頃の辛い気持ちがずっと残っていて苦しいです。 22歳、女です。 長文となります。拙い文章で申し訳ありません。 【会社の経歴です】 2016年4月 面接 (学生) 5月 合格通知 6月〜2017年2月末 インターンシップ兼アルバイト(週3〜週4) 2017年3月 会社付近へ引越し アルバイト(週5) 4月 正社員雇用 10月末 退社 都内での事です。 インターンシップは平日の9時半〜18時、電車で片道1時間半でした。 (有り難いことに時給は出ましたが、週2〜3で他のアルバイトも掛け持ちしていました。) 夜は学校の勉強がありました。とにかく未来のために頑張りたくて、 色々無茶しましたが、楽しかったです。 4月より晴れて正社員として働くこととなりましたが、 毎日こんなことばかりでした… ・社員の集まる会議の場で必ず一人が『悪い例』としてあげられ、社長や上司が30分以上、その人に一点集中で嫌みを言い続ける。(これでわたしの前に同期が2人辞めました。) ・帰社が定時を大幅に過ぎた際時間通りタイムカードをきると、 後日社長(女性)に「私が労務士さんに怒られるじゃない!」と怒鳴られる。 わたしがタイムカードを修正しようとすると、すでに黒いマジックで勤務終了時間の欄に線が引かれている。(添付写真です。28日はAM3:00に帰社) ・お局さん(26歳女性)に仕事の相談に行くと 「今忙しいのわからないのかな、空気読める?」と【必ず】言われる。 (隣の人と仕事と関係のない雑談をしている時や、暇そうにチョコレートを食べているときも。) ・お局さんに、仕事をわざわざ少量やり直される (小さな仕事は嫌みとして 大きな仕事は社長に自分の手柄として報告をしていた) ・お昼休みに社員全員でご飯を食べる。 その際お局さんに、「箸の持ち方下手だね」などの食事に関する嫌みを何度も言われる。 (わたしは高校まで親から虐待を受けていた為、一つ一つの言葉が重く、苦しく… 日々の辛さにプラスされてどうしようもない気持ちになりました。) ・毎日のあまりの辛さに同期が二人辞めたあと、上司の間でその人たちの悪口が飛び交う (わたしたちに聞こえるように大きな声で話し出します) たまに話を振ってきた際同期たちをかばうと、態度がさらに悪くなり、その後の仕事に支障を来します。 等々…まだまだ全然書き足りないです。 毎日毎日、嫌み、悪口、なにをやっても怒られ、笑われ… 辛くて、辛くて…精神が可笑しくなってしまいました。 たまらず病院に行ったところ「睡眠障害」「適応障害」と診断されました。 処方された薬を飲んでも上司の顔や声を思い出してしまい、眠れず… 早朝やっと眠れたところで、すぐに起きて出社…地獄です。 診断書を見せ、なんとか社長を説得し、辞めることはできましたが、 ストレスで自分で髪をざくざく切ってしまい、部屋では変な声を出して泣き…、 ぼろぼろで、とても惨めで、何度も自殺の名所を調べて、首をくくりに行こうかと考えました。 家族が心配して部屋にきてくれたようですが、記憶が曖昧です。 家族と話した内容を覚えていません…。 療養の為、一度実家に戻ることになりました。いまは実家にいます。 2ヶ月経ってやっと落ち着いてきましたが、 会社にいた頃の名残で、 「〜って覚えてる?」「〜はどう?」等、人から質問されると、 「はやく思い出さないと怒られる」「怒られない答えを選ばなきゃ」と反射的に思ってしまい、 緊張で記憶が飛んで思い出せなくなる、何拍も置いてから話す、などが起こってしまいます。 もどかしい、苦しいです。 また、一番辛いときに「イマジナリーフレンド」というものが脳内で勝手に作られたらしく、 ずっと脳内で喋っています。うるさいです。4人くらいいます。 仕事を探さなきゃと思いつつも、また人に迷惑をかけるのがすごく怖い。 でも、本当はがんばりたい、家族に誇ってもらえる私でいたい、と泣きながら考えています。 ここまで読んでくださった優しい方、 どうか私になにかお言葉をいただけませんか 前にすすみたいです、また新しく仕事をしたいです。 どうしたらいいかもう私ひとりではわかりません。 どうかわたしに勇気をください。 助けてください。
