な態度に限界を感じています。病院で診断書をもらって提出しましたが、休むと同学年の担任に迷惑だろうと1ヶ月のところ1週間しか休みがもらえませんでした。 「毎日暗い気持ちで何をしていても涙が出そうになる。こんな状態で子どもと関わるのは申し訳ない。」と話しましたが、聞いてもらえません。園長は長年勤めている職員優先なので、私が何を言っても同学年の担任が可哀想というような内容の話ばかりします。病休についても、「軽い薬しかもらってないなら病休にはできない。有給を使え」と、今は有給を使って休んでいます。 私は園長のパワハラのような態度で悩んでいますが、園長は、書類を書くのが辛くてこうなっていると思っているため、自分のせいとは思っていません。 できることなら今すぐ辞めたいのですが、園長は絶対に許してくれません。労働基準監督署に連絡しましたが、診断書があってもその通りに休めるとは限らないと言われました。 保育中でも事務中でも呼び出され怒られる毎日。理不尽に怒られることもしばしば、長年勤めている職員と私に対する態度の違い、同学年の担任には「〇先生(私)と一緒にするの大変だね」と私がいる前で話すなど今まで耐えていましたが、もう無理そうです。 仕事に復帰しても私の心情、園の状況は変わらないと思います。どうすればいいのでしょうか。教えて下さい。
回答終了
が試用期間から給料が5万ダウンし、休みは1ヶ月働いてやっと一日ある感じです。同僚で何ヵ月も休んでな い人も居るみたいなんですが、主人との給料が桁違いです。 主人がもっと沢山貰えばあまり文句はないですが、、、、(..) 朝は6時半に出て帰りは、7時~9時あたりです。帰りは比較的早いのですが休みが全くありません。 ご飯食べたらソファーで爆睡して朝になるパターンで毎日すごしてます。 休みを取ると悪者あつかいになり社長が素っ気なくなるみたいです。 初めの契約内容は月4~6休みと書いてました。 現場には会社の車でいくみたなんですが、駐車場代は自腹。一日600円の所に停めてるみたいで、主人に渡してるお小遣いより多くかかり家計が大変になります。 私も仕事しようとさがしてましたが、娘の保育園待ちの状態です。 これだけじゃなく早く会社に着いても社長の自慢話が始まりなかなかかえれなくて、6時に会社着いても帰りが8時とかはしょっちゅうです(- -;) 娘と遊ぶ時間もないし、主人がゆっくり出来る時間もなく可哀想です。 主人は会社を辞める気は無いんですが、毎日愚痴ってます。 一日でも休みが増えて欲しいんですが、労働基準局?みたいな所に電話したほうがいいのでしょうか? 主人は余計な事するな!とはいいますが、あたしが電話かけても大丈夫でしょうか? 世の中にはもっと休みがない人も居るとおもいますが、この仕事をしてから風邪を引きやすくなってて健康面も心配なんです。 長文失礼しましたm(__)m
解決済み
さい。 正社員で営業事務をしてます。 下記の条件ならどれにしますか? ①時短勤務を使い、正社員で復帰 日曜休み、祝日出勤、土曜は月に1〜2回出勤 通勤時間は車で40分 時短勤務で時間は9時〜16時、小学校入学まで 残業が週の半分はある部署で周りは男性社員ばかり、帰りづらいかもしれない 給料は時短なしの現在で手取り23万くらい、残業込みだとプラス5万くらい、時短勤務になるといくらになるかはまだわからない ボーナスは年3回、去年度は税込70万位 ②パートで復帰 通勤時間は徒歩10分位 土日祝日休み 勤務時間は9時〜15時位、時間の融通がききやすい、週5勤務 時給950円 勤務内容は工場での事務作業+軽作業 定年後再雇用の年配の方が多い職場(全員定年前はお世話になった方ばかり、関係は良好) 自分がリフト、クレーン、玉掛け、MT車の免許やら資格持ちなので頼りにされるかもしれない(操作はできるけど、あまり自信がない…もしかしたら事務作業よりこちらがメインになるかもしれない) 