におろした方がいい、産んでも幸せにできない、など同じ女性として考えられないマタハラのような事を散々言われました。 これからの生活、赤ちゃんにお金も沢山かかるので 仕事は続けていますが、 それからも理不尽な内容で仕事が休みにも関わらず 2時間半説教電話されたり 重い荷物もたせたり脚立に登る作業したりもあります。 そのわりに、シフトは週1 . 2にまで減らされました。 ストレス発散されているのか、ってくらいな 話し方でバカにしたような言い方をしてきます。 全部録音も証拠も無いですが 訴えたり慰謝料請求したりする事は可能なのでしょうか? もう精神的にも限界で、 イライラして他にあたってしまったり、不意に涙がでてきたり、しんどいです。 ちょうど産休にも入るので6月末で退職しようかなと思っています。 詳しい方教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
り、転活を始めようと思っております。 今の仕事では時間外手当別で500万円いただけておりますが 学歴もないので同程度の条件は難しい のでしょうか。 生活がかかっており、せめて500万円ほしいなと思っていますが、大体の相場が知りたいのです。 上の子が年中、下の子が来春年少なのでしばらくはシングルインカムで対応せざるを得ません。
いう仕事に重荷を感じるのと家庭との両立が大変になってきたので、同じ部署でパートになろうかと思っていま す。ただ、これまで主任でいた人がパートになると部下だったパートさんや、新しい主任ともお互いにやりずらいのかなと不安です。 パートにおりるより、一度さっぱり退職したほうがいいのでしょうか? またお金の面などもどちらが損得とかあまり分からないので教えて頂けるとありがたいです。 同じようにパートで働いた方はいるでしょうか?
。 質問したい事は、まず解雇理由をどう書けばよいか、そしてもし理由に納得いかないとの事で慰謝料を請求されるかです これまでの経緯。 ハローワークにて採用。デパートで食品販売などの仕事。店長や従業員が仕事に不向きと判断すれば辞めてもらうこともあるという説明をし、試用期間として1ヶ月は時給も他のパートさんより100円低い金額ということで雇用しました。 1週間程で他のパートさん全員と店長曰く協調性がない、といった理由で一緒に働きたくないという意見が出され、 今後の円滑な業務遂行を考え辞めてもらうことにしました。 辞めていただきたいという連絡は店長に任せておりました。連絡をしてから数日、その方から書類が届きました。 退職証明書の交付と別紙による解雇の具体的な理由の記載の請求です。 もちろんすぐに記入して返送予定です。 労働基準監督署に問い合わせた所、「試用期間中の者14日間」にあたるしそういう解雇もあると話しているので解雇予告制度の対象にはならいという回答でした。 ただ、本人が解雇理由に納得がいかないなどの場合は本人がそれによる精神的苦痛などを訴えてくることもあるという話でした。 ですから、解雇理由も丁寧に書けばいいということではないから書き方を考えた方がいい、という話でした。 どのように解雇理由を書けば納得もしくは納得せざるを得ない、または少しでも雇用主の不利にならない、のでしょうか。 もし慰謝料を請求された場合はいくらぐらいが相場なのでしょうか。
いので伏せさせていただきます…申し訳ないです。長文になりますがよろしくお願いします。 私は20代前半の女です。 先月に過度なセクハラを上司にされました。 すぐに別の社員に相談し、後日セクハラをした上司、社員、私での話し合いをし、さらにまた後日、本社の課長、エリア長、私での話し合いをしました。 話し合いといっても私が上司に何を具体的にされたか、 この先この仕事を続けられるかなどという話です。 最終的に会社からの上司への対応は任せる。その結果報告を私に伝えるということで話し合いは終わりました。 仕事に関してはすぐに辞めるわけにもいかず、シフトをずらしてもらうなどの条件を出し仕事をしています。 最初に社員、上司、私での話し合いをした際に加害者である上司から反省の色が見えず、法的な処置をさせて貰うと伝えました。(課長、エリア長にもその事は話をしています。) すぐに、警察へ相談をしに行きましたが、警察では対応が難しいとのことで弁護士さんへ頼る方向に行きました。 しかし、私が働いている職場が狭いのもあり人手はいつも不足状態でなんとかやりくりしている会社でその上司が人事で移動になると困るという相談を別の社員さんからされました。 その社員さん以外でもやはりそういう方がいらっしゃるようで、訴えるのは待って欲しいとのことでした。 上司以外の方々はいい人達であまり迷惑をかけたくなく、 本社からの処遇を待ってから決めようという形にしたのですが、 4日前あたりに社員さんから聞いた話だと、本社は本社で私が訴えるのか訴えないのか分からないから上司への処遇をどうするか決められないと後から伝えられ、 簡潔的にいうと 「訴えるのであれば退職して欲しい。」 「訴えないのであれば示談で話を終わらせたい」という事でした。 課長、エリア長と3人で話し合いをしたときに、私は個人で動くという話をしました。 その時に課長らかは、わかりましたとしか言われておらず、別日に課長が別件で職場にいらっしゃいましたが、そのようなことは一言も言ってなかったので、私はただ結果を待ち、聞いてから弁護士へ行こうと思っていました。 