の内定取り消しを強要 一度内定を出しておきながら入社前研修で社訓のようなものを40秒以内で言えないだけで内定を取り消す旨の書面を強要し書かせその場で取り消し扱いにした。 その社訓なるものは、早口が得意なベテランアナウンサーが読んでなんとかぎりぎりの合格ライン40秒を切るタイムだった。 取材に行った記者には 「強要などしていない。自発的に書いた」 と回答 こんなカスみたいな会社あるんだな 誰か明日でもくら寿司に行ったら店員を捕まえて社訓を40秒以内で言えるかやらせてみてください。 残念ながらうちの近くではくら寿司はないです。
解決済み
ー(聴覚障害を持つ学生の代わりに教授の発言などを書き起すなど受講をサポートする。登録制)をする予定でした。 自分の通う大学ではピアサポーターは時給制となっていますが、新型コロナの影響で一度もサポートを行っていません。 後期も全てオンライン講義なので当面ピアサポーターの予定はありません。 一度も活動しておらず賃金を受け取っていなくても登録している時点で履歴書の職歴の欄には書いた方が良いのでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。
部署異動を命じられました。 その際に人事から言われたのが、「あなたはこの部署に異動しなければこの会社に場所はない」という言葉で す。 そのあと、何か言いたいことがあるかと聞かれましたが、配属されるまであと少しで断れば会社からいられなくなると思い、断れませんでした。 新部署にうつるまでも人事、上司、部長とも話をしましたが、とうとう変わる手続きもしないといけないときがきました。 変わらなければ私は今の会社にいられないという恐怖で、泣く泣く手続きもしました。 ただ、新部署ではまずは人員が足りてないためサポートでした。(周りは派遣さんばかりです) その業務も、移動して5ヶ月したら違う業務をさせてくれるという上司との約束もありました。 ただ、私自身 その場所は全く魅力も感じず、はっきりいうと行きたくない 場所でした。 数ヶ月前、私の舞台に立つ日(祝日なので会社も休みです)がありました。その部署に変わる前から準備しており、当日をとても楽しみにしていました。が、その部署は今とても大変で休日出勤があります。(毎週ではありませんが) そして、その祝日と休日出勤が被ってしまい、わたしはその日は休みをもらうようにしていました。(休日出勤は出勤できるかどうか、自分であるチェックリストにチェックします) ただ、その日に出て欲しいと リーダーから頼み込まれ、最初は理由を説明し、断っていました。舞台は長い期間準備しましたし、周りにも迷惑がかかるから。 ただ、リーダーからは どうしてそういうことしてるの?とか、 周りは派遣多いんだから社員がでないと。と、その1日だけを休みにしていたのに、何度も 出勤してくれないかと頼みこんできました。 こちらももう呆れてしまい、渋々出勤しました。そこのグループで、一番年の近い。と言ってもわたしより8ほど上ですが、威圧感がすごかったです。舞台には大変迷惑かけましたが。 前述している、5ヶ月が立たち、業務内容が変わると思いきや、全く変わらず。 まだ対応してくれ、ということで対応してました。 が、ある日出勤中に痴漢にあい、そこでもまた精神不安定。 業務内容も変わらず、それもまた不安になる要因に。 そんなこんなで、3ヶ月前、 玄関の扉を開けようとすると、意思に反して涙が出てきました。 その日を境に仕事中に涙が出たり。(人には見られてない場所です) ごはんの味がしなくなり、夜も眠れなくなり、体調も崩しました。 学生時代は入学から卒業までで1日休んだ、くらいの至って健康体です。 病院 を通院し、心療内科を勧められた受信した結果 適応障害。 休みをもらってます。 ただ、その休みもあと少しでなくなり 復帰しなければ生活が厳しくなります。貯金はありますが、家の手当てがなくなるため… わたし自身このままではいけないと思うのですが、まだ外部との仕事を考える余裕もなく、 とりあえず元の場所に、生活のために戻る予定です。 ただ、新卒で入社し、 わたしと同じような診断で でも部署移動をしていない人を見ると、わたしだけ。と思ってしまいますし、人事の対応にも疑問が残るままです。 今後、どのようにするのが一番なのか、 わたしが悪くて今のようになっているのか。 他の目からはどう見えるものなのでしょうか。 ちなみにわたしは20歳前半です。 今のような精神状態なので、中傷コメントはお控えください。よろしくお願いします。
