「葬儀代」を含む質問（62ページ目）

雇用保険についてooo 先ほども質問させて頂きましたが、まだ疑問があり質問させて頂きます。 会社都合により離職し、明日雇用保険の手続きに行こうと思っている...

頂きます。 会社都合により離職し、明日雇用保険の手続きに行こうと思っているのですが、できるだけ早く働きたいとは思っているので面接等はいろいろ行くつもりにしています。 そこで、 ①もし手続き後待機の７日以内に仕事が決まった場合は取り消して次の会社でかける雇用保険に持ち越しできるのか。 ②今回離職した事により家計も厳しい為、自分の次の仕事が決まるまで母が仕事を増やして頑張ってくれてるのですが、その代わりに祖母の介護で週３回(月・木・金)午前中に行かないといけなくなります。 その場合認定日が被ったらどうにかなるのでしょうか？ 早く仕事が見つかれば良いのですがooo 乱文ではございますが、ご回答願います。

私は経営者に都合よく使われているのでしょうか？ 司法書士事務所で事務の仕事をしています 司法書士１名、事務員２名の事務所です 事務員は週休２日・フルタイム...

います 司法書士１名、事務員２名の事務所です 事務員は週休２日・フルタイムの勤務形態です 雇用契約時に「一年間はバイトで時給、 一年後は社員登用で固定給になる」と 説明を受けました 「正社員登用制度あり」とか「正社員に なれるチャンスがある」的な説明ではなく 「一年後には正社員です」といった明確な 説明でした （しかし口頭での説明なので書面として存在 していません） また、就業規則には残業代の算出方法が 記載してありますが、実際には「残業代は 支払わない」と言われています 私含めもう一人の事務員も今月で勤めて まる３年になりますが、社員登用どころか 有給休暇すらもらえません 葬儀等はもちろん、事務所都合の冬休み やお盆休みも無給なので、１月と８月は 普段の給料の３分の２程度になります 社保完ではないので、自分で国保に加入し 年金も国民年金のみ（厚生年金なし）です 経営が苦しくて雇用形態を社員に切り替え られない状況なら、無理に正社員にしろと 言う気はまったくありませんが、なにかしらの 言葉欲しいです しかし１年たっても２年たっても３年たっても、 なんの説明がなく、誠意がまったく感じられません 私は経営者に最低限の人件費で、いいように 使われているのでしょうか？ もう年齢も３０を超えましたし、３年たっても 時給・有休なしなのは、将来的にとても不安です そろそろ転職をしようかと考えている毎日です 世の中の士業（弁護士、司法書士、行政書士等） の事務所は、こういった感じの労働環境のところ が多いものなのでしょうか？

労働基準法違反には当たらないのか教えて下さい。 接客業です。 セレモニーホールのパートタイマー、1軒のお家の施行に対して1回入ると約6千円もらえます。時間...

パートタイマー、1軒のお家の施行に対して1回入ると約6千円もらえます。時間は5、6時間程度となっているので.普通に時給換算すると時給約1000円にはなると思い、勤めることにしました。 しかし実際勤めてみると 人手不足で 朝の7時半から1軒目の葬儀式の仕事に入るとお客様が斎場から帰られるまでだいたい6時間拘束、その後当日初七日というものが入ると別手当は出ますが2時間ほどかかります。 その後引き続き、次のお通夜式に入ると担当家の通夜振る舞いの片付けが終わるまで。 お客様には私達パートタイマーの勤務時間はお伝えしない決まりになっているので（急かされた、追い出したとのクレームになるとの会社の言い分）運が良ければ募集通りの5、6時間で帰れますが、運が悪い10時11時を過ぎることも。 過去最長勤務時間が、16時間連続勤務という人も。 手当はそれぞれ支払われていますし、お客様にクレーム言われようが帰る気になれば帰れはしますが同僚に迷惑がかかります。 実際 所得の制限のない社会保険に加入してる人などは、普通に週40時間勤務超えて働いています。 募集時の目安時間を超えても残業代は出ませんし、22時過ぎても深夜手当はありません。 最近裁量労働制という言葉を聞き、私達の仕事にも当てはまるのか？と思い会社の偉い方に聞いてみたところ「お前達パートのおばさんには関係ない」と一蹴されました。 たしかに働けば月収は上がりますが有給が取れない為、体調を崩し休むと無給となってしまいます。 ただお葬式が入らないと 週に1回か2回しか仕事に呼ばれない事もあるので、年平均すると大丈夫なのもしれません。

私は今、会社をやめたいと思ってますが。口実が思い付きません。 今年の１月に入社し、基本給が14万円くらい。 辞めたい理由は、月の休みは面接の際に月８日と...