今すぐにでも訴えて裁判へ持ち込みたい意思でしたが、すぐに弁護士を雇えるほどお金を持っていなかったのでそういう対処をしようと思っていました。 ですが今回こう言われてしまい、来月に人事があるのも関係しているのか、急かされている状態です。 もし訴えないなら示談にしたいからと 納得いく額を今月中に私が提示しないといけない形になっています。 本社から、セクハラでの慰謝料や示談金は5〜10万が相場だと言われましたが、 私が調べた限りだとそれよりかは高額。大体30万〜でした。(私と似たセクハラ内容での慰謝料額です。) 額での相違があるので弁護士へ相談をしたいのですが、 ・セクハラに強い弁護士(埼玉・東京あたり) ・相談だけで示談金などの具体的な金額を教えてもらえるのか、 ・個人で示談をした方がいらしたら金額はどの程度で提示したか等 教えて頂きたいです。 自分なりにネットで探してみたのですが電話で相談できるところだと事故関係、残業代未払いなどの分野の弁護士しかなく困っています。
か?と日々悩んでいます。 悩むところは色々とあるのですが、1つは収入面です。 現在は、【額面年収396万+交通費全額+社会保険加入】ですが、正社員募集の求人を見ていると、私の条件(年齢・資格等)に合う求人の給料は【額面年収にすると240万+ボーナス+交通費全額+社会保険加入】です。ボーナスはいままでの人生で貰った事がないので相場がわかりませんが、仮に1回50万を夏・冬の2回貰ったとして100万。 正社員になった場合の額面収入は340万程でしょうか。派遣で働いていた方が、収入が良いので、正社員になりたいと感じません。 派遣はいつ仕事が無くなるか分からず不安定と言われていますが、契約満了で終了しても、次の仕事を紹介されるので、不安定かと言われると???です。 正社員になるメリットが分からず、このままだと自分は仕事をしなくて良くなるまで派遣だと思います。正社員で働くメリットは何ですか?
れました。 私がこの某組合で正社員として働きだしたのは、去年の年末。 その会社は、局長(A氏)と事務員1名(B子)と私の3人しかいない小さい会社でした。 入社当時に違和感を感じたのは、異常な仲の良さのA氏とB子。 ※親子ほどの年が離れている。 ただ勤務条件が良く、残業もなし、土日休みであったため、子供がいる私にはありがたい条件でしたので採用が決まった時はすごく嬉しかったです。 間もなくして、B子が1月末で会社を退職すると言い出しました。 私が入社してすぐのことです。 理由は、新しいことにチャレンジしたい、資格取得のため勉強したい、若い内にやりたいことがあるなど、キラキラした内容でした。 頑張りなよ、応援してるよと、背中を押し、とにかく引継ぎを必死に覚えました。 B子はキツイ性格の為、入ってくる新しい事務員は長く続かず辞めていったそうで。 条件がいいのに、ずっと求人が出ていたのも理解できました。 私が入社し、なぜか急に退職を決めたり、もうその頃からおかしかった様に思います。 A氏はとことんB子を可愛がっていたように思います。 B子が退職したあと、Cさんの入社が決まりました。 コロナ禍、今年の5月のことです。 Cさんと私はすぐに意気投合し、楽しく勤務させてもらっていました。 7月に入って間もなく、A氏が私たちに頭を下げ、お詫びと、解雇勧告がありました。 内容は、コロナで営業不振。2人も正社員は必要ないと感じた。とりあえず今後は俺一人で仕事していく。もしかしたらパートを雇うかもしれないが、今は考えていない。君たちは次の職を探してくれ。とのこと コロナで営業不振だなんて。 うちは組合(共済を取扱っている)だし、大きく影響はなく、むしろ需要が高まってるんでは?と思うくらいでした。 もちろん納得できず、何度聞いても、問い詰めても平謝り。 8月末日までの勤務にするから、7月で来なくていいと。 不可解すぎて、私はB子に連絡してみました。 すると何か知っているかのような、歯切れの悪い反応。 直感で、B子が関係していると思いました。 Cさんにそのことを伝えた上で、A氏に私は問い詰めました 私たち2人を解雇して、もしかしてB子を再雇用するつもりですか?と。 もちろん否定していました。 7月は私たちとA氏の話し合いは平行線で、、そのまま半ばあきらめのように会社を去りました。 8月半ば、知り合いからB子が出勤していると聞き、、やっぱりな。と 怒りが湧いてきて、とまりません。 ふざけた会社です。 現在Cさんと私は失業保険の手続きの真っただ中。 2人もいい年齢の為、コロナ禍での再就職はかなり難しいです。 会社都合の退職の為、失業保険はすぐ支給されるようですが、、、 コロナをうまく利用した解雇に納得いきません。 実際には特に影響がなく、理由付けの一つ。 ※Cさんはコロナが流行中の5月に正社員になっています。 わずか2,3か月で解雇されました。 私は1年弱です。 労働基準監督署へは相談しましたが、法を犯していないため、注意することもできないとのこと。 悔しい気持ちでいっぱいです。 長くなりましたが、私はこの2人を訴えたいですし、県の認可をもらっている組合のため、コロナが理由で事務員2人が解雇されたということを、県担当職員に報告してもいいのでしょうか?
