。8月から異動になり、異動先は思っていたよりひどく、うちのフロアはとにかく人員不足です。 私が来てか ら2人辞め、さらに3日前くらいにも1人、辞めますと言われました。 異動したときから皆不満が溜まっており、雰囲気も悪く、初めは何とか現状を変えたいと思ってやってきましたが、 そのもう一人辞めると言われて、自分の中でプツンと何かが切れてしまいました。 以前の職場で7月にトラブルに巻き込まれ、8、9月と異動先で少しずつ慣れようと頑張ってきたつもりですが、もう自分の中ではいっぱいいっぱいで、疲れてしまいました。 リーダーとしても失格だと思います。自分が甘えていると思います。 昨日心療内科に行って、鬱状態のため1ヶ月休むよう診断書をもらいました。 リーダーなので業務がいっぱいある中休職してしまっては皆さんに迷惑がかかるし、ただえさえ人員不足なのでこの先どうなってしまうかわかりません。 ただ、もう以前のように頑張れず、気力が湧きません。 休職したいと上司に話すべきでしょうか。
解決済み
は ・お酒を飲んでいない日 ・仕事の帰宅後ぼんやり気落ちしているのが目立つ日 のふたつが揃った日です、、、 今の職場が歩合制なのですが 荷物1つで125円ポスト投函1つ30円 月に27日出勤 朝6時過ぎに家を出て平均の帰宅時間は22時前 ちなみに休憩まともに取れるのは1時間もないそうです 手取りは17万 家に帰っても社長から電話で1時間話すのはザラ 名ばかりの役職を付けられシフト作り 休日でも、シフト作りの為バタバタと電話 他の人達に確認など、酷いです ちなみに役職手当などありません 元々年明けたら役職手当が少しはつくかもと 言っていたのに、1000円すらつきません 運送なのですが、下請けをしているのですがコロコロと場所が変わります… 元々初めの時は5時出勤遅くても帰宅時間8時 手取り22万程だったのに 若い社長は契約先を安易に変え、16時間くらい拘束時間があるのに手取り17万、名ばかりの役職押し付けそれに対して手当なし、私達には子供も4人いて下のふたりは2さい1歳で、小さいのも知っているのにこの仕打ちです。 旦那は社長を信じてついて行ってるのですが酷いです そのストレスで毎日500〜1000㎖のお酒を飲んで寝ていたのですが、 旦那が家計の為にお酒を控えるとやめてみたら、失禁 私はお酒の影響だと思い飲むように言いました… そして4日ほどたってまた禁酒をして見たら、失禁 病院に行って調べると、おしっこが汚れている、それが原因だと思うと、薬を処方されました 診察で旦那がトイレの間、先生から 精神科も受診しないと行けないかもしれない、 少し身構えといた方がいいかもしれない。と言われました。とりあえず1週間薬を飲むのですが… 色々心配です。同じような方は居ますか? ストレスからの失禁はありますか? ちなみに今日も禁酒して先程失禁しました… どうしていいものかわかりません 旦那には仕事をやめていいよ、少し休もうと言っていますが…生活が回らないと分かっていてなかなかやめません… 失禁の止め方はあるのでしょうか
ため退職の意志を伝え、6月いっぱいで退職する予定です。4月に残っている39日分の有給を消化したい旨を師長に伝えたところ「こんな時期に言うなんてずるい、誰も有給休暇を消化した人はいないし、取りたいと言われたこともない、だからあげられない、あなたがそんなことを言うなんて思ってもなかったわ、辞めるならすっぱりやめなさい、それなら4月いっぱいでやめたらどう?(おそらく6月がボーナスなのでそれまでにやめてほしいんだと思います)」と言われました。私は一度も遅刻早退、体調不良でも休んだことはありません。退職前に2日間は有給休暇をつけてくれる予定だったみたいですが、2週間でいいのでつけてほしいと伝えました。師長から日頃あなたは社会性がないと言われており、そのようなこともあってもっと早く言えばよかったのかもしれませんがこんな私が有給消化してもいいのかと考えなかなか言いだせませんでした。忙しい時期であることは承知しており、罪悪感を感じながら伝えたのですが、また社会性がないと言われ信頼を失った気がして悲しいです。これ以上どうしたらいいかわかりません。このまま泣き寝入りするしかないでしょうか…
が,例題を見ても一般教養が難しく,実習しながらでは内定貰うのは無理だと思いました。 それで非常勤として働こうとしているのですが,一定期間非常勤として働いた場合常勤として採用される事ってあるのですか???また先生から,男なので将来は家族を養っていかないといけない為,公立や国立の病院に就職した方がいいとアドバイス貰ったんですがホントですか???長く働いた場合は民間より国立や公立の病院の方が就職先としてはいいのですか??