、基本給が14万円くらい。 辞めたい理由は、月の休みは面接の際に月８日と言われていたのですが、月に8 日休んだのは１回のみ しかも今回は2日しか休めませんでした。 早出の、お金は出ないですし、残業代は、カットされてます。 そして、昨日のことなんですが、 私の身内に不幸があり、昨日急ですがお休みをいただきました。 私も、葬儀の予定の電話をいれたのが遅かったのがいけなかったのですが、20時ごろ明日もお休みをいただきたいと連絡したところ、非常識だと言われ、催事はどうするのって言われました。 もし、出れないのなら補償金を払ってと言われ、悩んだ末に明日の催事に出ますといい21時頃から親戚のうちから一時間半かけ、会社にいき0時まで催事の準備をし、朝の5時に会社にいきました。 さすがに、疲れました。 今すぐにやめたいのですが、円満に辞めれる口実がなにかあれば教えてほしいです。

母が乳癌になりました。 長文です。 就活中の大学３年生 地元の国公立大学に通っています。 先日母に乳癌の疑いがあると告白されました。 胸に違和感を感じ...

います。 先日母に乳癌の疑いがあると告白されました。 胸に違和感を感じて病院へ行き発覚したそうです。 検査の詳しい結果はまだですが 医者にほぼ間違いと言われ、乳癌であれば年始に手術をするそうです。 わたし自身とてもショックでしたが母も落ち込んでいたので 明るく振る舞っています。 母は保険に加入していません。 手術代や入院費は自己負担になると思います。 父は自営業をしていますが、上手くいっておらず火の車みたいです。 母も家計を助けるために 朝から晩までパートで働いています。 わたしは次女で、姉は地元で働いています。 妹はわたしと同じ大学に通っていて、海外留学を希望しています。 わたしも妹も奨学金で大学に通っています。 わたしは大学を卒業したら地元を離れて 東京で働くのが夢でした。 母にもそれを話していました。(反対されていましたが) しかし地元を離れたら 自分の生活で精一杯で 金銭的な援助も傍にいてあげることもできないと思います。 今後手術をして 母が完治するか分からないし、 父の事業が上手くいく保証もありません。 わたしはどうすればいいのでしょうか？ 家族が大事だし 母が大事です。 自分の夢は諦めて 地元で就職をして家族の傍にいるべきでしょうか。 誰にも相談できなくて辛いです。 多少厳しくても構わないので、客観的な意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

みどり生命は信用できますか？どんな会社ですか？

同僚との付き合い方について相談です。 今の職場では有休をとる時に申請書などは必要なく、個人作業のため突然休んでも周囲に迷惑はかかりません。ただ上司に一言...

なく、個人作業のため突然休んでも周囲に迷惑はかかりません。ただ上司に一言言えばOKです。 私は簡単に「通院のためお休みします」とか、「所用のため早退します」などと言っていますが、詳しい説明を求められたことはありませんし、すぐに「はい、わかりました」とOKしてもらえます。その後にあれこれ言われることもありません。 葬儀などで数日休むときは多少説明しますが、それもごく簡単に言うだけです。 同僚は細かく説明したいと思っているらしく、「子供が○○という病気で、放って置くとこれこれの状態になるから病院に行かなくちゃいけなくて、朝はこれこれの理由で出勤前には行けないから、どうしてもこの日に休まなくちゃいけなくて」と、長々と説明しています。 50代独身の女性上司なんですが、古い考えの人で、もともと子供の病気を理由にして休むことをよく思っていません。なので同僚のように細かく説明しても逆効果です。 これまでに何度も、同僚は長々と説明しようとしては上司に途中からイライラされ、ぶっきらぼうに対応されたり「そのかわり休み明けはしっかり仕事してください」と注意されたりして、私に愚痴を言ってきます。人格否定の悪口雑言です。 私も上司は好きではありませんが、自分の行動を変えれば解決するのに、と思います。 「シンプルに、通院するので休みますって言うだけでいいよ」とアドバイスしているのですが、同僚はどうしても「これからも休むことがあるから、事情を分かっておいてもらいたいから」と聞きません。 そして同じことを繰り返しています。 私からすると、アドバイスを聞かないでやりたいようにやったのだから、それで結果が悪くても愚痴を言わないでほしいと思います。 愚痴ももう聞きたくないなと思うのですが、何か良い対応はありませんか。 隣の席で、どうしても捕まってしまいます。

自己都合退職なのに送別会が７回もあります。これは一応人間関係を構築したということですか？ ３０代の女性(技術職)です。 ワガママ上司に付き合いきれず、３年...

