はきついですか？ 保全関係の仕事はしたことがなく未経験です。 転職中で30代前半の男です。 この仕事に関して中途採用試験を受け、良い返事を貰いました。近々内定通知に関して返答をしないといけません。かなり悩んでます。 自分なりに調べると良いことは書いてありませんでした。深夜や休日出勤が多く、大手であってもしんどくて辞める人がたくさんと現職の人の口コミがありました。 実際のところ危ないところも多く、色々考えるとなるとどうかなとも思ってます。 年齢的にも次行く会社で最後にはしたいと思ってますが、正直結構ビビってるところはあります。 どうでしょうか？ 最終的には自分で決めますが、行くべきか辞めた方がいいなどご意見ご参考を頂けたら幸いです。 色々教えてください 宜しくお願いします。
回答終了
間中に終わりと言われたことは無いのですが、さっき他の方の「試用期間内に、急遽終わりと言われた。」という書き込みを見て、とても不安になりました。 これまでは、割とその職場に慣れるのが早く、仕事も私だけが対処する仕事であったため、基本的なことを教えてもらったら、後は、解らないことを教えてもらいつつ、やりやすいようにやらせてもらえていました。 次の職場がどうなのか解らないので、ふと、基本的なことさえ覚えられるだろうか、試用期間を乗り越えられるだろうかなど、急に不安になってきました。試用期間内は各種保険には加入しないとのことなのと、未だに私が応募した求人が有効なのとで不安しかありません。 気持ちをどう持てば良いのでしょうか？
解決済み
っています。 それなりの大手企業で、正社員として働いています。今年の2月より中途採用された30代女性です。前の職場でセクハラ、パワハラがあり転職したので、採用された時本当に嬉しかったです。まさに水を得た魚のようでした。 それが、今の職場に入って1週間以内に嫌われてしまい、仕事を教えて貰おうとすると、怒鳴りつけられ、こんなこともわからないのか？メモを取れ！と言われ、入社間もない私に大量の仕事を押し付けられ、システムの使い方も知らない私にバカ、みたいなことを話されました。何が原因なのかわからないため、必死に仕事を覚えてなんとか戦力になろうと努力しました。 それから半年近く経ったのですが、仕事のやり方が、わからない、教えてもらえないで、仕事のできない人だとレッテルを張られました。また緊急の依頼があり、こなせないためどうしたらいいか相談しようとしたら、何時間も説教されました。 本当に仕事ができないから悪口言われるのかもしれませんが、教えてもらえない、また助けてもらえず、孤立してしまいました。 いじめ？というより嫌いらしく、話すと気に触る、イラつく、年齢の割にガキ、だの散々な言われようです。 嫌われるほどコミュニケーション取ったつもりがなく、一言二言で嫌いになったようで、自分の人間性を否定されてるように思い、本当に辛いです。 今年年末に入籍するかもしれず、再来年頃に産休取りたい、と思いながら入社したのですが、甘い考えだったかも、と反省しています。
アレルギー ○健康かどうか ○長所、短所 ○辞めた理由 ○こういうときは、どう行動するのか ここまで詳しく 聞かれたことはありません。 休日の過ごし方を言ったら、人事部の女性管理職に問題点の指摘をされ、色々問題があるとまで言われました。 30分ぐらい話して、女性管理職は、最後は『やる気があるのは判った。はい、終わりましょう』と、先に席をたって、部屋の出入り口まで先に行きました。 私も席をたって、『ありがとうございました。よろしくお願いいたします』と言って一礼をして、退出をしました。 これって、興味を持ってくれているのでしょうか？ 仕事のやり方は、マンツーマンで教えたり、研修はない。 判らない事は聞いてやっていくそうです。資料は見せてもらえるそうです。マニュアルはないようです。 労務管理、給与計算、採用の面接対応、等です。 未経験の仕事で、入社しても放置状態だと予想され、忙しい時に聞いても嫌がられるだろうし、入社しても困るのは自分だと予想されます。 私『仕事では出来ることを探すことから入ります。資料を見せてもらいたい』 女性管理職『できると思うんですよ。判ると思うから、言うので』 ってひたすら言ってました。 ○給与計算や労務管理は実務のマニュアル本を購入 ○給与計算の無料ソフトを使って、過去の自分の給与明細を見ながら、実践で給与計算を練習する。手でも出来るようにしておく ○社会保険手続きの書類は控えを見ながらやっていく、 以上の対策を考えているのですが、以上のことをしていれば、入社後、実務で困ることはありませんか？ よろしくお願いいたします。
