す。 長文乱文のため、苦手な方はスルーしてください。 官公庁機関で、一般非常勤職員として働いておりました。 最大5年在籍できますが、3年経過すると1年ごとに公募になり、ほかの求職者と同様に選考対象となります。 今年度で5年間の期限満了になり完全退職となります。 これまで働いてた同じ場所同じポストを継続して働くために、何度も公募に晒され就活することが肌に合ってなかったのか、4年目更新、5年目更新と、公募で更新するたびに、強い精神負荷を感じるようになり、昨年就活時期は毎日泣き、強い希死念慮にも苛まれ毎日電車に飛び込むことを考えたり2回ほど自宅で自⚪︎未遂を行ってしまいました。 それなのに精神科など受診して既往歴がつくことに抵抗があり、メンタル系の病院やクリニックにはかかっておりません。 職場でのメンタルヘルスチェック診断やネット上のセルフチェックでは重度のうつ病や適応障害との診断結果でした。 就活さえなければ、普段ここまで精神不安定に陥ることもないので、おそらく適応障害なのかな、と感じております。 余談ですが、官公庁の縁故採用は無くなりつつあるとは言え、実際には一部で密かに横行しており不自然な採用(しかも正規公務員として)を業務上目の当たりにし、気付けば自分と比較してしまって更に滅入ってしまうこともあります。 完全退職なので今年も就活が必要となるのですが、やはり再び適応障害•抑うつのような症状が出てきてしまいました。(睡眠障害、食欲不振、身体が動かない、思考力集中力低下、涙が出る、希死念慮等) 出来ればもう官公庁の非常勤や有期雇用ではない、無期雇用の職に就きたいと思っておりますが、 今年は社会情勢が落ち着きつつあるため今年の夏に海外で結婚式を挙げようという話があり、 また去年から勉強してた資格試験を受験するとかで、なんとなく今年は時間を確保する為に就職せずにいた方がいいのでは⋯と自分にとって甘い考えもチラついています。。 去年夫に「しばらく働くのはお休みしたら」と言われましたが、今年は逆に「就職してない期間があると次働こうとしても中々決まらなくなるからどこか探したら」と言われました。。 働きたくない、でも働かないといけない。(家庭のためにも自分のためにも) 入って早々結婚式のための休みは取れる職場なんてあるのか。(しかも海外のため1週間程度) 試験のための勉強時間はどれだけ確保できるのか。 資格自体諦めた方がいいのか。 そもそも就活のためのアレコレを考えるだけでも心身共に支障が出てきます。 これは甘えなんでしょうか。 どうすればいいか自分では判断できなくなってしまったため、質問させていただきました。 長く拙い文章で申し訳ありません。 何卒皆様のお知恵を拝借したく、この場をお借りいたしました。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
、2014年4月に入社しました。 ・3月頭から、適応障害による1カ月の診断書が出たため今日まで休んでおります。 ・自己都合での退職の申し 出をしようと考えております。 ・受給資格ですが出勤日数が11日以上の日が12カ月という要件はまだ満たしていないかもしれません。 1月にヘルニアを発症し、その際に2週間の診断書が出たため検査を含め、1月の中旬から2月中旬にかけて14日ほど欠勤してしまいました。また、年度内に風邪で3日欠勤しています。 ・弊社では、有給が年に確か16日ほどあります。 ・それに加え、長期休暇として半年に2回、5日間の有給があり、計26日有給があるはずです。 ・そのため、前期に5日の有給を取得し、後期の有給はまだ取得していませんでした。 ・年度内に、風邪で3日ほど休んだ記憶があります。 ・適応障害との診断ではありますが、失業就労は自身では可能であると思っており、仕事の引き継ぎで最低でも4月中、11日間は出勤することは可能であると考えています。 質問 ①4月いっぱい勤務すれば失業手当をもらうことはできるのでしょうか、それとも難しいでしょうか ②手っ取り早く、出勤日数にカウントされる日を人事に聞くのはいかがなものしょうか。 ③退職した後は就職するかは未定ですが最終的に2016年の公務員試験を目指しています。 ハローワークでの求職はアルバイトの求職は認められていますでしょうか?また、アルバイトをすると需給は停止するのでしょうか? 区によって求職を認める程度が違うとはネットで見ました。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。
続き 【二】 前回の不正受給で味をしめたのか、その3ヵ月後くらいに 奥さんが(従業員という名前だけで家でゴロゴロして会社には来ていない。)転んで手首をぶつけ病院に・・・。 まさか!?とは思ったけど「あんた、また、前みたいに休業あげておいてくれ!」と・・・。 そして、病名を上手く書いてくれる知り合いの病院に毎日かよわせることになりました。 余談ですが、なぜか奥さんの病院の送り迎えは私です。 そして、さすがに労災が立て続けにおきたので監督署も会社に来たり奥さんと面談したりしたのですが、社長が一方的に偽善者ぶって逆切れ! 「あんたら、従業員を守るために労災があるんだろうが!従業員が生活困るっていうのに、すんなり払えんもん なら、労災の意味ないな!」等々・・・・。 私が毎月書類を持っていったときも、監督署の担当者たちが「う~ん。手首のケガで休むっておかしくないですか?」と私に 言ってきたので「私も言われたとおりに書類を作成して提出しているだけなので、なんとも言えません。 しかし、そちらがおかしいと思うなら徹底的に調査して下さい。」と、内心バレテしまえ!と思いいいました。 でも、結局、あちらも所詮は国のあまくだりなので、段々めんどくさくなったのか、思ったより調査も簡単に終え 結果、奥さんにも休業補償が支払われることになりました。 【三】 また賃金台帳と出勤簿をいいように作り変えるように指示があり、 息子、いとこ、私を出勤しているのに休業ということにし、緊急雇用安定助成金の申請をするように指示あり給付をうけました。 【四】 知り合いの65歳の身体障害者の方に社会保険を払ってやるから、家の従業員ということにしてくれ。と話し、 職業安定所に求人を出し、その方を雇用するかたちにし、 身体障害者を雇用したときの助成金の手続をするように指示があり、最終的に私も切れ、 「その方も障害者年金か何かもらってるはずだし、給料あげていることにすれば、その人にも迷惑かかりますよね! 私、やりませんから!!」 と言ってしまいました・・・。 それから社長から、八つ当たりみたいなことをされるようになり、もう我慢できなくて昨日から休んでいます。 気持ちはもう辞めようと思っています。 そこで質問です。 息子の子と家の子が同じ学校なのでどうしようか悩んでしますが、今回の件、監督署にいうべきですか? 立つ鳥後をにごさずが良いですか?