新卒である旅館に就職しました。配属は調理部で調理部の調理スタッフとして働いていました。 そこで一緒に働いていた他の係の方の話です。 配膳係という名前ですが、業務内容は完成した料理を各階のパントリー(接客係の作業室)に運ぶだけで、食器なんかは派遣の方が食洗機で洗って整頓してくださっているので、彼らはそれを運んできて作業台に並べるだけ。 実際は客前に出るようなことはなく、一日中突っ立ってたり携帯いじってたり色々。 年齢的には50代以上がメインの10人程度。 10人程度もいますから、全員が全員酷い訳ではなく、係長やバイトの方なんかはいい人達でしたが、正社員はあんなの正社員の必要あるのか?と思ってしまうほど酷かった。 私と同じ係の先輩方の話しでは、窓際社員、追い出し部屋のようなものなのだそう。 毎年新人が入ったら1番出来の悪い新人をいじめていたようで、課の方や他の部署の方からも嫌われているようでした。 私が入社した年は新人は私1人だったため当たり前のように私がターゲットにされました。 具体的な内容は書きませんが、本人たちに精神的に余裕がなく、暴力はなくとも暴言などの精神的な攻撃は日常的でした。 私が入る前なんかは大音量で動画を見てたりしたそうです。 私に対して暴言を吐いていた時、私はなるべく無視したり、相手を透明人間のようにしてなるべく関わらないようにしていました。 それでもずっと続けたり、他部署の私の同期に触れ回ったりしていました。 相手は背が高くガタイのいい男性で、まともに対話もできないような方だったので言い返したりもできないし、怖くて当時は何も出来ませんでした。 こういう人に対して私はどう対応するのが正しかったのでしょうか? これからの対策として知りたいです。 今は退職して別なところで働いています。 誰にもいえなくて1人で悶々としていたことなので長々と語ってしまいました。長文になってしまい申し訳ないですm(_ _)m 何言ってるか分からないような文があればいくらでも突っ込んでください
めています。団体職員で、正規職員です。 給与待遇は悪くないです。入った当初や入る前はすごく親切な人達ばかりで、いい所にはいれたなと思っていました。 ただ、元々精神的に強くなく、不眠等の症状があり精神科には通っていました。 それで最近になりもう無理だと思い退職の決意をし、事務局長に相談をしました。 その辞める理由というのが事務局長のパワハラです。恐らく、世間一般ではグレーになるかと思うぐらいの微妙なラインのパワハラです。そして、この事務局長がトップで、ナンバーツーはいません。 部署内の上司はいるのですが、休みを取ったり遅刻の連絡だったり、全て事務局長を通します。 それで、常にいらいらしていてパワハラが横行していればまた違うのかもしれませんが、怒った次の日は人が変わったかのように優しかったり、同じ日の中でも朝と昼で人が変わったり、怒鳴られたり、ものを投げていたり(他の人に対して)、仕事でミスするともういいよ帰って!と言われたり、まあ同じ職場に居ないと分からないとは思いますが私はパワハラだと思っています。 なので、辞めるにしても結局は事務局長を通さなければいけないのですが、そもそも精神科医の診断で事務局長原因の適応障害のような感じだろうとなっています。病名について詳しく聞いてはいませんが診断書を出してもらう話はしてます。 それでまぁ、最後の頼みの綱として直属の上司に最初に辞めると言ってできれば事務局長と3人で話がしたいと言いましたが、その上司も事務局長には逆らえないし立場的なものもあるしで、私と事務局長で相談して、と言われました。 それで土曜日出勤だったので昨日、事務局長と2人きりで、もちろん録音して、辞めたいと伝えました。ただ、あなたのせいで適応障害になったので辞めますと言えるほど私は図太くありません。でも一身上の都合と言うと理由を詰めてくる人だと分かっていたし、辞めると伝えたあとの2週間〜1ヶ月ももう普通に仕事が出来る状態ではありません。本当なら理由はぼかして12月末までは頑張るつもりだったんです。 でももう働けないぐらい精神的にはきついんです。 あなたのせいで病気が悪化したとも言えないので、不眠で通院している件は事務局長は知っていたので、診断書を本当は金曜に貰って月曜に話すつもりだったんですが、金曜残業で行けなくなって診断書は月曜に出して、私としてはもう退職したいと話しました。本当に色々話しました。辞めたかったので、体の状態、実家、いろいろ話しました。 この時、事務局長はパワハラする時ではない優しい方の事務局長だったので、怒られるとかそう言った不安はなくなったんですが、まぁ言葉きついなと思うとこはやっぱありましたが、、 体調が悪い時に重要な決断はしない方がいいし、期待をしていたし、休んだ方が、と、休職の流れになりました。まぁまだ来週引き継ぎなどで話したりします。 でも私の精神状態は今最悪ですが、働けないような状態ではないんですよね。その職場では働けないですが、私は別の職場で頑張りたいんです。 でもあなたのせいで辞めますと本人に言えない、こういうシステムも無理だしもう全て無理です。 でもできる限り穏便に辞めたいんです。休職はしたいですが、それは辞めるまでです。辞めるのは12/31と決めていたし、法律の方が優先され許可が出るなら退職届を出して2週間後にもうやめさせて欲しくて、でもその2週間ももう働けないとなりこうなりました。 どうすれば辞められますか? 1ヶ月の傷病手当金もいらないです。お金はそこまで自分にとって重要じゃないんです。冬のボーナスも諦める覚悟でこれを伝えたんです。 でもパワハラの本人にあなたが原因とはいえなくないですか? どうしたらいいですか、、、
