東京や千葉など(自分の県は田舎なので) で取材できるところはありますか? (高校生です)
解決済み
で、気になっていまして、 大阪~京都~神戸あたりに移動したいと思っています。 ただ、私は職歴が悪く、派遣を長くやっていて資格もない状態です。 Uターンの就職は難しいでしょうか? 漠然とした質問ですが、どうすればいいかわからず悩んでいます。。
はいるのでしょうか?
やはりどうにもならない物なのでしょうか? 私の会社では 一般社員<主任<係長<課長<部長 という図式で年齢がいくら上でも上の役職の方より給料は低いと言う仕組みになっているのですが、 現在、私は本社で勤務する男性の中で一番年下です。 現在課長職ですが常に、一般社員の中で一番給料低い・主任の中で一番給料低いといったように一番下です。 なので役職が上がってもひとつ下の役職の年齢上の人達と給料が余り変わらないけど責任は重くなる。 特に年齢給って項目がある訳ではないのですがこれはもうどうにもならないものでしょうか? どこの会社もそうなんでしょうか?
れる「前職の退職理由」をどう答えるべきか悩んでいます。 長年販売の仕事をしていたのですが、接客業のストレスから辞めてしまいました。まさか面接でそのように答えるわけにもいかず、また他に良い理由も浮かびません。どなたかよい案がありましたらお聞かせください。 (事務の仕事は未経験です)
イツ泉106号」の場合は「○○県××市横川500番14号サンハイツ泉106号」と書くのが正しいですか? また、「○○県××市△△区中原一町目7-7」の場合は、「○○県××市△△区中原一町目7番7号」と書くのが正しいですか?
基準に企業を選びますか? 教えてください。 給料・休日・などなどおねがいします
しました。 それで、今考えてるのは、検察事務官です。 将来は、検察事務官になってバリバリ働きたいです。 でも、国家公務員II種は、合格しても、採用が大卒や短大卒、専門学校卒が多いと聞きました。 僕の最終学歴は定時制なんですけど、採用は厳しいでしょうか? 今は、法学検定2級を持ってますけど、意味はありますか? よろしくお願いします。
った2か月以内で辞めました。 理由は、以下です。 ・同じ県出身で「私がどういう人間か」深く見抜くタイプの上司Aがいて、その人が財務の役員で経営層だった 昔アメリカの外資にいて青年期に欧州に留学していたので、 日本の「同調圧力と青年期の問題」を理解していた その人が入社当初かそれ以前から「本当にITというかその会社の製品に関心があるのか疑いつつも」、「本当はもっとやりたいことや合う職種、企業があるのでは」と思っていた 上司Aはバブル期も知る年代、おそらく50歳以上 ・その上司Aの部下である上司Bも私の上司 この人は福岡出身でカナダ留学経験者 この人もなぜか入社前から私が「本当にうちの会社でいいのか」疑っていた この人は「うちに来るのは1年後でもいいかもしれないと思うのは、うちの会社はまだお花が咲いたらわあっと笑うことで空気を明るくするような、まだ人のうわさ話でたまに人がざわつくような環境です」と入社前の第一次面接で言っていた 上司Bは「リアルな人間関係」の裏表も含めて、 「心や魂のタイプが日本人はそれぞれに違うので(どういう校風の学校が合うかどうかと似ている)、人を細かく見抜いたうえでフェアに助言」していた 上司ABの言うことは入社前面接に聞いていながらも、 「さすがに相手は大人がいる企業なのでそんなに合わない、ということもないし、 がんばって合わせたらいいんじゃないか」と常識で考えて入社 しかし、入社前も上司Bとその同僚の妙齢のおばさんで性格のいい人から、 「うちはあなたにとっては動物園みたいなカルチャー」と言っていた 「動物園?恵比寿のOLも多い本社でリクルートやベンチャーのノリの動物園みたいな、要はモラルのない会社ではないだろう、さすがに」と私は思っていた その時はわからなかったが、入社後にどういう意味かわかった かなり大人の階級社会も含めた社交界のノリで、 揶揄していたのだと それも私を対外的には持ち上げたうえで 要するに、上司や同僚やその他社員大勢含めて、 「いい人」が多かった 他人を潰そうとかたたこうという人はいなかった ナチュラルに相手を見てストレートに「合う合わない」を渋谷区恵比寿のノリで、 さらりと伝えていた だが、香港などの外国人の社会人に英語でこの理由を話す場合、 どう説明すればいいのだろう? 社会人のノリとしては「前の会社を悪く言わない」と言うのは当然守っているが、 恵比寿本社の上司の言うことをストレートに言えば、 恵比寿本社を見下してるのかと、今は「過剰に」外部の社会人から「試されすぎな言動」を多くかけられているように感じていたが、 本社の本人たちは入社前から笑いながら本音を言っている… このギャップ 社会人として誰にも礼節があるように、過剰な「承認欲求」や「上下感覚の誤解」がないように英語で真の退職理由を伝えるには、どうすればいいんだろうか? ここに日本と海外の違いがあって、 日本でも大手出身者がいたあの恵比寿では、 「上司と親や友達みたいな深い関係になって、それがゆえに合う合わないがいい意味でも悪い意味でも相手も私もわかる」と言う関係は、 日本の方が多いとは思う 海外の場合、ボスと部下がそういう深い関係になることが、ないと言えばないけど、日本は議員からして深い関係になる人こそ、コミュ力があるとされることがある そして、深く関係を築く以前に、入社前からそう見抜かれてしまっていたからこそ、短期間で合う合わないがバレてしまったという事実 シンガポール人の女性の社会人に真の理由を英語で言うと、 「それはビジネスではない!」的な態度をとられたこともある ここに日本と海外の違いがあって、 日本では「気に入った相手」ほどそういう深い関係になりがちだ、というのがある その「気に入る」も多分、海外のノリとは違う (そんないわゆるえこひいき?みたいな疑似的親子関係からのビジネスなんてありえない!と言うのが海外のビジネスの常識、という建前はあると思う) ただし、リアルに人間社会だから、実際にそういう殺伐とした企業が多いかというと、日本の方が少ないわけで…安倍首相がああだったように、自民党議員からしてああだから、大手や日本に長くいる外資の出身者ほど、 「ビジネスライク=部下との関係が殺伐=平等」とは思わないわけで… 二項対立論でも誤解でも自己実現理論でもなく、 「ストレートに事実」が相手に伝わるには、英語でどう言えばいいんだろうか? 転職活動中、「組織を離れた理由なんて、組織のことを事実で聞いたらわかるのに」、過剰に転職の面接以外の要因で試されるような、過剰な厳しさを感じます ただ誤解なのですが
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