→短時間職員→月給制契約社員→正社員になった経験談です』と拝見しましたので、質問させて下さい。 宜しくお願いします。 現在、郵便事業株式会社、東京の某支店にて、期間雇用社員として、ゆうパック集配営業課にて働かせて頂いております。 ハローワークの障がい者雇用枠の募集に、ご縁を頂き、内定を頂戴しました。 精神障害3級です。一日4時間勤務で、言うまでもなく、時間給契約雇用です。 障害を抱える前は、ある医療メーカーにて、バリバリの正社員でした。 いづれは、ここでも、正社員になりたいと考えております。 ネットで調べたりして、正社員になる前に、月給制契約社員になる必要があると知りました。 月給制契約社員になる為には、具体的にどんな条件を満たす必要がありますか？ 試験があるとしたら、どのような試験ですか？（SPI2 ?, テストセンター？） まだ、勤務し始めて、日が浅いので、上司に尋ねづらいです。 お手数お掛けしますが、ご回答の程、宜しくお願いします。
解決済み
ージャーについての質問を見て、聞きたいことがあるので、よければ回答お願い致します。 私もタレントマネージャーを目指 しているのですが、doocomo_sh_05aさんはスウィートパワーさんに履歴書を送ってから、どれくらい経って連絡を頂きましたか？また、面接はどのような形でしたでしょうか。出来る範囲で構いませんので、ご回答お願い致します。
したいのですが、窓口業務はもうやっていませんよね？ 履歴書をポストインしても良いものでしょうか？その際、いくらぶん切手を貼るべきでしょうか？
ぐにでも辞めたいんですが、派遣の営業の人がとりあってくれません。どうしたらいいでしょうか？ 今まで派遣・正社員とも働いてきましたが廃業になりました。 再就活時に、登録していた派遣から連絡があり、 求人数が少なく希望するところがなかったので、１か月半いきました。 契約満了のため、新しい職場を探そうとしたところ、 同じ派遣会社から連絡があり、 「この会社どうかな？面接は明日か明後日って話してあるんだけど…」 といわれて、なぜか断る機会がなく、そのまま面接受け、 「産休の人のデスクがあかないのでしばらく待ってほしい」 といわれ、前職とほぼ同じ仕事を違う会社でしていたのですが、 ４月２０日までと言われていたのに、 １２日に現れ、 「１５日から面接した会社だから」といきなり言われました。 それから、出勤初日どうするのか連絡がないため、こちらから連絡したら… 「当日他の人も違うところに紹介しないといけないから、一人でいって、伝えておくから」 と言われて当日一人でいかされました。 契約内容とかも渡されないまま、 さっそくわからない営業事務の仕事をさせられました。 きちんと教えてくれる人もなく、空いた時間に少しだけ教えてくれるため、 １・２日目にいきなりやったことないことを？状態のままさせられました。 仕事２日目の１６日、営業担当に「辞めたい」と伝えました。 休み明けに、派遣先の部長が話を聞いてくれて、普段泣かないのにつらすぎて思わず泣いてしましました。 「とりあえず１カ月頑張って考えよう」といわれて、辞めたいけどしぶしぶ頷きました。 そのまま１カ月頑張ってみようと行ってましたが、 精神的に不安定なのか、行きたくない・辞めたい繰り返し、体調が毎日悪いです。 限界で、このままいくと自分がボロボロになりそうなので、 ５月３日電話→担当者が出ない→折電待ち（連絡なし） ５月７日、直接会いに行って話したら、 「できるだけ早く手を打ちます」と言われて、結局、いつ辞めれるのか教えてくれませんでした。 ５月１０日再度連絡して「契約期間は？早い目に来週か、再来週には辞めたいんですけど」と伝えたところ、 「三カ月。向こうの人には伝えてあるから、また何かあったらいって、ちょっと電話切るね」と切られました。 自分から辞めたことない私が、今回ばかりは３カ月も耐えられません。 営業担当は職場に１度もこず、 契約内容も口答で、時間・時給・休日・１０月迄しか聞いてません。 ３カ月も最近知りました。 このままだと辞めさせてくれません。 どうしたら１日でも早く辞めれますか？
