して、食品会社で外国の方の実習生を受け入れています。これは行政でやっていることのようで、日報が必要になるわけですが(実習生は資格をとって帰国するため)、定期的、ランダムに行政からの監査が入るらしいですが、その日報を書いています。 しかしながら、内容は・・・ 完全にデタラメです。業務内容もまったく違います。 これって法に触れますよね?? ダメなものを書かされ捺印、違和感というか違法性を感じながらの仕事をする気はありません。 具体的には、うちの食品会社は、企業向けの弁当や幼稚園保育園等の給食がメインです。しかしながら、書かされているのは、魚の塩蔵や解体といったような、存在していないものです。 やめる為の一つの理由ですが、会社都合での退職は可能ですかね?? それとも何も言わずに一身上のほうがいいですかね? 労監ですかね。。。 どういう手順で退職しようか考え中です。いいアドバイスなどありましたらよろしくお願いいたします。 法律上の観点からもアドバイス頂けると有りがたいです。
解決済み
普通郵便で届きました***を投稿しものです。 経過をご報告すると言ってからもうすぐ2か月になろうとしています。 相談の窓口として都の仕事センターと労基署に持ちかけました。 こういうことを始めると私がどんなに急いてやっても社長や関係省庁(出先機関)でペンディングされ時間だけが無為に過ぎていきます。もどかしい限りです。 というわけでお返事遅くなりました。 現在、都の職員に動いてもらっています。 証拠も揃えられるものは全て揃えて理路整然とお話した結果、私の話を真摯に 聞いていただき事情をわかってくださるので労基署より強制力は弱いものの お願いした次第です。 労基署はおじいさんの扱いが全く事務的で冷たく民事介入はせずの一点張りで信頼 できませんでした。まあ、想定内ではありますが・・・ 8月の終わりに都の職員が会社に出張って、私の作成した「要望書」に基づき(その要望書もなくしたのか見つからなかったそうです)解雇予告手当と精勤手当を即支払うように促しました。 それに対して社長はしぶしぶ「分割なら払う」と言ったそうです。 最後の給料も請求してから2週間も遅れてやっと支払われました。 労基署のアドバイスとして内容証明で賃金請求書も送っていますが支払期日さえ 言ってきません。 健康保険喪失の手続きもされていないので国保に加入することもできません。 その間私は病院にも行けません。(8月30日に喪失になりました) 雇用保険にはそもそも加入していなくてそれじゃまずいと解雇後加入して、喪失の手続き取ったようです。加入はしていないのに給料から控除されているのですから。 mqougntfir3805さまが刑法の詐欺罪に当たるとおっしゃったのでそれを使って脅しました。 さらに離職票が紛失して届いていないことが本日わかりました。 さらにさらに締めを過ぎた2日分の給料もまだ未払いです。 銀行から借り入れしても利息は付きます。 私も利息ならぬ延滞金のようなものを請求したいと 都の職員に言いました。 そもそも解雇予告手当とは労働の対償ではなく、解雇により次の職場を探すまでの期間を1ヶ月とみなしてその期間の労働者の生活に急激な変化を与えないように労基法で事業主に支払が定められているものですよね。 私は未だ無職なわけでどうしても受け取りたいのです。生活がかかっているのです。 労働基準法114条によれば、「使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。」とあります。 これは私の訴える「延滞金」に似ているものかもしれません。 請求できるものなら請求したいところです。 解雇予告手当も払えないのに合わないからと解雇して私の人生をもてあそんで・・・ 労働基準法を知らない人がやってはいけないことです。 ことほど左様に社長は無知でだらしなく事の重大さがわかってないのです。 誠意のないこのような状況を鑑みると分割など最後まで支払うとは思えません。 ただし分割ということは支払いの意思がないわけではないように受け取れるので どのように対処したらよいのか微妙なところではあります。 でも私としては一括支払いを希望します。 お金がないと都の職員に詰め寄ったようです。 それなのに求人募集をかけているのはどういうことなのでしょうか? その給与を払う余裕があるのなら私に払ってほしいです。 はったりと嘘ばかりです。 都の職員から「分割支払いを受け入れるのか、それとも一括で払ってもらうことにこだわるのか、延滞金をいくら請求したいのか?労基署に申請するのか、裁判に持っていくのか」 と回答を求められました。 そこでmqougntfir3805さまのご意見拝聴いたしたく途中経過をお知らせいたしました。 少額訴訟などはいかがでしょうか? もっともっといろんなことがあって詳らかにしたいのですが至福の関係もありますし かいつまんでご説明させていただきました。 わかりやすく書けなくて申し訳ないです。いろんなことがありあ過ぎて抽出する部分が キレイに繋げられません。稚拙な文章なにとぞ判読くださいますようお願いいたします。