解決済み
知恵をお貸しいただきたいです。 前置きとして、私は保育士をしております。今の園は新卒で入り12年目になります。ずっと現場で担任を持っております。今の職場は単刀直入に言うとブラック保育園です。 不快なことが少しずつ重なり、精神的にくる出来事があり退職したいと園長にも理事長にも相談しましたが、とめにとめられ今に至ります。 ①先日理事長(女性)からいきなり事務室に呼ばれ「4月からここの園長をしなさい」となんの前触れも、それまで打診もなく急に言われました。 「明日(HP用の)写真撮るからスーツ着て姉妹園に来なさい」とまで。「じゃあ時間ないから帰る」と言ってさっさと帰りました。もう決定事項でした…。 園長より話を聞くと姉妹園の園長2人が今年度で辞めるから。経験ある保育士が少ないからというのが理由のようです。 何の打診もなく、急なことで頭はまっ白。理事長と園長の間にまた役職があり、その役職の上司がいてフォローしてくれると言ってくれていますが、園長になるなんて不安しかありません。こんな伝え方卑怯だと思い納得出来ていません。 これはパワハラに該当するのでしょうか? ②①の出来事の前にも呼ばれて理事長と2人で話す時間がありました。内容は結婚についてです。 私は今31歳で独身です。 「あんた結婚しないの?いい人いないの?」 「私の知り合いでこういう人いるんだけどどう?」 「あなたには1度は結婚してほしい。いやなら別れればいいんだから」 「子どもも産んでほしい。高齢出産になればなるほど障がい持ってる子が出来やすい」 などと言われました。 私のことを考えて話してくれてるのはわかりますが、私の人生に対してとやかく言われたくないです。 いやなら別れればいいんだから…という言葉にも、そんな簡単に言って人の人生なんだと思ってるのと不快になりました。 これはセクハラに該当するのでしょうか? もうここまで決められていて明日明日新年度なので、来年度1年間は園長の役職をしっかりしていこうと考えています。 しかしこの理事長の言うことを聞いていては身も心もやられてしまう気しかしません。 上記2つはハラスメントに該当しますでしょうか?またこれを正当な理由として退職出来るかどうかお聞きしたいです。 長々となってしまい申し訳ありません。 どうかお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
いましたが、5月末に適応障害になってしまい職場に行くことができなくなってしまいました。 同期の人、 また先輩もうつ病になってしまうなど選ぶ会社を間違えてしまったと思っているところです。 医師からもしばらく休むように言われたので5月末から欠勤という形でお休みをいただいていましたが、 職場から離れない限り治らないと言われてしまい今月末で退職することを決めました。 今月のお給料は先月残業した分のお金しか入っておりません。 もうすでに転職活動をしておりますが、なかなか決まらない状況です。 私のような3ヶ月という短い間で自己都合で退職を申し出た人は保険や手当などなにか受給できるものはないのでしょうか? 私学共済に加入しておりました。 新卒でまだお給料もらいたてで貯金もないため不安です。 私の甘えから退職になってしまったこと、重々承知しておりますが、 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
(T_T) 自分でなにが悪いかわかりません 履歴書もきれいに書いてるし 動機もしっかり考えてるし 写真もスタジオで撮ってもらってるし 面接官とも笑顔で会話してますし 勤務曜日や日数も会社に任せて優遇します、と言われたこともあるのに 自分なりにワードとエクセルの資格もとり なのに、 今回は300名募集の会社にも落ちました 自分で言うのも嫌みですが 顔だって整ってます! 芸能事務所のも所属して むかしは映画も出てましたし! いまは引退して真面目に働きたいのに・・・・ もう仕事が見つからないまま1年立ちそうです 貯金もあと4万しかありません 一体自分のなにが悪いんですか???
