会社が想像できるでしょうか？みなさんの意見を聞かせてください 一部上場のBtoBメーカーです。
解決済み
。 他、 32歳、独身、高卒(資格なし) 2022年実績: 年収 630万 休日数 月平均6〜7日 残業時間 月平均50〜60時間 ⚫︎残業、休出手当は全額支給 ⚫︎ボーナス年間4ヶ月分支給 ↑って客観的に見てどうなのかなと思い、質問してみました。 飲食の中では給与面など、待遇いい方らしいですが、社会全体で見たらやはりブラックな部類だと個人的には感じております。 昔はあまり環境がブラックかどうかなど気になりませんでしたが、、、 売り手市場の昨今、本当に激務でしんどいです。アフターコロナがさらに労務管理に追い討ちをかけてきます。 店長ってお山の大将のように思われますが、実際は孤独で肩身の狭いポジションです。 要領のよさに加えて、コミュ力がないと無理ゲーだなと感じます。。。私はそんなに有能ではなく。 正直、転職できるものなら転職したいものですが、 年齢は30すぎていて、学歴も資格もないため、転職そのものが難しそうなのと、できたとしても同業他社にしか入れない気がしていてます。 サービス業はできたらもうやりたくです。 あと、年収も一気に下がってしまいそうで怖いのもあります。 私は甘いのでしょうか。 上記のことを踏まえて、客観的なアドバイスをいただきたいです。 毎日結構辛いですが、どうしたらいいかわからず悶々としています。
人の求人票を印刷して自宅で色々と検討しているのですが… 以前新聞で「ブラック企業」への対策として、「求人票に、その企業の離職率も表記する様にする」と言う記事を見ました。 その記事曰く 「離職率」の欄を作り、そこにパーセントを掲載させる。 この離職率を求人票に掲載するかは、あくまで企業の「任意」であり厚生労働省や労働基準監督署、ハローワークによる「強制」「義務」ではない。 しかし、もし掲載しなければ、求職者は「この企業は怪しいのでは？」と思うので、必然表記せざるを得なくなる狙いもある。 な訳です。 しかし、私がハローワークで見た求人案件やハローワークで印刷して持ち帰った求人票には、離職率を掲載する欄すらありません。 私が通うハローワークは市役所内にある「出張所」だから、そこまでの詳細がないのか(しかし、出張所とはいえ、企業へ求職者の紹介状作成や面接の段取りなどの業務は行っており、パソコン上の求人なので、案件データは出張所だろうが変わらない気もしますが)？ それとも実施は来年度以降なのか？ 私が探している企業は、いわゆる「大手」ではないので、大手企業以外にはその様なシステムがないのか？ さらに「新卒者」向けだけのシステムなのか？ 求人票への離職率掲載に関する事情に詳しい方、詳細を教えて下さい。
在休学中です。 私は有名大学ではないし、文系です。就職できるか不安です。障がい者を雇う企業はブラックしかないとネットで見たことがあったのですが、本当でしょうか？
て、正社員なのに保険をつけてもらえなかった→お役所から「社員を保険に加入させなさい」と名指しで通達が はいる(？)→仕方なく、職場がしぶしぶ加入させた というはなしをききました。 正社員でも保険つかないってあるんですか？ブラック？ なんで辞めなかったんだろうとかいろいろ思うところありますが！
の方が多く、正職員も能力低めの人が配属され、残業もなく楽で、いわゆるザ公務員なポジションらしいで す。 夫は窓口ではなく政策に携わる企画職なのですが、ほぼ毎日サービス残業。遅いと終電です。 土日も月に数回は、イベントの手伝いなどで出勤があり、代休も手当てもつかない場合もあります。(例えば町会の役員さん達の慰労会などは、接待要員として休出しても、お酒もでるので勤務扱いにならないそうです) 方や私は中小企業の営業職ですが、残業はほぼなく、あったとしても漏れなく残業代が申請できます。 有休もとりやすく、福利厚生などの制度も有名無実化していません。社員に優しい会社です。 夫と出会うまで、市役所でもこんなに忙しく、サービス残業まみれなことを知りませんでしたし、今の会社に入る前は、中小の営業なんて待遇の悪い兵隊だと思っていました。 質問は、例えば介護職は激務と言いますが、自分の職場はそんなことない等、職種・業界の世間のイメージと、実際のギャップなどありましたら、どうかお聞かせください。
らメリットが無い気がするのですが何故わざわざ忙しいとこ選択して公務員やるのですか？
んの考えを聞かせてください。 スペックは、 23歳 男 地方(東北)に暮らしている IT系専門学校卒 IT系中小企業のプログラマー で、専門卒業してから今の会社に2年(4月で3年)勤めています。 会社がちょっとブラックが入っている会社でカレンダーどおりの休みですが、 1.みなし残業で、残業時間(20時間)をオーバーしてもそれ以上はサービス残業 2.残業時間は、やばい時は100時間を越える場合がある 3.月に1回定時で帰れればいいほう 4.休日出勤あり(自分は運よくかわしてますがいつくるかわからない・・・) があります。 また、ボーナスはあるにはあるのですが、 夏冬足しても12万なので、年収的に 高いというわけではなく残業を考えると少ないかと考えています。 そこで、近場で今よりは確実に残業時間は減るであろう 市役所の職員を独学で目指すか、 同業種で別な会社に転職するか迷っています。 地元の公務員(初級)の受験条件は30歳未満なら 大丈夫らしくまだ、年齢的には問題なさそうです。 今は公務員試験を受けてだめだったら同業種へ転職を 考えていますが、公務員試験に一回でうかるとは 到底考えられません。 やるなら2、3回くらいは試してみないとダメだと思います。 以上です。 みなさんの考えをお聞かせいただければと思います。
りません。 現在民間企業で働いており、転職を考えています。※既に自治体に内定をいただいております。 正直、転職理由として大きいのはいまの労働環境が激務であり、身体も壊し、改善したいためです。とはいえその様な逃げ気味の理由で転職を軽々しくしていいものか悩んでいます。 そんな私に公務員だって〇〇が辛いぞとか、そんな甘い気持ちでくるのは〇〇だからやめろとか、逆に確かに〇〇は良いから転職は有りだよ等のメリット、デメリットを教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
た時期を教えてください。(〇年目の〇月) ③退職を心に決めてから、いつ誰にどのようなタイミングで、その胸中を打ち明けたか、教えてください。 ④円満に退職できたと思いますか？ 私自身の話ですが、人員削減により過剰な責任を負わされている上司や、月3桁超えの残業を強いられている同僚や先輩たちがどんどん病んでいくのを見て、定年までこの仕事を続けるのは無理だと感じています。 人間関係だけは最高にいいので、波風立たない形で退職したいと思っています。みなさんのご経験を参考にさせてください。
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