旨を伝えた後に、8月から募集が始まった他の企業B社にたまたま興味をもち就活をして内定を貰いB社に就職を決め た場合 A社の内定を断るのは電話、手紙、企業に直接出向くのどれが正しいですか。 またA社の内定を断るのは雇用期間開始の2週間前であればこのパターンでも法的に問題はないのでしょうか。 A社から内定を貰い保留の申し出をしてない時点で就活はしないべきだと思いますが、仮にこの状況になった場合の話を今日 大学で友人らと話していて3つのうちどれが正しいのか気になりました。
解決済み
の中には内定承諾書もはいっていました。 期間内に承諾書にサインをして送ってくれという内容が書かれていたので、期間内は就活を継続し、期間内に決まらなければそこの企業で働こうと思っています。 承諾書を送る際にお礼状を一緒に同封しようかと考えていたのですが、内定通知を受け取ってすぐに送るものなのでしょうか？ まだ受けるかも決まっていないので、お礼状を書くのはおかしいかなと思って送っていませんでした。 どうすれば最善でしょうか？ 内定通知を受け取ってから1週間少したっています。
に住んでいて、就職先は東京です。私の実家は東京には遠く、実際に行くとなると飛行機を使うことが必須で費用も時間もかかります。 私の会社では内定が決まってから、定期的に会社の親睦会？のようなイベントが行われており、定期的に参加希望者を募る案内が送られてきます。私はいつもその会やイベントにスケジュールや物理的距離の問題で参加できていません。内定者は約10人ほどしかおらず、尚且つ関東圏在住の人が多いため、彼らはイベントや会に積極的に参加しているようです。 私は今この状況にとても不安を感じていて、自分がどんどん置いていかれているような気がしてなりません。会社の社員さんとの交流ももちろんですが、同僚との交流も1度内定式で会ったのみでそれ以外は全くありません。このまま入社してしまったら、1人だけ置いていかれて、入社早々孤独な毎日になってしまうのではないかと考えてしまいます。 実際のところ、入社前のイベントに参加していないと入社後に大きな差が開いてしまったり、1人孤独になってしまうなんてことあるのでしょうか？ 不安で仕方ないので、回答よろしくお願い致します。
の方から、推薦状？ を渡され、これを記入して提出しなければなりません。調べてみると、普通は担当教授などが書くみたいなのですが、私の内定先の場合は、親が書くことになってます。 (ご子息、ご息女という言葉がありました) これって、どのような事を書けば良いのですか？ 私も親も、初めてでわからず非常に困ってます。
旬に送付され【あなたは市の採用試験に最終合格し、採用候補者名簿に搭載されましたが(補欠の状態です)つきましては12月迄に最終学歴の照明証書を提出して下さい。採用候補者名簿の有効期限は2023年3月迄】と記載されていました。 そこで皆様にお聞きしたいのですが Q1.受験者19人のうち、合格者は9人で残りが10人いました。この残り10人全員が補欠合格の通知書が送られているのでしょうか？ Q2.補欠合格からの繰り上げ採用は、12月という時期でありながら可能性はあるのでしょうか？(合格発表から1週間経過してますが連絡は未だありません) Q3.現在、第二志望の受験先から内定は頂いており、内定式にも出席してしまったのですが、仮に市役所から繰り上げ採用の連絡が来たとしても内定辞退は可能なのでしょうか？ 周りは就活が終わっている中、補欠合格という結果で気持ちが不安で一杯です...。もし補欠合格の経験をした事がある方や、公務員試験について詳しい方がいましたらぜひ回答して頂けますと助かります。どうかよろしくお願いします
