上司に直接挨拶しに行きたいのですが、その前に電話で伝えてからアポを取りたいのですが、なんて伝えたらいいとおもいますか？
回答終了
い。移転先も分からない （会社HPを見て知りました） ●社内での連絡システム（チャットワーク的な）があり、育休中もこちらで連絡を、と言われたが「あなたのしてアカウントは管理者よりロックされているため使用できません」と出てログイン出来なくされている ●年末調整の返金や、会社で積み立てていた現金がレターパックで郵送されてきた などなどです。 これはもう蔑ろにされているということでいいですかね？ それならそれで、もう退職届だして退職しようと思っています。
ですが現在退職を考えています。 次回の手当をもらうためには5月21日を過ぎてからの退職がいいのでしょうか？ 21日前に退職すると全額もらえないのでしょうか。
ように答えれば良いでしょうか？ 私の中では、期間MAXまで育休を取得し、そのまま退職→転職を考えています 。 最速今月末から復職可能ですよ〜、保育所が4月からなら4月からでも大丈夫ですよ〜、と言われてしまうと、何とも答えづらいものです。 法的にはNGな方針だと思いますが、うちはワンマン社長の中小企業につき…復職予定がない人には産休・育休を取らせない、退職を勧める、とはっきり言われています。 故に、復職時期を濁しつつ、いずれは復職の意思があるような感じで無難に回答するには、何と言えば良いでしょうか？ 保育所がいっぱいで〜、初めての子だから自分で面倒を見たくて〜、産後の体調が思わしくなくて〜、などなど、後ろめたい気持ちがあるとどうも言い訳めいた長台詞ばかり浮かんで、うまい言い方が出てきません。 何と返したら良いか、よろしくお願いします。
解決済み
退職となると失業保険の申請時に「会社都合」になるのでしょうか。 育休中の派遣社員です。 私は登録型派遣で就業中妊娠し、書面での取り交わしはありませんでしたが、派遣先企業から復職をお願いされ、育休取得となりました。 この期間の後任者は同じ派遣会社の派遣社員です。 復職予定の春、派遣会社が派遣先企業に問い合わせたところ 「業績悪化のため、新規の派遣社員の受け入れができないので、このまま後任者を継続で就業させてください」 との回答が来たそうです。 そのため私の復職はなくなりました。 育休取得する派遣社員は私がはじめてだったようで、派遣会社は私の育休取得を当初は拒みました。 が、復職前提という理由があったため、 「育休を取得するため、登録型派遣ではなく派遣会社の契約社員ということにします。」と言われ育休認定されました。 6月末で育休が終了となりますが、派遣会社からは3月開始の仕事の紹介が1件あったきりその後紹介は全くありません。 3月開始だと子供を保育園に預けることは出来なかったためお断りしました。 4月からは子供を保育園に預けていますので、いつでも就業可能な状態でした。 派遣会社にも再三仕事の紹介を依頼しているのですが「この社会情勢ではなかなか見つからないと考えていてください」とのこと。 6月末で育休終了後このまま契約社員という状態だと、健保年金の問題もあり、登録型派遣に戻されるようです。 それなら一旦退職として失業保険の申請をして、引き続きハローワークや他の派遣会社で求職活動をしたいと考えています。 この場合退職理由は「自己都合」となるのでしょうか。仕事の紹介がなかったため「会社都合」となり失業手当給付までの猶予期間は短くて済むのでしょうか。
娠。 6月に育休が終了しますが、次の産休は6月の下旬からとなり10日～20日程間が空いてしまいます。 4月復帰を目指していたので、第1子の保育園内定通知が来ています。 そこで、(1)育休明けから次の産休までなんとかできるよう派遣会社にお願いする、(2)なんとしても仕事を探す、(3)育休後、退職して出産する、になると思います。 そこで、(1)は可能なんでしょうか？？？ (2)は難しいし、(1)でも(3)でも保育園は辞退になりますよね？ 何より派遣会社には、仕事がなく、直近まで働いていた人が優先。申し訳ないが、他社で仕事を探して欲しいと言われています。 金銭的にも厳しいので、どうしたものかと思案してます。(1)については、かなり甘えた考えともわかっていますが、確認せずにいられません。 教え下さい。
