに相応しい品格や厳格や素質がありました。仕事は抜群に出来るし。キッチリしてるしシッカリしていました。 ************私が今居るような職場にお勤めの方って世の中沢山あるのですか?? そういう職場は入社前に雰囲気で分かりますか?もっとも入社試験は勤務地と違ったので参考にはならなかったかも…。
)で会社に就職しました。 就業時間や休みについて簡単にしか教えてもらってなかったのですが、 休日は日・祝、朝8時半から夕方5時までと少し早いけど興味のある業種だったので 応募してみました。 面接の時に、会社側から 「毎週週初めには朝礼があってその日は朝7時50分からです」 この段階でちょっとやめようかと思いましたが、 「残業は個人個人の仕事の内容によって違います。残ってやる人もいるし、 朝早くから来てやるものもいます。(仕事が定時に終われば残業なし。)」 持病のため通院しているので月に1度は休みます。 というと 「休みも好きな時に休んでくれて構わない。有給は半年以降からですが…」 と融通が利きそうな会社なのかな…と思い入社しました。 働き始めたのが会社の一番忙しい時期で、 その月は私もやることに追われながらも必死でしたがミスの連続。 でも定時の5時で帰らせてもらえましたが、周りは全員残業。 8時9時とか残業されているみたいでした。 おまけに祝日は何やかんやとお店のお祭りとかで出勤させられたり、 そのための会議で8時まで残らないといけないこともあります。 (会議は理由を付けて帰りましたが、こちらが悪者になるのも辛く居心地が悪いです。) 休憩時間も電話番や店番、社員にお茶を入れたりゆっくり出来ないし、 辛いです。 最近知ったのですが、サービス残業のある会社だったのです。 サービス残業に関しては昔、痛い目を見ているのでしたくないのです。 私は他にも掛け持ちで仕事をしているので、 時間はお金にも替えられない大事なものだと思っています。 残業自体したくないのに、しかもお金もももらえない。 試用期間が終わったら、残業が待っているのかと毎日不安です。 会社は工場兼、お店なのでレジ締めがあります。 営業時間5時までなのに、定時も5時。 この間はレジ締めを任せられて、 なかなか合わなくて45分間のサービス残業になってしまいました。 現在は試用期間で雑用ばかり。忙しくない時期は本当に暇で仕事を探しながら毎日を過ごしています。でもレジ締めのおかげで定時では上がれなくなりそうです。 会社命ではなく、プライベートも大切にしたいのですが、 今のところ仕事と新しい生活に慣れるのに必死で掛け持ちの仕事にも手を付けられない状態が続いています。 皆様、客観的なご意見いただけないでしょうか? よろしくお願いします。
めました。 そのバイト先をAと呼ばせて頂きます。 でもAがあまり合わなくて辞めたいと思い、次のバイト先を探しました。 次のアルバイト先のBでの採用が今月末に決まり、入社してきました。 まだAバイトは辞めていませんでしたが、1度しか行ってないし、辞めようと思っているため、Bにはバイト経験はないと伝えました。 1日しか入っていない為、バイト経験があるとも言えるような気がしなくて、そのように伝えてしまったのが良くはなかったと思っています。 更にわがままなのですが、BにはAのことを知られたくはないと思っています。 Bでの書類手続きの時に、「他社での収入がない」というところに○をつけてしまいました。 源泉徴収票のことなど、詳しいことを知らないので調べてみたのですが、よくわかりません。 AとBで同じ口座をお伝えしましたが、それはバレることに繋がらないと思っています。 これからマイナンバーカードを提出しなくてはならないのですが、すでにAでは提出しているのでBに提出した場合、やはりBにはAの存在がわかってしまうのでしょうか? 非常識だと言われるのは仕方ないかもしれませんが、やはりこれからB一本でやりたい為、BにはAの存在がばれたくないです。 この場合ばれてしまうのでしょうか? 批判の声もあると思うのですが、切実に悩んでいるのでご遠慮頂けますと幸いです。 回答よろしくお願いします。
ヶ月目から有給休暇を与えるイメージですか? 今、厚生労働省も厳しくなりましたので。
ブラック企業として認定された話を聞きました。 社名も公表されるようなんですが、社名が公開されたページを探したのですが見つかり ません。 検索ワードや、公表ページのURL、名前の載ってるページリンク直張りなど、 厚生労働省がブラック企業認定し、名前を公表したページの確認方法を教えてください。
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