ですか？ ３０代の女性(技術職)です。 ワガママ上司に付き合いきれず、３年間勤めていた会社を退職しました(私の部署ではこの３年でその上司に社員５人クビにされ１人は異動という事態になっています。自ら退職は私が初めてです)。 会社には「親の都合で…」ということにしておりますが、誰がどう見ても「上司のせい」としかとられていない模様(それくらい横暴で有名ということです)。 今の会社に入る前は、大学の研究員みたいなことをしておりました。 その経歴もあり、１００名程度の中小企業(関西)から３０００人超の企業(関東)へ転職しました。転職先の企業は、世界でもトップシェアを誇る、グループで言うなら数万人を超える企業です。 それは喜ばしいことなのですが、私自身が転勤の多い幼少期を過ごしていたこともあり、今回同じ会社で７回も送別会が行われることに戸惑っております。あっさりフェードアウトするものかと…。人や土地から離れることに全く未練も感慨もない人間なので、嬉しいのですがどう対応したら良いかわかりません。あまりにも意外すぎて。。。何か「お祝い返し」をするべきでしょうか。 送別会(壮行会もあり)というのは… ①派遣の女性陣②同じ部署の一部③他部署の一部④他部署の一部⑤社長(社員なので、内々で行う予定です)etc... うちわけはこんな感じです。 恥ずかしながら、私は友人の結婚式にも招待されない…というかそれくらい友達がおりません。恐らく葬式も誰一人こないのでは、と思っております。 性格は「おもしろ姉さん」らしいのですが、フレンドリーに見えるらしいのですが結構人との別れはドライかと…(^_^;)多分、執着心が薄いんだと思います。 ただ、私自身がこの数年身内を何人か失ったこともあり、葬儀などの見ていて、この３０年の人生で自分がいかに人を大切にしてこなかったのかということを身に染みて感じているので、なんとかこの３年で築いた人間関係は大事にしなければと思っています。 このような人間関係を大事にするというのは、いったいどうしたら良いでしょうか。 もはや関西に来る予定はほとんどないです。 時々メールをすれば良いでしょうか。 年賀状を書くべきでしょうか。 少なくとも、私は「与えること」「分け合うこと」は一人じゃできないと思って生活してきました。何か恩返しはできるでしょうか。

失礼は、重々承知です。電話で店長に退職の意を伝えても良いでしょうか。 閲覧頂き有難う存じます。 私は、結婚で実家を出て電車で小一時間程の場所に住んでいる...

