育係について納得出来ないので質問させて下さい。 今までやったことない仕事だと言うのは面接時にも言ってあります。 転職2日目に私がやった書類をお金に関するものなのに内容確認せず回して間違っていたと文句を言われました。機嫌が良い時は教えてくれますが、悪いと「俺は知らない」とか「もう言わない」と教えてくれません。私以外にもそうなので、私の問題ではないと思います。 非常勤さんに電話出るように言われ、出ても専門的でわからないこともあるのに、私が出ると必ず席を立ちます。 上司にも相談して、「教育係を替えて欲しい」と言いましたが、「替えるつもりはない」と断られた上に「うまくやれないんだったら育休代替に切り替える時継続してもらわない」と言われました。 古い非常勤さんが言うに私の教育係が決まった時点でその人の仕事は他に割り振られたらしいので、多忙を理由に教えられないことはないと言われました。 電話も教えてもらえないのに嫌な感じの人にあたり、パニックになってしまいましたが、何故か上司には段々その事を責められるようになりました。 教育係は他の人にも「君には無理だよ。」とか「話、理解してないだろ」とか嫌味をみんながいる時に良いだからと言って詳しく教えていませんでした。 課長には「国家公務員として品を持って」と何故か私が言われ、尚且つ「国家公務員は試験を受けてなっているから、みんな頭が良い」と国家公務員の代替の私に言われました。 私の仕事が遅いとか仕事が出来ないと言う判断は下されてません。 その上で、育休代替に切り替わる時、「また公募するので試験と面接受けて。」と言われました。 もう疲れたし、教育係は変わらないので「私は応募をしません」と伝えました。 国家公務員扱いだったので、共済の掛金も取られてましたが、1年在籍してなかったので退職金は出ないと言われた挙句、教育係が嫌で歯が欠けた程だったのに有給が最後まで来いみたいな感じになっていて有給が足りない所は欠勤扱いにされました。 辞めてから、その局について調べたら7年前にその教育係が、酔っぱらった勢いで他の国家公務員の車の窓ガラスを石で割り逮捕された記事がネット上に上がってました。 国家公務員として品がないのは、教育係のほうで、そんな人を教育係にしたそこの部署に対しても怒りが湧いてきます。 前の職場は10年以上いたので、すぐ辞める人間ではないし、ちゃんと教えて貰えるなら私は育休代替の公募にも応募したかった。 私の退職金が出ず、給料も引かれるのに、逮捕歴がある教育係がのうのうと国家公務員として給料、ボーナスを貰い、更にはいずれ退職金を貰うと言うのは納得出来ません。 私が貰えないのであれば、教育係の冬のボーナスもカットして欲しいです。 教育係は電話にも出ないし、携帯いじっている時間のが長いような人でした。休む時は必ず朝電話してくる人でしたし、休む量も他の人に比べたら多かったです。 「外に相談したら情報漏洩になるからね」と課長にも言われ相談する事も許されませんでした。 ただ、自分だけが金銭的にも身分的にも損してる気がして納得できません。何かお知恵をください。
解決済み
友人もそうで、「どうして?」と聞いたら、「将来、仕事が無くなったらどうするの!」と言われました。 正社員だってリストラされる可能性があるし、派遣だってきちんとしていれば失業保険出ますよね? 求人情報誌を見ると、毎週毎週、沢山の求人が掲載されていて、正社員に拘らなければ、 仕事がなくなるとも思えません。 父も妹も正社員でしたが、サービス残業でボーナス位の金額になってしまいそうな位でした。 (もちろん、労働基準法なんて守られていません) 仕事がなくなる心配より、具合が悪くなる心配の方が私には大きいです。 もちろん、自分の好きな仕事につける人はそれでも良いかも知れませんが、 そういう人はほんの一部ですよね。 今までずっと実家暮らしで、私は考えが甘いのだと思いますが 正社員の何がそんなに良いのか教えて下さい(>_<)
