シフト管理をしている社員です。 販売に携わる以上、アルバイトのみなさんも土日祝日の出勤を前提に採用活動をしています。 主婦パート のみなさんも出来る限りの出勤協力はお願いしております。 幸いにも多くの主婦のみなさんが年末年始やゴールデンウィークなど、人員不足の際にはとても協力的で旦那さまや義理両親などに預けながらシフトに出てくださっています。 しかし、一人の主婦の方:Aさんがご主人は単身赴任のため、通常の土日はもちろんゴールデンウィークや年末年始に一切出勤しません。出れないことは別にいいんです。人それぞれ事情が違いますので。 しかし、その人が繁忙期に自分が出勤しないことを棚にあげて、閑散期の出勤シフトが削られることを頻繁に他のスタッフに愚痴を言います。SNSでも仕事もっと入りたい趣旨の発言をしています。 しかも、子供の面倒を見てくれる人がいないから出勤できないといいつつ、ゴールデンウィークや年末年始に実父と共にグアム旅行·沖縄旅行·ディズニーランドへ旅行している旨をSNSにアップしています。 他のスタッフは当然良くは思っていません。 今回の契約更新の際に、「あなたの半年間の勤務状況からみて、次の契約はこの時間でしか契約を結べません。」と、契約時間を短縮するという話をすると、Aさんは「会社のいうことは理解できるけど、条件を下げられるのは悔しい」と大号泣。。 しかも今回のことが「納得いかない。嫌がらせをされている。」という表現でSNSにあげています。職場の人間である私が見ると分かっているのに…… Aさんが仕事をバリバリしたくても、子供がいる以上時間的制約があることは重々理解しています。お子さまが熱を出したと急な休みを連絡してきても、快く承諾し休んでも頂いています。 しかし、会社としても忙しい時に出勤協力出来ない人の契約時間は削って、新しく人員補填をしたいと思うのは当然だと思っております。 Aさんは会社の職歴としては長く、社内の他の店舗のスタッフとも顔が広くて、今回の騒動も自分に都合のいいように色々な人に広めていると思うと気が滅入ります。 このAさんへの今後の対応に困っております。 ※会社として無下に辞めさせる権限は当然ありません。 ご意見お願いいたします。
解決済み
すが年間通しても連休が非常に少なく（あっても２連休）、ましてや土日祝が休める事は無いです。もちろん夏季休暇、お盆休み、GW、年末年始、は一切無いですが 「そんなの旅行いけないじゃん」 「生きててつまらなさそう」 「あり得ない、そんなのつらーい」 「嘘だろ？連休ないとか土日休めないとか予想外」 と周囲から驚愕されますが介護やコンビニの正社員や飲食等に人も同様なので不通に考えたら分かるはずです。 そういった仕事の人は少数派なのでしょうか？
さらに臨時ボーナスを３０００万円もらいます。 もうウハウハですよね？ ちょうど年末年始を跨いで、仕事の心配も金の心配もないのです。これは最高でしょう。 しかも年始早々の仕事始めじゃありません。一月下旬からの仕事始めなのです。 もう文句のつけようがありませんよね。 だけど・・一つだけ問題があります。 その休みとお金は、絶対に一人で使わないといけません。 旅行にいくとしても、家にいるにしても、とにかく一人で過ごさなくてはなりません。 誰かにお土産を買うこともダメ。 休み中は常に一人です。 分りますか？あなたはたった一人で過ごすのです。 一人ならば何をしても自由。 どうですか？そんな休日が欲しいですか？ 一人で過ごすんですよ。たった一人で・・・