ような感情(悔しさなど)をプラスの方向に持っていく(エネルギーに変える)事が進められる事はあり得るのでしょうか? なお「なれなかかった職業」の対象には、就職活動や筆記試験に阻まれたような事例の他に、中高生以前に憧れていた職業(境遇)も想定します。 進学なら、志望校への入試(や推薦入学等)への失敗故に、当初の志望校について「嫌い」「欠点しか見えない」ように評する生徒さん、学生さんも多いかもしれません。 10代で「生意気」がある程度許容される中高生(つまり、中学受験や高校受験の失敗など)は勿論、大学入試の失敗さえも、そうだと思います。 一方で、「なれなかった職業は嫌い!」「なれなかった職業のお世話になりたくない!」「その職業には欠点しか見えない!」のような話、大人(職業人・社会人)からはあまり聞かれない気がします。 年齢やそれに起因する境遇故に、中高生や、大学生など高校卒業直後の境遇の人とは異なる事情に置かれる事が多いからでしょうか? 少なくとも4大卒の職業人(社会人)は、そのように感じます。 新卒時点で22歳・23歳で、元々「成人」だった年齢です。 かつ、以下の事情もあるでしょう。 ・早々に20代半ば以降に達する事 ・同時期が(元は?)結婚適齢期であること ・実際についた職業・勤務先等への「責任感」 ・この年齢や、4大卒の職業人(社会人)は、10代の青少年と異なり、上記の理由もあり、「生意気さ」への社会の許容度が低いこと。 「青臭い」程度で済まず、異常とみなされる恐れすらある。 更には顧客とのトラブルへの要因など、強いマイナスで捉えられる? 同じ事は、実はもう少し若く、年齢的にはその直前まで「生意気」が許容された、高卒社会人などにも言えるかもしれません。 ただし、ある職業に「なれなかった」事は、結構多いはずです。 進学の比では無い位、そのケースは多いかもしれません。 実際に就いた職業や境遇や勤務先は、新卒時の第一志望とさえも一致せず、まして中高生以前(特に小学生など「子供の頃」)に憧れていた職業(境遇)と一致する可能性は、もっと低いかもしれません。 (これには、その時点で認識していた職業や境遇や勤務先の幅の範囲が、非常に狭い=認識しやすい(その職業の仕事内容や境遇等を)事例や、憧れやすい事例に限られていた事も一因でしょうが) また、入試等の筆記試験さえ好成績なら進学できる事も多い「進学」と異なり(ただし、他に学費等の負担も、障害になり得ますが)、就職って、少なくとも新卒学生にとっては理不尽・非合理な要因が支障になる例も多いようです。 その最たるものは、その時点での雇用情勢ですが、他にも、学歴差別・学閥や、容姿等、本人の実力とは無関係の事が採用条件になる例も、少なくとも近からぬ過去にはあった例もあるようですし。 ですが、その悔しさも、良い方向に持っていける(実際得た職業等や、それに起因する私生活の境遇へのエネルギーにできる)可能性があります。 その悔しさをプラスに転化できた事例とか、伺えると嬉しいです。
してから4年近く働いていた大企業の子会社で働いていました。 やりたい仕事に転職したいと思い、また前職がかなり激務で就職活動との両立が難しいと考え退職し転職活動を続けていました。 やりたい仕事や興味のある仕事はあるので色々な会社に応募していますが、最終面接まで行っても落とされ続け心が折れました。 貯金も日に日に無くなっていき、またコロナの影響でアルバイトもほとんど出来ない状況なのでこのままこの状態が続くと本当に生活がキツいです。 面接対策も前の落ちた面接を振り返り自分なりに改善策を練っていますが、性格診断などで最終審査で落とされる事が多いです。 これは私が性格が悪く社会から必要とされていないのでしょうか? 性格診断はなるべく嘘をつかないように素直に回答してありますが人柄重視などの企業だと一次面接などは通っても最終で落とされます。 もう自分自身を否定されているようで面接するのも新しい会社に応募するのも人と接するのも怖くなり鬱状態になってしまいました。 急に涙が出たり、落ち込んだと思ったら急にハイテンションになって元気になったりまた涙が出たりと感情の上下が激しくなり、夜も眠れなくなりました。 私は社会不適合者なのでしょうか? 正社員として働くことは諦めて契約社員やアルバイトとして生きていくことを覚悟しなければいけないのでしょうか? 企業にから不採用のメールが来る度に心がすり減り、社会や人が信じられなくなり死にたくなります。 自分には社会的価値が無く生きていてもなんの役にも立たないのかと考えるようになりました。 どうすればこの辛い状況から抜け出せるのでしょうか? 当たり前に周りの人がしている、正社員として働き、家庭を持って子供を育ててという普通の幸せを望むことはそんなに難しい事なのでしょうか?