てしまいました。 2月20日から6月末まで休職しています。 復職後の勤務は「月~金フルタイム、残業は月50時間」という会社の回答を見て、年末まで休職期間を延ばすよう医師に診断されました。 休職前の勤務状況は朝6時半から22時半ごろまで、残業として申請できたのは40時間まででした。 協力会社へ作業の指示を出し退社、しかし作業に問題があると深夜3時でも電話がかかってきます。 本社社員からの無視、嫌がらせ、同じ会社の上司の長話(忙しいのに手を止めて聞きなさいと言い仕事に関係のない話)をされるなどしました。家の近くのホームの幅が狭く、ホームを歩いていても電車に吸い込まれそうな感覚になったり、ふらつき動悸めまいがひどくなったため内科を受診し血液検査もしましたが異常なしで心療内科へ行くことになりました。 入社して3ヶ月は試用期間ということで、試用期間にも関わらず休職となってしまいました。 試用期間なのに休職が認められたというのは感謝ですし、迷惑をかけていることはわかっています。すごく迷惑をかけており、自分自身使い物にならないポンコツなのも理解しています。 復職後の短時間勤務も人数的に無理なのも理解していました。 7月1日までに復職できない場合は自主退職してくださいと6月初旬に連絡がありました。 どのみちこれだけ迷惑を掛けたので、退職を考えていましたが、いざ会社からそう連絡が来るとさらに落ち込んでしまいます。 前職では15年間、うつやその類の病とは無縁で…明るい、頑張り屋さん、頼りになる、いるだけで雰囲気が和む、なんて言ってもらえていたので…。 結局何が言いたいのか分からなくなってしまいましたが、会社の仕事が原因でこの病気にかかりました。会社からの退職依頼、また自己都合退職にしなければならないのでしょうか。 公的機関に相談するとしたらどのような機関になるのでしょうか。 アドバイスお願いできますでしょうか。
すが、先日店長にシフトをLINEで送ったところ、「他にバイトをしているのならそっちを入れていいから」と言われ、「それはシフトを入れて貰えないということでしょうか?」と聞くと「コロナでなかなかお客様が来ないから」と言われました。これには納得できるのですが、他の人は週に少なくても1回は入れてもらえているのに私だけシフトを全く入れてもらえないことに腹が立っています。 シフトカットの際も、私ばかり毎回カットされました。接客態度で怒られたことはないので仕事ができないからカットと言うのではないです。 先輩に小さなミスをカバーしてもらった際に、「すみません。ありがとうございます。」と伝えたのにも関わらず「すみませんの一言もない」と副店長に愚痴られて怒られました。 バイトを初めて3ヶ月たってようやくレジなどを教えてもらったのに新人には3日で教えていたり、私だけレジに入れてもらえません。 (私はレジミスしたことがなく、新人はレジミスばかりでクレームも何件かきているのに新人がレジで私はレジ対応禁止されます) 店のインスタに服装を投稿するのですが、私がやらせて下さい。と言っても1度もさせてもらえたことがありません。 6分遅刻してしまった際にありえないほどすごく怒られすごく反省したのですが、しかし退勤時間は 先輩が「退勤していいよ」と言われるまで自分から言ってはいけないルールがあり毎回30分以上退勤が遅れます。遅刻ですごく怒るのならそこはちゃんとして欲しいです。 家から1時間かけて通っているのですが(店長は知っています)出勤30分前くらいに私だけシフト変更で2時間遅らせてきて。と言われました。 正直しんどいです。 掛け持ちでコンビニをしているのですが、そちらの方々はとても優しく研修もしっかりしており、いかにアパレルのバイトの方がブラックなのか痛感してしまい、辞めたい気持ちでいっぱいです。 しかしただただ辞めるのではなく、後に新しくバイトをはじめる子達に同じ思いをして欲しくないのでなんとかしたいのですがどうすればいいんでしょうか? これってパワハラなんでしょうか? 長文失礼いたしました。
うやったら、母さんには5kg痩せてもらわなあかん。」と言われたそうです。 確かに他の人よりは太っていて動きも鈍いところもありますがもう何年も続けている仕事ですし、お客さんからそういったクレーム?等もあげられたことはないはずです。 その同僚の方は、普段から色んな人に風当たりが強く、上司が気を遣いながら話をするような人間だそうです。 自ら進んでリーダー的な立場になったにも関わらず、私ばっかりになんでもやらされるのに給料が一緒なのはわりにあわないなど文句も常日頃言っているみたいです。 普通に働いてる中でそういった方がいるのは母が働くにあたって特に問題はないですし、こんな人もいるぐらいで済ませることができるのでしょう。 しかし、普段からその同僚の方の愚痴を家で聞いていていつもなら流していますが、今回の発言は笑って済ませることはできないなと思いました。 その会社にはこういったことを相談する窓口等もなさそうですのでこちらにひとまず質問させていただきます。 女性から女性ではセクハラは適用されないのでしょうか。また、侮辱罪など法的観点からご回答いただければ幸いです。 ちなみに母はゴルフ場でキャディ、ポーターの仕事をしています。