歳の女です。 私は高校を卒業してから10年間、製造業で正社員として働きました。 別の職種に興味があり、28歳で転職。 そこはパートかアルバイトでしか募集が無かったため、パートで入りいま4年目になります。 昨年、お付き合いしていた彼と結婚。 同棲していたのでとりあえず籍だけ入れて式はまだ未定です。 いま悩んでいるのが、私の勤め先についてです。 いま働いているのが接客業のため、土日祝日は休めません。 もちろん、年末年始GWお盆すべて仕事です。 独身の頃はそれで良かったし、シフト制での勤務が性に合っていたのですが、やはり結婚するとそうも行かず…。 それと、個人的なことになりますが、最近職場で色々と思うことがあり仕事に対するモチベーションが下がってしまっているため、転職を考え始めました。 上手く書けないので箇条書きにします。 【現状(仕事)】 ＊時給800円のパートタイマー(接客業) ＊職場まで車で往復1時間 ＊時間は早番遅番とあり、遅番だと帰りが21時 ＊土日祝日、年末年始GWお盆は休みなし ＊最近職場の店長が代わり、その人がまったく仕事をしない ＊皺寄せが私たちにくる ＊仕事自体は楽しいが、店長の気分で振り回されるので心底疲れる ＊もともと結婚して子供が出来たら辞めると考えていたけど、今すぐにでも辞めて他の仕事がしたい ＊次の仕事は土日休み(製造業)希望 ＊希望は正社員ですが、パートか派遣も考えている ＊主人は私の好きにしていいよ、とのこと ＊現在の月の手取りは10万弱。(扶養には入ってません) ＊貯金は製造業時代に貯めたものが若干あり 【現状(自分)】 ＊結婚して半年、今年から主人の実家に同居予定 ＊引っ越しが落ち着いたら、身内だけの小さな式を予定 ＊妊活は式が終わってからと相談中 ＊義実家の片付け→引っ越し→式→新婚旅行(行くか未定)→妊活始めるのに少なくとも1年近くはかかる ＊1年かかるなら転職は今がチャンス？ ＊今から正社員は厳しくても、派遣なら少しは今よりも給料が上がる ＊いまのパートを続けていくより効率的？ こんな感じで、ひたすら悩む毎日です。 いまの職場は人数は少ないけどかなり融通をきかせてもらえるので、妊娠しても不妊治療になったとしても、遅刻早退など時間的なことは大目に見てもらえます。 ですが土日や年末年始休みが欲しいこと、今より少しでいいから高い給料をもらいたい、店長が変わってモチベーションが上がらないことなどを考えると転職が頭をよぎります。 みなさんならどうされますか？ ①このまま1年近く、今の職場でパートで働く ②産休育休のある会社の正社員枠を探す (でも1年くらいで妊活開始)←かなり厳しい ③派遣会社に登録し条件の合う会社に入る。 →子供が出来たら辞める(臨月間近までは働く予定) 長文ですみませんm(__)m 考えが甘いなとは自分でも思います。。 厳しいご意見含め、アドバイスをお願いします。
て。 カラオケでアルバイトしてる大学4年です。 バイト先は社員不在で、店長とアルバイトしかおらず人手不 足です。 年末年始は繁忙期なので強制出勤でした。 まぁ年末年始はいいですが、その後は卒論に集中したくて店長とバイトリーダーの方に、成人式（成人式も忙しいので）の出勤以降もう出れないと伝えていました。 本当は成人式を最後にやめるつもりで、12月上旬に伝えたのですが、「成人式以降は平日2〜3時間でもいい、月1.2回でもいい、在籍だけしててほしい」と頼まれ断りきれませんでした。そこは私にも非があると思います…。 実際卒論が終わっても、卒業旅行（トータル20日間くらい）、内定者研修、学生のうちに資格の勉強もしたいので、本当に出勤できる日はありません。それ伝えても止められたので、「もし出勤できる日あればこちらから連絡します。出勤できる日ないかもしれませんが在籍してて大丈夫ですか？」と伝えたところ了承を得ました。なので私は成人式後のシフトは当然のように休みをとりました。 しかしさきほど、グループラインで店長から「先週の週末休んだ人、今週は出勤しようって思わないのですか？勉強ばかりではなく息抜きに2.3時間でいいから稼いでください。私も疲れてます。フリーターだってあなたたちの希望を優先させてるんです。今後は学生は週末予定入れないでください。週末休みは順番で。」というメッセージが来ました。 私は事前に理由（卒論）を伝えたうえで金土休みました。私以外の学生はみんな週末出勤しているし、勉強というワード使うあたり、名指しされてないけど私に言ってる気がします。私も1月の第1週までは毎週週末出勤してたし、ほかの学生も出勤してたので、休みまくってる人も特にいません。 成人式は、学生バイトに今年成人が多くて、人が足りないのでさすがに申し訳ないと思い出勤しました。 