の正社員をしていますが転職を考えています。 今いる会社は倒産やリストラの可能性もなく定時にあがれボーナスも少ないながら年2回支給されます。 ただ、横暴なパワハラ女性上司(感情の起伏が激しすぎる、好きな人と嫌いな人にあからさまに態度を変える、その他嫌がらせetc…)がいることと、男性社員の9割が大卒ではないということ。 高学歴=いい人ということはないでしょうが、もっと質の高い人たちに会えるのではないかと思い、大企業に憧れています。 母校の紹介で入社したことと、社会人経験は三年以上続けたほうがいいという理由で勤めてきました。今年で四年目になります。 今後もし結婚出産することがあれば専業主婦になりたいです。(母が兼業主婦で育児がおざなりになっていたため。)ちなみに今の会社は産休は取れますが、休んでる間の給与は出ません。 彼はいますが、彼も転職活動中(専門卒/三十代/資格の有無はわかりません)のため、今後の予定もわかりません。 ただ、今までは実質バイトだったため、定職に就くということは少しは将来のことも考えてくれているのかしらと薄ら思いますが高収入は望めないかなと…。 あと、古い話ですが今の会社に元彼がいます。元彼は同じ大学・学科で学校の紹介で入社したそうで、私は入社するまで同じ会社とは知らずビックリしました。当時はそれで気が狂いそうでしたが、上記の理由と不況もあって続けることが賢明かなと思い勤めてきました。 感情面と客観面と総合したとき、どちらが良いか見解を聞かせてください。 どちらも勤務時間は9:00‐17:30休憩1時間です。自宅通いです。 【大企業】求人情報です。 給与月給23万程度。各部署あり。 初回更新一年間、その後一年毎更新、有期雇用三年。 入社前研修、試用期間2カ月あり。 精勤手当、社会保険、交通費、 保養施設、その他優待制度、労働組合ありetc… 完全週休二日、有給・時間外手当あり。 【勤めている中小企業】 給与月給20万程度、内手取り16万程度。ボーナス年2回月一手取り額程度。 支店勤務のため部署なし、配置換えなし。 ほぼ年功序列。事務職なので昇格なし。年齢給あり。 社会保険、交通費、優待施設あり。保養所なし。 ◎仕事内容 営業事務なので、一日40件の電話を取ることあり。その他Faxの見積もり・注文の手配あり。 第4,5土曜出勤。夏季冬季休暇なし。年末休み12/30-1/4までなど。 宜しくお願いします。
約者(34歳)が転職活動中。 勤め先はCMもしており全国的に名の知れた会社のため、あまり高望みをしなければ転職は思ったよりスムーズにいきそうです(同業から誘いいくつかあり)。彼は9月から新しい職場で働く予定です。 現在の勤め先の社長が見栄っ張りで、展示会やCM、協賛などにド派手にお金を使い、その分の負担が3年連続ボーナスなし、減給、地方で100人リストラという形で社員に返ってきています。 その中で月々16万貯金し、やっとの思いで現在200万ほどの貯蓄なので将来が不安でいっぱいです。 私は派遣としてパソナから今の会社に入りましたが、会社の求めるスキルに上手く合ったようで、派遣会社と揉めた結果半ば無理やりに正社員にされました。しかし年収は今では80万近く下がり、最近になって元の派遣会社の担当の方から「いつでも別の会社を紹介するよ」と連絡をいただき、こんな正社員ならもう一度派遣というのもありかな・・と考えるようになりました。 でも年齢も28歳・・転職と出産のタイミングに悩みます。 