ょうか。 書類選考が通り、面接日程を18日(月)または22日(金)を提示され、先方に合わせることをお伝えしたところ22日で確定しました。 これが一次面接なのですが、今月の営業日は面接後残り5営業日しかありません。 12月1日入社の求人で受けています。 もう今までにたくさん落ちすぎて落ちフラグに感じます。いい人材の補欠要員みたいなポジションなのでしょうか。 採用に詳しい方や、同様のスケジュール感で内定いただいた方などご意見ください。
回答終了
も参考にしますので教えてください。
解決済み
受け答えができた自信がありました。しかし最後の方に、内容はすごくいいからこれからの就職活動も頑張ってください、や、採用のご連絡に時間がかかると思いますが待っていてください。と言われてしまいました。 これは不採用だと思っておいた方がいいのでしょうか。
た。面接時間オーバーしてしまいましたが何か質問ありますか？と聞かれて質問したら逆に〇〇さんはどれに興味あるの？と質問され て最後にアピールもまぜて答えて終了しました。 今日1日SPIしたあとはずっと合格フラグ不合格フラグを永遠と見ていました… 不合格フラグに当てはまってたのは次回の選考や入社日について聞かれなかったことです。一次面接ではないって認識でよろしいでしょうか？ あと始まる前にカメラガタガタ画面最悪の状態からスタートで最初の印象最悪であったと思います。一次面接でこいつはないと切り捨てられる不合格フラグ具体的にありますか？
書に関してですが不採用の際はこちらで処分してよろしいですか？」 と聞かれた時があって完全にダメだと思いました。 スキルチェックほぼ完璧だったのですが案の定ダメでした。
われました。調べてみると両方不採用フラグらしいです… バイトに受からないと生活費が立ち行きません… 同じ状況でバイト面接受かった方いらっしゃいませんか…気休め程度かもしれませんが聞きたいです…
いつ頃から働けるのかを聞かれるのは合格サインですか？ 在職中の際今の会社を辞めるのはもったいないのではと言われたら不合格サインでしょうか？
をとっていて、質問も15前後は答えたと思いますが面接官の表情がマスク越しですがあまりよい表情をしていた気がしません。
してしまって、とても迷っています。ひょっとしたら二次面接を本社で行うかもしれません。その場合、交通費はこちらで負担します。合格の場合は、domyさんのご都合の良い日に設定しますから」 「有給休暇は全て消化する社風なので、入社後は全て有給を使ってください」 （現職の退職日を聞かれ、4月から有給消化に入るので、4月からなら大丈夫ですと答えると） 「domyさんのご都合優先で構いません。1日開始でも15日開始でも、キリの良い日にしましょう。もし合格したら、domyさんがよろしければ、4月中は有給消化しながらアルバイトとして働いていただいても構いませんよ」 「募集要項には書いてありませんが、社内旅行は10月に海外に行きます」 （趣味を聞かれ、「旅行が趣味で、最近は日帰りで遠出をして気分転換をしています。」と答えた後に） 「もし合格したら、長く勤めていただきたいので、そうやってしっかり気分転換をしていただきたいです。」 今までの職歴に関して、とても細かく突っ込んでくる。（業界、販売商品、職種、ポジション等々） ↑面接中に面接官から上記のように言われたら・・・少しは「脈あり」と思って良いでしょうか？ それとも・・・「もし合格したら」という言葉はいわゆる「不採用フラグ」なのでしょうか？ 全体的に「もし合格したら」「働いていただけるなら」というフレーズを面接官に言われることが多かったです。 ただし、私は45歳なので、「若い人に教わること、怒られることも多くなりますが」というフレーズも何度も言われました。（1対１、個室での面接。時間は50分（予定は30分）とても丁寧な面接でした。）
ですか、、、、
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