るのですか?? 医療事務とかですか?? 契約社員やパートの方がほとんどで、正社員の雇用はあまりありませんか? なかなか働きやすそうな職業だなと思ったので、気になりました。 詳しい方、どうか教えてください!
士を持ちユニットリーダーをしていますが、これから先もリーダーとしてやっていけるか不安です。介護施設は どこも職員の出入りが激しいとは思いますが、新人が来て指導してますが、早い人だと1ヶ月で辞めていく人もいる現状で、仕事にならない状態です。それで、職員の水増し、実際にはいない職員又は掃除婦で週2日しかいない職員を常勤で週5〜6日現場にいるようにしたり、私が働いてる施設は個人経営で社長は建築をしてますが、建築側の大工さんをいないのに介護現場にいるようにしたりとしている状態です。利用者様、家族様からはあれ?また新しい職員さん?って言われるくらいです。ケアプランも作成はしていますが、ほぼ無意味な状態です。相談員や管理者にも相談してお互いに少しでも良くしていこうとはしてますが、結局は社長があれダメ、これもダメと全く話になりません。ここ半年でベテラン職員が5人辞めて、新人が来てもどんどん辞めて行く為、職員不足です。酷い時だと9〜10日連続勤務です。有給届けを出しても却下され一度も使えない状態です。匿名で告発したいくらいです。どこもこんな感じなのでしょうか?
ださい。 私は現在21歳会社員女子で、昨年まで歯科医院で助手として働いていました。 私のいた歯科医院で は衛生士はもちろんですが、技工士さんも専属でいてどちらの仕事も間近でみることができていたので、どちらも自分の仕事にプライドと誇りをもって働ける素敵な仕事だと思いました。現在は契約の関係で違う仕事をしていますが、今の仕事をやめて来年から本格的に資格を取りたいと考えています。衛生士としての人との触れ合いも好きで、技工士としてので物を作るのも好きです。どちらの仕事もとても魅力的で私には甲乙つけ難いです。 悪いところも少しは頭に入れておきたいですが、いいところをメインに教えてください(^^) 長い文章ですが読んでくれてありがとうございます! 最後に衛生士、技工士をけなすようなことは書かないでください。どちらの仕事にもプライドがありますし、私もそれを目指しているのでやめてください。
が、労基法と違い、すぐに退職できない法の縛りなどはありますか? アドバイスお願いします。 至急お答え頂けたら、ありがたいです。 私は看護師なのですが、入職して一ヶ月で椎間板ヘルニアを起こしてしまいました。 手術するほどではないのですが、腰痛とシビレが改善せず、また何度かヘルニアを繰り返しているので現場への復職は無理だと考えています。 今は医師の診断書も提出し、一週間の自宅加療中です。 上司は渋々と承諾してくれましたが、安静加療後、出勤した以上は一人頭と数えるので普通に仕事はしてもらうと言っています。 身体的にもツライですし、何より上司の対応に不信感が募り、この職場で仕事を続ける限界を感じてしまいました。 労基法では病気理由の退職では、被雇用者の希望があれば即日離職できますが、地方公務員法でそれが可能か不安です。 数日でも復職しなければいけない場合、また腰痛が再発する恐れもありますし、正直怖いです。 知っている方がいらっしゃれば、ぜひ回答お願いします。 宜しくお願い致します。
々先輩看護師に意地悪く怒られてしまう現状が続いています。 看護師を経験してまだ2年ですが、3年間は頑張ろうと思っています。 この世界、経験がものをいうことは、十分わかっているのですが、理不尽なことで怒られ、どなられ、納得いかないことも多々あります。。。 そんな中、もう少し頑張って、病棟を変えたいとも思ったりもしましたが、職場での人間関係がめちゃくちゃめんどくさく下の者が上の者にものをいうものなら先輩たちにつぶされてしまうような現状です・・・。 1年生たちがかわいそうで、先輩に代わりに言い返したこともありましたが、シカトされたり、軽いいじめなどガキみたいなことばっかり繰り返し起きます。 こんな病棟すぐに辞めてしまいたいとも思うのですが・・・。 やめたところでどこに行っても、こんな現状はあると思うので耐えなければいけないと自分に言い聞かしたりもしながら日々働いています。 自分もまだまだ至らない点も多々あるとは思います。 しかしながら、この仕事に対しやりがいが薄れてきたいるような気がしてならないのです・・・。 こんな現状にいるからでしょうか・・・。
何とかなるかも知れませんけど今の時代、そしてこれからの時代に優遇され且つ、重宝される資格といったら何だと思いますか?
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