。ニュースでも取り上げられています。 ただ、まだまだ異動はあります。 個人的には、異動はいいですが引越ししたくありません。 雇用契約では、異動ありとなっているはずなんですが異動を断るとやはりペナルティがあるのでしょうか。
回答終了
に入社した会社は夜勤があり、体調を崩してしまったため、1年ちょっと頑張って続けて、3ヶ月ほど前に退職しました。そして現在は、1社目在職中に内定を決めていた会社で働いております。もちろん夜勤なしなど条件を絞り決めた会社です。しかし、そこの会社は、①転勤あり、②エリア限定であり、③自分の住所から2時間以内のみの異動、の3つから選択ができます。(①、②は手当が出ます、また、③は職種と昇進に限度があります)私は2時間以内の異動で申請しています。①、②の人は確かに数年に1度転勤しています。 私自身、地元から離れる考えはありません。 しかし、来年、他県に事業所ができ、その兼ね合いで私を採用したという話を聞き、転勤を命じられたらどうしようと不安になっています。入社前に本社に連絡をして、転勤について聞くと、③を選択するのに年齢制限もなく、③を選択していると転居は基本ないとお話を聞きました。 ここで質問なのですが、この場合転勤を命じられることはないでしょうか？また、断ることってできますよね？
赴任地の希望を条件に出すというのは非常識なのでしょか？ 東京→福岡→沖縄と転勤してきました。 東京に戻りたいのが理由です。
解決済み
、通勤時間が15分程度なのですが、今回の辞令で営業所の場所が代わり、通勤距離片道40キロ、 通勤時間2時間コレって無理な辞令ではないのでしょうか？このままだと辞める方向にしか考えられません。しかも事務員(女)の異動です。この会社で事務員の異動は今までに無かった事です。辞令を断る事は出来ないのでしょうか？
され、２日後の昨日主人の転勤が決まりました。 今回は短期間で転勤のため、予想外の出来事です。 現在は首都圏に住んでおり、次の赴任地は東京から離れた地方都市です。 来月から小学校２年生になる息子がおり、新学期の引っ越しは間に合わないため、夏休みに引っ越し予定で、転校は何度か経験しております。 ４／１から主人は単身赴任で、直後に私が仕事を始めるため、夏休みの転校、お友達との別れ、息子の環境の変化や私自身も忙しくなるのが気になり仕事を断るべきか迷っています。 パートは４月初旬から２か月間で、契約期間の更新はありません。 週３日程度、９時３０分から１５時３０分の勤務です。 パート開始にあたり、ワード、エクセルを勉強中です。 断るなら一刻も早くしなければという思いと、９年ぶりの復帰なので大変だけど頑張ってみたい思いで迷っています。 昨日からずっと悩んでおります。アドバイスをお願いします。
えてもよいでしょうか。 私立高校の音楽の教員または講師を目指している音楽大学生です。 今年度、母校の公立中学校で教育実習を行います。（免許は高校しかとりません） 教員採用試験を受験するか、おそらく聞かれるかと思うのですが、正直に私立の教員、講師になりたいので受けるつもりはないということを伝えてもよいでしょうか。 私としては、転勤がある公立の学校よりも、転勤もなく、校風も選べる私立に魅力を感じています。 大学を卒業してからも、演奏活動を行いながら高校の私立等で音楽を教えられれば…と思っているのですが、こういったことを実習先の公立中学校で話すことは失礼になりますか？ アドバイスをよろしくお願いいたします。
をしているのが発覚すれば最悪停職になりうるのですか？
ちるみたいで左遷と言ってもいい感じです。もちろん給料も減るようです。 夫は断ると言ってますが辞令がでたらもう無理ですよね。 私は東北出身ですし、大阪に行ったことは１度もないので正直不安です。 旦那は転職するかなーとも言っていて 相当落ち込んでいます。 どうしたらいいのかわかりません
、できちゃった婚で旦那の住むこちらに6月頃転勤してきた女の子の結婚式です。転勤してきて数ヶ月は悪阻で 欠勤することも多く、入社間もなくできちゃったなんて正直なところ非常識な娘としか思えないのですが、屈託のない笑顔で「これからずっとお世話になるし結婚式の招待状リストに職場の同僚とともに私の名前もある」と言うではありませんか!!!これには思い当たる経緯があって、産休に入ってから、同僚パートの方の呼びかけで出産頑張ってね会を開いた時に、結婚式の話題が出て、その同僚パートの方が出席したいと言い出したのです。その方もできちゃった婚経験者です。その時、私はえっ！？と思ったのですが、同調も拒否もせずの態度でいました。それもあって招待せざるを得なくなった可能性もあります。私の立場は週20時間勤務のパートです。社員ではありません。私は今まで親族の結婚式にしか出席していないし、自分も結婚式を挙げませんでした。それに転勤してきた時にはもう入籍後でしたし、プライベートの付き合いもないですし、私は仕方なくでしたが1月に職場のみんな(全員で4人という職場です)出産祝いも渡しました。しかも、これから約1年育休を取ります。なんか迷惑しかかけられていないのに御祝儀を持って結婚式に出席することは私にとってストレスでしかないのですが、招待状をもらう前にお断りするのはむしろ私の方が非常識でしょうか？断るのであれば、どう断るのがいいでしょうか？招待状をもらう前でいいでしょうか？ちなみにその娘自体は性格も可愛らしくて嫌いになれないタイプなんです。辞めて欲しいという感情はまったくなく、職場でも楽しく会話できる仲です。結婚して他県に引っ越してきて、知り合いは私たち職場の仲間くらいなので、優しくしてあげたいとは思うのですが、結婚式に出席する程の関係ではないと私は思うのです。
ラリーマンにとって夢のマイホームを購入し持つことは、一種のステータスですよね。 ですが、一括で購入するのは難しいために大半はローンを組んで購入するケースが大半のようです。 ただ、こんな話をどこかで聞きました。 それはローンを組んで家族のためにもマイホームを購入すると、そのことを知った会社は逆に安心して、その社員へ転勤や長期出張を命じてしまうために、せっかくマイホームを購入したのに旦那さんが単身赴任になってしまうことも珍しくないと。 なぜなら、ローンを組んでマイホームを購入してしまったら、転勤や長期出張が嫌でも、簡単に会社を退職することは経済的に難しいからだと。 逆にまだマイホームを購入していない社員は、転勤や長期出張を断るために退職してしまうこともあり得る。 だからこそ会社側もそれらを見越していて、マイホームをローン購入した社員をある意味狙い撃ちして、転勤や長期出張を命じるのだとも。 どうなのでしょう、これって真実なのでしょうか？ ある意味残酷な仕打ちですがｗ。 それとも、誇張された話なのですかね？ ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
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