くわかりません。また、求人状況についても知識のある方がおられましたら情報をお願いいたします。 今年の11月と12月に受験を予定しています。
解決済み
４人。 全員美容師免許しかもっていません。 このまま営業を続けると何か違法になるのでしょうか？ バレたら営業停止ですか？
などやりたいのですが、しかくとういります？ あと、調べても名古屋港管理組合のどれをうければいいかわかりません、 大学に行った方がいいのか教えてください ちなみに転職というかたちになり、名古屋港水族館が最寄りです 教えてくださいお願い致します
一番だと聞きますが、他の関連資格の宅建やＦＰ、 建築物環境衛生管理技術者あたりはさしあたってはあまり必要性はないのでしょうか？ それともマンション管理とビル管理は全く違うものなのでしょうか？ また対人関係の関連で、あまり若い人は採用され難い業界でしょうか？
た。 しかしながら最近着任した親会社からの出向社長が「係長は管理職ではない！」とのご意見で一般的な他の会社より管理職比率も高いので係長を組合員に戻し、係長を管理職部門から外す事になりそうです。役割や収入は変わらないようですが、どう見ても降格意識は拭えず係長は皆さんモチベーション激下がりです。そもそもこのような、一般に合わせるからと言って収入に影響がないとは言え人事的に良いのでしょうか！ 管理職比率が高いとどのような影響があるのでしょうか？10年後には定年などで管理職比率は必然と下がると思うのですが？
性は少しはあると思いますでしょうか？
勝手に開封したり組合を自分の管理下にしています。 問題ではないのでしょうか？ 総務課長は全く聞く耳を持ちません。 勝手なルールを押し付けられ強いストレスになっています。 どうか最善策をご教示お願い致します。
回答終了
てください。よろしくお願いいたします。
ら労働組合に、準社員の加入が義務になったと説明があり、強制的に加入しましたが、必ず加入する義務はありますか？加入している労働組合へ問い合わせをしたいのですが、アクセスできなかったので、回答お願いします。
合員）は、サービス残業が無くなるように、残業申請の内容と実態が一致するように厳しく管理されるようになってきました。 ただし、管理職（課長以上の非組合員）については、一切そのような管理がなされておらず、部下が一人でも残業している限り、管理のために残っていなければなりません。役職手当はついていますが、いくら残業しても残業手当はありません。 管理職といっても、会社のオーナーというわけではなく、所定の給料をもらっているサラリーマンなのですが、こうした状況は違法にはならないのでしょうか。
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