月1日から新しい職場で働き始めました。ですが派遣元と派遣先との間で話が食い違ったとの事で2日から今までや っと貰えた有給を使って休まされている状況です。私は使いたくないのですが、営業から有給使って休んで下さいと言われました。次の仕事に関しては、私から連絡をして返事を貰う形でしたが、今週から全く連絡が来ません。私からメールとかしても返事が来なくなりました。そこで、前の営業担当者(今は現場に入っている)に連絡したところ、今日違う営業担当者から連絡がきて、いきなり通勤1時間かかる勤務地を紹介され、土曜日から勤務、引っ越しはなしと言われました。今まで全く連絡なしの上、急に遠い職場を紹介され、私が返事に迷っていると、『いや、黙れても..』と言われました。なので少し強めに『今回は辞退させて頂きたいです。すみません。』と言うと、『分かりました。では次の仕事に関しては、近場で通える範囲で、再度違う担当者から連絡させます』と言われました。辞退理由は営業担当者の態度と担当がコロコロ変わりみんな言ってる事が違う(寮から近場の職場を探してると言ってました。)ので辞退しました。 私はこの派遣会社が初めての派遣で派遣というものをあまり知りません。派遣はこういうものはなのでしょうか。この派遣会社は入った時から嘘つかれたりとかしてます。交通費、赴任旅費支給なのに色々理由をつけられ貰えてません。ただ前の営業担当者とは仲が良く、私が仕事連絡ないというと他の営業に言ってくれたり、心配メールもたくさんくれます。寮に入らせて頂いてるので辞めたくはないのですが、今後仕事を貰える見込みはないですよね?大手の派遣会社に登録したくても、寮完備が中々見つけられなくて...地方から出てきてまだ半年しか働けてないですし、貰えた仕事は一生懸命やりたいと思ってます。そこは営業担当者も理解してくれています。でももうこの派遣会社は辞めるべきでしょうか。
解決済み
題があったのか教えていただきたいです。 所属事業所の施設長と同法人内の施設長(私の施設長と長年のお友達)の2人に同時に責められていたような内容です。 長文失礼致します。 私が医者に辞めろと言われて退職するまでの流れ 産後復帰すると同じ法人内で人員移動があり、それまでとても仲良く仕事していた3人のうち1人が移動となり代わりに来られた30代男性職員がリーダーに ↓ リーダーが段々、注意散漫、言ったことを忘れる、言ったつもりで報告連絡できてない、などミスをしまくり、自身から発達障害があるからこの空間は狭く感じてすごくストレスとカミングアウトしてくれる ↓ リーダーは事務作業のみへ 障がい者福祉施設のため現場はリーダー抜きでまわすことに ↓ それぞれの職員(私含め)リーダーの分も仕事量やみなくてはならない範囲(人)が増える ↓ 現場の上司に「リーダーがあぁなってからすごく頑張っている」と褒められる ↓ 普段現場に居らず2階の事務所にいる施設長に「あなたの声は二階まで聞こえてこない、やっぱり聞こえるのは○○さん(褒めてくださった上司)の声」と言われ、上司にそう言われたことを、あまり気にしてはいないふうに話すと「声の大きさじゃなくて響く声ってあるじゃない、私は声が低いし○○さん(私)は声が高いから」とフォローして下さる ↓ 頑張っていたのに…と施設長に言われたことを境にこれまで入職してから言われたことを毎日毎日思い出すようになる。「若いんだからもっと元気に明るく」←障がい者施設なので引きこもりであったり大きな声が苦手な利用者さんもいるので使い分けていたつもり。 「あなたの顔は、目かな、切れ長だし冷たく見えるから今こうマスクもしてるんだからもっとリアクションをオーバーに」 「なんか○○さん(私)ってすかしてるよね」←これに至っては私が関東出身でここが関西だったせいか「すかしてる」の意味合いに違いがあるのかもしれませんが単に不快 「妊娠して働いている時が1番明るかった!」←出産2週間前まで働き、産後は5ヶ月後から復帰。出産となる前に「11月に産まれるんやろ?で4月から復帰ってその5ヶ月休むのはなんなん?もっとはよ復帰できることはできるやろ?」とも言われる。 ↓ 20代の職員が法人内にいなかったせいもあるのか言われ放題なのでは、、と気に病み職場で吐き気や過呼吸を起こす ↓ 現場に出られず早退が続く 謝って帰り、次の日も一人一人に謝って出勤していたが3度目では次の日も起き抜けからぼーっとしてしまい、出勤時に謝ることを忘れ、上司にその日朝に提出すべきものを謝る前に渡してしまう。上司はそれを受け取り、「で?」