1度パートになると正社員に戻るのは難しい(パートで回る仕事なので) ボーナスは基本的になし、年度末に決算賞与は出る(2〜3万くらい) 今の正社員の仕事よりプレッシャーがない分気持ち的には格段に楽、ただ給料は現状より格段に少ない あと… ③産休育休を取得せず、退社する 産休育休時短勤務の規定はあるが、取得の実績はない 専業主婦の奥様をお持ちの方ばかりで、子供が小さいうちから働くことに否定的な方が多い 主人が同じ会社におり管理職で年俸制、うちの会社は役職で大体年収が決まっており、主人の年収(税込680〜750万)を役職から推定してそんなに貰ってるのにまだ働くの?と言ってくる一部の方がいる(私の直属の上司とか) 最初育休を取り①で働くつもりでしたが、最近周りに子供が可哀想、3歳までは見てあげて、旦那の給料で暫くはやってけるでしょ?等々会社で言われ気持ちが揺らいでます…。②ならゆとりを持って働けるかと思ったのですが、主人がそこまでして働くなら家にいて欲しいと言っています。 私としては子供を産んでも何かしら働きたい、でも子供が小さいと仕事も新しく探しにくい、30半ばなので年齢の事も考えて今いる会社で働くのがいいと思っていたのですが…。 実際産んでみないと分からない事もありますし、保育園に入れないかもしれないのですが、皆さんならどうされますか?ご意見ください。
保育士です。 これはパワハラですか? 働き始めてから、ほぼ毎日のように「なんで採用したんだろうこんな子」「いるだけで邪魔」と言われ、子どもの前でも「こんな先生に保育されてかわいそうにねぇ」と言われ続け、絶対に行かなくては行けない研修の日程を教えてもらえなかったり、本来ならクラスの先生全員でやるはずの制作物5クラス分(子ども140人分)を1人でやらされたり、あまりにストレスがたまり体調不良で休んだ時も次の日きちんと全員に謝りに言ったのですが、「どうせ仮病でしょ」と言われ深く傷つきました。 最低1年は続けるべきと自分の中でも思って、約2ヶ月頑張って来ましたが、もう本当に精神的に限界です。辞める選択肢をしてもいい内容でしょうか??
は、夫42歳/私37歳/娘3歳です。 現在共働きです。 夫は会社員で、年収430万-税金系=手取り 私は自営業で、年収400万-税金系=手取り ・夫は昔(私と出会う前)会社経営が破綻し大凡2000万円位の借金があります。 収入の中から5万強位は返済にまわしています。 現在、子供の二人目についてなかなか諦めがつきません。 本当の気持ちとしては一人でも十分なくらいと思っていましたし、そのつもりでいましたが、子供自身がハーフという事もあり、やはり共感出来る兄弟姉妹がいた方が良いし、賑やかな家庭に憧れもあり・・・。といった具合です。 周囲の一人っ子がかわいそうという度重なる意見にも、段々と耳って気になるようにもなってきました。 ですが今の収入で2人目となると、自身の自営業との両立と家事の両立と・・・ 1人目の時も本当に無理をしてしまい、2年位体調不良が続きました。 毎日が体調不良と仕事と育児とで、ノイローゼになりそうになり夫とも不仲となりました。 現在はようやく体調も回復し、夫との仲も改善し、事業も好転してまいりましたが。。。 少し気持ちに余裕が出たためか、二人目の未練が出始めました。 【心配①】産まれたら何とかなると夫や周囲が言いますが、1人自営のため産休育休はありません。 出産入院の際の保育園の送り迎えは夫が会社の状況で出来ないと言うため、同伴入院となりそうです。 (おまけにPC持参で入院中仕事となりそうです。) 夫は自宅にいる際は、娘と遊んだりお風呂に入れたりしてくれます。 ですが、その他の事について私自身が体力的に大丈夫なのか自信がありません。 