今の会社は育児休暇制度があるため、私や彼の生殖機能が良好と仮定して 1.来年頭くらいに準備、ギリギリまで働き年末に出産して1年後に退職、派遣として働く 2.彼の仕事が落ち着く年末頃に退職、派遣で働きお金を貯め、契約終了予定にあわせて31~32歳頃に出産、退職、1年後また派遣で働く かで悩んでいます。 1のほうがいいかと思うのですが、貯蓄を考えると2が安心かと・・でも、30歳を超えての初産はしんどいと聞き不安です。 子供は1人っ子まで(経済的に2人目は無理)、仕事中に子供が熱を出したりした場合は義父&義母が助けてくれるとのことです(彼が転勤しなければの場合ですが・・)。 消耗品以外の育児用品については実姉や義姉がお下がりを取ってくれてるので安心です(-人-)。 今後自分がどうすればいいのか悩んでいます。 前述の1、2案どちらがいいでしょうか・・また、「こうしたらいいよ」というアドバイスも頂けましたら幸いです。 計画したところでその通りに上手く事が運ぶとは限りませんが、ある程度計画することで決意を固めたいのです。 最近、お金のことで不安になってばかりです。消費税も上がりそうだし、生きることが辛くなりそうです。
職中です。 飲食業はとにかく安月給です。私も正社員ですが厚生年金や社保なし、週6(週50時間程度)勤務で15万円程度。 主人は退職前店長で、週6勤務、ひどい時は一日16時間勤務、年金、社保はあっても残業一切なし、手取り23万ほど。ボーナスは二人ともなしでした。 現在主人は求職中ですが、飲食業は月給20万円以下がほとんど(コンビニバイトが600円代の田舎です)。 将来が不安で不安で子供を産むのを諦めてしまいそうです。 調理師、普通自動車免許しか資格はありません。 パソコンは使えません。 営業は性格上無理だと思います。 どんな職種なら、今から再就職できるでしょうか。 。 さすがに年収300万円は欲しいです。
勤をしており、私も帯同していたため仕事は現在しておりません。 子どもはおりません。 夫が転職活動をする中で財団法人の施設管理の仕事に興味を持ち応募したところ内定がいただけたとのことです。 しかし、その仕事は年収400万円程。 ボーナスをいれずに考えると手取りは20万程度だと思います。 年収も下がり、土日が休みでない、福利厚生が期待できない等あり私は賛成ができずもう少し転職活動を続け、違うところにしてほしいとお願いをしています。 夫は35歳で会社都合のため失業保険もすぐにでているためもう少し時間をかけて転職活動をしてもいいのではないか?と私は考えております。 年収400万で都内近郊で暮らしていくことはできますが、家計に不安が大きいと考えております。 決して少なくはない年収とは思いませんが、多くはないと思います。 法人系の仕事は潰れることはないけれど昇給はあまり期待できないイメージがあります。 夫婦2人ならば問題ないと思いますが子どもができると不安だなと考えております。 私ももちろんフルタイムで働くつもりです。 現在、30歳で年齢的にも子どもをすぐにでもつくりたいと考えているため正社員は厳しいのかなと考えており、派遣等でとりあえず働こうと考えております。 子どもができて私がしばらく働けない事なども考えると私は賛成ができない状況です。 しかし夫はその仕事がどうしてもしたいと話しており、夫の希望を叶えてあげるべきなのか悩んでおります。 夫がどうしてもその仕事をしたいというのであれば、将来的なことも考えて2、3年は子どもを作らないで私も正社員で働いて産休育休を取ることを前提に働くべきなのかなとも考えております。その場合は子どもができないことも覚悟をしないといけないかなと考えております。 夫の希望を叶えてあげることが最優先でしょか?