分かるのでは？」と、思います。 約１５年前に、当時６９歳で亡くなった親父(父親)。 平成時代に入った、最低で平成２年～平成９年(１９９０年～１９９７年)前後、当時の自宅に住んでた時期。 ヤマト運輸の宅急便メインだが、主に当時は同居してた姉(５０歳)が注文した通信販売の品物入りの箱だが、宅配便で荷物の配達があった時、親父が自宅に居た時間帯だった場合。 今となっては、親父が亡くなったので、詳しくは聞けないのですが親父から見れば、「集配担当のドライバー、表門のインターホンを押さずに入って、配達しようとしてるので、失礼なドライバーだ」的な内容が、主な理由だそうです。 「集配担当のドライバーさんとの間で、何かしらトラブル」を、抱えてしまった事態ありました。 息子であり、姉から見れば弟たる私(４７歳)も、確かにヤマト運輸メインだが、「複数の運送会社の集配担当のドライバーさんと、殴り合いのケンカ迄は幸い無かったが、親父が口論での口ゲンカしてた」事態も、何回か見てます。 質問したいのは、ここから先になります。 親父が、勤務先へ出勤してるか、かかりつけ医院等の近所での用事等で不在で、約５年前に当時７５歳で亡くなったお袋(母親)と姉も不在で、私しか自宅に居なかった時。 ヤマト運輸メインだが、集配担当のドライバーさんによる、荷物の配達あった時。 ドライバーさんから、「今日は、お兄さんの親父さん居てないので、少し配達し易くて、助かります」的な内容で、声を掛けて来たので、「変な挨拶」と、考えた私。 「どうしてですか？」的な内容で質問したら、問題の集配担当のドライバーさん。 「実はウチの営業所で、貴方の親父さんしか居ない時間帯に、配達した時。 貴方の親父さんが「集配担当のドライバーの配達方法が、失礼だ」等で、少しトラブルになった集配担当のドライバーが、数人居てるんですよ…。 それで、会社から「この住所の住宅の世帯主、ウチの集配担当のドライバーと配達方法メインでトラブルあるので、配達に関しては注意して訪問する様に、この世帯主を対象にブラックリストに載せてる」的な内容で、指示して来たんです」的な内容で、教えて貰いました。 つまり「ヤマト運輸だけだが、「訪問での宅急便の配達時、親父しか在宅してない時間帯なら、配達に関しては注意する様に、親父を対象にした」ブラックリストで、載せられてしまった」と、言う事になります。 ただ、親父が８月に亡くなって、その約１ヶ月後。 知合いからお袋宛の荷物の配達あった時。 入院で不在なので、代わりに私が対応しましたが、その時の集配担当のドライバーさんも、ブラックリストの事は知ってたとかで、「親父が、約１ヶ月前に亡くなった」旨を、知らせた所。 その後日。 言わゆる「ブラックリストから削除」と、なったそうです。 そこで、質問したいのは…？ 「運送会社が、集配担当のドライバーとの対応メインで、トラブルあった、個人宅の特定の個人等の配達先あれば、「配達に関して、注意せよ」的な意味で、ブラックリストに載せて、注意しながら配達するのは、良くあるのか？」に、なります。
のノルマ、膨大な自爆金の支払い等に悩まされ、ついに体を壊してしまいました。4年間毎月ノルマを達成し続け、一番給料の 多いポジシ ョンにいます。しかし、毎月のノルマがキツく限界が来てしまいました。今日初めて無断欠勤をしてしまい、頭が真っ白です。周りの目が気になって何が何でもノルマを達成しなければいけないと意地を張ってた部分はあります。こんなの無意味だと最近になってやっと目を覚ましました。友達や、あたしに連絡くれる人たちが全部お金に見えてしまい、保険を断られると酷い事を言ってしまったり、最低なことをしました。辞めたいと思い始め、営業部長に話そうとしても二人きりになれる時間がなく中々言えません。突然無断欠勤してしまったのでビックリしてると思います。会社から信用されてる分どうしたらわかりません。辞めてきた他の職員を見てもみんなすぐには辞めさせてもらえず、会社に来なくなるという手段を使って辞めています。営業部長は辞めたいと言わせないように二人きりの時間は絶対に作りません。毎日朝礼が終わる頃にいなくなり、帰ってくるのは職員が大勢いる夕方の時間帯に帰ってきます。私のせいで他の職員に迷惑をかけたくないので、みんなの前で辞めることを宣言するのは避けたいです。何かいい方法はありますか。20代ですが、白髪が増え、ストレスで大切な人を傷つける発言をしてしまったり、休日にも仕事をしなければならなかったり、心も体も休むことができていません。社会人として最低な行為かも知れませんが、このまま会社に行くことはできなくなると思います。