【心配②】昔とは違い、子供の教育にお金がさらにかかる時代かと思います。 人によりけりですが、ある程度の習い事と大学は行かせてあげたいです。 現在、習い事で月2万5千円程度です。 毎月4万円を教育資金として積み立てしていますが、二人分となると厳しいです。 子供に将来の負担をさせたくないので、老後の積み立てもしていきたいです。 【心配③】実家は程遠く、仕事もしていますので手助けなどはお願い出来ません。 かなりザッとした内容で申し訳ないですが、やはり1000万円程度は収入がないと子供二人は難しいかとも思うのですが、皆そんなわけではなさそうですよね。。。 生活費をかなり切り詰めていらっしゃるのでしょうか。 子供の教育水準にあまり拘り過ぎない事が大事でしょうか。 全てを叶えるわけにいかない状況なのだと思うのですが、気持ちの整理が付きません。 大変読みづらい文章で申し訳ありませんが、 皆さんの経験やご意見が御座いましたら、是非ご教授お願い致します。
い日本の体質の残る会社では、転勤を断れば出世に響きますよね。転勤がある時点で、妻は専業主婦を想定されていると思います。 共働きで、稼ぎも家事•育児も夫婦で半分ずつ行うというのは筋の通る話だと思いますが、子供の送り迎えや急な発熱などで会社を抜ければ、出世に響くのは当然。なんだかんだで、奥さんが専業主婦で家事や育児を全部担っているご家庭の男性の方が結局、昇進•昇格が早く出世している気がします。 家庭のことで良く仕事を抜ける男性って、仕事にも集中出来ずに気の毒に思うし、本人もフルパフォーマンス出来なくてなんか可哀想なんですよね。 正直、会社から見るとこういう社員って貢献度低くてお荷物なんじゃないかな?と。職場の人間関係も、フルパフォーマンスして会社に貢献している社員と、パフォーマンス半分で会社に貢献出来てない社員と、同じように福利厚生が与えられると少なからず不満は出ると思いますし、結局、上司としては閑職に追いやるしかないのではないかなと。。 違いますか? 共働きで稼ぎも家事•育児も半分ずつなら、結局旦那の職場でのパフォーマンスも半分…なのでは? 皆さんどう思われますか? 出来れば、共働きで旦那の昇進•昇格に響いたという例のお話をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
すぎる またでかけるの? などなど、毎日言われ、とてもストレスがたまっています。 色々覚悟して 結婚しましたが、冗談でもこんなに悪態をつかれたり、干渉されるなんて想像以上で泣けてきます。 足りないかもしれないけど、朝5時に起きて家族の朝食やお弁当をつくり、1歳の子供を保育園に預け、夕方まで働き、お迎えに行き、夕食をつくり、、、 自分なりにがんばっています。 料理の味や手際も、洗濯機を回すタイミングや干し方、生ゴミをまとめるタイミングや生ゴミを入れる袋の使い方、などなど、あげたらきりがありませんが、義父もかなり干渉が激しく、ご飯を食べる時のおかずを食べる順番まで口を出します。娘の育児についてもかなり余計な事を言ったりしたり、、、 それでも娘を可愛がってくれるし、同居で助かってる事もあるんだ!と、自分を律して2年、がんばっています。 でも、そろそろ、限界がきそうな気がします。義姉の冗談めかした悪態も、初めは笑ってながせましたが、今では笑えません。「なに?私のこと嫌いなの?」とこれまた冗談めかして責められますが、引きつり笑で そんなことないですよー と ごまかすのが精一杯です。 金銭的にも甘えていないし、助かっているのは私が体調を崩した時の家事を手伝ってくれるぐらい。あとは、娘の相手をしてやれない時に子守をしてくれること。 でも、別居でもこのぐらい何とでもなりますよね。 家族を嫌いになる前に逃げたい気持ちと、 昔の人はもっと大変だったはず。