をしているのですが、そのバイト先で社会保険に入るか入らないかの話をしています。 一昨年、僕は高卒で正 社員でした。 色々あってそこをやめてしまったのですが、今のバイト先に 「社会保険に入る場合、雇用保険被保険者証がいる」 と言われました。 正直、前の職場は良い辞め方をしてないので、直接行くにしろ電話するにしろ過呼吸になりそうなほど問い合わせるのが怖いです。 それで、今の店長に必ずいるか確認したら、多分いると言われました。 前の職場で社会保険に入っていた場合、1度社会保険を抜け別の場所で社会保険に入る際、雇用保険被保険者証は必ず必要でしょうか? それとも、必ずではないのでしょうか? どなたかわかる方、教えてください。
解決済み
し、現在、転職活動中の31歳男です。 前職場(A社)では9年程勤めていたのですが、そのうち6年半程は雇用保険適応外のアルバイトでした。 正社員としては、2年半程になるのですが、職歴を書く際に31歳で2年半だけの職歴は印象が悪いかなと思っています。 アルバイト期間を含めて職歴の欄に書こうかと思っているのですが、仮にアルバイト期間を「アルバイト」と記載しなかった場合に転職先にはバレてしまうものなのでしょうか? またそのアルバイト期間中は掛け持ち(B社とC社)をしておりました。 その中で一時期だけその掛け持ち先(B社)で雇用保険が適応されてました。 こちらは4年程アルバイトを行ったのですが、雇用保険が適応されたのは最後の1年ほどでした。 掛け持ちで前職場以外から収入があったことの言い訳として、前職場が「業務に支障がなければ副業を許可していた」という理由にしようかと思っています。 実際に正社員登用後も副業は許可されていましたので。 今のところ、考えられる職歴の記載が下記になります。 (年月は、A社のアルバイト雇用からの数えにしてます。) パターン1 - 正社員期間のA社のみ 07年07月 A社 入社 10年01月 A社 会社都合により退職 パターン2 - アルバイト記載なしのA社のみ 01年01月 A社 入社 10年01月 A社 会社都合により退職 パターン3 - アルバイト記載ありのA社のみ 01年01月 A社 アルバイト勤務 07年07月 A社 正社員登用 10年01月 A社 会社都合により退職 パターン4 - 雇用保険適応歴のあるA社とB社のみ 01年01月 A社 アルバイト勤務 03年07月 B社 アルバイト勤務 07年07月 B社 一身上の都合により退職 07年07月 A社 正社員登用 10年01月 A社 会社都合により退職 パターン5 - アルバイト期間を含めたA社とB社とC社 01年01月 A社 アルバイト勤務 01年03月 C社 アルバイト勤務 02年03月 C社 店舗廃業により退職 03年01月 B社 アルバイト勤務 07年07月 B社 一身上の都合により退職 07年07月 A社 正社員登用 10年01月 A社 会社都合により退職 以上になります。 パターン5のようにアルバイトでも職歴が多すぎるのは良くないのではないかと思っています。 転職サイトで「職歴は1社以内」を希望する会社も多いと見かけたので。 となると、やはりパターン2が勤続9年程なのでベストなのですが、転職先にバレて解雇されてしまうと意味がないので今回の質問に至りました。 前職場のアルバイト期間が長いのは、もともと業種としては求人がほぼなく、会社の個人経営のため、やっとの思いで正社員になれた感じです。 それが廃業したので正直、バーンアウト気味ですがそうも言ってられないので・・・ 何卒、よろしくお願い致します。
りがとうございます。 20歳女で現在フリーターです。 音大中退(家庭の事情&精神的に)、 資格なし(子供が 大好きなので保育士の資格を通信講座で取ろうとしている)。 現在働いているところは週5日フルタイムで働いていますが、時給900円の手取り平均11-13万です。 業種は一応接客に入ると思うのですが、かなり激務です。 子供の命と接する仕事でもあります。 高校・大学でのバイト歴も全て接客です。 今の仕事にやりがいは感じるのですが、給料の面や将来のことを考えて出来るだけ早くきちんと就職がしたいです。 今の職場に社員登用がない為ハローワークに行きたいと考えているのですが、学歴と資格がないことを考えるとかなり就職は難しいですよね…? 派遣やバイトではなく正社員として働きたいです。 こんな私でもハローワークに行けば仕事は見つかるでしょうか? アドバイスお願いします。