りません。 来年からこの額で一人暮らしをしなければならないのですが、家賃補助もないし通勤距離的に都内近郊に住まなければならないので正直キツいです。ボーナスは手取り年計60万出ますが、派遣の友人は手取り25万くらい貰っている人がほとんどでやるせなくなります。勤務時間は8時半~5時半、週休2日制、残業はほとんど無しなので福利厚生が良いのは自覚しています。 手取り16万で生活が苦しいのは自分が贅沢だからですか?それとも給与が低いのでしょうか。社会人として勤めているのは今の会社が初めてなので世間の相場が分かりません。どなたか教えてください。 因みに25歳短大卒で入社四年目です。
が訳あって現在ニートで20代後半なので、タイにマッサージ留学を計画してるようです 私の周りのマッサ ージ師さんは整体や鍼灸師、ツボ押し?のような感じなのですが、タイマッサージの日本での需要はどうなのでしょう? また、地方でも需要はありますか? 私の中では、資格なしで20代後半ならば通信(携帯、ネット関連)不動産のようにどの地域に行っても経験と知識があれば仕事がある!とゆうのが仕事的には理想だなと思います。 まだギリギリ年齢的にもいけるし、たくさん求人があるので。 なので、今回相談されたタイマッサージの件はちょっと予想外でした。 彼女は今でこそニートですが、本来はいろんなところに住むのが好きなよう。 そして、会社勤めが合わないようで、タイマッサージに行き着いたみたいです。 開業しないでマッサージの仕事でずっと食べて行くのは大変でしょうか?? また、バイトなどでお金を貯めてから留学となるので30代に突入してしまうかも!との心配もあるようですが、マッサージの仕事は年齢も関係ありますか?? よろしくお願いします。
てしまうタイプです。どうやってこの先平穏に暮らしていけるでしょうか? 仕事自体は出来る方と思います。ですが、組織人としての姿勢を含めるならば、仕事ができないとなるのかもしれませんが。 社内や取引先との人間関係は基本的に良好です。なので仕事も円滑にスムーズです。楽しんで仕事をしており、仕事が好きです。 ただし、残業代を未払いであったり、同僚などにパワハラやセクハラをする上層部が許せず、それを指摘してしまいます。 そして裏マニュアルでもあるかのように、2社とも、指摘された上司なとが適応障害になった、それはあなたのせいだからと最終的に解雇されてきました。今も同じ状況で自宅待機中です。 もちろん解雇については闘いました。2社とも私の条件をほぼのむかたちで終わりました。(友人や家族らの助言もあり、職場復帰ではなく和解金で解決しました。)一般に相場と言われる額よりはるかに上です。 ですが、お金なんてもらってもなんの意味もなく、退職後はただ虚しく、鬱状態になりました。 そんななか、今の会社に採用されました。 あるあるですが、年齢や前職を2年以下で辞めたなど履歴書の見た目は悪く、どんどん業績の悪くブラックな会社にいってしまったというパターンです。 でもさすがに懲りていたので、ブラックでも目をつぶろう、自分の仕事だけに集中しようと心に決めていました。 ただ、今の会社は3社の中でも群を抜いてブラックでした。人命に関わるような事故を起こしたり、残業代を払わないどころか、タイムカード自体を悪びれず改ざんしたりしていました。社長がそれを指示しています。 労基署も何度も来ていますが、社長はへっちゃらのようです。 社長は最悪ですが、社員は優しい人が多く救われていました。 そんな中、事故がおき、若い社員が障害をおってしまいました。それに対し、社長は本人が悪いと責任を放棄し、あげくに障害者雇用にできる、ラッキーと言ったのです。(障害者雇用義務を果たせていないのですが罰則金はずっと滞納していました。) それを聞いて眠れないほどの怒りが湧きました。人手不足で今にも潰れそうな会社ですが、一生懸命働いている人たちを思うとだまっていられませんでした。そこで会社の為を思っての進言として問題点を伝えました。すると会社で社長以外に甘い蜜を吸っている人が声を荒げて私を非難してきたので、私も少々感情的に反論してしまいました。暴言ははいていません。 それがきっかけで、翌日に待機命令が出されました。 また、やってしまった、と深い絶望とこんな理不尽なことが当たり前なんだと、自分自身も呪わしいです。 私のように正論を言ってしまうがために解雇された方、いらっしゃいますか? どのように、この社会で生き抜いていますか?こんな私ですが人と一緒に仕事するのが好きで、1人で仕事していくというのは精神的にも考えられません。 愚かな私にアドバイスをください。
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