4月末にフランチャイズの飲食店を事業売却(会社都合)により会社を退職しました。(在籍46か月) 5月1日か らも会社が変わっただけで同じ場所で働いています。 最初に事業売却の話を聞いたのは1月末で「退職金も払うし残りの有給も支払うからこのまま店と一緒に売却先に移って欲しい！」と社長から頼まれました。 その言葉を信用していたのもあり、書面には残していませんでした。 いざ給与が支払われる時になり明細を見ると退職金も有給買い取り分も払われていませんでした。 電話をしたら「払いたかったけど払えなくなった」の一言と有給に関しては「買い取りは払う義務はない」と言われました。 その後、相手から電話があり退職金は就業規則に5年未満は払わない！って記載してるから払わない。と言われました。 私が就職した当時は5年とかの期日はありませんでした。 数年前に就業規則の変更があり、そこから5年未満と言うのが記載されました。 変更時に不服があった為、労働契約書をもらえるように催促しました。 (私は5年の対象にはならない！と社長から話をもらったので退職金に対して一筆いれた契約書) しかし退職しても未だにもらえませんでした。 書面が無いと裁判を起こしても負けるだけでしょうか… このまま退職金46万円と有給買い取り分の約18万円は諦めるしかないのでしょうか。 是非、助けてください！よろしくお願いします。
解決済み
もいますか？ ５年で退職金がでますが、いくらでるとかは決まってないです。 退職金って会社のさじ加減で すよね？
１年で退職しました。 私立保育園の退職金積立に、勤めていた園が加入してたようですが、１年だともらえないことになってるそうです。 私立保育園に１年勤めていて、退職金を頂いた方はいるか、確かめたくて質問してみました。 今さら聞いても仕方ないのでしょうが・・・・。 １年だと、やはり退職金ないですよね・・・、一般企業でも無さそうですね・・・。 雇用契約書には退職金１年でも有りと記載があったんですけどね・・・・。
べきでしょうか。
る前に服務規程で退職金制度について調べておいたのですが、いざ辞めた時「基本年金一時金」の通達の紙を 頂いたのみです。 基本年金=企業年金=退職年金であって、それを一時金として受け取ったから実質「基本年金一時金」は「退職金一時金」になるのでしょうか。 退職金制度をすべての会社が採用しているわけではないことは知っています。退職金の相場も十人十色だということも知っています。 ただ、事前に調べておいた退職金金額(自己都合としての割合)とはあまりにもかけ離れている少ない金額なので、少し戸惑っております。 ・基本年金一時金=退職金として考えておけばよいのか。 ・退職金一時金の一部として基本年金一時金があるのか。 ネットでどれだけ探しても分からないので、教えていただければ幸いです。
普通は現在の給料×年数と言われますが、一身上の都合の場合減額されるのでしょうか。 減額されるのならば何割程度減額されますか。
いました。 約10年前、前の会社の上司が新しい会社を立ち上げるということで、現在の会社に転職しました。 当初5年位は、うちの会社には退職金があると社長（前の会社の上司）が公言していましたし、ホームページや就職サイトにも退職金制度有りと記載してありました。 しかしある時、突然ホームページから退職金制度の文字が無くなりました。社長に確認したところ、『そんな制度はない』『そのうちな』等、曖昧な返事しか返ってきません。 退職金をもらう時期は随分と先の話ですが、老後のことを考えると不安で不安で。。 また、部下達にも家族もおりますので、立ち上げメンバーの一人として福利厚生もしっかりとした良い会社にしていきたいと思っております（社長に直接直訴することはできますが、権限は一切ありません） 会社自体はアットホームで居心地が良いですし、業績も年々伸びておりますので、できれば今のまま頑張っていきたいと思っております。しかし本当に退職金が出ないとなると、騙されたも同然、このままで居続けていいのか本気で考えないといけません。 そこで、皆様のお知恵を頂きたいのですが、 ①私を含め、ホームページに記載していた時期に入社した従業員に退職金をもらう権利は本当にないのでしょうか。 ②退職金制度を作ってもらえる良い方法はありませんか。 ※30人程の小さな会社で、労働組合はありません ※就業規則は存在するそうですが（当時のものが残っているかどうかは不明）、従業員誰一人もらったことも見たこともありません。 ※同時期に入社した他の立ち上げメンバーは『おかしいな』と言いつつも、先の話の為か、今はあまり波風を立てたくないようです。 宜しくお願いします。
金をもらった後、確定拠出年金を一時金でもらう場合、あらためて退職所得控除が適用される場合はあるのでしょうか？
社を(６月30日で勤務を終え現在有給消化中)７月31日で退職します。 話しやすい上司(人事課の経験有)にたずねたところ３年以上勤務で退職金が出るとの話でした。 しかし、先にやめた同期(短大卒、３年1ヵ月勤務)は現在の人事課から５年以上勤務してない者に退職金はないと言われ退職金をもらえていないそうです。 私も退職金はもらえないのでしょうか？ 5年や３年と言うのは各企業によって決まっているのでしょうか？ また、退職金と失業給付金の違いは何ですか？それぞれもらえる条件は何ですか？
なるのでしょう？
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