から、発達障害の疑いまたは別の病気の可能性を疑い、早急に検査を進めるために担当医のいる毎週土曜に通院の必要があると診断書記載してもらい、会社に提出しました。 しかし、会社ではちゃんと診断書を読んで貰っていないのか、後日毎週通うのですか?と怒鳴られてしまいました。 そして先日、担当医と検査の打ち合わせの為、午後から出勤し業務をしていると突然専務と上司に呼ばれ、このままの健康状態じゃ、仕事内容的にもやっていくのは、厳しい思うから一度仕事をやめたほうがいいんじゃないか?と促され今日この時点で退社で、と促されました。 そして僕自身は試用期間中であり健康上に問題があり尚且つ、考え方に問題があるから、適正にかけると判断され、試用期間が打ちきられたと思い、受け入れました。 しかし、僕が検査を受けようと思ったのは試用期間なので早めに、病気があるかどうか?、治せるものなのか?を知りこれからの自分の事を考えたいと思ったからでした。 そして、労働監督などに相談した結果、 これは退職誘導又は退職推奨にあたり 会社都合にすることが出来ると言われました。 やはりこれは、会社からしたら厄介だから自主退職してもらおうと言うことなのでしょうか? 僕は新卒で働き始めた世間知らずの人間です、どうか皆さんの力を貸してください。 質問の内容は次の通りです。 ·皆さんはどう思うか? ·話し合いでどの対応していけばいいか? ·これは不当な扱いなのか? ·会社都合にして雇用保険が貰えるのか?(雇用保険は学生時代は夜間学生で仕事先の配慮でパートタイムで契約していたので支払っていた) どうかよろしくお願いします。
、一般事務(経験有)と経理(未経験)を兼任している27歳独身1人暮らし中の女です。 週1休みで、手取り16万円。これ自体には不満はないのですが、会社のことが好きになれず、自分の心の持ちように悩んでいます。 ◆社長(一応上司)との相性が悪い。 ⇨気分屋で指示が不明瞭、指示内容を確認するために質問すると大体怒られます。(怒られない時もあるが稀) 例えば、いきなり「領収証作って」とだけ言われ、「何に対する領収証でしょうか?」と聞けば「●●(会社名)のに決まってんだろ!」と怒鳴られます。しかも金額も分からない、品代も分からないようなものでも聞けば怒られ、怒鳴られるのを前提に質問するしかありません。(後述しますが、それでも教えてもらえない事だって多々です。) また今まで勤めてた歴代の事務員さんはどなたも事務未経験の方しかいなかった+平均半年くらいで辞められているため、その都合の引き継ぎがうまくできていません。なので文字通り一から調べてやることも多く多少なりとも時間がかかるのですが、その旨を伝えても「そんなの知ってるから早くやれよ!遅い!」と怒鳴られます。 私に対して言われた訳ではないのですが、「あいつは使えない」とか「バカだろ」など他人に対する暴言もよく言っていますし、どうしても苦手意識が拭えません。 ◆小口現金出納帳の記録は私がつけているが、小口の残高確認をさせてもらえない。 ⇨小口の現金が変動した際に、「小口の残高を私の方で確認したいのですが、よろしいですか?」と聞いてもはぐらかされて確認させてもらえない上に、後で残高が合わなければ私の管理が悪いと言われます。(小口現金は金庫の中で保管されており、社長以外開けられない。) ◆不法労働者を雇用しており、他にも社員に賞与を支払っていることを隠している。 ⇨オーバーステイの不法労働者を雇っており、勤務している証拠を処分するよう前任者から指示されています。しかし「不法労働ですよね?」と聞く勇気もなく、私は不法労働者と知らないふりをしています。 また賞与も支払ってはいるのですが、社長の気分で額が決まり(ここはまだ100歩譲って良いとして)、本来賞与であっても支払うべき健康保険料等を払いたくないとのことで、賞与を支払っている事を社労士さんに隠しています。 ◆少額の売上の隠蔽。 ⇨売上も小さなお金であれば計上するなと言われ、そのお金がどこに行くのか聞いても....当然教えてもらえないです。十中八九社長の懐だと思いますが。そして「これでいいんだよ!」と怒鳴られます。 高圧的な人との相性は元々悪く、今までの会社でも同じような人(事実上の上司にあたる人(過去は部長と社長の奥様でした。))に同じような事をされてきました。 今回も相手は雇い主ですし、怒鳴られたら理不尽なことであっても、反論はせずにただただ謝り続けてます。そして笑顔で明るい挨拶は意識して率先して行い、報連相もしていますが挨拶は無視され、報連相も無視されることがしばしばです。