した。 本当の理由が(理由になるのかわかりませんが)パニック障害的なもので(地震が怖く) 外に出ても発狂したくなったりし、数か月も満たないうちに辞めてしまいました。 その旨を、いつも面接で話すと落とされます。 たった数週間程度で辞めてしまったことを反省と後悔でいっぱいです。 3、4か月自宅で夜も寝られない日々が続きました。(数十分に空を見たり・・・車などの振動だけで発狂してしまったり) その後はほぼ治り今はアルバイトとして働いています。 そろそろ契約社員(公務員をめざすため)の面接を受けようと思います。 ただ雇用保険にも入っており、早期退職の理由が上記なのでもう少し理由を変えたほうがいいのか迷っています。 変えたほうがいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
年4月1日ですが契約内容を契約期間中に変更する方法を教えていただけますか? ざっくりいうと職場の前の総務にしたがったことで社会保険料を国民健康保険料と比較して累計40万円以上多く払いました。 また、契約内容を変更できるのは来年の4月1日と言われています。 詳細は以下になります。 官庁の非常勤に数年前に採用になりました。採用前までは国民健康保険に加入していました。 採用後 初お給料から社会保険料が引かれましたが採用前の国民健康保険料より高額なのでビックリして総務に国民健康保険に戻してもらえないか?と尋ねましたができないと言われました。 その2ヶ月後に家庭の事情で休職しました。 (この時辞めて国民健康保険に戻ることを考えましたが総務から休職扱いにして席をキープするのはどうかと提案され 社会保険料を払い続けることになりました。) 休職期間中は無収入なので社会保険料の負担が大きくて再度総務に国民健康保険に変更できないか?尋ねました。 その時はできるかもしれないから調べるといわれましたが結局できないと言われ諦めて借金しながら社会保険料を払い続けました。 そして数か月前に仕事に復帰しました。 人事異動で総務が新しい人になりダメ元で国民健康保険に変更できないか?と聞いたところ調べてくれて契約形態を変更すればできるとのことでした。 その契約形態というのは 勤務時間が20時間以上 賃金月額が8、8万以上 他にも条件がありそれを全て満たす場合は社会保険適用者なのそれ以外の人は国民健康保険になれるとのことです。 私はこの形態になっているということです。(採用時に契約書を渡されていなくて総務の言われるままに印鑑を押してしまい自分がどんな形態なのかも自覚していませんでした。とにかく国家公務員の総務だからと安心しきっていた自分を反省しています。) そもそも私は障害者でもあり8、8万円以上働ける身体ではありません。 なので一度もそんな月はありませんでした。 障害者枠で採用になっているので前総務も充分わかっていたはずです。 手取りで4万円程度であることだって総務だから知っているはずです、、。 累計社会保険料額のほうが累計手取り給料より大きいことも御存じなはず。 まさか国家公務員がいい加減なことをするわけがないと信じ込んでいた私がバカだったと自責の念に陥ったり、 障害者だからぞんざいに扱われたのだろうか?調べると口で言っておきながら実は調べもせずに面倒くさくてできないと言ったのだろうか?職務怠慢?? と人間不信になりつつあります。 泣き寝入りしかないのかな?と思ってはいますがもしかしたら?という僅かな期待を込めて質問させていただきます。 納めた社会保険料の年金分は仕方ないとして健康保険料だけでも国民健康保険料との差額分を遡って返金できる方法はないでしょうか? そのためは契約形態を遡って変更するとかでしょうか? そんなことできますかね? せめて来年の4/1までの期間、社会保険料ではなく国民健康保険料に変更したいので契約期間内でも契約内容を変更できる方法を教えてくださいませ。 本部のカウンセラー室に相談しましたが身内の不手際だからか?相談に乗る態度ではありませんでした、、。 職場改善担当の人とも話しましたがいまいちでした。泣き寝入りしかないのでしょうか?? 皆様の知恵をお聞かせくださいませ。どうぞよろしくお願いいたします。
神障害者、男性です。 県庁(非常勤、雇用期間定めあり)の面接の結果待ちなんで気が早いかもしれませんが、もし採用された場合、行った方がいいでしょうか? 詳しい事は書ききれないので省きますが、週4日で6時間勤務にはなりますが、給料は上がります。ボーナスもあるみたいです。 作業内容は、現在働いている職場のようなのと+パソコンを使った作業という内容。 でも現在の職場の上司、社長は期間限定の職場で働くより、きちんとした(一般就労、正社員)ところで働いた方がいい!だから辞めなさんな!みたいな指摘を受けています。 まあホントに心配して言っているんでしょうが、はっきり言って現在の転職活動で、営業、建設や運送、介護以外で、正社員でしかも事務職や製造業(派遣じゃない)で採用されるのは無理なので、転職した方がいいかなーと思うのですが。 やはり現在の職場で働いて地道に転職活動をした方がいいのでしょうか?