私は甘えてるんだ。贅沢なだけだ。がんばろう。という気持ちが毎日葛藤しています。 仕事が休みの日は、家族と過ごす時間が長いので憂鬱です。でも、出かけると出掛けたで、色々言われるのでひたすら家事をして過ごします。もともと社交的な性格なので、シンドイどころではありません。 だれか、心が軽くなるアドバイスください! 旦那には正直な気持ちを話しています。が、別居に踏み切る気持ちはないようです。慰めてくれますが。 義母はアテになりません。事なかれ主義というか、保守的な人で、揉め事に巻き込まれたくないためか、見て見ぬ振りです。
勤するには診断書が必要だったので書いてもらい提出すると、週数が書いてないから再度取るよう言われました。病院 にお願いすると普通週数なんて書かないんだよ、会社おかしいね、私が電話するから。と番号教え私は帰りました。結局復帰の許可が出たのは5.31でした。 でも傷病欠は20日までなので残りは有給を使われました…納得いかないと部長に言うと、会社側と個人と話聞いてたらラチあかないんだよね、まぁとりまえず明日から出勤できるから。 と言われただけでした。31日に出社してなんの説明もなく自分で確認すると有給がなくなっていました…そして昨日発覚したのが私の重大なミスで捨ててはいけない書類をシュレッダーしてしまい…ずっと一人で探してました。子供が3人保育園生でして最長でも19時までなのは部長も知ってますが皆に協力を煽るわけでもなく、私が今日中に見つけなきゃいけないって.何時まで?と聞くとシカとされました。でも答えがないのでずっと見ているとふてぶてしい表情で下を見たまま、これがもっと重大な書類だったら本当に朝までだった と。 いけない事したのは重々承知してますがそれでもまだ傷つけようとするあの姿勢には正直驚いて。同僚が一人、また一人と少し手助けしてくれましたが結局見つけられず19時を迎え、それでも部長は声をかけてこず他の職員さんが帰りなさい‼子供達がかわいそうと言ってくれ泣ながら会社を出ました。今日中に見つけ出せと言われてたのに自宅に帰るとすぐ電話がなり続きは明日でいいから探して下さい と電話を切られました。 嫌がらせなのは、分かるのですが私は流産して気も落ちていて子供達に可哀想な思いはさせたくなかったのですが、優しい言葉さえもかけれないあの部長には腹が立ってどうしようもないんです。何か策はないでしょうか。有給の件も今回の件も泣き寝入りはもう嫌なんです…誰か助けて下さい‼
年前に、途中で辞めたら不利に成る制度ですから。これが外国だったら、転勤なんか命じられたら、訴訟を起こすか、すぐに辞めるでしょう。そして家族と一緒に暮らす人生を選ぶはずです。しかし日本の雇用制度ではそれができないのですよね?実に非人道的な雇用制度だと思いませんか? _________ 夫に辞令、続く別居 「子ども、仕事…いま何を優先すべきかが難しい」 5/27(日) 共に働くことはできても、共に暮らすことが難しい家族は多い。 兵庫県の会社員の女性(36)は、長女(4)と生後半年の次女と3人で暮らす。別の会社に勤める夫と結婚し、2013年に長女が生まれたが、1か月後、夫に東京への異動辞令が出た。 「子どもが生まれるので今年は動かさないでほしい」。夫は上司に希望を伝えていただけに、夫婦のショックは大きかった。2人とも転勤のある仕事だが、「子どもが幼い間は配慮してくれるだろう、と甘く考えていた」と女性は言う。 女性が自分の会社に相談すると、「東京に赴任させることは検討できるが、夫がまた転勤した場合、次の赴任先まで付いていかせられるかはわからない」との返事だった。保活激戦区の東京で、保育園に入れる保証もない。迷った末、「頼る人もいない東京へ行くのはリスクが高い」と断念した。