はあるので断ることもできます。 上司からもまぁ考えてみてと言われました。 かなり悩んでいます。 悩む理由としてこのまま残りたい点をあげると、 今住んでいる街（生まれ育った街）が好き、今の仕事仲間たちが好き、前職で東京に1ヶ月間出張に行った際にたまに来るのは良いかもしれないけど住むのは嫌だなと思った印象が強い、上司から聞いた東京での仕事内容に対して楽しそうだな、やってみたいと思えなかった、です。もう一つ理由を挙げるなら同棲している彼がいることもあります。彼は付いて行くと言ってはくれています。 東京へいくべきなんじゃないかと思う点は、 期待をしてくれている、断った場合与えてくれたチャンスを裏切ることになってしまう、断ったとして今のまま何もなかったかのように同じ立場で働けるのか気まずさもある、東京という場所で若いうちに経験を積んでみたい気持ちもある、です。 転勤をするかしないか選べる状況だったとき 皆さんはどうされますか。 正直、直感的に行きたい！も思えなかった時点で行くべきではないのかもしれないとも思いますがとても悩んでいます。
解決済み
ことになったのですけれど、なんと断る人が何人かいて・・・ そんなの私にはまったく信じられません。今の課長は４０代になったばかりでとてもかっこよくて、そしてとても部下の面倒見もよかったのです。みんなお世話になったのに「私は欠席ね」とか「あ、俺もだめだな」なんてよく言えたものだと思いませんか？ たしかに連休の狭間ですけれど、その日は会社は営業日です。断った人たちは海外旅行だそうで、「転勤は予約のあとだから仕方ないでしょう？キャンセル料はほとんど全額かかるのよ、今からだと」「俺もそうだよ、それは仕方ないって、ハニーさぁ」と言うのです。 でも私としては課長のことが好きなのでみんなで門出を祝ってあげたいのです。普通こんな冷たいことを言うものでしょうか？ 海外旅行から帰ってこんがり焼けた絵里ちゃんは優しくて、「ハニーさん、いつも大変ですね」ですって・・・本当は年下の絵里ちゃんが幹事をやらなきゃいけないところ絵里ちゃんにはまったくセンスがないからこうして私がいつも代行してあげているのに・・・ 筆頭の課長代理からは厳しいトレースが入って「ハニー、課長の送別会の出席人数は全員なんだろうな！」「二次会はどうなってるんだ、課長が好きな銀座のダイニングバーは押さえたか？」と、ぐいぐいと迫ってくるのです・・・ 私は課長が好きなので今回だけは身を粉にして頑張っているのですけれど、本当は課長に相談して「適当に済ませちゃっていいですかね？」と聞きたいくらいです。 それってだめでしょうか？
、できちゃった婚で旦那の住むこちらに6月頃転勤してきた女の子の結婚式です。転勤してきて数ヶ月は悪阻で 欠勤することも多く、入社間もなくできちゃったなんて正直なところ非常識な娘としか思えないのですが、屈託のない笑顔で「これからずっとお世話になるし結婚式の招待状リストに職場の同僚とともに私の名前もある」と言うではありませんか!!!これには思い当たる経緯があって、産休に入ってから、同僚パートの方の呼びかけで出産頑張ってね会を開いた時に、結婚式の話題が出て、その同僚パートの方が出席したいと言い出したのです。その方もできちゃった婚経験者です。その時、私はえっ！？と思ったのですが、同調も拒否もせずの態度でいました。それもあって招待せざるを得なくなった可能性もあります。私の立場は週20時間勤務のパートです。社員ではありません。私は今まで親族の結婚式にしか出席していないし、自分も結婚式を挙げませんでした。それに転勤してきた時にはもう入籍後でしたし、プライベートの付き合いもないですし、私は仕方なくでしたが1月に職場のみんな(全員で4人という職場です)出産祝いも渡しました。しかも、これから約1年育休を取ります。なんか迷惑しかかけられていないのに御祝儀を持って結婚式に出席することは私にとってストレスでしかないのですが、招待状をもらう前にお断りするのはむしろ私の方が非常識でしょうか？断るのであれば、どう断るのがいいでしょうか？招待状をもらう前でいいでしょうか？ちなみにその娘自体は性格も可愛らしくて嫌いになれないタイプなんです。辞めて欲しいという感情はまったくなく、職場でも楽しく会話できる仲です。結婚して他県に引っ越してきて、知り合いは私たち職場の仲間くらいなので、優しくしてあげたいとは思うのですが、結婚式に出席する程の関係ではないと私は思うのです。
