伝えて、やはり辞めなった方いますか？ またどう思われますか？ ． 27歳女 未経験の品質管理の検査員 友人の紹介で転職、コネ入社 前職は商品営業事務を6年勤めました 今年の2月初めより、直属の上司であり教育係の係長に辞めたい旨を伝えていました。 入社当初より課長からは嫌われていて、係長からも聞いてくるまで放置する形でした。 ただコネ入社であり、戦力にならない中途入社なので仕方ないとは思って一年ひたすら学んできました。 わからないことを聞いても、なぜわからない？字の如くだから説明しようがない？なんでこんなこともわからないのか？お前大丈夫か？などなど…。 仕事内容も自分には合ってない、適性ないのではと思ってた分余計に辛かったです。 ミスも続き、悪循環から抜け出せず…あるミスが原因で心が折れたのがわかりました。 年末にミスをしてお客様よりクレームが来てしまったのですが、そのミスがありえないほどのミスで…課長より、どう責任とるんだ？すみませんで済むと思うなよ？次からは気をつけると言うが、絶対また繰り返す、会社の信用問題に関わる、お客も俺もお前を信用出来ない、などなど。 実際していく改善策で一ヶ月間徹底的にこなしてきましたが、目の前の数字が信じられなくなり検査表に判子が押せなくなった辺りで限界だと係長に退職を伝えました。 2ヶ月をかけて係長にわかってもらい、昨日課長に正直に話して退職をしたい旨を伝えました。 別室で2時間近く、如何に自分が甘い存在か、将来のことを考えてない、資格を取ると言うが年齢的に無謀だ、如何にこの会社が優良企業なのか、過去のミスを引きずりすぎ、家族はどうする？、どう責任取るんだって言ったが誰も責任取れ！なんて言っていない、寧ろ責任とるのは俺だよ平のお前ではない、紹介した友人が悪く言われることを理解してない、派遣は誰でも出来る仕事、国民年金になるんだぞ？それでは生きていけないことを理解してない、適性がないや辛いなんてただの甘え、怖いと言うがそんな責任感のないことを言うならどの仕事だって責任感のある仕事しかないのだからお前は別の仕事をしても続かない、結婚の予定がある訳ではないのだろ？だったら余計に正社員を蹴るなんて軽率だ…などなどを諭されました。 恥ずかしいですが、自然と涙を流していました…。 課長の言うのも正論ですし、どう思っても第三者から見たら甘えなのだと思います。 ただ本当に辛く、ギリギリで続けられません。 月曜日に最終確認という再度面談されますが、修行として残った方がいいのかな…なんて思い始めたのも事実です。 でも辛いんです。 毎日仕事のミスを起こす夢を見たり、会社に行く度になぜか苦しくなります。 何か他のことで気を紛らわせようとしても興味が湧かないといいますが…TV見ても全く感想が湧かないんです。 なので、休日は布団にくるまっています。 一番安心します。 社会人として部屋に引きこもってたいなんて言えないですし、仕事しなければ生活出来ないのも事実です。 優しい先輩に一年間、こんな私に教えて貰った恩を仇で返すのも申し訳ないと思います…でも恨まれようとも辞めてしまいたいのも本音です。 何を聞きたいのか…恐らく第三者からの意見などを頂けたら嬉しいです。 負のループなので…。 因みに他の友人からは、辞めて欲しいと言われ、毎日LINEで元気つける？ようにスタンプなど送ってくれたりしてます。 家族からも辞めなさいと言ってくれました、家族に心配かけて本当自分は何をしているのだろう…と思います。 よろしくお願いします
解決済み
あり心身共に限界なので、できる限り早く(即日にでも)辞めて違う仕事を探したいと考えています。 なので 検索をしてみたのですが、正しく辞めるには更新期間で辞めるのが1番いいように書かれています。 しかし私の派遣元は更新の確認など全くありません。 一度営業さんに相談もしたのですがどうにも頼りにならず、最近では「辞めたそうだな」と気付いているようで派遣先でも微妙に避けられています。 このような場合、どういう形で辞めるのが迷惑のかからない方法でしょうか？ 辞めたい理由 ◎事務での派遣にも関わらず、事務以外にも肉体労働(専門の部署・人員はいる)をさせられている。 ◎それが原因で熱中症になったので休みたいと病院に行っても、診察治療後安静期間をもらえずに病院終わり次第出勤を求められる。 ◎そもそも仕事で必要な物は自分で揃えるという環境が当たり前になっており、出費がかさむ。 ◎上司を含む人間関係 ◎派遣元には有給をとらせてもらえない。 以上から、 不眠が続き体調を崩す悪循環になっております。 一度は引き受けたお仕事ですので、できればきちんとした形で辞めたいのですが、更新期間がないので区切り辛いです。 今日も睡眠薬を服用しているのに殆ど眠れておらず、身体を動かすのが苦手なので事務で契約しているのにまた暑い中作業させられると思うと、どうにも行きたくありません。 精神科には通院しているので、診断書などはすぐに書いてもらえるとは思います。 今日も休みたいです。 よろしくお願い致します。