え、これ私に言ってる？ついこの前理由伝えたら了承してたし、私のことじゃないとしても、ほかの学生もテスト期間に入るのに、息抜きにバイトって何言ってるんだ？その2〜3時間で何ができるだろう…。学業のほう大切に決まってるじゃん。ありえないと思いました。 恩着せがましいけど、私は学生にしては年末年始頑張ったのに。学生バイトで6時間しか働かなかった人もいますが（6時間も働いてれば十分だと思いますが、麻痺ってしまい6時間は短いという思考になってしまった、その人も試験を控えていて忙しいから仕方ないですが）人手不足で早番も遅番もなく、16時間労働が続いた日もあったし、8連勤で100時間超えました。 なのに、なんでサボり扱いされなきゃいけないんだろう…。バイト先の先輩は、年末年始頑張ったし休ませてくれるよと言ってくれましたが。そんなことありませんでした。 こんなんで来年度から社会人になるのも不安ですし、社会に出たらもっと理不尽なことはたくさんあるんだろうけど、16時間労働は辛かったです。はじめての休憩は出勤して12時間後でした。シフト通りに来たのに、更衣室のドアを叩かれ早く着替えて出勤してと強い口調で言われたことも…。時給は分単位計算だから、ぴったりに出勤するのがルールです。早く出勤してほしいなら丁寧に頼んでもらえればまだ気分もいいですが。 もう繁忙期も終わったし長時間勤務は無いとは言え、体力的にも精神的にもつらくて年末年始で辞めたいという思いが強くなりました。例え2.3月が暇だとしても！ やむを得ない理由があっても無理やり出勤を強いるってアリなんですか？友人にも学業理由でもシフト希望通らないっていう人がいるので、そういうバイト先もあるのかもしれませんが。丁寧に頼まれても嫌ですが、頼みごとなのに上から態度な店長も苦手です。 これが本業ならまだしも、バイトなのに、学生が犠牲になり穴埋めをしなければいけないのでしょうか？休めない店長やフリーターの人にも申し訳ないですが、人手不足のフォローは私たちの役目ではないですよね？本当に個別ラインか名指しで言われたらさすがに断るつもりでいますが、甘いですか？ ちなみにこれをバイト先の人に読まれたら、なんのフェイクもないので100%身バレしますが、腹が立ちすぎてもうどうでもいいです（笑）
場合は、「休まない」と「残業しない」が基本でしょうか？ 下期目標で利益率のアップが厳命されました。 単金を上げれば良いのですが、年間契約のため上げることはできません。 また、新案件を得ることも現状厳しいです。 最低労働時間は「営業日×8時間」の契約となっているため休むとリカバリが大変です。 最低労働時間を下回ってしまうと残業して賄う必要があるのですが、残業すると残業代(1.25倍)が必要になり利益率を下げてしまいます。 2月と3月にある飛び石連休の合間の平日に休もうとしていて旅行の予約もしていましたが、言い出せないですし、義務を果たさず権利は行使できないためキャンセルしようと思っています。 今だとキャンセル料も安いですし、義務を果たせない自分が悪いので仕方ありません。 尚、お客様先の夏休みと年末年始休で規定の5日間は取得できそうです。 単金を上げられない、追加案件も得られない条件下で休まずに効率よく作業して残業しないことが一番だと思いますが、他に利益率を上げる情報はありますでしょうか？ サービス残業してお客様から追加費用を請求する方法もあるかと思いますが、違反になると思うので躊躇しています。 利益率目標をクリアできないと賞与と昇進に大きな影響があるので、何としても達成しないといけません。
回答終了
有給とる日を決められてました。 普通に考えておかしいですよね？ 法律上違反行為ではないですか？？ 有給とる日を考えていますしとる予定もあります。 （免許の合宿や旅行などあるため）