ラウンダー業をしていて営業をしたいと考えていましたが、コロナの影響で未だ仕事がなかなか見つからず悩んでいたのですが、この際転職しようと思い、委託の軽四ドライバーの仕事をしたいと考えました。女性で47才です。20代の頃から営業畑で車を乗る事も苦ではなく配達に来られる方も年齢性別様々なので出来るかな？と考えてはいますが、不安もあります。個人事業主という事であるし、補償もないし…ただ、コロナの影響はあまり受けないと聞きました。子ども達にまだまだお金がかかるので、10年は頑張って稼ぎたいと思っています。実際、業務委託の軽四ドライバーをされてる主婦の方ってどれくらいいらっしゃるのでしょうか。また仕事の内容や勤務時間、手取りで約25万稼ぐとしたら稼働はどれくらいなのか。リースで車をレンタルして実際どうなのか？全く未知の業種なのでわからない事だらけです。詳しい方ご教授頂けると幸いです。よろしくお願いします。
:30～23:30の遅番)だったのですが、数日で辞めてしまい(バックレ等ではなくその日に直接、 迷惑になってしまいますが、今日で退職は可能ですか？と聞いて辞めました)時給が最低賃金にされてしまいました。 退職するには一ヶ月前に通知するよう言われていたので、これは仕方ないかなと思いました。 しかし、制服等、未返品物の実費として給料から20315円ひかれていました。 制服もクリーニングをして、借りた物はすべて返しました。 異議等ございましたらお電話、直接の来社等では営業の妨げになるためご対応できませんので弊社まで書面にて送付下さい。弊社、法務担当より対応させて頂きます。 と、書かれていて、昨日給料を貰って家に帰ってきて疑問に思ってもすぐに電話もできませんでした。 なんとかなりますか？昨日の事なのでまだ時間はありますか？
7月から10月まで入院してました。退院して3ヶ月経ちます。医師の診断書では週4勤務は出来ると診断がでた ので、失業保険も貰っていますが不安でたまりません。 仕事をみつけようとハローワークにも通って以前勤務してた介護職を探してきましたが、不安で不安どうしたらいいのか分からなくなりました。
した。 退職3ケ月以内に正社員事務で再就職するものの、試用期間3ケ月で終わること2社。 好条件だっ たので、60人応募・110人応募でその中から私1人だけ採用されたのに、期待していたスピードではない・声が小さくて大人しいと、試用期間で終了。 3社目は、残業が多く通勤手当に上限あり。6ケ月ごとに同じ職種で正社員事務を急募が気になりましたが、17人応募の中から採用されました。 入社して驚愕の真実、残業の多さとお局様の言動を理由に2年で4人退職。私は5人目だったのです。 毎日大変でしたが8ケ月勤務。しかし、毎月書式変更を要求する客先への書類ミスがオオゴトにされました。 他にも客先への弁償が生じるミスをおかしている社員がいますが、何故か私だけ退職勧奨の気配。 私に何の話もなく、社長・営業・お局様とで密談して、ハローワークでまた正社員事務急募。 私の後任を採用して引継ぎさせてから退職させるようです。 また解雇なのは自分も悪いですが、瞬発力はあるので、60人・110人の中から選ばれた感覚を思い起こして、再び短期で再就職できるような気がします。 （また短期で退職させられるかもしれないけど、不採用続きで長期無職よりマシ。） しかし、私の後任急募はハローワークからは1日1～2件の応募電話です。少なっ。 前週木曜日までに4件応募電話があって、月曜日に届いた履歴書は1通（急募なのに普通郵便だし。） やっぱり、これって条件が良くない・短期離職繰返しで、不人気な求人だということですか？ 仮にも、 月給18万円、正社員、昇給あり、賞与あり1ケ月分年2回（←ウソ、数万円）、退職金は勤続3年、通勤手当16000円まで、年齢・資格不問、残業20時間（←ウソ、最低でも30時間）、残業代全額支給（ホント！前任者は6ケ月連続残業70時間で全額支給）、9：00～17：30。 パッと見、条件良いと思いませんか？ ここまで不人気だと、私も退職するのに抵抗ありません。ただ会社都合退職にしてくれなさせうななのが不満なだけで、退職はピンチではなくチャンスかも。
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