中旬から仕事復帰予定です。 ここ最近妊娠が発覚し8月が予定日なので7月にはまた産休に入りたいと思っています。 仕事は派遣で働いていて、派遣会社の雇用保険で産休、育休をもらっていました。 ここで質問なのですが 仮に2月の保育園が決まらず(市役所からは中途なので難しい可能性もあると言われました)職場復帰出来なかった場合、 派遣なので3月の育休が終わり次第退職になってしまうのですが その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
11月で一歳になるので、復職を希望していますが、激戦区のため年度途中の保育園入園は厳しそうです。 決まらなかった場合、来年(2024年)の4月入園を目指すことになるのですが、ここでも待機となった場合、退職しようと考えています。 ただし、第一子が保育園に通っているため、復職せずに退職した場合、退園になってしまいます。 職場に相談し、『そうならないように、第二子の入園が決まらず退職する場合、一旦は復職→有給休暇消化→退職の流れを作りますよ』と言っていただきました。 そうして退職した場合、失業手当は受け取れるのか、詳しい方ご教示ください。 ハローワークに聞くのが一番なのは承知しておりますが、まだ赤ちゃんを連れて長時間の外出ができないので、こちらで尋ねた次第です。 以下、時系列 ◆2020年9月に第一子出産 2020年8月〜産前休暇→産後休暇→育休取得 一歳時点で保育園に入園できず、育休はほぼ2年とりました。 ※育休中に第二子の妊娠が判明 ◆2022年8月 【復職】 約2ヶ月のみ復職し、 ◆2022年10月〜第二子の産休 ◆2023年1月〜第二子の育休 ←現在 ◆2024年3月末まで育休取得予定(合計1年5ヶ月) ※4月入園が叶わなかった場合 ◆2024年4月に復職 ※有給休暇消化後→退職 (おそらく有給休暇は2週間程度) なお、正社員でフルタイムです。(約2ヶ月間の復職時もフルタイム) よろしくお願いいたします。
ら？でてます。 大好きな職場なので復帰したいと思ってましたが、子供がよく熱をだしたり育児も思うように いかずかなり大変で、そして1番の悩みは往復で3時間かかるこです。 子供がいないときはそれくらいの通勤時間はなんともなかったのですが毎日心身疲れていますしその距離がきついです。なので退職をするしかないかな、、と思っています。 しかし経済的に厳しいので子供を一時保育にでもいいから月数回預けて働かないといけません。 育休終わりまじかに仕事の内定をもらい、終了後すぐに退職して家の近所にて働くことはできますか？ いますぐにでも育休を終了させるものでしょうか
の育休中で、今度の4月に復職予定です。 夫が今年の秋から海外転勤することが決まりました。最短3年、長いと10年弱とのことです。 子供はまだ小さく（4歳と1歳）、私が完全にワンオペでやっていくのは自信がなく、現実的でないことと、家族全員で色々な経験をして強くなっていきたいという思いがあり、家族全員一緒に移住することに決めました。 ここで一番悩ましいのが、私が予定通り復職した場合、復職後半年もしないうちに退職になるということです。 会社からすると、このような状況の社員は、このまま復職しないで退職してもらった方が人事計画がしやすかったり、余計な手続きがなくなったりしてメリットが大きいのでしょうか？ 今の会社は転職で入社しましたが、ずっと希望していた業界・職種で、もちろん大変なこともありますが、楽しく働いてきました。 出産という、ある意味超私事な理由で二度も休職した際にもあたたかく祝福とサポートをしてくれた同僚や上司には本当に感謝しています。 私はバリキャリではないですが、不在期間がある分、働いている期間はしっかり責務を果たそうと思い、積極的に業務改善や新規案件の担当を引き受けるなどしてきて、同期の中では早めに出世させてもらっています。 そのような状況なので、今回も、育休をしっかりとって給付金も支給されているのだから、一度復職して半年間、やれることを一生懸命やって、しっかり後任の方に引き継いでから退職したいという思いがあります。 その旨上司には早々に相談したいと思いますが、客観的に見て図々しい申し出でしょうか・・・？ どちらが良いかは、勿論個々のケースによることは承知しておりますが、色々な方の意見が聞きたくてこちらで質問しました。
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