口頭で言ってもスルーされ、電話やメールで言ってもスルーされ、伝えたいことは全て付箋に書いて社長のデスクに貼っています。それでも何かしら報連相不足によるミスが起きれば私のせいです。 転職も既に2回経験していますし、どこに転職しても結局同じことの繰り返しならば耐えるべきなのかとも考えています。ただ、前職は適応障害を発症し、それが原因で退職したため正直な本音を言えば、ストレスに耐えきれる自信がありません。。 しかし未経験で経理に入れたのはチャンスですし、税理士さんや社労士さんも質問すれば色々教えてくれるので(肝心の社長から口止めされてる事は聞けませんが。。)、身体が壊れるまでスキルを積んだ方が良いのでは。とも考えており、なかなか今後を決められません。 心身にも影響が出ており、過敏性腸症候群(下痢とガスの複合型)と緊張性の頭痛で悩んでいますが、薬と治療のおかげでなんとかなっています。 会社をみる目がないと自認しており、転職エージェントにも転職のたびに登録していましたが、登録の時点で門前払いを受けてきました。更に次に転職するとしたら20代で3回目。なので転職エージェントの利用は諦めています。 経歴としては新卒から一貫して事務をしており、日商簿記3級は取得してあります。それだけでは今後に不安があるため、今年の春〜夏に建設業経理2級と日商簿記2級、できればMOSも取得することを目標に、まずは建設業経理から勉強中です。(最も今の実務に必要なので) 昔から自己肯定感が低く、ストレス耐性も人より弱い自分が情けなくて大嫌いなのですが、同じような経験をされた方はどうされましたか?また現在も耐えている、もしくは過去に耐えた方はどの様な心構えでいるのが良いのか、是非教えてください。
。 仕事内容については、10年ほど 経験があり、そこは問題ないと言われましたが 前職を辞めた理由を かなり突っ込んで聞かれ 離婚する事になり子供を養わなければいけないこと など、話しました、かなりシドロモドロになりました。 そこまでつっこんで聞かれると思わなかったからです。 後から考えれば、そこまで話さずに家庭の事情で押し切れば よかったかな?と思いました。 家族構成や、自分や家族が持病を持ってないかなど聞かれました。 末っ子が発達障害ですが、その話はしませんでした。 採用になるかわからないけど、やはり話すべきでしたでしょうか。 余計な話をしてしまい、不採用になった など…経験談を聞かせてください。
病も原因のひとつで退職しました。 ○貰っておくべき書類 ○保険、年金などの手続きについて。どこで手続きを行うのかも教えて頂けたらありがたいです。 ○傷病手当てなど貰えるものについて 頭が悪い為、簡単な言葉で詳しく教えて頂けたらありがたいです。 よろしくお願い致します。
規採用試験を受けましたが、不採用となってしまいました。 もともと新卒で私立病院で働いていましたが、適応障害で体調を崩してしまい、入職して3ヵ月で退職しました。その後、公立病院に病院見学に行き、看護局から非常勤から働いてはどうかと提案していただき、非常勤として働きだしました。非常勤で働き出して、1年半経ちました。 心の問題も今は全然なくなり、フルタイムで働いています。そろそろ夜勤なども入って、スキルをあげていきたいと思い、正規採用試験を受けようと思いました。 試験はクレペリン検査、作文、面接でした。 試験を受けたのは2月末です。内定が決まれば4月か5月採用になると言われていました。 4月となると多くの新人が入職してきます。私の病棟にも10名近い新人助産師が来ると聞いています。 クレペリン検査や面接等で私自身が病院が求めてる人物像ではなかったということが、きっと大きいのかもしれません。 ただ身内や友人の意見として、新人が入職してくる時期、そして新人助産師が多数入ってくるということから、不採用となる可能性もあるんじゃないかと言われました。 面接のときに、「なぜこの時期に正規採用試験を受けようと思ったのですか?」と聞かれたので、この時期に受けるのは間違ってたのかなと思ったりもしました。 私自身の問題だけでなく、そういった人事?という問題として不採用となることもありますか? 今の病院で働くのがとてもたのしいですし、今後もずっとここで働きたいと考えています。時間をおいてから再度正規採用試験を受けたいとも考えていますが、再び不採用となる確率が高いですか? 長い文章で申し訳ありませんでした。
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