と言う。私は頭が回らず、黙ってしまう。ほぼ間がなく「これより先に昨日も早退したんだから過呼吸かなんかで騒いで。まず謝らなあかんやろ。朝礼で謝ろうと思ってたん?それでは遅い。分かるやろ?分からん?迷惑かけたのに謝れないのはもう人格の問題やわ。そんな自分勝手じゃ福祉の仕事なんか無理」と間髪なしに言われる ↓ 心療内科へ通い、施設長とその長年のお友達(同法人内の別事業所施設長)が何故か同席のもと月に2回程度の面談に呼ばれる ↓ 発達障害云々のリーダーは人員移動前の体制へ戻る ↓ 私は施設長に言われたことがどうしても受け入れられず症状も悪化し、子供もいるのでこのままでは家庭にも影響が出てしまうと、話し合い、主人の実家へと住む (現在) 他に3回に一回は給料振込のミスがあり、次回の月に調整されたり給料一切振り込まれておらずこちらから伝えなければ気付かれなかったケースも2度ありました。
理由って聞かれますよね。 前職はサービス残業が月100時間ほどありました。 それだけならまだ我慢できるんですが、前職はパソコンで出退勤を記録していたのですが、それらのデータを全て改ざんされていました。 一ヶ月に休みが0日だったりしたんですけど、給与明細と一緒に送られてくる出勤表では、きちんと休みを取っていたことにされていたり、毎日定時出勤、定時上がりに時間を直されていたり……。頑張ってきたつもりだったのに、全て否定された気分でした。 また退職の決定打となった出来事があるんですけれど、実は仕事中に自分のミスではあるんですが、少し怪我をしまして……。 プラスチックの容器を頭上から落として、それが左目に当たり、視界がぼやけてしまいました。 ヤバイと思って、病院に行きたいので早退させてほしいと上司に頼んだところ「仕事はどうするつもりだ」と言われました。 しょうがないので、どうしてもその日に仕上げなければならない分だけ終わらせて強引に早退し、医者に行きました。 診断の結果手術が必要となったのですが、会社にその旨を連絡すると、自分の目よりも仕事を優先しろ的な事を言われました。 今思うと大人げないのですが、その時さすがに怒りを覚え、半ば無断欠勤に近い形で仕事を休み(上司には休むことは伝えました。了承は得られませんでしたが……)手術を受けました。 その後医者の診断書を提出し、無断欠勤については人事からのお咎めは無しだったのですが、もうこの会社ではやっていけないと強く感じ、それから間もなく退職しました。 ネガティブな退職理由はよくないと言いますが……これも「ネガティブ」に分類されてしまうのでしょうか。 でもポジティブな退職理由も思いつかないです。 正社員から派遣への転職ですし、職種も全く違うので(前職はサービス業、派遣先は工場系)スキルのアップとかそういう理由は使えないのです……。
、勤務条件を詰めてから、 本日正式に希望する内容での採用が決まりました。 現在、集中的に歯の治療をしており、それが来週いっぱいかかるので 6/9以降の入社にしたいのですが、先方に6/2からとさせていただきます、 と宣言されてしまいました。 面接では「いつからでも勤務可能です」とお話ししていたのですが、 予想外に進捗が早かったのと、また、入社手続きや受け入れ準備に 少なくとも1週間はかかるとの見込みから、通院は勤務開始日までに 終わるだろうと思っていたのです。 治療途中であることから(仮詰めがあったり)、歯医者の変更はできず、 また、平日日中しか診察していないので、土日に通うことができません。 私の説明不足は反省していますが、5/29に正式に決まり、6/2入社、 という展開が予想外に早すぎた、との思いもあります。 明日中に人事に回答しないといけないのですが、どのように説明したら 良いでしょうか。そのまま言えばよいでしょうか。 入社が1週間ずれ込むことで採用取消の可能性はあるのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
時間でデーター入力してます。 天職だと思いました。 私は人と正反対です。 金より時間が大事で、会社の 仕事に関わりたくないです 虐待されてます。 仕事に関わる事がありその際辛かったです。 表作ってる間楽しかったです。 今回は派遣パートから探してて連絡がありました。 派遣も今回会社もに関わらないため選びました。 三ヶ月で終了になってしまったのですが、いじめの感覚があったので、契約にすべきなのかとも思いました。 派遣は見下されるらしいですが、いじめですよね。 医者に行きたいから、週4にしたかったですができなかったです。 1派遣で短時間でデーター入力、事務補助、庶務はどこまでありますか? 2私は契約の方がいいですか? 3契約は社員が身近になってしまいますか? バカにすることかかないでください、それがいじめで精神苦痛起こします