るか断るか迷っているので意見を聞かせて下さい。 今の仕事を辞めてバイトしながら日商簿記の資格を取り興味がある経理事務に派遣で働こうかな〜って思ってた時に話を頂いたのでかなり困ってます。副業禁止の会社なので正社員になってしまえば今やってる副業も辞めなくてはいけないのも嫌です。 でも同時に今の会社の正社員になれば仕事の幅が拡がって飽きないだろうしお金もバイトより全然貰える上に職歴ができると思うと断るのがもったいないなと思ってしまいます。 正社員の話を辞退して違うバイトをしながらやりたいことをやるか、やりたくないけど一旦正社員になって意地でも職歴作るかみなさんならどっちを選びますか。 ちなみに22歳の高卒なのでバイトと副業でダラダラやっていても年齢とともに就職めちゃくちゃ厳しくなると思います。
というのも面接時、繁忙期は残業が2時間位あると聞いてはいましたが、残業は繁忙期意外もほぼ毎日。朝は1時間位早く出社しないと仕事が間に合わなくサービス残業。 また、仕事量が膨大にもかかわらず引き継ぎは2週間程度で、同僚に聞きにいくと「まだそんな事もわからないの」といった具合。根本的に人が足りておらず、同僚もいっぱいいっぱいな感じです。 また最近、今現在の仕事も手探り状態にもかかわらず、さらに人事異動で人が減り新たな仕事が増えました。引き継ぎほぼ無しで…。 この会社はブラック企業でしょうか？ 私は40代後半で、運良く正社員採用されたのでとても喜んでいたのですが、あまりにもハードで悩んでいます。 このような事で辞めるという選択はわがままでしょうか。 ちなみに給料は地域性も考え一般的で、職種は営業事務です。 また、良い退職理由があれば、ご教授いただきたいと思います。
す。 仕事内容は、新規の営業もあれば、既に契約を済ませている既存の会社への営業もあります。 それに加えて、新しいスタッフの入店付き添い、担当している会社で勤務するスタッフへの給与計算等です。 簡単に言えば、事務と経理をしています。 元々営業の仕事は苦手意識を持っていましたが、色々と縁があり就職することにしました。 やるからには、苦手など考えず出来る事からコツコツ積み上げて行こうと思って入社し、現在も変わりません。 ここからが本題なんですが、今どうしても会社を辞めたいと思っています。 営業に出る事、給与計算などの経理事務、何の苦痛もありません。 ただ、派遣会社ですので、言い方が悪いかも知れませんが、商品は「人間」です。 私としては、ここが最後の受け口なんだと思い、年齢や、経歴等は関係なく、仕事を求めている人に 安定して働ける職場を提供したいという思いで常に接しています。 しかしながら、入社が決まってから連絡が取れない方や、 短期の契約を全うせずに、いきなり来なくなる方、 入社当日に待ち合わせをして、時間になっても来ない・・・などなど モラルの欠けた行動にビックリさせられることが多く、それが異常なほどストレスを感じてしまいます。 入社の時間も会社によって異なり、朝5時・夜22時・深夜3時・昼13時など様々です。 定時は、9-17時なのですが、現在は当たり前のように9時から終電まで働いています。 みなし残業なのですが、過金は発生しません。 休日は週1日の4休制です。 それでも、休日の出勤などをしないと追いつかないほど仕事が溜まっており 入社してから、今日までゆっくり休めていないので、ストレスが溜まっているのかも知れません。 これでも、営業の成績は社内で一番です。そのせいで忙しいのかも知れませんが… 部長に退社したいと相談した所、「会社の売り上げは誰が上げてくるんだ、困る」の一点張りでした。 父親が、関連会社の部長をしており、変な辞め方は出来ませんし、望みません。 長くなってしまいましたが、相談内容は2つです。 ①常識的な行動を取れないスタッフに対して、大きなストレスを感じてしまいますが、これはどのように対処すべきでしょうか？ ②どうしても、耐えられないと判断した場合は、円滑に退社する為にはどう行動するべきでしょうか？ 同じ営業職の方、些細なことでも構いません。 アドバイス下さい