ただきます。 まず私の置かれた環境を簡単に説明します。 現在20代、8月中頃に入籍予定で 今は無職 、6月ごろには働きはじめたいと思っています。 今年の1月時点では15万円程度の収入あり、 2月に退職し、3ヶ月ほど収入0です。 結婚相手は公務員で 扶養に入るのであれば 共済保険とかって聞きました。詳しくわからんのですが… 奨学金も月に1万5千円程度の支払いと 8000円くらいの通信費が毎月発生します。 ここから質問です!! ①パート、アルバイトで働くつもりですが 103万円の壁、130万円の壁など調べても あまりよく理解できず、いくらくらい月に稼いでいいのかわかりません。 正直多いに越したことないし、扶養から外れなければ稼げるところまで稼ぎたい。 ②正直なところ 扶養内でパートした方がお得なのか 扶養外れてもできるだけ働いた方がお得なのか。(正社員で働くつもりはありません。 働けても時間的に月15万円程度かと) 多分答えていただいたら 新たに質問でるかもです。 やさしく教えてください.°(ಗдಗ。)°.
61年、大学に落ちて無理矢理、両親から滋賀日産に入れられました。ここから既に人生は狂っていたのです。 労働条件は最悪、給料も最悪でした。しかし整備は身に着きました。国家3級整備士にも合格しました。ところが4年目整備から営業に出されました。超ブラックな労働を強いられました。精神がやられる前に自ら退職しました。転職先に選んだのが関西電力の子会社でした。安定性を求めて再就職しました。総務課員でした。バブルの最後の方の入社でした。給料は大したことはなかったのですが、土曜・日曜・祝日はしっかり休みでした。当初はそれでもそれなりの昇給も有ったのです。最終はそこの会社で32歳で主任まで昇格しました。ところがバブルが弾けてました。会社は利益が出ているのに世間に水準を合わすと言い昇給は微々たるものになりました。平成16年関西電力グループは再編・合併しうちの会社は主軸となる大きな方の会社に吸収されました。同時に年功序列を廃止してアメリカの評価制度を会社は導入しました。6級部長職、支店長や副支店長、5級マネジャー(課長)、4級リーダー(係長)、3級(主任)、2級中堅社員、1級初級と言う制度で、そのランクで給料が決まると言う制度です。そして僕は大阪で尚且つ大阪駅からは、ほど遠い事業所に異動になりました。旧会社では安全・衛生のスペシャリストでしたが、新会社では何でも出来るゼネラリストを求められました。僕は正直経理が出来ませんでした。そして再編・合併以来昇給は16年連続で無く、上の給料を求めるなら出世しなさいとが会社の指針でした。ノンキャリの僕には無縁で、尚且つ再編・合併時に旧会社が無くなったと言うトラウマと長距離通勤からうつ病になりました。厚生労働省のガイドラインでは、うつ病を理由に不当な扱いをしてはいけないに反して、会社からは不当な扱いを受けて2段階も降格になり初級にされてしまい、新入社員と同一のランク、同一の給料となりました。わんさか後輩が役職に付いてます。 完全に人生失敗したと思ってます。不況と言えども今日日、53歳一般企業なら700~1000万、公務員なら700~900万とか聞きます。事実なのでしょうか?バブル時滋賀県でも山間僻地へ通うなら、滋賀県の職員(正職員※中途採用のの地方公務員)が有りましたし、京都なら京都本社の有名どころの企業がなんぼでも人を募集してました。ワコールやGSユアサ、京都銀行、日立マクセル、ろうきん京都(現近畿ろうきん)、住友銀行(現三井住友銀行)四条支店業務社員(恐らく今で言う庶務行員だったのでしょう!?)、後悔の葛藤で悩んでます。 人生に成功したと思う人は居ないと思うのですが、僕はかなり惨めに思います。息子が大学進学を希望してまして、国公立しか無理なんかと自分でが思ってる様です。その国公立でさえ給付型の奨学金をもらわないとやって行けません。妻もキャリアじゃなくパートでしか働く口は有りません。貧乏で惨めと言う言葉しか脳裏には有りません。うつ病で会社では特命係の扱いで、どん底から課長には当然なれないでしょうし、元の3級にさえ戻れる様子は有りません。世間一般はどうやって生活をしてられるのかを教えて頂きたいです。 どうぞアドバイスよろしくお願いします。