にはどちらかにする、というのは非常識でしょうか。 A社は面接の時期が早かったもののなかなか結果が出ず、B社は最終面接の翌週には結果が出たのですが、B社の内々定を承諾して少し経ってからA社の結果が出ました。 当時はA社のほうが志望度が高かったものの、あまり手応えがなかったことと倍率が高いため合格できたら奇跡くらいに考えており、B社の結果が出たときにはもう落ちたものだと思っていてすぐにB社の内々定を承諾してしまいました。 しかし予想に反してA社からも内々定をいただくことができ、しかも承諾期限が非常に短いため非常に悩んでおります。 2社は全く違う業種・職種で、数日で比較はできません。 今後の何十年という人生に深く関わってきますし、数日で心変わりしてA社にすると決めてしまうのも早計だと思っています。 また、決断を出す前にいろいろな人に相談したいと考えているのですが、いかんせん承諾期限が短すぎてそれもできません。 とりあえずA社の内々定も承諾して、その後もじっくり考えられたらと思っているのですが、そのような行為はこの時期にはもうやめたほうがいいのでしょうか。 A社に承諾期限を延ばしてもらえないかダメ元で頼むほうがいいでしょうか…。
事未経験で新卒採用をしています。 現在内定者が2人（女子大生一人、女子高生一人）おり、そのうち女子大生の方が、とんでもなく常識知らずです。 なぜそんな学生に内定を出したかは、上層部の考えなので聞かないでください。 どう非常識かというと、採用面接3度の遅刻、内定式に遅刻してくる、電話に出ない、メールの返信ない、年賀状の返礼ない、といくら学生だからと言って許せる範囲を超えています。 年明けから２～３週間連絡が取れない時期がありやっと連絡がついたと思ったら、言い訳のオンパレードで上司から呼び出して話し合えと言われ決行。 これからは人として社会人として女性として成長したいと自分から言い出したことと、2時間のお説教だったこともありその日は帰しました。 その1週間後の定期連絡で、彼女から「母親から別の会社を探せと言われて、私もそうしようかと思っている。」と打ち明けられました。 当社の方針としては、3月31日まで就活して自分の納得いく会社へ行けばいいから、内定辞退は早まることない、というスタンスなので、その旨伝えて電話を切りました。 さらに1週間後、また連絡がとれなくなり、とうとうアナウンスで「この番号は現在使われておりません」 となりました。 上司に報告したところ、「2度目の呼び出しの手紙は送ってあるから来るだろう、また説教よろしく」と言われました。 そう言われても、彼女の態度はすでに社員に知れ渡っているし、なぜあんな子に内定を出したの？となっています。 私ももう彼女に来てほしいとは思えなくなっていますし、説教したところでその場限りの返答をされて終わるのがオチだと思います。 前置きが長くなりましたが、万が一次の呼び出しに来た場合、このような人に効くお説教はありますか？ 結果入社しないとしてもやらないわけには行かないので、よろしくお願いいたします。
が始まり4、5月ぐらいには内定が出る流れだと思いますが、 警察は５月ぐらいから試験が始まります。もしも民間企業から内定が出た場合、警察採用試験を受けるためには、内定辞退をしなければいけないですか？
合、何月くらいまでに1社に決めましたか？入社2週間前までならいつでも辞退できると聞きました。 父は「俺の時は2月くらいまで複数持ってた」と言っていましたが、何せ何十年も前の知識なので不安です。今はどうなっているのでしょうか。 周囲に聞ける人がいないため、よろしくお願いいたします。
つもらったのですが、なんだか納得できないまま今現在です。 今度８月中には内定者を決めるという会社を受けます。 しかし、４月に内定をもらった会社から先日課題が送られてきました。 先輩などに聞くと「この氷河期に内定キープしててもいいでしょ。１０月ごろの内定式までは大丈夫」などと言われますが。。。 ちなみに内定もらった会社にはいちおハンコをおした書類を提出しました。（友達によると、それも法律的な拘束はないと） でも、教授に行く気がないならはやく断れ！社会のルールを守れと怒られました。 どうすればいいのでしょうか？？ 実際現在就活中のみなさん！ 内定キープしてますか？ 蹴ったことありますか？ 蹴る場合はなんといってますか？ 色々不安です。。 どなたかお返事ください！
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