活かしたいと思ったのですが、最初に聞いていた仕事内容と全く違うことをやされているうえに、前任者がほぼ出社せず辞めてしまい引き継ぎも受けられず、営業事務なのですが、営業は全部前任の派遣にお願いしていただけだったので事務のやり方を誰も知らない状態です。 前任者は1度だけ出社した時に教えてはもらいましたが、マニュアルや業務フローもなく、口頭で言われてメモは取ってはいましたが書いてないところはもちろんあり。 それで毎日新しいことを入れ替わりさせられ試行錯誤の中、前の仕事とおおまか同じだからという理由で、前職の業務も手伝うことになりました。 これはもともとメインでやっている方がいるのですが、私がやってたのは基礎の部分のみでそのあとの業務は初めてでした。使うデータなども会社によって違うものです。メインの方に都度聞いててもさっき言ったと言われたりそれはまだ教えてないと言われたので声がけを待って別の作業をしていたらわたしが確認依頼をした書類をすでに完了にさせられていたり。 派遣の営業には相談しても自分がいづらくなるだけなのを何度か経験しているので、理由をつけて辞めたいです。 どういう理由なら怪しまれないですかね？
回答終了
入社1ヶ月で合ってないと思い、辞めたくなりました。 理由は仕事の量と収入が見合っていないこと、ケアレスミスが多いこと、人間関係、職場環境です。 量は捌けるし、お客さんへの接客とスピード感、処理能力はあるので評価されています。 ですが何年続けてもミスが残ります。 努力の甲斐があり、初めよりは少なくすることはできました。 しかしそのかわりスピードを保ったまま、苦手分野であるミスをしないようにしているので、人の何十倍も神経を使い、全集中なので毎日ヘトヘトです。 それでも何年経ってもミスが完全になくなりません。 それから私自身対人恐怖症や不安神経症の症状もあり、周囲の意味のわからない誤解やその他にも悩みがあったりします。（症状のせいで好意を持っていない相手から好意を持っていると誤解されたり等） ミスをしてしまうことも相まって嫌われています。 今の上司からはオフィス内に2人きりになると私の症状について暴言を吐かれたりします。 今まで転職できなかったのは、 採用でいいところまでいけるのですが、 いつも途中で挫折してしまっていました。 また、前の上司が異様に勘が良く、 転職活動をしてるとすぐに勘づいて辞められないよう周囲から囲い込みをされていました。 課内の人たちは挨拶無視やいじめ行為をして嫌っているのに辞められたら困るようです。 情けないことにそれを振り切ってやめる勇気もなかったので、やめられなかったです。 そんなこともあり時が過ぎすぎて第二新卒ではなくなってしまったこと、コロナのこと、自分自身がどう行動したらいいのかわからないことが理由で、どう転職活動をしたらいいのかわかりません。 また、職場の人間関係も怖くて、新しいところでも失敗したらなんて考えるとなかなか1歩踏み出せません。 事務職は適さないので、それ専門の仕事はもうやりたくないということだけ判明しているだけです。 有名な就職・転職会社のリクルーター利用したことがありますが、収入面や業務内容等希望を伝えても的外れな求人を紹介され続け、拒否しても強い口調でゴリ押しをされたこともあり、怖くなって途中でサービスをブッチしてしまいました。 興味の持った仕事を聞かれていいなと思った求人を伝えてみると全力で強く否定されて、好きなことではなく、自分にできることじゃないと転職なんて無理ですよと言われ、強制的に営業職に行くよう軌道を修正され、僕の紹介している求人だけ見ていただいたらいいと言われ、しかもただでさえ少ない今の年収がだいぶ下がるような営業職ばかりゴリ押しされたこともあり、トラウマです。 最近は職場環境や人からの接し方、他にも人が怖いと思い始めたこともあり（職場の人限定）、仕事を毎日辞めたいです。 また後輩が在宅であまり仕事をしないので業務過多になり、余計辛いです。 働く意欲も元気もなく、血尿で先日体調を崩して病院へ行くために急遽お休みをいただいてから、総務の方が度々事情を聞いてきたり、気にかけてくれるのですが、本音も相談できず、しんどいです。 お金も精神的余裕もないので、辞めてから転職なんでできないし、病んでるかもって思ってるうちは大丈夫だと我慢して続けてきましたが、もう限界で今にも潰れてしまいそうです。 この状況から1秒でも早く抜け出したいです。 どう転職活動を進めるのがベストでしょうか？