夫はその後も関西に戻れるよう希望したが、2年後、今度は東京から中国地方に転勤になった。 女性は午前4時に起きて仕事の資料の準備や家事をし、午後7時頃に保育園にお迎えへ。日曜と水曜の夜にまとめて作っておいた副菜を解凍し、晩ご飯の準備をする。業務が忙しかったり、子どもが熱を出したりした時には、近くの実家の助けで乗り切る。 夫とは週末にインターネットの無料テレビ電話で会話し、スマートフォンのアプリで保育園の行事予定などを共有。夫が戻ってきた時には、あえて娘2人を任せて出かけ、子育てに関われるよう工夫する。 けれど、子どもの成長は早い。「会う度に『大きくなったね』という夫を見ると、かわいそうになる」。最近は、週末に帰省した夫が赴任先に戻る時、長女がぼろぼろと涙をこぼす。 「『この先どうする?』と夫婦で話をするけど、一緒に暮らすには夫が転勤のない会社に転職するか、私が辞めるしかない。結局、結論は出ないんです」 見通し立たず 総務省の就業構造基本調査によると、12年の単身赴任者はおよそ99万人(男性80万人、女性19万人)。労働政策研究・研修機構の調査(16年)では、既婚者が単身赴任を選んだ理由(複数回答)として「持ち家があった」(62%)、「子の就学・受験」(53%)に続き、「配偶者が働いていた」(38%)が多かった。 国家公務員の男性(34)は昨年7月、大阪から東京に赴任した。転勤自体は「本庁で働く経験を一度は積んだ方がいいだろう」と前向きに受け止めたが、共働きの妻(37)は仕事のため大阪に残った。 中小企業で正社員として働く妻は、「夫と話していると『早く東京に行ってあげないと』と思い、職場にいると『働くって楽しいな』と思う。一緒に暮らしたい気持ちと、仕事を辞めたくない気持ちが同時にある」と言う。 一方、当初はすぐに退職して付いてきてほしいと思った男性も、最近は迷いがあるという。「必要とされ、やりがいのある仕事を辞めたくない妻の気持ちはよくわかる。でも離れていたら、子どももなかなかできない」と語る。2人とも「いま一番何を優先すべきかが難しい」と複雑な気持ちをのぞかせる。 「共働きが多数派となった今、『夫が働き、妻は専業主婦』というモデルを前提とした従来の転勤制度は、運用が困難になっている」。法政大教授(人的資源管理論)の武石恵美子さんは、そう指摘する。特に、夫も妻も転勤の可能性がある場合、互いが「いつ、どこに、何年行くか」分からないリスクを抱えることになり、将来の生活の見通しが立てられない。 配偶者の赴任先の地域に異動させたり、同行のため一定期間の休職を認めたりする制度を設ける企業もあるが、導入はまだ一部だ。赴任期間や次の異動先が明示されない状況では、制度を利用できる人も限られる。武石さんは「転勤の目的があいまいなまま、会社側の都合で社員を動かすのではなく、本人の希望や事情をより考慮した制度に変えていかなければならない」と話している。
す。3年目になります。職場柄女性は私と50代の女性計2人でした。人間関係は皆良好でコロナ前はみんなでたまに飲みにいったりもしていました。 3ヶ月ほど前に23歳の女性がパートで入社しました。 私は人見知りな方なので積極的に会話するわけではないですが必要な時は話します。教えなければいけない所は丁寧に教えます。最初は彼女も「はい。わかりました。」といった感じでお互い黙々と仕事していたのですが少しまえから何か気になる…何か気に障る…といったもやもやした気持ちがおさまりません。 例えば ・携帯の持ち込みはOKなのですが最初彼女は「子供の保育園にTELしてもいいですか?」と尋ねてきたので「うちはソコソコ携帯に関しては自由だよ。私も子供のことでたまにTELしに外出たりするし、たまにそこのタブレットの充電器で携帯充電してる人もいるよ笑」と教えました。