ったと思いますが、 健保協会に問い合わせてみたところ国保・家族の社会保険（扶養）でも年収が超えなければ大丈夫とお聞きしましたが、実際に受けておられる方がいたら教えていただきたく質問しました。 現在毎日行けず週1日位欠勤してどうにか身体にムチ打っての業務です。 早くゆっくり体を休めて日々送りたいで す。 現在は契約社員で3月契約満了となり、それなのでそこで契約せずお休みをと 会社より打診されております。 なので体調もより不調になってしまったから仕方ないのかと辞める方向です。 宜しくお願いします。
解決済み
トさんがよくはたらいてくださるので、月に10万、交通費1万、賞与時期に夏と冬5万ずつで、交通費を除いてちょうど130万になりそうなのですが、130万の壁はどうなりますでしょうか？
9000円 賞与 年120000円 上記内容だとしたらパート先の社会保険加入しなくて良くて、 主人の扶養(年130万)も抜けなくて良いのでしょうか？ 何か注意点など助言があれば、教えていただけると助かりますm(_ _)m ※多く換算してます。実際にはもっとお金が少ない月がありますし賞与も少ない予定です
ていただきたいです。 家族みんな国民健康保険に加入していて保険料は親が払っています。 この場合でも年収103万円以内に収めないといけませんか？超えた場合どうなるのでしょうか？ また、月10万8333円も気にしなくていけませんか？3ヶ月連続や平均って言っている人もいるのですが、来月の単純計算で給料11万円超えてしまうので不安です。
。 健康保険は、失業保険を貰わない事を条件に、家族の被扶養者になれるとの事で先日手続きし、健康保険証が届くのを待っている所です。 ところが【傷病手当金の日額が３,６１２円以上は被扶養者になることが出来ない】という様な事を知りました。 これから「健康保険傷病手当金支給申請書（第１回）」を提出するため、はっきりした傷病手当金の日額が解りません。 （在職時の会社を管轄する協会健保へ問い合わせても、提出して貰わないと日額は解らないと言われました。素人計算ですが…超えるか超えないかの微妙なラインです） ①もし、超えていた場合は、支給対象不可など、何らかの連絡が、何処からか貰えるのでしょうか？ ②超えていた場合、国民健康保険へ手続き変更をすれば給付されますか？ ③在職時の会社を管轄する協会けんぽの支部と、被扶養者になってからの支部とは異なりますが、２回目からの傷病手当金の申請は何処へ請求するのでしょうか？ （第１回目の申請書の療養期間は休職日から退職日迄です。被保険期間は１年６ヶ月あり、退職日は労務不能でした） 治療に専念できると思っていたのですが、不安になり質問させていただきました。ご回答よろしくお願いいたします。
健康」「厚生」はいいのですが、「雇用」がないのが気になります。「雇用保険」がないというのは「次にもし失業した場合、失業保険が出ない」ということですか？ないと他にどんなことに困りますか？
会保険が下記要件を 満たすと加入となります。 ①週労働時間20時間以上 ②月額給与8万8千円以上 （年収108万円以上） ③有期契約の場合は1年以上雇用見込みのある人 ④従業員501人以上の企業 （従業員数は被保険者数でカウント） これまでは、103万円未満に年収を抑え、健康保険は扶養、年金は３号 と社会保険は一切負担なし、かつ所得税も配偶者控除って人多いと思い ますが、上記要件該当の方は、健保、介護保険、厚生年金を負担する ことになります。 ただ、上記の④にあるように501人以上の企業ではたく場合は 社保加入ですが、501人未満であれば、今まで通り。 簡単な話、社会保険負担嫌なら、501人未満の企業で働けばいいと いうことになります。 そこで ①上記の社保加入に賛成ですか反対ですか？ ②今501人以上の会社の方は転職を考えますか？ ③これから就職 しようとされている方、または転職を お考えの方は上記の④をチェックしつつ転職するわって ことになりますか？ ④最後にご意見なんなりと
保険加入しないと税金とかめっちゃかかりますか？
００円、１年で２４０日働くとして１,１５２,０００円になる計算です。 ここから健康保険や厚生年金等を引いたら、手取りいくらくらいになりますか？ これまで年間１００万以下（夫の扶養）で働いており、今新たにパートを探しているのですが、この条件は損なのでは？というような気もしています…。 これまでより長い時間働くのに、手取りはこれまでと変わらなくなる（もしかして減る？）んですよね？ （社会保険は自分でかけられるというメリットはありますが、年金が増えると言っても現在既に４３歳で…）
昨年から106万の壁ができましたが 2016年の1月～12月までの収入が107万代で少し越えてしまい、いつから 気を付けなければならないのか分からなかったので、とりあえず2017年1月から88000円におさめようと思ったのですが、1月は70000円代、2月が90000円と越えてしまいました。 社会保険の加入条件は全て満たされているのですが、1ヶ月でも88000円を越えると即時に社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ それとも変動シフトなので、年間で106万越えなければ多少月によって多い、少ないがあっても大丈夫なのでしょうか？
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