で調理の仕事に就職が決まったのですが・・・・ この前事故に会い、右足とあばらを痛めて一ヶ月間まともに動けない状態になってしまいました。 研修はすでに始まっており、会社には連絡をつけて現在は休ませてもらっています。 以前の仕事も調理の仕事をしていましたが、仕事中に倒れてしまって体調もよくならず退社しました。 それがトラウマで今鬱病になりかけているとも医者にいわれました。 自分でも考えがまとまりません、どうすればいいでしょうか
自称メンヘル者が居ます。 彼の行動は、仮採用期間が過ぎてから、職場に居ない事が多くなりました。 彼を見る事がないので、どこかの研究室へ早朝から深夜まで支援業務に行っているものだと思っていましたが、行き先不明が多いので、本人確認した結果、週5日勤務の2日は出勤されていませんでした、出勤した平日3日間も、お昼に出勤、その日の17時以降は超過勤務をされます。(4年以上、続いていたことがわかりました。出勤されていない日、午後から出勤された日の年休申請はされていませんでした) 彼本人におかしな行動を行う理由を問うと、メンヘルだと告白されました。 大学に就職する以前、学部生の時からメンヘルだったと告白されました。 (大学に就職する際、メンヘルの事は隠されていたそうです) 与えられた仕事をできない理由や連絡無く仕事を中断して報連相しない理由などを聞くと、メンヘルだと言われます。 メンヘルなら専門医へ行って診断書をもらってきて欲しいと伝えても、彼は頑なに行きません。 昨年3月から、大部屋から個室に移ってもらいました。彼ができる仕事のみをやってもらってます。彼は毎日、出勤するようになりましたが、自称メンヘルを理由に仕事ができない事を言われます。日中(課業時間中)はパソコンに向かってネットを見てるだけです。(タイムカードが無いので、本人が出勤しているかどうか、確認する方法がありませんでしたが、近年、web勤怠簿の導入後は、定時に出勤するようになりました) やりたい仕事を聞くと試験監督、超過勤務、休日出勤を希望してきます。 彼にかかわる職員は、彼をどのように関われば、いいのでしょうか?
うか。 今朝6時頃、母方の祖父が倒れたという連絡がありました。私の住む場所と祖父の住む場所は車で4時間程かかります。母と父と弟と4人で祖父の搬送された病院へ向かっていたのですが、今日は10時からバイト(飲食店ホール担当)がある予定でした。9時には店長がいるはずだったので9時過ぎには連絡しようと思っていたのですが祖父の住む場所は田舎の為、道中に圏外箇所が数10kmにわたりあり、連絡をすることができませんでした。病院に着き、医者の説明を家族と聴いていた時(10時10分頃)にバイト先から留守電があり、先程説明を聴き終わった後に折り返し電話をしたのですが85歳の祖父で、ずっと昔から可愛がってもらっていたので死んでしまうのかと気が動転していて事情をうまく説明することが出来ず「祖父が倒れた 明後日に父と一度帰宅するので日曜日は出れます」というような内容のことしか言えませんでした。昼間のランチタイムはとても混みます。そして今日のピーク時のシフトは私の他に2人しかいない予定だったのでかなりの迷惑をかけてしまうとわかっており不安です。また、私は16歳で単位制高校に在籍しているのですが、大学の進学費を貯めたいと思い今月からバイトを始めました。しかし初めて2回目のバイトを急な発熱(38℃超え)で休んでしまいその時に調理場の高齢の方に「まともな学校に行ってない子なんてろくな奴じゃない。やめてしまえばいいのに」と言われたのでまた急に当日休んでしまうことに負い目があります。 祖父が倒れてアルバイトを休むことは非常識でしょうか?また、次回出勤時どのように伝えればいいでしょうか?乱れた文で申し訳ありません。宜しくお願い致します。