難う存じます。 私は、結婚で実家を出て電車で小一時間程の場所に住んでいる子ども無しの45歳パート主婦です。 95歳全盲初期認知症の祖母を介護していた母75歳が13日に心筋梗塞で急逝しました。 父76歳が救急車を呼び心肺停止になっていたので蘇生を試みましたが帰らぬ人となり検視の後、通夜と葬儀の手配まで済ませてから私に14日の16時半頃に電話が来ました。 通夜20日、告別式21日で密葬です。 まず店長にこういう理由で20.21日休みを頂く事を電話で告げ翌日すぐに実家に帰省しようとしましたが今、遺体は市営葬儀屋の斎場遺体安置所？にあるので（市営は、混んでいる為20,21日しか取れなかったとの事）来ても意味が無いとの事でしたので17～19日（今日は、これから出勤します）は、普通に出勤です。 そして昨晩父から電話が来たのですが今、実家に居住している独身正社員の実弟が忌引きをもらい母の代わりをしているが今迄もヘルパーさんに午前中来て貰っていたが母の代わりは、難しい。 自分も高齢で通院しており、やはり難しい。 何よりも問題なのが今、ここで母の死を祖母（母方）に告げるとショック死しそうなので頃合いを見てから真実を話すという事で母の代わりをしてほしいとの事。 ※全盲なので一番重要なのが朝昼番の服薬させる事と点眼薬が大事。 今のパート先に決まるまで10社程度ですが応募して落ちて11社目で幸い採用頂けた職場で人間関係も良く、丁寧にご指導頂いてまだ全然ですがやっと流れを掴んできた（庶務・経理全般）時なのでこんな事を天国の母に言いたくはないですがせめて3カ月前の失業中だったらとは、思います。 実は、続かなかったら恥ずかしいので半年続いたら皆に言おうと私の持病を心配して良く電話をくれた母にだけしか仕事決まって働いているよと伝えていなかったのです。 それ位、全く普段元気で訃報が来るなら祖母が先と皆考えておりそちらのシミュレーションは、ある程度していたので本当に想定外です。 色々苦悩したが祖母に隠し通しながら自然に世話を出来るのは、お前しか頼めない。弟も忌引きが明けたら普通に出勤開始となる。折角仕事にも慣れてきた時だろうがすまん。一生のお願いって子どもではないが本当にすまん、頼む。 と今まで生きていて生まれて初めて父に一生のお願いなどされた事が無いので驚愕し私も考えたものの物理的にもうそれしかないなと腹をくくりました。 一応まだ決定でなく明日の通夜の後で話を詰める予定です。 今迄、常識ある対応の円満退職しかしてきたことが無く本決まりになったら連絡だけは、早い方が良いと思い21日の告別式の後に直接電話で伝え後日時間が取れる時に来店してお詫びをするつもりです。 私が採用された時も前任者からの引き継ぎが全く無く現場の人たちも何も解らず前の書類を見たり上司に確認を取りながらやっていたので引き継ぎの問題は、無いと思うのですが（マニュアルも無かったので画面コピーにギッシリメモと付箋の汚い自分仕様ファイルは、あります）仕方ないかと。 今落ち着いて投稿しているのも、今まで幼少時の祖父葬儀以来全く身内の不幸を経験していないせいかまだ実感が無く普段も離れて暮らしていたので解らないというのが正直な気持ちです。でも実家に電話してみるといつもなら母が出てくるのでかけてみると当たり前ですが父なんですよね。 実際に冷たくなった母と会う明日がこわいです。会いたい。でも、会いたくないような。 電話で云々で同様のケースを検索してみたのですが退職したいが為に嘘をついたケースの質問が多く参考にならなかったので投稿させて頂きました。 自分では、まだ普通の感じだと思うのですがごく親しい友人に電話で話したところやっぱりいつもの○○ちゃんじゃないよね。無理だけはしないでね。と言われたのでもし、この質問内容が変でしたらすみません。 ご回答どうぞ宜しくお願い致します。

これはストレスでしょうか？疲労でしょうか？ フリーター(女、20代前半)です。 最近バイトでミスばっかりでミスでは済まされないミスだと、上の人にもとにかく注意

最近バイトでミスばっかりでミスでは済まされないミスだと、上の人にもとにかく注意されて呆れられて落ち込む日 々です・・・。 フリーターになって約半年なのですがここ最近本当にミスしかしません。何事もなく１日が終わることがないです。必ず何かしらミスをしてしまいます。 最近になって頻繁なので優しい上の人にも呆れられているのが辛いし、周りの人にも迷惑をかけてていたたまれなくて自信とやる気と活気が無くて泣きそうになりつつ働いてます。(泣いたら負けだと思って泣いてませんが) 仕事に公私混同してはいないつもりですが、先月身内が亡くなってからバタバタしていて葬儀が終わってからもずっとそのことばかり考えてしまいます。 フリーターになって掛け持ちをしてなかなか時間が取れず会いにも行けず看取れなかったのが悲しくてせめて最後に会いに行けば良かったと後悔してもし切れません。 ミスを頻繁にしてしまうのはそのせいなのでしょうか・・・。単に慣れが出ているだけなのか、就活中でもあるので就活のせいなのか、あるいは自分になにか障害があるのでは、ともやもや考えてしまいます。 そして最近夜眠れず朝昼が眠くてどうしようもないです。 そして過食気味にもなっています。掛け持ちは夜勤なので朝〜夕方のバイトが終わったあとにご飯を食べてお菓子やらパンやらをかなり食べてから働いてます。 早く就活を決めてフリーターを辞めれば良いのでしょうがまだ終わる気配はありません。面接を受けることにはなっていますが受かってもすぐ辞められないので今年いっぱいはフリーターでバイトを続けることになると思うと嫌でたまりません。どうにか打開策は無いものでしょうか？？甘いのでしょうか？？弱いのでしょうか？？それとも障害なのでしょうか？？ 文章にまとまりがなくて申し訳ありませんが、何かアドバイスをお願いします。