最初こそ控えめにしていた彼女ですが3ヶ月経った今は常に充電挿しっぱなし、充電器ごとデスクに持ってきて常に画面が表の状態。用事があり後ろから声をかけようとした時、携帯はインスタ画面。「〇〇さん。」というと慌てて携帯を裏返す。 ・私達女性陣がメインで使っているパソコンに絶対荷物を置いて必ず自分の指定席にしてしまう。ソコのパソコンじゃなくては仕事が出来ないわけではないので私は違う場所で仕事をします。 ですがその場所がお店の入り口の正面にありお客様が来たら一番にわかります。私達は入口を背面にして座っているので中に来店されるまで気づけません。 毎回バタバターと走っていき(彼女はぽっちゃりさん)いらっしゃいませ〜とお出迎え(声がメチャクチャ甲高い)。周囲のおじさん達は「本当よく働くよねー」と感心顔。 私や先輩だってお客様に気付ければ小走りでお出迎えに行きます!寧ろ今までそうしていました! 今までパソコンに関してはなんとなく2人で譲り合って使っていました。「今日は棚を整理したいからどーぞ」とか「◇◇で(仕事用のソフト)コールしていきたいから使っていいですか?」とかです。 ・どの業務にも男性連中を連れてきて巻き込む。私達の仕事なのだから私か先輩に聞けば一番早く解決します。そこは整備士さんも忙しいから私が教えるよ?というと「あ、はい。」と返事しますが聞いてこない。その子の代わりに男性社員が私に「ここはどーやるの?」と聞いてきて彼女に教える始末。 ・とにかくサボる又は休む。 無断欠席は当たり前。お昼頃になり子供の病院に行っていて連絡遅れました。〇〇と診断されたのでお休みください。は、まだ良い方。全く連絡が取れず3日間欠席。4日目の翌日しれっと出勤して「携帯が壊れた」「〇〇なトラブルがあって」「母が脳梗塞で倒れて」…。全て事実なのかもしれませんがTEL一本出来ませんか。 ・忙しいピークの時間にふらっと消える。 どこにいるのかまったく不明です。トイレ?!これは仕事に支障が出るので「どこに行ってたの?これからバンバンお客様来てお車お返しするんだよ。」というと「あー…はい。すいません。」で終わり…。 例をあげきれないのですがまだまだあります。周りの男性陣は全く気にならない様子です。店長から注意してくれればそれが一番良いのですか無断欠席の件でも「まぁー若いしなー」だの「連絡とれなくて心配だなー」だの。全くあてになりません。一度我慢の限界が来て今までの経緯を話し「彼女の様子もう少しどうにか注意して頂けませんか?」というと「んーそうだねーもう少し様子見てみるね」と言われ音沙汰なしです…。 これは考えすぎかもしれませんがなんなら女がヒステリック起こして面倒臭いくらいの態度で流されてしまいました。 自分でいうのもあれですが私は前の職場が女性のみの職場で非常に面倒臭いしがらみや派閥争いを見てきたので今の職場を選びました。男性陣に混ざり先輩と2人一生懸命仕事をしてきました。 だから分かるのですがこれで私が周りの男性に少しでも愚痴ろうものなら面倒臭いなー、もしくはおばさんが若い子にひがんでる。くらいにしか思われないでしょう! 現に主人に聞いてみたら「俺なら〇〇さん可哀想って思っちゃうかも」とのこと。悔 はたから見たら一生懸命に頑張る若い女の子なんです! だからこそ本人にあまり強くも言えませんし周りの男性にも相談なんて出来ません。 可愛いから若いからひがんでるとかでは全くありません!(これもそう思ってもらえるかは分かりませんが) 自分の方が立場が上ですが彼女のことを考えると仕事に行きたくありません。視界に入れたくない。むしろいつもイライラしてる自分が情けないです。かといって彼女が私の前から消えてくれるわけでもなく…。 もう自分が退職するしかないのでしょうか?
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