めていますが今年の夏に退職予定です。 「この会社は求人票と給与も業務内容も合致していないし、毎日怒号が飛び交い、日中仕事をしない人間が無駄な残業をして残業代を稼ぎ、日中頑張る人間は残業代を貰えない会社です」と密告したいのですが、それってハロワにすることですか？ それとも労基…？ 正直なところ、自分はもう退職するから反吐吐きながらでも我慢しようと思っていますがこれからハロワ経由で入社する人たちが不憫で仕方ありません。 何か知識をお持ちの方や経験談などございましたら教えてください！ よろしくお願いします。
の歓迎会があるらしく、日程を聞かれました。 あったとしても入社後だと思っていたので驚いています。 それに個人的にはまだ働いていないので、知らない人と食事をするのは少し抵抗があります。 皆さんは入社前の歓迎会ってどう思いますか？ 医療事務の求人に応募しました。薬剤師の方が1人しかいない所でその方と私の2人のみの歓迎会だそうです。 いきなりほぼ初対面でしかも、2人で食事に行くなど歓迎会といえども抵抗があるのですが... 私は女性で、その方は男性だし。余計に抵抗があり断りたいのですが、入社前の歓迎会だそうなので、断りづらいです... 皆さんはどう思いますか？
採用で1人入社されました。 新人の方は私の業務のサポートや簡単な電話対応や雑務などの担当になりました。 今後もそのような業務分担で進めていくことに決まったと上司に報告されました。 ただ、新人の方は私よりも職位が高い採用なんです。マネージャー候補かと思っていましたが、そうでもないようです。 私はその人のほうが職位が高いなら業務分担を変えて欲しいと思っています。 お給料も新人の方の方が高いです。 今すぐにたくさん仕事しろ！とか無理して仕事しろ！とかは全く思っていません。 徐々に業務を習得していってほしいと思っていますし、新人の方をいじめてやりたいなんて思っていません。 むしろその業務分担を決めた上司に対して疑問を持っています。 職位に見合った業務分担を行なって欲しいです。 私よりも職位が高いなら私以上の業務や責任のある仕事を求められないのでしょうか？ 今度上司との期初面談があるので相談をしたいと思っています。 ただその時に私のワガママを言ってるように聞こえないかな？と不安もあります。 どのように伝えるのかベターでしょうか？ みんなそれでも我慢して仕事してるんです！とかの回答もあるかもしれません。 今すぐに転職！とまでは考えていませんが、それも一つだとは思っています。 知恵をお貸しいただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
が出ました。今その会社では、大卒、専門卒、高卒とさまざまな人がいるといわれました。自分も生産管理のほうで中途採用があったので応募しましたが、技能工の方に興味がないのかと言われました。中途採用は、新卒に比べて職種は選べないから！新卒は特別だから！と言われました。自分が断ると「労働者人口が激減しているので、どうしても大卒に頼らないといけない」とぼそった言われました。 今製造業、建設業の労働者人口は、少ないのでしょうか？ 高卒だと５割は、3年以内でやめる人が多いと聞いたことがありますけど、次にどんな仕事をするのが多いのか？教えてください。
経験薄の状態での業務をする場合どんなことに注意して挑んでいきますか。即戦力の言葉をどう思いましたか。 誰にとっても悩まされることと思うのですが、いかがなものでしょうか。派遣であろうとなかろうと同様と思いますか。最悪解雇も想定しましたか。恐怖感＆開き直りの双方の気持ちであるのが正直なもんですか。物事は考えようと言えばそれまでですが。 また即戦力の中途採用に応募する場合、自分の職歴や能力をある程度サバを読んで、募集での業務スキルや経験より多少少なくても劣っていても応募！という状態でしたか。劣っているなら先方企業の業務に就いた時に努力して身につければよい！やるだけやっていく！という考えでしたか。 だれでも先方の100%即戦力ではないのが現実で、就いてから100%以上にしていくことが勝負！というものですか。 こういう応募→再就職先の仕事に就く際に、自分に甘いか厳しいか紙一重というもんでしょうが。
にならないってイメージがありますが、実際はどうなんでしょうか!? やはりパソコンの資格が無いと採用は今は厳しいでしょうか!? パソコンについて全くの無知であっても、仕事を始めてから分かるもんでしょうか!? それと、産婦人科とかの事務職はこれも医療事務に当たるんですかね!? 医療事務だと資格は必要ですよね!? 医療事務の資格は簡単には取れないでしょうか!?
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