ことになってしまいました。 理由は意味もなく涙が止まらなくなってしまったからです。 もともとは大学生だったのですが、2020年に精神的にダウンしてしまい精神科通院、投薬で大学の実習ができなくなったので退学、そして通信制大学に入りなおしましたが学費を稼ぐことが困難になり退学しフリーターになりました。 私は15歳のときに突然、精神疾患を患い当時も違う病院に通っていましたがずっと治らず進学した高校も1年で辞めて通信制高校に転入して卒業しました。 精神疾患を患ってから起きてるだけでしんどい、横になりたくて仕方ないという状況が続いてましたが何とかバイトも頑張って働いてました。 派遣バイトだけでなく派遣社員として電気会社で週5日フルタイム+任意残業、土曜出勤を2ヶ月ほどやってましたが倒れてしまい、辞めてその後は大手の倉庫作業員として最近まで働いてました。 倉庫作業員としては週2日1日9時間拘束の8時間労働です。 最近、フリーターでいることにとても焦りや不安を感じています。 フリーターだと結婚もしにくいだろうなと思っていて休職してから毎日涙が出てきます。 週2日のバイトすらまともにできない自分に嫌気が差します。 休職してから毎日、仕事しなきゃ…と求人サイトを巡っています。 いま、お付き合いしている同い年の彼がいますが彼との将来も不安です。 彼の将来的な経済力が不安なのではなく私なんかじゃ彼のご両親に認めてもらえないのではないかと思うからです。 彼のご両親は医者と看護師で彼も医療関係の大学です。 彼は私の事を大事にして愛してくれているし将来の話も子供についての話もよくしてくれて別れるつもりはまったくないと言ってくれますが正直フリーターの私より、正社員で普通に働ける女の人が良くなるんじゃないかなと思ってしまったりします。 彼にそう聞くと職業を見て付き合ったりしないし、頑張ろうとしてて休職して不安を感じるってことは自分で生きていく意志があるんだからそれでいいと俺は思うと言ってくれます。 今回、休職になったのも彼のバイト辞めてほしいなという発言がきっかけです。 精神壊してまでバイトするのは良くない、と。 私もできれば正社員になりたいです。 ですが、メンタル面も体力面も正社員でやっていけるとは到底思えなくて。 でも、もし彼と結婚しても私はバイトを続けるつもりでいます。 私はこれからどのように生きていけばいいのでしょうか。 働きたいと思う心とそれに耐えられない体と精神。 世間からはあまり良く思われないフリーターでいることの焦燥感。 ネットでフリーターの事を検索すれば怠け者、責任を負いたくないだけ等の書込みや体や精神が弱くて働けないと言ってるのはやれないんじゃなくてしんどいからやらないという選択をしてる甘え、というコメントを見てどんどん怖くなっていきます。 生きていくのがしんどくてさらに精神がやんでいきそうです。 助けてほしいと思っても自分が自分でどうにかするしかないので苦しいです。 現在、休職しているバイト先は派遣バイトなので私なんかは首になるかと思っていましたが電話で休職させてほしいと連絡したときに帰って来る場所はあるから心配しないで治療に専念してって言ってくれたことだけが今は救いです。 ですが、休職して治るものでもなく復帰したらまた悪くなって迷惑掛けるんだろうなと思ってそれもとても不安です。
ないような状況です。 お目に留めて頂き、光栄です。 さて、本題に入らせていただきます。 私ですが、高卒で今年4月に入社しました。 とても小さな会社です。 新入社員は同じ高校の同級生で私を含め2人のみです。 職種は「医療事務」になります。 先月末に社長が体調不良で倒れ、入院しました。 社長の体調不良で存続が難しくなる会社もどうかと思いますが、 社長自身が医者として走りまわっていて、その稼ぎがなくなるので 実際、会社の存続が難しい状態にあります。 給料も確実に下がる(金額を経理の方に聞くと法律にかかってくるような金額でした) この一週間でどうするか決めてほしいと言われました。 (辞める方向で仕事するのか、まだ続ける方向で仕事するのか) 社長いわく「続けるかはまだ迷ってる。個人的に話する時間をつくるつもり。 新たに職が見付かるまで、恐らく3ヶ月までは雇えると思う。」 とのことで今社長の連絡待ちな状態になっています。 >質問1.「会社都合で退職」という形になりますでしょうか? もし違うなら、どういう解雇の形になりますでしょうか? >質問2.これは私たち新人に辞めろと言っているようなものなのでしょうか? >質問3.社長の連絡を待たずに職安に行き、行動を起こした方がいいでしょうか? >質問4.入社して一ヶ月ということで、やはり保険は何も絡んでこないですよね? 長文、乱文失礼しました。 最後までお読み頂き、ありがとうございます。 回答お待ちしております。
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