品製造会社は外国人が大半でビザが切れての就労による逮捕、 契約解除による強迫(会社に爆弾を仕掛けたと。)があり、月に一度は警察の方が来ています。自分の住んでいる寮にも名前、本籍をひかえに来ます。はっきり言って不安です。会社はそのような問題はひた隠しにしているし。。。面接ではビザもしっかり、問題のある外国人はいない！と豪語しておきながら。こんな会社は愛知県にはたくさんあるのですか？派遣切り等選り好みしてられないというのはわかるのですがいくらなんでも。。。働く環境が悪すぎます。地方は仕事がないと言わんばかりにここで社員にならないか？とも言われました。要は外国人ではなく日本人を社員にして派遣社員の管理等も含めて仕事してほしいようです。面接でも言ったんですが、自分は学生で大学を休学しています、資格の資金は貯めたら辞めると知ったらかなり邪険に扱われる始末。土地勘がなく、体調不良なので病院の場所を聞いたら自分で探して行けと言われるし。僕の愚痴になってしまいましたが皆さんはこんな会社どう思いますか？
解決済み
2問分からない問題があるので解説も含めて教えていただけるとありがたいです。 （1） 35歳の女性。初産で妊娠21週である。食品製造会社で深夜業務がある2交代制の現業部門で働いている。20週4日の定期健康診断結果では、浮腫（土）、尿たんぱく（+）血圧130 / 90mmHgであった。「最近、足がだるく、少しむくんでいるようだ。主治医から配置転換を勧められた 」と職場巡回時に看護師に相談があった。看護師の対応で適切なのはどれか。2つ選ベ。 1）上司に配置転換を申し出るように勧めた。 2）上司に配置転換を求めた。 3）産業医に配置転換について相談するよう勧めた。 4）作業環境や労働時間の妊娠への影響を説明した。 5）妊娠高血圧症候群など特定の疾病がないと配置転換が認められない場合があると説明した。 （2）職場の看護師が特定保健指導の面接を行う場合の対応で適切なのはどれか2つ選べ。 1）メンタルヘルスに関わる相談には、その場で時間をかけて対応する 2）労働環境や職場に関する内容にはなるべく触れないように留意する 3）面接を行う看護師は保険者の立ち場で実施する 4）本人から入手した個人情報の管理の責任者は保険者である 5）1次予防の施策として実施する よろしくお願いいたします。
。 私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見ていました。 上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。 場合によっては、時には、それらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。 私自身も非常に反省はしておりますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。 自分の中では上記の事等をやってはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でもいます。 こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか? 今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思っています。 私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます。)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。 やってはいけない事だと言う事は解ってはいるのですがどうしても感情をコントロール出来ない所があり今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分がいます…。 私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? あと私はこの12年5ヶ月もの間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2～3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して、正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。 更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されるとふてくされたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなりありました。 相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。 寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました) あと、入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にて、この会社を1ヶ月間、休職した事も有ります。 一応、過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。 進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。 現在は毎月1回程度、病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。 私は昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定)を取得しました。 回答宜しくお願い致します!
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学中退、食品製造会社(ブラック)に三年勤務、退職 再び大学に入学、一年留年して卒業、プラスチック、金型製造会社入社勤続7年 管理職の経験なし 組立仕上げ部署５年、加工部署２年 資格 危険物甲種 有機溶剤作業主任 ホークリフト 玉かけ 機械加工(NC)技能士二級 この程度のステータスで会社を辞めて、就活したらどうなるのか？ 希望は年商数百億～の今と同業の会社 会社をやめて、バイトと保険で食いながら、就活 何社受けてもなかなかうからず、時間だけが過ぎていき、バイト先に就職…もしくは、今より条件、環境の悪い会社に就職ってのがおちでしょうか？
勤で土曜も月に1回出勤です。 客観的に見たらこの勤務体系はどうなんでしょう？親の繋がりで入社したので、他に就職するという選択がなかったため一般企業がどのような流れで働いているかを知りません。分かったら教えて欲しいです。
います。他にも寝る間を惜しんで本を読め、勉強しろと何度も私たちに言います。 食品製造会社なのですが、その勉強は意味があるのかな？と思います。 本は、「人生は20代で決まる」などといった本です。いつも強制され、社長の自慢ばかりです。 私は嫌で嫌でたまりません。普通に製造作業をしていたいのに、こういう事があるので今の職場が嫌です。 どこの会社でもこういう事があるのでしょうか？我慢するしかないのでしょうか？
すが、探してもどんな会社かわかりません。知っている方教えて頂けないでしょうか？
に応募し書類選考中です。そこは9月21日に面接（まだ面接してもらえるか決まってません）で10月20日の入社となる会社です。そこまでになるにはかなり日にちがあるので生活をしていくうえで何かしらのバイト等をしないといけないので時給の良い、パチンコ店もありとの選択肢を持っています。 そこで質問ですが、繋ぎであろうパチンコ店でのバイトではスタッフルーム？モニタールーム？からの店長や主任によるマイクでの支持等がありトイレに行くなどでないと持ち場を離れることができないと思うので本命である企業からの面接等のTELによる連絡は受けることができないと予想するんですが、どんなもんでしょうか？回答お願いします。 ちなみに今、食品卸業者の品だし・配達等の仕事をする会社にバイトの応募をしましたが、書類選考でなく直接面接だったところが応募人数が私で2人目にもかかわらず急に書類変更に変更したので私は採用にならないなと思ったところもあり上記の質問をしてみました。
在派遣でコンビニ用の食品製造会社に勤めています。 勤めだしてからは、まだ1週間程です。 なぜブラック かと言いますと、とにかく休憩が無さすぎるのです。異常です。 そして通常8時から17時までの勤務なのですが、5時からの早出を強制されます。 どちらも答えは簡単、純粋に人手不足です。 朝5時から勤務して、ひたすら何十キロもある材料を計量したり混ぜたり切ったりしますが、忙しすぎてトイレ休憩もなしです。 昼休憩は30分しか貰えず、ろくに食事もとれない状態です。食品工場ですので着替えに時間がかかることもあり、休憩は煙草を一服してトイレに行っただけで終わります。しかも休憩は大抵14時をまわってからなのです。出勤から9時間、飲まず食わずトイレも行けず立ちっぱなし、まさに奴隷のように働きます。残業も大抵あります。 2回目の出勤からずっと早出で、それなら募集概要に「朝5時～17時」と書いていて欲しかったです。それ見たら応募なんかしなかったしー！笑 この仕事を辞めたいのですが、どうすれば良いものか… 派遣先からは、休憩の件も言ってみるし、部署も代えられるか聞いてみるから、頑張ってみてよとのことです。いやいや、ブラック企業紹介しといて何ゆーとんなら、と思います…笑 休憩がちゃんと1時間以上もらえようが、部署を代えられようが、私はもうこんなとこに労働力を提供したくないのです！ 最初の話と違う、もうこんなとこで働きたくない、これだけでは辞められないのでしょうか？ 皆さんのお知恵をお貸しください。
気を患らい現在入院中です。 退院後は食品製造の正社員に転職活動しようと思っているのですが、もし入社して潰れたら大変なので大きなメーカーに就職した方がいいのでしょうか？ 食品製造の給料が月給17~18なのでボーナスが多いところに就職した方がいいのでしょうか？ 回答おねがいします
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