が大変ですか?(おいつけなくなったり・・) 学校のある日は復習をするのに5日間で1回働いて 土曜日曜にがんばろうと思ったのですが さすがに1週間休みなしでやるのも辛いと思うから 土曜1回いっぱいはたらき 火曜と木曜にも働こうとおもったのですが 次の日学校だと勉強大変かな?と思ったり・・ 日曜にいっぱい働いたほうが給料もいいし・・ でも遊んだりゆっくりする時間もあまりないかなって・・ 学校との両立はやはり大変ですか? また、1週間で何曜日に何回はたらいてますか? 参考にしますm(__)m
解決済み
は6時間やって. 時給千円として計88000円と思っています。 可能でしょうか? -検索用- 小遣い 携帯 マック セブンイレブン コンビニエンスストア フリーター ミニストップ ファミリーマート ファミレス バイトル.COM サンクス シフト制 ユニクロ 短期 給料 サイゼリヤ ファーストフード 日払い 週払い ドン・キホーテ 未経験 マツモトキヨシ サン・ドラッグ TSUTAYA 王将 ヤマト運送
いです。 ここから質問です。ご回答宜しく御願い致します! 時給870円を週五出て12~17時まで働くと(休まず)月のお給料は大体どの くらい貰えますか? 面接時、履歴書持参と言うことなのですが、字が汚くても平気ですか? 服装などは、どういう格好がいいですか?
しています。 始めたのは8月1日なので、そろそろ3か月になります。 つい先日、オーナーに「バイト辞めたいのですが・・・」と話を持ちかけました。 辞める1ヶ月前には言ってくれ、と言われていたので、そのつもりで話をしました。 ちなみに辞めたい理由は「家の近所に時給が高い店があるから」です。 話をした結果、このようなことを言われました。 「アルバイトの人は、半年働いてようやく利益を生み出せる。それまでは育成するためにお店は損をしている。だから最低半年は働いてもらう。」と ボクはどうしても今年中には辞めたいです。 オーナーが辞めてはいけないと言っている間は、絶対に辞められないのでしょうか? ボクに辞める権利はないのでしょうか? どなたか教えてください。
おばさんがキツイです。 始めは、サバサバしてるけど笑って話してくれるしいい人だ、と思っていたのですが、 ある日なにか気に入らないことをしてしまったらしく、それからはなにか質問をしてもとりあえず聞こえないフリ、その後お客さんの目を気にしてか一拍遅れて返事をしてくれるのですが、鼻で笑ってイヤそうな喋り方をします。 私がいるとなにか物を置くときもドアを閉めるときも必ずバン!と大きな音をたてるので怖くて仕方ありません。 かと思ったら普通に話してくれる時もあったり… 同じ時期に入った他の女の子には優しいので若い子が嫌い、というわけではなくあくまで私が嫌いなようです。 何なのでしょうか、もうバイトに行くのが辛いです。 違算を出したら給料から引く、シフトは店長が勝手に決める(その日に予定があったらどうするのか)、毎日目標を大声で叫ぶ、毎日帰る時にノートに日記を書く…などバイト先自体も私からするとやる気がありすぎるというか、張り切りすぎているというか、とにかく少し変わっていて違和感があります。 そんなお店に長く勤めているようで、オーナーや店長、他の従業員とも仲が良いです。 なので余計にその人に嫌われると孤独感があって辛いです。 もう今すぐにでも辞めたいのですが、始めたばかりだし、辞めるには1ヶ月前に申告しないといけないし、長期で働けるからといって雇ってもらったし…と考えてしまって決心できません。 皆さんならどうしますか?
、持ち帰りは禁止でした。 それを知ってはいたのですが、度々持ち帰っていたのですが、先日それがバレてし まいました。 電話がかかってきて、本来クビなんだけど、と言う話を聞かされましたが、今回はクビにしないから次から気をつけてと言われて終わりました。 でもその翌日学校の事で遅れるとオーナーに連絡したら来なくていいと言われました。 その時はその日だけだと思い、次の日バイト先に行ったらクビと言われました。 一番気になるのは給料なのですが、この場合支払われるのでしょうか? ちなみに、そのコンビニはセブンイレブンなのですが、土地等全てオーナーが買い取ってるらしく、本店の援助(?)は受けていないそうです。 手渡しなのですが、給料は払われますか?