営業事務兼経理事務は、営業事務・買掛金・売掛金を担当で、適切な仕事量にする会社なら3人分の仕事量で す。 仕事量＝残業の多さと、勤続8年目の53才独身・総務お局様のキツい言動を理由に、早い人は勤務2日、たいてい半年～3年未満で退職。昨年は1年で3人退職したほどです。私は40才独身・要介護の親がいるので、簡単には辞められず半年経ちました。 給与待遇など低く、離職率が高いため、会社は未経験者でも採用するらしく、私も買掛金は全くの未経験ですが、営業事務・売掛金経験があるので採用されました。 8年ずっと給与計算・社保手続き担当のお局様にしたら、労働保険料や年末調整など当たり前だし、経理事務が短期で変わるから毎回説明するのが面倒なのか「～〇〇に決まってるじゃん、知らないの？」、「これ、毎年この時期に経理がやることになってるから宜しく。やり方は知ってるでしょ、知らないなら自分で調べて」。 顧問税理士は、マニュアル通りの説明しかしない人で（相手のレベルにあわせて説明ができない人）で、怖いお局様にも聞けず。 担当者が短期で離職するため過去資料がきちんとファイルされていないため、納税業務に四苦八苦してますが… 未経験でもインターネットで調べればすぐ理解できるのが当たり前ですか？
ていて、転職するべきかどうか悩んでいます。 僕の現状をご説明しますと、 ・社内では、男性社員は営業（うちの会社はルート営業） ができてこそ、一人前という雰囲気の中、僕には適合がないと思われ、事務仕事（雑用・３年間ほとんど同じ仕事）しかやらされていません。（一応肩書きは総合職） ・僕の支店に後輩はいない（僕が一番下っ端）ですが、他の支店では後から入社した後輩がガンガン営業を務めています。 ・僕の支店に、年下の先輩Ａがいますが、この人は仕事がすごくできて、営業向きな上、人望も厚く、よくしゃべり、絵に描いたよ うな人気者です。社外からの評判も一番いいです。 僕が入社１年目のとき先輩Ａには、散々嫌味を言われたり、飲み会の皆がいる前で、 「（僕）さんは期待外れでした。みんな変人だと思ってますよ。ガッカリしてるんですｗｗｗ」 とバカにされ笑われたこともありました（そのとき、他の人はＡに何も言ってくれませんでした）。 お酒を飲み始める前の段階だったので、酔っ払って・・・という訳ではないようでした。 正直、心から先輩Ａを恨んでいます ですが、１年程前から、ある程度面倒を見てもらえたり、好意的に話してくれたりして、このことが、３年間なんとか辞めずに続 けられた理由になっています。（最近は、先輩Ａに深い感謝の気持ちもあります） ・支店の中の、他の同僚の方とも、人間関係は悪くはありません。（決して良くもありませんが・・・） 仕事で分からないことがあれば、丁寧に教えてくれます。（人によっては鬱陶しがられます） ・僕は人と話すのが苦手で、プライベートでもほとんど友達はいません。（遠方に幼馴染が１人いるだけです） このよな状況です。 もともと人付き合いが苦手で、人を避けて生きてきた分、人生経験が少ないと思います。 こんな人間にも務まる仕事というのは、かなり限られてくるとは思いますが、 自分にできる仕事なら、汚れ仕事でも危ない仕事でも、給料が低くても、何でもやるつもりです。 ただただ、その仕事で一人前になって胸を張って生活がしたいと思うのです。 もちろん、今の仕事が辛くても頑張ろう、という気もありますが、30歳を前にして、 全く違う職種に転職するなら今しかない、という思いもあります。 皆さん、些細なことでもいいですから、どうかアドバイスをください。 よろしくお願いします。
材販売の営業事務でした。辞めた理由は正直に言うと人間関係です。 コミュニケーションが苦手で会社の人に馴染めず、周りの目を機にするあまり集中力がもたなくなりミスを連発し、職場の人からも客からも信用を失ったことが辞めた理由です。 いま、転職活動をしており、つぎも事務職を探しています。 いま受けようとしているのは、人材派遣会社の一般事務です。派遣社員ではなく、派遣社員の正社員です。 それからIT関係の商品を販売する会社の一般事務と、食品衛生協会の一般事務です。 いまそれらの志望動機と退職理由を考えていますが、思いつきません。 コミュニケーションが苦手で人間関係がうまくいかず辞めたとも言えませんし、前向きな理由に変えたいのですが、思いつきません。 前向きな退職理由ってどんなものがあるでしょうか？ アドバイスいただけたら幸いです。
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