０代後半♀です。 リラクゼーション業界への転職を考えており、今日「ラフィネ」の求人内容を見ていたのですが、 いくつか疑問に思ったことがありました。 ①研修制度の流れについては明記されていたのですが、研修終了＝正社員登用なのでしょうか？ ②福利厚生について触れられていませんでしたが、社会保険などあるのでしょうか？ ③月７～８日休みとなっていました。勤務店舗によるかと思いますが、実際年末年始やGW休みなど まとまった休みをとることは実際可能なのでしょうか？ ④賞与（ボーナス）はありますか？ ⑤給与は歩合制なのでしょうか？（最低保証賃金などはありますか？） 給与形態のイメージがいまいちつかめませんでした。。 もしラフィネに実際にお勤めの方いらっしゃいましたらお答えいただけるとありがたいです。 またラフィネ以外にもこうした大手リラクゼーション企業にお勤め経験のある方がいらっしゃれば 業界のお話などお聞かせいただけると非常に助かります。 どうぞお力をお貸しくださいませ。
。 状況としては家族経営なので女社長と息子の専務が親子。 娘も娘婿も役員です。 長く勤めているので家族のような関係が出来上がり私の出産、子供の節々などよくしてもらったりと仲は良く私生活にも多々干渉されたり休みの度に色々聞かれたり実の親のようにうるさく感じる所はありました。 でも普段は親身になってもらったりしていたのですがだんだん休みに関して 減ってきてしまいました。 当初は土日祝日やすみでしたが 従業員がやめていき人員がおらず 週一のみの休みに。 それでも旅行などは休みを頂いてて 少ないですがとりあえずまぁいいか。とすましていました。 その後週に一度のみのバイトも入ってたまに休みを交代してもらったりしていました。 理由は土曜日より平日のほうがいいので休みを増やすのではなく交代してもらうという形で。 私が休めばバイトの人が出るのでそれではバイトの人の給料が発生するので会社に負担かけると思い交代。もしくは休みを１日多くとったら私の給料減らして日当分にあててもいいです。と伝えております。 今回年末年始の休みの他に休みを取ったのですが(バイトの人と交代) それがダメだったらしく年末の忙しい時に休みを取るのは絶対だめ。 お店が忙しい時にバイトにまかすのは責任感がないとお叱りをうけてしまいました。 その後専務が古い考えを押し付けるな。 休みをあげろっと親子喧嘩になり。。 休みをもらえたのですがそこからが 社長の明らかな態度の急変。 挨拶しても目も合わさず挨拶返すのみ。 他の人とは談笑するのに 顔つき目付きまで冷たくなり一緒の 空間にいても気まずく。。 必要最低限の会話もなく冷遇されてるのがわかるのでさすがに腹もたってきたのですがこのまま静観して 私は私で仕事しておけばいいものか ここまで勤めた会社をやめるのも 悩むところです。 やめれば会社事態困ることになるのは 人員がいないのでわかってはいるのですが。。 他のかたはこのような場合 どのように気持ちを切り替えるのか 考えをお聞きしたく思います。
番、日勤、夜勤と交代でシフトを回しています。 その中で最近結婚したスタッフがいるのですか、そのスタッ フが結婚休暇と休みを合わせ 8月に7連休を取りました。 海外旅行に行くのかと思い、ハワイでも行くの？と訪ねると御墓参りとのこと。 まあ、結婚休暇を実家で過ごすのもありなのかなと思っていたのですが、10月に結婚式をし新婚旅行でハワイに行くことが判明。 さらには8月の結婚休暇では旦那とお盆休みを合わせて普通に出かけていたことも判明。 ご丁寧にインスタグラムにお休み期間の様子を掲載してしまうお馬鹿さん。 シフト制で、スタッフはみな順番でお休みを取っている中で、未だに夏休みを取れていないスタッフが大勢です。結婚休暇と結婚式、新婚旅行を上手く使って短期間で2回も長期連休を取るのは如何なものでしょうか？ おそらく10月にハワイに行くと言っていたので予約も済んでいるでしょうし結婚式もあり10月にも長期連休はほぼ確実です。 しかも、更に今年度一杯で退職すると言っているため年度末にも年休消化でいないのが確実。 色々と、やり方が狡猾すぎて、流石に休み取りすぎじゃない？と言いたいですが人の幸せにケチを付けるような感じもして、せめてクリスマス、年末年始ぐらいは出てと言いたいのですが、どうでしょうか？
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