応募され、自分の自宅とは結構遠い勤務先のセブンイレブンで働くことになりました。雪国なので冬は正直通勤 するのは無理です。やめようと思っても友人がやめたいとオーナーに話したところ結構キレられてやめにくい状況となっています。 一緒に仕事する人もあんまり風紀がよくなくて客の前で誰かのことをきもいと言ったり、バイトの人の顔を馬鹿にしたりと自分にとってはかなり居心地の悪いセブンです。あっち僕に共感を求めてきますがはっきり言って共感したくもありません。さっさと辞めたいと思ったのですがいつもは1週間後のシフトを1週間おきに更新してるのですが12月で忙しくなるせいか一ヶ月後のシフトまで決められてしまいました。正直ばっくれたい気持ちでいっぱいです。帰りも冬は歩きになって大変だしどうしたらいいですか?
かず一日中事務所で寝ている店長や、一緒に働く仲間の人間性で悩んでいて精神的に疲れてしまったので25日には辞めたいと思ってます。 法律上では遅くても2週間前までの退職の意思表示は必要であることは分かっていたので、先週のバイトの際にお伝えしようとしたところ、眠いからと話を聞いて貰えませんでした。その日の夜に電話をかけたのですが、何度電話しても出られず、次の日にかけても出られませんでした。 結果今日のシフトで言うしかないため、今日言おうと思っているのですが1週間前でも辞めれるのでしょうか? 契約書には30日前までに退職の手続きを取らなければいけないと書かれていますが、法律よりも契約書に従わないといけないですか?
セブンイレブンは6月にオープンしたばかりでオーナー夫妻はコンビニ経営は初めてでした。 でもオープンした当初からいる29歳の主婦の先輩から袋の大きさが大きすぎるとか言われたりホットの補充はST使わずそれくらい覚えて取りに行けとか言われ嫌われていることは明白でした。 その29歳の主婦は気に入らないことがあったらすぐにオーナー夫妻に言って、オーナー夫妻の前ではゴマをすっています。 しかもその29歳の主婦もオーナー夫妻も喫煙者で客が少なくなったら「ちょっとタバコ行ってくる」とか言ってオーナー夫妻と喫煙所に行きます。 それどころかそれは休憩にカウントされず私とその先輩は同じ給料を貰っているのです。 もう一人の45歳の主婦もタバコを吸いにいきます。同時にシフトに入るというときは私がごみ捨て・店内の掃除・トイレ掃除を始めてから「仮点検します」と言って、ダラダラと事務所にこもります。 前置きが長くなりましたがここからが本題です。 私は29歳に差別用語を言われました。 それはさすがに我慢できなくてその日はよく考えて、次の日にその先輩に訴えました。「昨日の言葉が気に入りません。先輩がそんなに非常識な人だとは思いませんでした」と。すると29歳の先輩は「何が非常識と?方言たい?」と言ってきたので、「じゃあ調べればいいんじゃないですか?」と言いました。 その後45歳の主婦が29歳の肩を持つかのように「方言たい!悪気はないんだけん気にすんなって笑」と言ってきて、悪気がなければ何を言ってもいいのかと言いたかったのですが45歳には関係ないので言うのは違うと思ってやめました。 その後29歳は私に挨拶もせずバイトから帰りました。 それから1週間後、私と45歳がシフトに入っているときに、29歳が発注だけをしに来ました。 当然挨拶もナシです。 私は何もなかったように仕事をしていたのですが、両替をしに事務所に入ったとき事務所には29歳だけがいて、その時に話しかけられました。 29歳「私に怒っとっとだろ?それなら私だけに怒ってればいいたい?職場にまで持ち込まんで??雰囲気悪いけん!」 と、急に怒ってきました。 私は職場に持ち込んでなんかいないし、仕事はちゃんとしていました。笑顔でいつも通りの接客をしていました。 29歳は10も下の後輩なんかに謝りたくないのです。そんなの自分のプライドが許さないのです。だから私から非を見つけようと必死でした。 