2月頃から始めたので、歴は6ヵ月になります。雇用形態は派遣社員です。 転職をしようと思った理由ですが 、2つあります。 まず1点が、元々販売員という職業は、なりたくてなった訳ではないからです。お恥ずかしながら大学を中退しまして、当面の生活費や支払いの残債を稼ぐための、派遣の週払いが目当てでした。 その生活費の方がようやく落ち着いてきたので、最近ぼんやりと転職を考え出しました。 次に2点目ですが、決め手となったのはこちらになります。 とても、クレーム対応が多い。それも理不尽なものが圧倒的に多いです。 私が売ったわけでもない、というかそもそも所属してるお店じゃない所で売った端末に不具合があるからクレームとか。 準備致しますので少々お待ちください。と言っただけで、すぐ出来るって聞いたんだけど、と怒られたり。(これも私が言ったわけじゃない) 手続きミスで再来店をお願いしたらひどく怒られたり。まぁ、これは自分が悪いのですが、もっと手続きのやり方をマニュアル化すべきだよなぁと内心では思っております。全てペーパーレスになっているので、店頭ツールの使い方マニュアルなどはWebから閲覧なのです、分かりづらい。 更に、上記の内容で新人が理不尽に怒られていても、誰も助けてくれなかった部分も不満です。まるで理不尽に怒られるのが当たり前だという態度です。 人気のない職業なのは以前から知っていましたが、実際に働いてみて、あぁこれは無理だ、と。すぐ人も辞めていくわと納得しました。 前置きが長くなってしまいましたが、以上の理由から、転職を考えています。 給与はそこまで高くなくていいので、出来れば屋内の、座り仕事ではどんな職業があるのか、教えてくださいませんか。 現在考えているのは、市区町村での初級公務員と、学生時代に塾講師をしていたので学校の事務員とか。 土日祝のお休みと有給が取れる仕事を探しています。 雇用形態は、正社員もしくは契約社員ですと嬉しいです。場合によっては紹介予定派遣でも頑張らせていただきたいです。 あと、携帯ショップはもうこりごりですが、もし販売の仕事が活かせる仕事もあるならば教えてください。 ちなみに、もう少し引越し資金や貯金をためてからで考えているので、急いでいないです。資格や試験の勉強をする時間も取ることができます。 今回の質問をする前に、いくらか転職サイトに登録してみましたが、どれも登録するだけ無駄でした。私の経歴が悪いのもいけないのですが、釣り案件が多かったり倍率が高くて一次面接すら通らなかったりと、なかなかうまくいかなかったのでご相談させていただきました。 ここで得た回答を元に、その職につくためにはどういったフローが必要なのかを調べて、挑戦してみるつもりです。 どうかご回答のほどよろしくお願い致します。
までに7年かかりました。(パニック障害により3年間休学) パニック障害であった過去(自殺未遂や睡眠薬の過剰服用などの暗い過去)を隠したいので、高校卒業後は七年間アルバイトをしていたことにしたいと考えています。私が志望している会社には「高卒のみ採用」「大卒は採用しない」「大卒と高卒で給与体系が異なる」などという条件はありません。学歴不問で、卒業証明なども必要ないとのことです。 質問をまとめます。 (1)過去に大卒であることを隠し、高卒枠で採用された公務員が処分を受けた例はありますが、私の場合は一般企業で あり、学歴ごとの採用枠もありません。この場合は何か問題になるのでしょうか? (2)私がうっかりボロを出さない限り学歴詐称がバレることはないと考えています。もしバレるとしたらどんなケース が考えられるのでしょうか? 最後までご覧くださいましてありがとうございます。どちらかだけでも結構ですので回答していただければ幸いです。
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