ものが挙げられるでしょうか？ 私は昔から人と話す事、特に目上の方とコミュニケーションをとることが苦手で、転職するにあたりなるべく人と話さずにいられる業務に取り組みたいと思っています。 何度も挙げられている質問だとは思いますが、可能であれば従業員同士のコミュニケーションも少ないような仕事を挙げていただければ幸いです。 一口にコミュニケーションと言っても現在自覚している部分ですと、 ①極々最低限の挨拶程度は出来ているかと自負しています。 出社時や退社時の挨拶や、分からない業務があれば自分から質問をすること、その御礼やお詫びなどは、必ず欠かさないように心がけています。 ②業務内で形式の決まりきった会話でしたら、緊張せずに行うことができます。 例えばスーパーの接客などは、毎度同じ内容を話すので、初めてのお客様に緊張するようなこともありません。 それ以外の部分、所謂世間話でしたり、その都度臨機応変に内容を考えてコミュニケーションをとる業務を苦手としています。 以下にこれまで体験した職種を挙げますので、それ以外で人と話さない、できれば従業員同士の会話も少ない、お勧めの仕事を挙げていただけないでしょうか？ 1.スーパーのレジ打ち 基本的にレジには1人しか立たないので他の従業員さんとコミュニケーションをとる必要もなく、お客様との会話も固定なので落ち着いて仕事ができました。 2.カラオケ店員 従業員同士の関わりが多く、待機時間に積極的に世間話を振られることもあったので苦手に思いました。 3.商品企画 従業員同士で企画案を出しあったり精査しなければならないため、当然コミュニケーションも必須で苦手に思いました。 4.コンビニの夜勤 私が働いていたコンビニではワンオペが多かったため、特別なコミュニケーションをとる必要もなく、落ち着いて仕事ができました。 5.システムエンジニア チームで取り組む仕事であるため、それなりにコミュニケーションをとる必要があることと、お客様と製品に関する打ち合わせをすることも多かったため、苦手としました。 6.工場のマシンオペレーター 1つも不良品を見逃してはならないという緊張感と、チームで取り組む仕事のためコミュニケーションを多くとる必要があり、苦手としました。 以上、よろしくお願いいたします。
解決済み
バイト先で学校の関係で朝のワンオペの時間帯を任されていたりして他の同級生達より1.2個上のランクを頂いていました。 ただ恐らく店長に嫌われているというか、大人の中でも下っ端の母も同じ場所で働いていて人手不足の為店長から連れてくるよう言われ私をぶち込んだ形になったのでコイツらは好きに使っていい様な見下されている雰囲気を感じとっていました。 その中で夕方の2~3人体制シフトの時、どうしても出れなくなってしまった日があり店長に連絡したところ 私と同じランクか、それ以上のランクの人に自分で連絡を取らないと休ませないと言われました。 同級生は私より下で、大学生は就活でほぼ居ない、私以上のランクの人は店長と全員子持ちのパートさんでしかも母含め扶養いっぱいまで働いているのでこれ以上頼めないという状況でした。 店長は私が誰にも頼めないのを分かっていてこう言っているんだなと理解していました。 実は私以外の同級生はこの店舗のバイトリーダー的な存在の妹とその友達で店長のお気に入りでした。 なので2人がシフト変更で休みたい時は店長から私に変わってあげて欲しいなど連絡がきてて2人から直接言われたことはありませんでした。 なんで私だけ。更に自分より上のランクで代わりを見つけなければ休めないと言いながら店長は自分が休みたい時には基本私に出勤するように言います。 とても理不尽に感じていたのですがこれは一般的で私がまだまだ子供だったのでしょうか？ 余談ですがいつかそこを辞めたくて掛け持ちでコンビニのバイトを始めて店長に給料を聞かれたので答えたら「やっっす笑！え？！やっすすぎない笑？私そんなバイトやりたくないわ〜笑笑」って言われました。 因みに時給50円程しか変わりませんし以前聞いた話では店長の娘もコンビニバイトだそうです。 嫌がらせかなと思いました。 皆様の感想おきかせ頂ければと思います。
くらいの感じでアルバイトのする仕事内容といえばイメージ湧きますか。 私は昔のアルバイト経験者ですが商品の数量計算は紙にボールペンで数字を入れてました。 銀行ATMもなかったし公共料金の支払いとかもまだやってない時代だったと思います。 今は便利にはなったと思いますが大変さ忙しさではどっちがどうなんですかね。
ジ打ちは 大体やれば慣れると思いますが 公共の支払いやチケットを発行する 機械やコピー機の事 その他、品出し揚げ物補充など 幅広い仕事内容のイメージがあります コンビニのお仕事で覚えるのが大変だった、 苦戦した事、など知りたいです 私の希望時間帯ではどのような 仕事内容になるかも知りたいです 店員さんは２人体制が多く見られます
