の人事部から送付された書類の中の「労働契約書」には「契約期間・賃金・所定就業時間・休憩・所属」が全て空白となっているにも関わらず、「契約者」「保証人」の欄に署名・捺印をして提出するよう言われたようです。口頭では時給や就業時間をサラッと言われたようですが、契約者上には「空白」となっている事に不信感を覚えます。人事部の担当者に妻から「何故空白なんですか？」と丁重に聞いたようですが、「ああ、後で書いて渡しますよ」と適当な回答だったようで…。某自動車メーカーにぶら下がる生協なので余程大丈夫かとは思っていますが、肝心な契約内容が空白の契約書に署名捺印する事に抵抗があります。どなたかこの場合の問題点や対処についてアドバイス頂けたら幸いです。
解決済み
、半休をもらって解除の手続きをしに銀行へ行ったのですが、通帳を忘れて手続きができませんでした。 今 週末に病院に行くため、近いうちにまた銀行に行かなくてはいけないのですが、今週２回も半休をもらってもいいのやら…とためらう気持ちが有ります。（水曜日は仕事にやや余裕があるので、行ければいいなと思っています） かといって、来週以降に延ばすのも、だらだら引き延ばすみたいでちょっとな…と思っています。 この場合、事情を話して同じ週にまた有給を取りますか？ それとも、次週に延ばしますか？
職用の履歴書には当然「澤」と書いたのですが、 親の影響で普段は「沢」を使っていることもあり、持っている印鑑も「沢」です。銀行なども「澤」で登録してるけど印鑑は「沢」です。履歴書の氏名欄に「澤」と書いたら印鑑も「澤」じゃないとまずいですか？
きとかが間に合わなかった」と言われ、給料を手渡しでもらいました。 今月の給料を確認しに銀行に行ったら、また振り込まれていませんでした。 これってしょうがないことなんですかね？ 2ヶ月も手続きが出来ないものなんですか？
を押す所があります。その履歴書の記入要領に『印は、上下がまっすぐになるように押す。』と書かれています。 「どのくらい真っ直ぐでなければいけないのだろうか？」と疑問に思い、インターネットで調べてみた所、『少しでも傾いていたらダメ』というような事を多く見かけました。 【質問(基本2つ)】 1. 印鑑の角度は一度も傾いてはいけないのですか？ 2. (1.で、そうでない場合)何度までならセーフですか？ 3. その他意見等 御回答を御願い致します。 誤字・脱字等がありましたら申し訳ございません。
るでしょうか？ ハンコヤドットコムのHPには「ビジネスで使用する場合は上司より大きいサイズは持たないほう が無難。その気はなくとも生意気だと思われることがある」と書かれています。 しかし、私は入社一年目で、12mmの印鑑を、供覧から社長決裁（20人以上押印）まで使っています。 実は生意気だと思われているのでしょうか？ （認印は概ね9mm、12mm、13.5mmが売ってあり、私の印鑑は大きめのですが中間サイズです）
帳又はキャッシュカード、現住所が証明できる公的証明書、証明写真が必要と言われました。お母さんに話したら最近は個人情報の関係で現住所が証明できるものなんて要求されないし通帳やカード持っていかなきゃいけないなんて怪しい、面接に行かない方がいいと言われました。 実際どうなんでしょうか？ 時給1400円の携帯キャンペーンスタッフの仕事です。
、借入金の問の解説の 甲銀行の借入金について、 米印2のオレンジの下線部分の計算の意味がわかりません。 1ヶ月あたりの返済額を帳簿価額に加算していくのは、なぜでしょうか。 そして、それをなぜ3や2を乗じていくのが理解できません…。 借入金の支払利息の計算方法を根本的に理解できていないのかと思います。 どなたか噛み砕いて教えていただけますと大変助かります。 よろしくお願い申し上げます。 残高試算表の借入金の金額は75,900です。
た 請求書を送って欲しいと言われたのですが いろいろ調べたのですが 数量、単価、金額、税額と いろいろと書いてあるので どのように書いたらよい のかわかりません 例 協力会社で働いた日数10日 ーーー請求書ーーー 令和2年3月3日 協力会社名 協力会社住所 自分の名前 印 請求金額 ￥15.0000 内訳 建築仕事10日間常用単価として請求します ーー自分の銀行支店 ーー自分の口座番号
回答終了
、してないのか？する予定の？ ）会社の従業員でした。会社は多額の債務（国庫金、賃金、取引先への支払い、光熱費、銀行からの融資額など）があるのはもちろんの事、従業員の複数ヵ月に及ぶ賃金未払いもございます。7月の後半から8月の中頃にかけて、従業員たちは「未払い賃金立て替え払い請求書」（「未払い賃金立て替え払い制度」というのがあるらしいですね）の左上部分（住所、氏名、生年月日、振込先など）を記入して弁護士に提出しました。8月の中頃だったか？裁判所から封筒が届き「管財人が決まった。債権者説明会を12月に裁判所にて行います」との通知を受けました。 そこで質問①は賃金を支払ってもらっていない従業員は債権者なのでしょうか？債権者説明会に出席した方が良いのでしょうか？出席するとすごい怖い人が集まりそうです。大体、あの会社にいくら払っていないとかわかりますので、その会社たちは怖い人を出席させるだろうなと思います。 質問②、未払い賃金はいつ立替払いされるのでしょうか？まさか、12月の債権者説明会で債権者の了承を得てからでしょうか？ こういった手続きや裁判の流れがわからないものですから、簡単にご説明願えますでしょうか？ 以上、宜しくお願いします。
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