「労働契約書」を含む質問（62ページ目）

入職してから労働条件通知書をもらっていません。 雇用契約書などもなく電子メールで送信もされていません。 労働基準監督署に通報し是正勧告が出され恐らく労働条件

送信もされていません。 労働基準監督署に通報し是正勧告が出され恐らく労働条件通知書等が発行されます。 入社時に労働条件通知書を貰ってない人へその後配布義務はあるのでしょうか？

休業手当（労基法２６条）をもらうためには労働時間等が記してある労働契約（書）を結んでいる必要がありますか。

んでいる必要がありますか。

派遣先から出勤日まで決まっていて、労働契約書を交わしてからの突然就業保留にされたのですが、1ヶ月分の給与も支払うと告知されたんですが労働契約書にある契約期間内

のですが、1ヶ月分の給与も支払うと告知されたんですが労働契約書にある契約期間内は就職活動したらいけないのでしょうか？ 突然のことで戸惑っております。理由として考えられるのはスキル不足とかなのでしょうか？もし、こういった経験のある方、教えてください。

当該労働者を契約書にて所定時間を超える労働を無しにしていた場合でも、繁忙により時間外労働をさせることは可能でしょうか？ 組合あり、36協定、就業規則はあ...

間外労働をさせることは可能でしょうか？ 組合あり、36協定、就業規則はありです。 この場合の組合によ る労働基準法、労使協定、労働協約、就業規則、労働契約との優先順位を教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

これって普通ですか？ 現在喫茶店でバイトしてます。採用時に労働契約書を書いてません。 聞いてみると「労働」という言葉が奴隷を連想させるから嫌なので労働契約...

ん。 聞いてみると「労働」という言葉が奴隷を連想させるから嫌なので労働契約書を交わすのはウチではしない、と言われました。それとシフトで働く時間前の30分前に店内にいなければならず、その30分の時間給はでません。毎日労働時間を延長30分ほどしてます。この時間給も出たり出なかったり。研修期間も募集では一か月とありましたが採用されてから三か月になりました。労働基準監督暑かハローワークに相談したほうが良いでしょうか？

労働契約書と雇用契約書は、まったく違う書類なのですか？

労働契約について 労働契約について質問です。 3か月間は試用期間ということで入社したのですがこの間は労働契約は交わさなくていいのでしょうか？ よろしくお...

したのですがこの間は労働契約は交わさなくていいのでしょうか？ よろしくお願いします。

アルバイトで働く場合 受入企業は労働条件通知書や雇用通知書など用意しておきますか？ アルバイトから正社員になった場合も 労働条件通知書や雇用通知書を再度渡しますか

？ アルバイトから正社員になった場合も 労働条件通知書や雇用通知書を再度渡しますか

労働契約書とは別に内容の違う誓約書を書かせられたんですけど、その内容はどちらが有効ですか？ 労働契約書は労働期間が１ヶ月なのに誓約書では６ヶ月働けとありまし

効ですか？ 労働契約書は労働期間が１ヶ月なのに誓約書では６ヶ月働けとありました。 労働契約書では作業着と安全靴は貸与とありますが誓約書では６ヶ月以内に退職の場合は自己負担、６ヶ月以上の場合は無料、とありました。 また、２つ目は前貸の債権と賃金を相殺してはならない旨、規定した労働基準法１７条に違反しませんか？

労働契約書に付いて。２月中に労働契約書を書いて割印押して提出しました。人事部に職場の同僚人数分集めて封筒に入れ提出した。上司に労働契約書の控えを貰ってない...

場の同僚人数分集めて封筒に入れ提出した。上司に労働契約書の控えを貰ってないと告げると紛失したと言う。去年も自分以外は労働 契約書を貰っており、自分の分だけ紛失したからもう一度労働契約書を書いて欲しいと言われ名前と割印だけで良いから提出して下さい。７月中に提出した。 ９月になり上司に労働契約書の控えを貰ってないと告げると控えを直接渡すから待って欲しいと言われ待ちました。結局また紛失していた。 明らかに嫌がらせですよね。労働契約書を何度も書かせる意味が分からない。突然の人事異動、契約書にサインしたでしょう。個人会社に２日、親会社に３日勤務になります。給料は２日分は個人会社。三日は親会社です。拒否をすると嫌なら他の仕事を探して下さいと言われました。自分は氷河期世代正社員、契約社員、派遣社員ではなく、一年間のアルバイトパート契約です。突然の人事異動、思い当たる事は会社側に無期雇用契約を申し出てから明らかに嫌がらせを受けるようになったと思います。無期雇用契約は却下され会社の就業規則表が全てだと言われました。労働基準局に相談しても労働者と企業側が良く話し合って下さいと答えだった。話はそれましたが労働契約書の控えを貰えないのは違法じゃないのでしょうか？名前と割印して労働条件の中身を知らされてないのは違法に当たらないのでしょうか？個人会社の人事異動は拒否出来ないのでしょうか？もしかしたらリストラ候補なのでしょうか？