ですが、深夜の時間に働きたいと思い面接を受けました。 自宅からの距離や、働きたい曜日や時間などは好都合なのですが、少し引っかかる条件がありました。 一つめは、深夜帯も女性一人でワンオペであることです。 地域によって安全性は違うでしょうが、やはり一晩中一人は不安があります。 二つめは、『ノルマではない、強制ではない』とは言われましたが、予約商材(恵方巻きやクリスマスケーキ、夏ギフト、冬ギフトなど)の売り込みが多ければ、シフトの融通など利かせてあげます、という条件です。 仕事は真面目にするつもりですし、やる気もありますが、少し面倒なお店かも？と、お断りしようか悩んでいます。 どこのファミリーマートや他のコンビニも、このようなことを求められるのでしょうか？ みなさまは面接時、実際同じようなことはありましたか？
回答終了
店では、数ヶ月前から勤務時に起きたことや、連絡事項などをグループ専用の掲示板アプリで毎シフトごとに報告するよう店長に言われています。今まではそんな物を書く必要はありませんでした。私はシフト終了後、帰宅して一息ついてから書くようにしているのですが、それをたまたま失念してしまった日がありました。そしたら店長から「書かないとシフト入れないよ」と言われました。 それを書くことで給料が発生するわけでもなく、そもそも外国人スタッフは誰も書いていません。（日本人スタッフしか書いている人がいません） その他にも、仕事中にミスをしたりするとすぐに「シフト入れないよ」と脅し文句のように言ってきます。 最近は、夕勤（17時〜22時）の時間帯がワンオペになったり、暑いのにエアコンを付けてもらえないなど、過度な経費削減も見られるようになってきました。 普通なら辞めて、別のお店で働けばいい話なのですが、残念ながら事情がありこのお店を辞めることはできません… そこで3つ質問があります。 一つ目ですが、給料も発生しないのに毎回報告を書く必要はありますでしょうか？ 二つ目は、このような店長の言動はパワハラで訴えることは出来ますでしょうか？ 三つ目ですが、このような無理のある経費削減をしないようにしてもらえるいい方法はありますでしょうか？ よろしくお願い致します。
ヶ月ほどなのですが、そこの高校三年生の男のバイト(以下Aくん)がとにかく何がしたいのかわからなくて無理です。 ↓↓↓ここから本題まではあまり読まなくても大丈夫です！ 私とAくんが会う前から周りのバイトの方から「Aくんは本当にサボっててシフトもすごい休むしワンオペの時はスマホ触ってるし揚げ物の廃棄は持って帰るし(揚げ物は店舗で食べていくのはOKで持ち帰りはNG)本当だめだよあの子は…」ってバイト先全員の人から聞かされてました。 木曜日にシフトが同じになったのですが、シフトかぶって3回目なのでまだAくんがシフト休んだことはないですが、私がウォークインやっている時姿が見えないので多分バックルームでサボってると思います(確信はないですが…) しかもどうでもいいことでLINEしてきます(趣味とか好きなYouTubeとか本当どうでもいいことでしつこくLINEしてきます) ↑↑↑ <本題> ここで本題なのですが、私は木曜日16〜21.5時Aくんは18〜20.5時なのですが、Aくんが木曜日のシフトを21.5時までにして欲しいと店長にお願いされたそうで。 シフトをサボってるのによくそんなこと言えるなとは思いましたが… となると私は16〜20.5までしかシフト入れないです。私は16〜21.5まで入って月の目標金額に届くのに、16〜20.5の場合で月の給料を計算したところAくんのせいで1時間減ったため目標金額に達することができないです 店長はもし嫌ならAくんにごめんって言って断るよって言ってくれました。 ですが、一応Aくんの方がバイト歴は長いので私は仕方なく店長に20.5まででいいですよと言いました。 LINEが来て、 Aくん「俺のせいでシフト少なくなってごめんね」 私「いいですよ！」 Aくん「大丈夫？」 私「大丈夫です」 Aくん「本当は21時半まで入りたかった？」 と聞かれました。 もうシフト交代の話は交代するって事で終わってるのに、本当は21.5まで入りたかった？って聞いたところで何がしたいのか本当にわかりません。 私が本当は21.5まで入りたかったですとか言ったらどうするつもりなんでしょう本当。 凄く終わって意味の無いことを聞かれて腹が立ちますがここでキツい返信をすると木曜日シフト一緒なので木曜日気まずくなってしまうので、「本当は21.5まで入りたかった？」へのイラつきを隠しつつ何かいい返信ないでしょうか？？
ております。 つい最近、近くのローソンが閉店したこともあり客数が急激に上がり2人でも追いつかずレジに列ができるくらいの忙しさで す。 従業員は学生ばかりの為、当日欠勤はもちろんシフトに穴があくことは多々あります。 今まではオーナーが代わりを探して運良く1時間くらいワンオペさせられた後、代わりの従業員が出勤してくれたりしていたのですが、 先日、帰宅ラッシュ時の17時のシフトで突然欠員がでてしまい、オーナーに連絡をしましたが探しているというだけでオーナーが店に来ることもなく、3時間強制でワンオペで回すことになりました。 基本的に、働きたくないという考えの従業員ばかりなので残って手伝ってくれる人もいませんでした。 