両方受かりました。 が、例えば休みの日数や業務内容など 正社員の方が給料も良いしボーナスもありますが休みが、かなり少ないです。 年間休日105日 派遣社員は、きちんと週休2日祝日も休み、時給も良い方です。家からも近いし。 但し、最長3年です。 現在、入籍したばかりで、できれば子供も欲しいと考えています。 給料や待遇などを考えればやはり正社員雇用の方が安定はしているんでしょうけど。 どちらを、選べばいいのかわからなくなってます。 皆さんなら、安定した正社員を選びますか? 両社を、紙に書き良い点悪い点で◯×をつけてみたのですが、派遣社員の方が◯が多くなりました。 本当にこの決断で良いのか悩みます。 他に良い決断方法など有れば教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
頃から妊活を始めたいと思っています。 最近マンションを購入し、夏に入居予定です。 2人とも新卒入社で社会人5年目、IT系企業に勤めており年収560万円程です。 しかし給料の内訳は全く違います。 というのも夫の仕事は残業&休日出勤当たり前で、その手当で成り立っているのです。 平日はほぼ終電です。 今の家は終電だと自宅の最寄り駅(徒歩5分)まで止まらないので、1つ手前の駅(徒歩20分)で降りることが多く、駅前でご飯を済ませて歩いて帰ってきて家に着くのは2時頃というのが日常です。(家で食べると食べてすぐ寝ることになるので、食べてから少し歩ける駅前の方がお腹が楽なのだそうです) 休日も出社だらけです。次の土日も両方仕事だと先程連絡がありました。有給なんてあってないようなものです。 ただ恵まれているのはそれらの残業代や休日出勤手当が全て支給されていることで、月の手取りは本当は23万くらいのところが残業と休出で手取り37~40万くらい貰っています。 ボーナスは年2回で1回あたり20~30万くらい(?)です。 対する私は残業は月10~20時間くらいで休日出勤はありません。 産休・育休が当然という文化なので、出産しても働き続けるつもりでいます。 前置きが長くなりましたが、夫の残業の多さを見ているといつか過労で倒れてしまうのではないかと心配で、もう少し給料が下がっても良いからしっかり休める会社に転職してほしいと思っています。 子供を授かることができても、このままでは私の一人育児で子供は父親を認識できないのではと不安です。 しかし夫は今の仕事にやりがいを感じているようで、転職する気は無いそうです。話を聞いていても、職場で周りから必要とされているのが伝わってきます。根が真面目で断るのが苦手なタイプです。 それと私より収入が少なくなるのは嫌なのかなというのを会話の中で感じます。 夫に転職してほしいと思うのはワガママでしょうか? どうしたら前向きに考えてもらえるでしょうか? いつか突然過労で倒れるのではないかと、それが一番不安です。
数10年の給料を全く一緒に去れてしまったのですがこんなことはあるのでしようか? 今育休中で4月復 帰に辺り復帰したときのお給料を聞いたところ総支給額が(産休、育休に入る前よりも)上がっていました。 上がっていたのですが、2020年4月の同一職種同一賃金法改正に伴い、新卒の最低賃金も10年前私が入社したときよりもあがっていました。 むしろ、今まで10年勤めていた私の総支給額の方が新卒の給料に満たしていませんでした。 10年前(中途入社時) ①基本給 ②職種手当 ※①、②、③は新卒も同額 ③皆勤手当 ④調整手当(経験年数1万)(中途のみ) ⑤特別手当(500円×勤務日数) ↓ 復帰後 ①基本給(昇給10年間で+3万)変わらず ②職種手当(+1万) ③皆勤手当 ④調整手当(-1万)(削減) ⑤地域手当(固定になり+6000円くらい) 4月改正後(新卒) ①基本給(+3万) ②職種手当(+1万) ③皆勤手当(変わらず) ⑤地域手当(+1.5万固定)※以前の特別手当の手当名が変更したらしい 計10年前より5.5万新卒賃上げ。 最後に頂いた給料から全体的にみると毎年の昇給よりも上がり幅が大きかったのですが(手当が上がった分)(削減されたものもある)10年働いて(数千円)新卒と一緒の最低賃金。 去年入社の人は(万単位)で賃上げしたけど新卒と一緒の最低賃金。 