29歳が私に差別用語を言ったときにそんなつもりじゃなかったと言われたので、同じように「そんなつもりじゃなかったんですけど?」と言いました。すると「じゃあカメラ巻き戻して見てみるたい!」と言われ「目に見えない雰囲気を見ろとか言われても笑」と返しました。 29歳主婦はまた話を戻してきて「雰囲気が悪い」とか言ってきて、「私が辞めればいいよね?」とか言ってきたので、「そんなことしたらオーナー夫妻が困ります。私が辞めます。今ここで私が帰ったらオーナー夫妻に迷惑がかかります。でも私がこのまま働いていても雰囲気が悪いんですよね?だから辞めます。だから今から(勤務に)出てくれませんか?」と言いました。すると29歳は「こどもか!!」と怒鳴ってきました。ちょっとそれは意味がわからなかったです。 すると45歳主婦が入ってきて、私が私服に着替えているのを見て、「なんしとっと!?」と怒鳴りました。だから私は「帰ります」と言いました。そしたら「なん言いよっと?そしたら私一人で番重片付けなんと!?自分のシフトに責任持って!!!」とさらに怒鳴られました。 そもそも私は勤務中なのに、プライベートな話を持ち込んできたのは29歳です。私に怒鳴るのはお門違いです。 29歳は「1回壊れてしまった関係だけど、何回も言い合って、『おはよう』『またね』ぐらい言えるようになりたい。壊れてしまったなら修復すればいいたい?」とか綺麗ごと並べ始めたので、「他人なんか信用できません。もう落ちるところまで落ちました」と言うと、「落ちたなら上がるだけたい!なんでそうやって逃げると?」とか言い出すので、この人には話が通じないと思い、それから私はもう呆れて返事をしませんでした。 ところでお客さんは変わらず来ます。 お昼のピークがやってきて、45歳一人では回らなくなりました。 私はもうその時に勤怠は切っていましたが、もう一度制服を来てレジに立ちました。 タダ働きです。プライベートと割り切りました。 オーナー夫妻は29歳と45歳に洗脳されています。今まであったこと全部言いましたが何一つ理解できていないのです。かわいそうな人たちだなと思いました。何も知らずに。 結局私はその日限りでそこを辞めました。 話が長くなりました。 ここであった理不尽なこと、どこかに訴えでもできたらと思うのですが、そんなことできますか? また、この話を聞いてどう思いますか?
ぐやめたいので、 店長にバイトをやめる旨を伝えたのですがやめるのが面倒くさそうです。 店長が半年経ってないでしょ?と 半年経たないとやめられない言い方をしてきたのですが 半年経っているので半年経っていることを伝えたら 1年経っていないとだめだと言ってきました。 本当に1年契約だったのであれば最初から1年経っていないからだめだというと思うので 1年契約はただの嘘だと思います。 しかし、自分がバイトをする時に誓約書?にそのようなことが書いてあったかは 記憶が定かではないため分かりません。 セブンイレブンならばどこのお店も誓約書の決まりは同じですか? 同じであれば調べれば出てくると思うので確かめられるのですが・・・。 この手の質問に対して知恵袋の回答では 雇用期間が定められている質問に対してもよく民法の規定627条で 2週間経てば使用者の同意に関係なくやめられるようなことを言っていたのですが 自分で調べてみたところ民法627条には 1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 とありました。 法律の知識がない為、疑問があるのですが ”雇用期間を定めなかったとき”とあるので雇用期間があった場合、 やめられないのでは思うのですが他の法律との関係によって雇用期間が定められていても 2週間経てばやめられるようなシステムになっていたりするんでしょうか?
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