時から夜11時まで働き休憩は約1時間半です。 月の休みは約2回それが9ヶ月続きました。 自分 で数えたところ年の休日の回数18日でした。 それで月の収入は14万、そこから雇用保険と所得税と食費を取られて手取り12万です。 そこから年金と保険を払うので自分が手にするお金は微々たるものです。 立ち仕事なので椎間板ヘルニアと胃潰瘍になったこともあります。 ちなみに飲食店で調理師見習いとして働いているのですが、板前の世界でも異常だと思うのですがみなさんはどう思いますか? 手当など何もつきません。 それでも板前の世界はこんなものなのでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
した。 保育関係だったのですが、 土曜日出勤した分を平日の午前に2日に分けて 休みをとる制度はありました。 また、夏休みも勤務年数に応じて取れていました。 (1年目→平日4日間、4年目以降→平日8日間) しかし、従業員それぞれの都合もあって 「有給制度が欲しい」と本部に伝えたところ、 『有給が欲しかったら、給料を減らす』と言われました。 本部も有給制度が無いことを承認していました。 なので、辞めた後に有給制度はどの職場も 勤務開始半年後に貰える事をネットで知りました。 しかし、私が辞めた今年度から有給制度が出来たようで 私含めて去年まで働いていた従業員全ては有給制度が無かったので、 このまま何も無く終わってしまうのが腑に落ちません。 何かできる事があれば教えて頂きたいです。
業務命令をされました。 以前、上司の命令に改善の意見をして依頼パワハラで悩んでいます。 しかし、以下の上司の決定的な安全配慮義務違反と道路交通法違反命令を受けました。 これは、どんな弁護士に相談すればよいでしょうか?また、弁護士から刑事責任を上司に負わせる手続きは可能でしょうか? 以下、内容ら列します。 営業を終え、○○ICに入る前、業務の相談で上司に相談の電話をした。 ○○ICに乗り◆◆方面に走っていると、どんどん霧で視界がわるくなってきた。 ◇◇辺りで、上司から先ほどの件で電話があり、霧で視界が悪いため、次のパーキングでとまって電話したいむね伝えると、「ハンズフリーだろ。なに訳の分からない事いってんだよ。運転に集中したいってことか!こっちは忙しいんだよ。」と。 ☆上司の言うことは業務命令で絶対だと、散々いわれ続けており、意見すれば辞めさせると言われ続けています。そのため、断れずナビのハンズフリーで話を続けた。 その電話の途中にトンネルに入り電波が切れた。 すぐ上司から再度電話があり、「何で電話かけなおしてこないんだよ。」と。私は「高速運転中で電話いじるのが怖かったので。」と返答。 ナビで電話受けることは出来るが、電話かけ直すのは電話をいじらないと出来ない。iPhoneでパスワードを6個もおさないと電話かけれる状態にならいことは、上司も会社のiPhoneをもっておりわかっていることである。 すぐにパーキングがあってので、そこに車を止め私は電話を上司に折り返した。 電話記録と通話内容は、それぞれ、写真とボイスレコーダーに保存している。 なお、会社に相談できる窓口はありません。
ています。 ただ、貯金をする分が無く生活費でなくなっていくので 少し余裕をもって貯金がしたく、アルバイトを考えていました。 ただ、マイナンバー等が今あるので副業が会社にバレてしまうかな?とか 来年(3月以降)は結婚する予定で転職を考えていたので 税金があがるのかなとか考えてしまい行動に移せないでいました。 結局のところ ① マイナンバー等で副業はバレるのか ② 副業をすると次の年に税金がどのくらいあがるのか ③ 会社を辞めて彼の扶養に入る?とすると彼に負担がかかるのか が知りたかったです。 一番は引越しをしてすぐ働き先を見つければよいのでしょうが 正直みつかるかどうか不安です。 回答お待ちしております。
成24年12月31日までの間に ①緊急人材育成支援事業としての基金訓練(職業横断的スキル習得訓練コース、基礎演習コース、実践演習コース)、②公共職業訓練、③求職者支援制度としての求職者支援訓練(基礎コース、実践コース)というものがあったかと思います。 上記の期間、これらの職業訓練において、応募資格、給付金支給対象者の要件、給付金名称など細かな制度変更(運用面を含む)があったかと思いますが、その変更時期と変更回数を教えて下さい。 例えば①の基金訓練の内容変更時期とか変更回数、①から③への移行時期や内容変更回数などを教えて下さい。 加えて、それぞれの職業訓練の創設時期も教えて下さい。 また、①と③の主な違いというか、根本的な違いについて教えて下さい。もし根本的な違いがないのであれば、両者を区別する具体的な違いを例示して下さい。 以上、よろしくお願いします。
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