見つからないのであればオーナーがきて下さいと言いましたが、しんどいから行けないと言い、3時間この先誰かきてくれるのかもわからない状態でレジをひたすら… シフトの組み方にも問題が普段からあった為、オーナーには改善するようにお願いしていて、何度も何度も欠員が埋まってなくて仕事を2倍しなければいけない状態が頻繁にあり、出勤してからの出来事の為、拒否することもできず強制的にワンオペをさせられること、3時間ワンオペをさせられた日職場で過呼吸をおこしました。 もう、このまま働き続けることは精神的に限界なので辞めたいのですが生活があり、我慢してただ辞めるとうだけはできず、オーナーに精神的苦痛を味わった慰謝料を請求しようと思うのですが、 やはりコンビニという物は、こんな理不尽な扱いで適応障害を発症してしまった場合でも黙って去るしか方法はないのでしょうか？ 個人で示談金として解決しようかと考えております。
時からコンビニでアルバイトしています。オーナーが経営している店舗が別にあり、昨年8月からヘルプで行って欲しいと頼まれたので良く行きます。ヘルプで行く夜勤の女(バブル)の人当たりがやばいです。数人いた夜勤も皆その女のせいで辞めました。私が来る前は昼間にも入っていたらしいですが昼間の人と揉め、夕方に入れられるが夕方の人と揉め、夜勤になるが夜勤の人とも揉め、誰とも絡まない方が良いと今はワンオペです。私は、オーナーや社員さん達からの優遇もあり(多分ヘルプで来てもらっているからあまり会わせないようにしたいというオーナー側の配慮だと思っています。)月に1度入れ替わりで会うか会わないかくらいです。しかしその入れ替わりの5分でインパクトを残していくのです。この前は、スポンジと洗剤が水道横に置いてあっただけでお客さんの前で片付けろと怒鳴られました。出しっぱなしなのも悪いとは思いますが、お客さんの前で大学生の店員を怒鳴る姿が本当にみっともないと思いました。妬んでいるみたいです。本当に子供です。プロ意識ないと思います。お客さんもビックリしていました。学生が上がりの時にお疲れ様ですと挨拶しても返しません。引き継ぎで伝えても返事もしません。ロッカーは壊れるくらい強く閉めるし物をレジの上にバンとわざと置くし、そんなやつを雇っているオーナーの気がしれませんが、そいつがいないと夜閉めるしかないのでまぁしょうがないんでしょうね。私の親が前の職場で虐められた時も相手はバブルでした。バブルは人をいじめることしかできないのですか？バブルと言うと主語が大きいですね。更年期の女性はピリピリなんですかね。皆さんの周りにもこんなやついますか？
たいです 私は火水の朝6〜9時と週に1度だけ夜勤に固定シフトに入っていて、私の働いているコンビニはフランチャイズなので店長以外は全員アルバイト・パートです 朝6〜9時の時間帯は店長と2人or店長不在の日はパートさんと2人、夜勤はパートさんと2人です 火曜の夜0時頃猛烈な腹痛で目が覚めて、トイレに行っても治る気配がなくその後も寝付けないほどで、夜分だったし急で申し訳なかったのですが2時頃に店長に朝のシフトに行けなそうと連絡をしました どうしても来れないのか、来なかったら困る、と言われましたが無理ですと言いました すると「体調管理も社会で働くなら当たり前のこと」「もっと早く予期して代理を探せ」「寝れないほど体調が悪いならもっと早くから体がおかしかったはずだ」と怒られました ただ私にとっても急なことだったので「本当に申し訳ないけど行けそうにないぐらい体調が悪い」「さっき目が覚めたら急にこんな状態になっていたので自分でも予想できなかった」と言い訳のような事を言ってしまい、店長に「あなたみたいな人とは働けないので5月末まで来なくて良いです」と言われ、その後は何も連絡をとっていません (結局盲腸で、日帰りで手術しました) ただ当たり前ですが6〜9時と夜勤なんて時間帯に他に入る人なんていないし、多分実際は私に「本当にごめんなさい、一緒に働かせてください」といった風に謝って欲しいんだろうなと思います 深夜に突然休みの連絡が来てイラつく店長の気持ちも分かります、心情的に当たり前です ですがイラついたからといって私のシフトを2ヶ月削ったり(しかもその間私が本当にバイトに行かなかったら誰が早朝と深夜を埋め合わせするのか)、盲腸でしたが揚げ物など食品を扱うのに下痢の人に「来てくれないと困る」と言うのは衛生上どうなのか？ と考えてしまいました。季節の変わり目で感染性の胃腸炎かもしれないのに それとフランチャイズなので仕方ありませんが店長のいる6〜14時以外の時間帯はバイトとパートしか店におらず、夕方の時間帯は女子高生2人で回してるのでトラブルも多く、なんかここで働いていて大丈夫なのかな…… と思いました 固定シフトで休まないのが原則とはいえアルバイトの人数も少なく代理も見つからないので1人でも欠けるとワンオペになってしまう状態もどうかと思います このままやめてしまっても構わないでしょうか？ 早朝と深夜のバイトは楽ですが、なんだか不信感のようなものが拭えなくなってしまいました
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