診療情報管理士の資格を取るために仕事と両立して勉強しているのですが疲れが出てしまい最近は全然両立が出来ずにいます。 また最近だと2週間に1回は微熱が出てしまったり、 口内炎が増えたり、 足、腰、首の痛みがでて体の調子も良くなくて病院に行きがちになってしまいました。(整形外科でリハビリを行なってます。) 精神的にも良くなくて、職場の雰囲気はいいのですが、自分自身が自信がなさすぎて不安がたくさん出過ぎて何度も確認して時間かけてしまったり、電話がなると敏感すぎてヒヤヒヤして手が震えてしまったり、名前を呼ばれただけで間違えたのかなってドキドキして落ち着いて仕事が出来なくてどうしたらいいか分からない状態です。 今は前に精神科に通ってたことがあったので不安を和らげる薬を飲んでやってるのですが飲んだら少しは落ち着くのですが夜とか朝になると余計に不安になってしまいます。 このまま引き続き仕事やるか一旦仕事お休みして勉強に励むかで悩んでいるところです。でも仕事お休みしちゃうと給料もらえなくなるのでバイトにはなってしまうかと思うのですがそこでも不安がたくさん出てくるかもしれないのでそのも怖いところです。 今度また精神科に通う予定です。先生の話を聞いてどうするかは決めるのですがあと15日も空いてるので、 私の中では限界に差し掛かってるところです。 親には自信持ちなさいと言われるのですが私のなかでは全然自信がもてないです。社会人の皆さんすごいなって改めて感じています。 改めて質問なんですが、勉強との両立をするにはこの状態だと仕事もやるべきか一旦お休みして勉強に励むべきかどっちがいいか意見が聞きたいです。 長文失礼致しました。
解決済み
十歳から医療事務職に従事して参りました。今年に入り家族事情により今後の将来を見直すことができ御社で再出発の機会を希望いたします。 今までの職場では整形外科を標榜していたこともあり、自賠責保険や任意保険、傷害保険についても身近に接する機会をもて医療機関側での保険知識を学ぶことができました。また、私自身自動車の運転をする機会が多く以前物品の盗難など被害にも遭い保険加入者として保険の安心感、重要性を感じています。 私は昔から人と話すのがとても好きで、初対面の方とのコミュニケーションや信頼関係を築くことが得意です。今後はお客様の立場になり保険を通じて信頼関係の構築、バックアップに努めたい所存です。 御社では、これまでに培った社会経験、事務能力を活かし保険業務全般に貢献できるよう全力で取り組んでいきたいと思います。
か? 2年近く通院する内科の受付女性が話しかけてくださるようになりました。ある時「髪の毛、切りましたか?似合ってますよ」と言われたのですが、切ってないよ、と思いました。それ以降、受付時に明るい笑顔で対応されて嬉しかったのですが、営業スマイルなのかなとも思いました。 そして最近は整形外科のリハビリに週2で通院しています。平日は仕事着、土曜日は私服で通っています。一か月くらいたったときに、看護師さんが「今日(土曜日)はお休みですか?昨日(金曜日)は制服だったから」と言われました。私は服装を意識して通院してはいなかったので、よく見てるな!覚えられるくらい通っているということなのかな、と思いました。 私にとっては病院の看護師さんや事務さんたちはそれぞれに同じ制服を着ているから、あまり記憶に残りません。
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について質問です。 初診料と再診料の算定で教えて頂きたいのですが・・・。 H20・4のレセプト作成 70床の病院、内科、小児科、整形外科を標榜 傷病A H20・3・31開始 傷病B H20・4・14開始 H20・4・18治癒 傷病C H20・4・27開始 H20・4・27(日)16:00 傷病Cで来院 ※カルテには 診療科名、初診等の記載なし 4・27は再診でしょうか。初診でしょうか。 (診療科が違う場合初診だと思うのですが、カルテ記載がない場合同一医師と見なすのでしょうか・・・?) ※27日までにも下記診療あり 20・4・5 皮膚科軟膏処置 iV 投薬 20・4・14 迅速検査 20・4・14 19:30 同日再診 迅速検査 点滴 20・4・15 点滴 20・4・18 皮膚科軟膏処置