納得がいかなく、勤続年数や新卒よりも仕事技術は上、仕事量は多いことを上の人に訴えても 『当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応先程ご一報通り当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応で是正措置の実施に迫られ対応して参ります。 昇給分等の解釈に現在判例ひとつもありません。今後の能力差、業績は何を指すかもこれに添います。当方からに重ね社会保険労務士から労働基準監督署確認まで行いその上で是正していきます。』 との返答でした。 勤続年数は考慮してくれないのか聞いたところ元々の給料より10年分の昇給よりもベースアップしてるとのこと 補足 また私の職場は、ここ数年間で(人手不足が深刻になり)時給が徐々に上がっていき今では 去年のパート時給と正社員新卒の年棒を計算するとパートで社員と全く同じ条件(仕事内容、福利厚生、交通費、※ボーナスがないくらい)で計算したところ基本給1.5ヶ月分くらいパートの方が賃金が高くなっていました。 このパートと社員の賃金の差が4月の同一職種同一賃金改正に関係があるのでしようか? 上に聞いても納得のいく返答が得られずこちらに質問させていただきました。
なる息子を育てながら、新卒から正社員として働いている会社で時短勤務をしています。 育休明けで復職してから、時短勤務ではありますがガムシャラに働きました。 ●持ち帰り仕事はほぼ毎日。当たり前ですが手当はありません。 ●土日祝関係なくかかってくる社用携帯を、交代制ですが2か月に1回1週間程度携帯しています。 ●給与とボーナスは時短勤務時間に応じて4割カット。保育料や生活費を払うと、私が自由に使えるお金はほとんどありません。むしろ、仕事に支障を出さないよう、たまに病児保育代も払っているので赤字です。お金を払って働いている状態です。(※ただ、人生は長距離走だと思うので、今はマイナスでも続けられるうちは正社員を続けようと思っています。) ●12名いるチームのNO.2のポジションを任されています。NO.1が長期出張で不在時はその業務補完を行っています。 ギリギリの精神状態でしたが、時短だから、とか子供がいるから、とか言うことに甘えたくないと思って産休を取ったので、色々と我慢したり悔しい想いをしながらも復職してから1年ほどたちます。 多くの方からは「頑張ってるね」と言っていただき、実際に上司からは「戻ってきてくれて本当に助かっている」「次の昇格試験、ぜひ受けてみない?」と打診いただいています。 ところが、ここ最近流行っているインフルエンザを子供が保育園でもらってきてしまいました。さぁどうするとなった時、主人は出張を予定しており、実家は遠方の為頼れず、私が休むより仕方ありませんでした。 たまたま、祝日を含め3連休にインフルエンザが発症し、その後続けて平日3日間、結果的に6連休いただきました。 課長とNO.1ポジションの方には電話した所「それは仕方ないから、お大事にね」とのことで終わったのですが、同じチームの同僚が私の悪口を言っているのを知ってしまいました。 「6連休とか、何考えてんだろうね??」「子供産んだなら、さっさと辞めればいいのに」「私だったら周りに迷惑かけながら働かないけど」みたいな・・・ しかもその同僚は、よく一緒にランチに行っていたし、私の結婚式にも呼んだ、友人にも近い存在だったので、聞いた時、すごくショックでした。 迷惑を掛けながら働いているのは承知していますが、ガムシャラに働いて、我慢して我慢して、悔しい日々なのに、、、、 なのにこんな言われ方しなきゃいけないのか、と思うと、今日保育園に息子を迎えに行って家まで歩いてる時に、涙が出てきました。なぜ、働いているのかと。こんなに可愛い息子を他人に預けて、わざわざお金を払って嫌な想いをしに職場に行っていると思うと、やりきれない気持ちになったのです。 精神的に弱いのかもしれません。 子供を育てながら働くなら、もっと強くならなきゃいけないのかもしれないけど、 皆さんこんな想いを持ちながら働いてるの??とふと思ったので質問させていただきました。 叱咤激励していただきたいです。 ほとんど愚痴です。乱文、失礼いたしました。
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