が、ある大手のグループ会社で待遇は124日以上、給与217000円(賞与2回4.8ヶ月)、独身寮7000円(水光熱費会社負担)と待遇はいいです。 しかし、初任地が全国事業所への配属可能性有とのことと試用期間6ヶ月というのがどうも引っかかります。 内定承諾期間が6月30日まで(延長不可)なのですが、他にも選考を受けたい企業があり、どうしようかといった状態です。エージェントからは内定を承諾すれば意思表示として現在選考を受けている企業は全て断るようにと言われており、内定承諾すれば、エージェントでのサービスは終了しますと言われています。この場合、皆様ならどうされますか。 厳しい意見は求めておりません。よろしくお願い致します。
んな働き方をされているのでしょうか？ 就職活動をしていると、「女性が働きやすい会社です」と銘打って 、総合職で子育てもしながら働くキラキラした女性がよくパンフレットで紹介されているのを目にします。 自分も(女性です)こうあるべき！こうなりたい！と思うのですが、 全国転勤ありの職場に就職して、尚働き続け、子育ても出来ている方って実際どのような就業形態なのでしょうか。会社が実質転勤がないよう、配慮してくれているのでしょうか？？ 現実的に別居婚でもしない限り、無理じゃないでしょうか？総合職入社した女子大生のその後が知りたいです。
られているのですが、今年は希望勤務地の希望を出すことができる選択肢が作られました。 基本的には会社の定めた配属先で大丈夫ですと言わなければいけないような圧があるのですが、私は都会育ちで都会からは出たくないのでどうしても希望を出したいです。しかしその理由では会社も流石にOKは出せないと思うので、希望が通りそうな理由をなる早で考えなければいけません。一緒に考えてくれませんか。。。
は暮らしたくないのでお断りしたいのですが、上手な断り方をおしえてください。 東京の多摩地区は暮らしたくない。
との飲み食いは苦手で出来れば参加したくありません。 自由参加と言うもののほぼ参加をさせられるみたいなのですが やんわり断る方法などなにか言い方がありますでしょうか？
僚(違う職種に変わったので立場的には新人と同じ扱いです)が アドレス交換してから毎日10通以上のメールを送ってきます。 1日最低でも5通、朝、出勤前、昼休憩、帰宅前、寝る前には必ずメール。 私自身はメールが大の苦手なのでめちゃくちゃ苦痛です。 アドレスを聞かれたときに、 同じ職場で毎日顔を合わせるのに、告白されたわけでもないのにそれぐらいで断るのも気まずいし、 何か質問でもあるのかも？と深く考えずに教えてしまいました。 こんなことに巻き込まれるなら絶対教えなかったのに…。 その上私の勤務スケジュールを上司に聞き出して休みや休憩時間を合わせようとしたり 職場ですれ違うと、何の用も無いのに話しかけてきます。 仕事中に「今何してるの？」とか聞かれても… 仕事してるにきまってんだろハゲ！と思ってしまいます。 事務所でも何ヶ月か前に見かけて一目惚れだの、来年には結婚するから仲人を頼みます！なんてことを言いふらしているんです。 外堀を埋めれば落ちるだろうと思われているのでしょうか？ 正直行動が突っ走りすぎていて気持ち悪いです。 周りも深刻なものではないと判断しているようで、どちらかというと面白がっています。 こんなことで仕事を辞めるなんて馬鹿げてると思います。でも職場に行くのも携帯を見るのも嫌です。 どうしたらいいいと思いますか？ あと、日記のような内容のメールだったので返信しようがなくて無視していたら そういう態度は社会人としてどうかと思う、と注意されました。 お前が言うな！！と思いましたが、無視は良くなかったのでしょうか？ くだらない日記メールになんて返せばいいんですか？？ できれば、同じような体験をされた方に対処法をお聞きしたいしてみたいです。 無理ならこういう場合の上手な交わし方や周りの説得方法をご教授ください。 よろしくお願い致します。
い渡されます。 住居として一軒家を会社側より提供され3人で住むようになりますが、2人は拒否しています。 会社の意向に添わないわけですから「断る＝自己退職」もありえます。 質問ですが、一軒家に同じ会社の人間とはいえ一緒に住む事で「プライバシーの侵害」にて断ることは可能でしょうか？ （プライバシーの侵害以外でも何かしら断る要因があれば教えてほしいです） 住居状況として ・一軒家の3DK ・部屋は3部屋あるので個々に部屋割は可能 ・風呂：キッチン（冷蔵庫等家具含む）：トイレは共同 ・家賃水道光熱費（たぶん）全て会社負担 （変わりに転勤手当等一切無し） 2人の意見 ・転勤はOK ・住む所は個々が条件
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