も多く取って今年卒業しました。現在21歳の女子です。 先日、3ヶ月勤めた整形外科をクビになりました。 理由は30年間整形外科を勤めた方が辞めるため、その代わりに私はならないと言われ、毎日遅刻もなく欠席もなく一生懸命してました。 ですが、30年間分頭に入れることは出来ず クビになりました。 周りの方からは『必要ないよね』と影でよく言われ 愚痴られ、味方も居ませんでしたが、患者様の事がとても好きで仕事は苦ではなかったです。 ショックは大きく立ち直るのに時間はかかりましたが、頑張らないといけませんので次の仕事を探しております。 それで問題があるのですが、私は来年の5月に 愛知県に行き、結婚をします。 残り半年間ですが、お仕事をしつつ、アルバイトをしていこうと思っております。 しかし、半年間しかないので正社員ではなく派遣社員を探しておりますが、雇ってくださる所はありますでしょうか?泣 愛知県に行って、働きたい大病院があるので経験がやっぱり必要じゃないかと思います。 ですが、私は既に2回職場を変わっております泣 (前回の職場ではセクハラ等が理由です) また履歴に残ってしまうと、今後不利になりますよね… お金を貯めたいのですごく焦っております。 派遣社員として働くべきか、アルバイトをするべきか どちらがいいでしょうか 長くなりすみません。 ご回答の程宜しくお願い致します。
個人病院で、入院病棟の事務をしています。 急性期一般病棟で、病床数40床、内科・外科・整形外科・麻酔科、ひと月のレセプト件数は約80件です。 請求業務のみではなく、退院調整、書類作成(診断書等)等もしています。 転職に悩んでいる理由は、先日患者さんの介護保険の意見書を、ADLや認知度等、事務や看護師で埋められるところは埋めて、所見のところは実際に診ている医師に記載して頂かなければと思い、あえて入れずに医師に作成依頼しました。(依頼時に所見の記載はお願いしてもよろしいですか?と伺い、了承いただいてました。) 後日その医師から呼び出され、何故所見を埋めずに提出するのか、○○さんは埋めて提出するわよ(○○さんは医師事務なので、医師の指示の元所見を代理入力できます。)事務なんだから仕事少ないでしょ?裏を返せばそういうことですよ、ちゃんと入れて頂かないと困ります。 と大説教をくらいました。 その後いくら所見は医師の診断の元、医師の記載した文章が必要なこと、事務や看護師が診断する訳では無いので、医師に入れて頂きたい項目なため、提出時にもそのように依頼して、了承して頂いていたこと、他の方は職種が違い、何より事前に医師の指示を受けて入力できていることを懇々と説明しましたが聞く耳持たず、結果として私が仕事を怠けて医師に丸投げしたということでまとめられました。 今までもこういったケースが何度も起きていましたが、ここまでこてんぱんに貶され、医師の仕事をただの事務に擦り付けられたのでこの先続ける自信が無くなりました。 ですので転職をしようと探している所なのですが、同じくらい医療事務で探しているのですが、正社員の求人がかなり少なく、ほぼ派遣社員やパートでした。 なるべく正社員で応募したいのですが、現状パートで入るしかないのか、、、と思いつつあります。 この年齢でパートとして働いていると、次の転職で不利でしょうか? 長々と失礼いたしました。 もし宜しければ、ご意見をお願いします。
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リニックは年収が430万くらいです。しかし、週休1日で休みが少なく毎日がクタクタに疲れます。最近、心も体も 疲れてしまい皮膚科クリニックに面接に行ってきました。そこは年間休日が124日あります。院長、スタッフもとても良い感じの人で良かったし、前に皮膚科クリニックで医療事務の経験 がありましたので、快く勤務して欲しいといわれました。しかし、年収が今より100万ほど下がり、生活していけない訳ではないのですが正直言って厳しいです。