方がいいんじゃない?って言って急遽即日採用を、もらいました。 これは怪しいですか? でも給料がネットの求人より20円低くネットの求人では890〜となっていたのに870円と言われました。研修時の時給だとは言ってませんでした。 給料の面が引っかかります。 なるべくなら辞退したくないです。 どうすればよろしいのでしょうか?
解決済み
たのですが確認メールすらきません 普通自動メくらいきますよね 連絡先をミスったかもなんで訂正したいんですけど なんかバイトルいい加減すぎませんか? 迷惑メールにも入ってないし自動メールすらこない 応募してるのになんども公式サイトに転送 こわれてんのか これで俺のところに電話こなかったらバイトルのせい
ーク)はしていないか、聞かれました。 していないので、してない、と答えましたが、服務規程に反するから副業してる人は、副業を辞めて貰ってるんだ、やってなくて良かった(^-^)と説明されました。 ですが基本給が少なくて、手取りで15万あるかないか…。 一人暮らしなので、生活費のために日雇いで出来る仕事があれば、と思っていただけに、手取りだけで生活出来るか不安になりました。 例えば副業をした場合、会社にバレてしまう可能性ってあるんですか? 例えばそれはどんな場合でしょうか?
労働を含め1週間程度連続して13時間労働をさせられた後に体調不良と(あちこち炎症で抗生剤を出されています)ウツ状態になり(社長が頻繁どなるのも影響していると思いますが)夏休み前に1日休暇を取っただけなのに、弁護士から解雇予告通知を出させる会社って有るんですかね? 普通は会社側で話をして書類を作成して通知をすれば良いだけだと思うのですが、かなり変な事をすると思っています。 給料の支払いも遅れている様ですが普通は解雇予告通知をするのにわざわざ弁護士から内容証明は出さないですよね?
一ヶ月後に解雇を宣告されました。 若干ブラックな会社というのもあり、解雇とはっきり聞いたので今の職場は三カ月足らずですが前職での 雇用保険の受給期間を使い、現職で会社都合で離職票を出してもらおうと思いました。 そこでしっかり会社都合での離職票を貰ってから今までの残業代を請求しようと思い、 まず解雇通知書を求めましたがのらりくらり。うやむやにされて後から自己都合にされてはかなわないと思い こちらから念書(覚書?)のようなもの(解雇で間違いないか、不当な給与減額などしないかなど)を書き サインと印鑑を求めました。どこかに相談したのか会社側は上記の内容を少し入れた退職合意書を作って きました。よく読むと少し内容が足りないのと項目の一つに、この合意書を交わしたらその後双方共にに金銭など 要求など一切しないという内容があったため、それでは残業請求できなくなると思い、「最後の給料もらうまでは 信用できないので」など適当な理由を述べ、その項目を消し、修正した内容で作成し こちらからまたサインを求めたところ、なかなかしつこくその項目について食い下がってくるので、仕方なく 残業請求することも言いました。そうしたところ急に眼の色が変わってサインはしないと言い出し、それではこちらは 解雇理由ももともと合理性にかけるので不当解雇で戦いますよという旨をつたえました。 残業代も払わないとはっきり口にしてしまっているし、一か月しっかり居てやる必要もないので解雇については 納得していないのに新しい人も採用したりして職場にいられないようにされたなど理由をつけ、とりあえず 出て行こうと思います。 勝ち目はあると思うのですがもしものことを考えると弁護士さんに高いお金を払ってお願いすることに躊躇してしまいます。 できればあまり時間もお金もかけず解決する方法はないかと考えています。 どなたかいい解決策がありましたらお教えください。
すか? かけですか? 仕事見つかったのですが地震の影響で仕事が 急激にすごく減り 困ってます。
にも上から目線の対応、言葉使いにこれが本当に 公務員なのかと驚きました。 そこで質問です。 現在、市役所クラスで働いている年配の方は公務員試験がフリーパス状態だったほど簡単であったから、 態度が悪い方が多いのでしょうか??(気分を害された方はすみません) やはり、公務員試験の倍率と行政職員の質は比例しますか?
育委員会は地方公務員共済や県教職員組合から直属の上司に報告され直属の上司や周囲の方々知られてしまうことはありますか? 少額訴訟で事件番号がついて相手が取り下げたとしても同様ですか? 教えてくださいよろしくお願いします。
払ってくれません。 労基に何人もの従業員がかけこんでいるのですが、残念ながら労基に強制力はないのです。 民事裁判をするにしても弁護士費用がけっこうかかるのでなかなか裁判って話にはなりません。 本人訴訟をするにしても法律の知識がまったくありません。 どうすれば、雇い主に支払わせることができると思いますか?
たが11月1日に無断欠勤をしてしまいました。(一応その日中に連絡はしました) それが原因で11月2日付でクビになってしまいました(これは自分がいけないので仕方ないです)。 後日給料日に2日分の給料が入ってるもんだと思って口座を見たら入っていなかったので仕事先に連絡しました。 すると、10月までは罰金制度は無かったけど11月1日から無断欠勤には罰金が発生するらしく、その罰金額が2万円みたいなんです。 給料-罰金=マイナスだから給料は出ないと言われました。 私が法律で罰金は給料の1割以上取ってはいけないと言うと仕事先のバイトリーダーにこれ以上事を大きくしたいなら上の人間に話通すけど、11月1日に君が来なかった売り上げのマイナス分はどうしてくれるの?そのマイナス分は君が支払ってくれるの? 上の人間がどれだけ横の繋がりを持ってるかは知らないけど事を大きくすると同じ業者or系列の仕事が出来なくなるかもしれないよ?と脅されました。 私はどうしたらいいんでしょうか?このまま泣き寝入りするしかないんですか? 確かに無断罰金をした自分も非がありますけどいくらなんでも2万円の罰金はおかしくないですか? 罰金が発生する事が分かっていたのであればまだしもそんな事何も聞かされてませんでしたし。 罰金の告知は何の予告もなく11月1日に仕事先の掲示板に貼られてたそうです。 たかが1万ちょっとの給料だけど悔しいです。
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