についてです。 びっくりする程、敬語が使えません。 客先との電話対応のひどさに、最初は「ちょっと今の砕けすぎ!」と声をかけました。 次は対応の流れをメモにして渡しました。 最近まだ直らない為、マニュアルを作って渡しました。 しかし・・・・酷い。おいおい友達か!?って感じ。 勿論、客先対応のみならず、上司や先輩に対してもです。 そして、表やリストを作らせると、いつまで~もやってます。 期限なんてそっちのけ。(仕事は丁寧です) アスペルガーの症状に近いように思います。 普段は自分らとなんら変わりもなく、上司からも特に病気とかは聞かされてません 部署内からも、他部署からも、最近批判の陰口が聞こえてきます。 アスペルガーなら公表して理解を得た方が本人の為にもいいように思います。 かといって、自分が上司に相談するのも、考えものですよね。本人の意向ならともかく・・・ 会社側が知らずに雇用していて、分かった途端に解雇だって可能性は0じゃないし。 相談とかのるにも、本人からは特に何も言ってきません。 アスペルガーの可能性は、考えられますか? 皆さんだったらどうしますか? (立場的に自分は、教育担当みたいな感じです。)
すが、 私自身、介護業界には疎くアドバイスが出来ません。 ネットや介護職経験のある友人からも情報収集をしておりますが、 実際に介護職にて働いてる方からのご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。 1.特別養護老人ホーム 2.デイサービス 3.介護老人保健施設 4.グループホーム 5.訪問ヘルパー 6.サービス付高齢者住宅 上記での就労経験がある方、メリットデメリットなどを 教えて下さい。 義理の弟は現在38歳、 既婚者で子供は2人(4歳と1歳)です。 6月頃に勤めていた会社が業績悪化で整理解雇となり、 失業手当を受給中です。 経歴はアミューズメント系のサービス職、 飲食店自営、販売職(国内・輸入仕入含む管理職経験あり)などです。 真面目なのですが、少し不運に感じます。 現在仕事と家庭の事、将来の事などで 相談を受けております。 夫婦内でも話し合っている最中だそうです。 私は介護職について、きつくて収入の低い、 割に合わない仕事のイメージがあります。 子供の事を考え、経験を活かした仕事を勧めましたが、 40手前では中々難しい様です。 弟曰く、 無資格未経験スタートの仕事は年齢的にも 収入的にも最後の挑戦との事でやってみたい。 同居している両親の介助・介護もそう遠くなく、 知識と経験も積みたい。 仕事を通して社会奉仕の経験を子供に教えたい。 自分自身も社会に貢献する仕事に就きたい。 収入面は前職で年収260万ほどで、序盤は介護職だと少し落ちるが 知識と経験を重ね、資格を取ってステップアップして行く予定。 また、奥さん(妹)は扶養内でパートに出ております。 との事で、資格についても話を聞きました。 介護福祉士やケアマネジャーの資格を取り、 先々には社会福祉士や保険福祉士、 また施設管理者向けの資格取得も視野に入れているそうです。 子供が高校に入る、およそ10年でそこまで行くつもりだと 言っております。 資格の取得条件なども聞きましたが、 夫婦で世帯年収320万ほどからのスタート予定、 何事も起きず計画通りに行けば本人の努力次第で 今からならまだ、年齢的にも収入的にも とりあえず何とかはなりそうです。 ただ、私も子供2人を養っておりますが、 イレギュラーは起こりますし、何かとお金は掛かります。 私個人としては、やはり子供2人を育てて行くには 介護業界は厳しいとも思います。 しかし一方では弟の意思を尊重し、 背中を押してあげたいとも思います。 背中を押すにも、引き止めるにも、 私自身には知識と経験が無く、言葉が見付かりません。 ただ、弟の目が介護職に向いている以上、 背中を押し、本人の目で見極めてみるべきだとしか 言えません。 子供が小学校に入るまでの2年であれば、 少しは見極められるのでしょうか? 私も背中を押すなら力強く押してあげたいので、 どうか経験者の皆様に忌憚の無いご意見を 頂きたく思います。 頂いたご意見に対し、更に追加でご質問させて頂くかとも 思いますので、どうぞ宜しくお願い致します。
の二輪関係の会社がいくつかあり何が違うのか詳しく理解出来ていません、教えてください。
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