皮膚科の看護師の経験がないから最低金額からスタートだそうです。今の職場は人間関係は最悪で、人の揚げ足をとる変な人の集まりで辛いですが、給料、ボーナスは良いので我慢していました。しかし、どこに言っても苦手な人はいるものだし、新しい職場が一見感じが良さそうでも実は違ったなーんてことを考えると、どうせ働くなら給料が高い方が良いと思い、辞退の電話をしました。しかし、後日、院長から電話があり、諦められないからもう一度考えて欲しいといわれました。望まれるところに行って働いたほうがよいのか?今の職場にいたほうがいいのか迷っています。わかりにくい文章ですいませんが宜しくお願いします。
るのですが、もっと患者様やそのご家族の力になりたいと思い、社会福祉士を目指す事にしました。 来年の4月から通信制の大学に通う予定でいます。 資格を取得してからのお話になるのですが、将来的には病院に勤務したいと思っています。 でも、求人情報などを見ていると、老人ホームなどに比べて病院の求人は少ないように感じました。 病院への就職は狭き門なのでしょうか? 病院での仕事内容を調べると、「患者様の相談に乗ったり~・・」と記載されているのですが、その患者様というのはどのような方が対象なのでしょうか? 具体的に教えていただけると嬉しいです。 又、仕事が休めずスクーリングなどに行けなさそうなので、今転職を考えています。 将来、社会福祉士として勤務する際に経験を活かせる仕事に就きたいと思っているのですが、お勧めの職業がありましたらアドバイスお願いします。 今のところ考えているのは、老人ホームの生活相談員(無資格OKのところで土日休み)、介護スタッフ、整形外科でのリハビリ助手のアルバイトです。 長文になってしまいましたが、アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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で採用してもらいました。最初は勤務日を都度連絡とのことで初日は勤務に行きました。 その日、仕事を見てもらうとの事でクリニックの中を見て周り、指示のままに受付周りの手伝いをして初日が終わりました。帰りにリハビリ助手としての仕事はいつからになりそうか尋ねると、当分は受付周りの仕事をしてもらいますと言われました。助手で採用になったのでは?と聞くとクリニックの流れを知ってもらう為にやってもらいたいのですがと言われました。流れを知ることには理解をしましたが、兼務であちこち部署を回ることは遠慮したいことを伝えました。その後次の勤務日の連絡が2週間ほど有りませんでした。こちらから次の勤務日はいつになるかと連絡すると、連絡ができてなくてすみません確認してまた連絡するとの事でまた1週間がすぎています。 この状況は兼務できない人は不要でこちらから辞めるのを待っている対応なのでしょうか?色んな職種を一緒に募集をされていたので、こちらとしては面接時にリハビリ助手でと確認して面接を受けたし、Wワークなので土日のシフト制で構わないかと確認しています。 土日しか勤務しないから兼務は出来ないと思い兼務を遠慮したいと申し出ました。私の対応や言動は間違ってますか?もう連絡がないなら新たにバイトを探したいと思ってます。
学療法士のみでリハビリを実施しても良いのでしょうか? 医療事務の仕事をしております。 私の働いている診療所は入院病床19床以下の整形外科です。医師免許を持っている者が一名のみ在籍しています。病棟内にドクター専用の休憩室がありますが、昼の時間帯は外で昼食をとるため出掛けています。そのため、急患の患者さんを受付けることはありません。 外来の診療標榜時間ではお昼は休みとなっていますが、毎日リハビリを受けに来る患者さんなどには診察を受けさせることなく、そのままリハビリを実施しております。この行為は問題ないのでしょうか? また、問題がある場合は対処の仕方を教えていただきたいです。 医療関係、法律に詳しい方に回答をお願いします。
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