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す。 高卒で社会に出て、いろんな仕事(正社員や契約者や派遣やバイト)をしてきました。経験上では事務の仕事が長かったですが、性格的には人と関わるのが好きな為、今の仕事が一番楽しいです。 ただ、まだ勤務歴が1年未満なのに既にリーダーになり(先輩スタッフがたくさんいる中で、です)、店長にも気に入られてる為、いろんな仕事を任されています。 頼られるのは嬉しいですが、あまりにもやるべき仕事が多く仕事の日はバタバタして1日が終わり、休みの日も次に出勤した時の事を計画したりなど、休日でも仕事のことを考えない日はありません。 昇給などが一切ない雇用契約なので、いくら頑張っても給料は上がりませんし、上の人から認められて正社員に昇格できる可能性があるとしても転勤が付き物な為、家庭がある私には難しくメリットがありません。 主婦3割、学生7割で圧倒的に学生が多い職場なのですが、学生にとても緩く甘やかしてる雰囲気です。(サボっていてもお咎めなし、やるべき仕事があるにも関わらず長時間のお喋り、遅刻も怒らない...など) そんな中で私だけ仕事が多く、常に動き続けないと業務が終わらないレベルの仕事をさせられていることに疑問というか、不満というか、なんかしっくりこないです。 その代わりに他のスタッフは私が頑張っていることをわかってくれていて、信頼関係はそれなりに厚いですし、店長と仲も良いので仕事しにくいわけではないです。むしろ店長から、私の好きなようにやっていいよと言われますが、悪く言えば丸投げ状態ですね。 店長がそんな感じなので、いろんな人からの意見を聞いたり、1日の仕事の流れをまとめたり、指示を出すのはほぼ私になります。 せめてリーダー手当みたいなものがあればモチベーションも上がるのですが... ″上手く手を抜くことも大切だ″と言われますが、私が手を抜いたら仕事場は回らなくなると思います。 まだ1年経ってないから慣れてない部分もあるが故の余裕のなさかもしれませんが、とにかく今はしんどいです。 ※我慢強いけど知らないうちにストレスを溜め込んで、食欲不振が1番最初に症状として出るタイプで、精神を病んで精神科に通って服薬していたこともあります。なので、また精神科にお世話になる前にしんどいと自覚できてる今のうちに対処しておきたいです。 どうしたらもう少し楽に仕事ができますか?
男の話です。長男のスペックは、 年齢:32歳 学歴:明大法二部卒⇒被服系専門学校卒 職歴:アルバイト(1年ほど)と契約社員(4年7ヶ月ほど)のみで、正規雇用歴は一切なし。 資格・検定:普通自動車免許、日商簿記2級(2010.11.21取得予定)、ワード及びエクセルの操作可(但し、資格等による証明材料なし) です。 長男は、税理士事務所等の士業事務所に就職し、税理士になると言っています。 しかし、30歳過ぎて、経理未経験なのに、新卒の学生でも持っている簿記2級程度で、就職できるのか甚だ疑問であり、心配です。実際、どうなのでしょうか? こういった事情に詳しい方、ぜひ教えてください。
企業に、派遣として勤務しています。勤務歴は、四年五ヶ月目で、異動なし。 但し、内一年間は、偽装請負です。無能な正社員の人を馬鹿にした態度と、会社の法例無視に対して、我慢がなりません。同じ社内で働く派遣労働者の為にも、告発を考えていますが、方法が分かりません。私自身は、契約延長する気は、もはやありませんが、同じ社内で働いている後輩達は家庭の事情等で、残らざるをえません。彼等の為に、刺し違えても、労働条件を改善し、置き土産としたく考えています。ご存知の方は、アドバイス下さい。
らやりたい方向性もこの歳で見えず心が折れてしまいそうです。 文章にまとまりがありませんが、お許しください。 アドバイスや励ましのことばが欲しいです。 無職の罪悪感で無駄に家事を頑張ってしまいます。精神的に参ってしまっておりふとした瞬間に不安で涙が出てきてしまう時があります。不安が強いのか、朝も6:30くらいに目覚ましもかけずに目が覚めてします。。 これまでにアパレル接客業、ecサイト運営、受付業、貿易アシスタントなどをしてきて、一番長くて7年ほど、他は3年、2年といったかんじです。 この中で一番歴が長いのはアパレルです。 色んなことをやって来ましたが、この歳になってもまだ自分のやりたいことがはっきりしません。 そんな中でも、一応今考えているのは 1.専門性も高められる貿易事務のお仕事につく(前職はアシスタントで一部のことしかやっなかったが今後もう少し知識や経験を深めていく) 2.第一線で活躍する人のサポートをするような立場が好きなので営業アシスタントや秘書などもいいと思っている(オフィスワークはあるけど、営業アシも秘書も経験はない) 3.人に笑顔で対応するのは割と得意なので、何かしらの受付の仕事をする(パートや派遣になる可能性が高い) 4.ecサイト運営経験があるのでそこでいく(ウェブサイト構築経験はないので単純に運営だけ) こんな感じです。 自分の精神的にストレスがないのはこれまで経験も長く難しいこともしない3ですが、今後の自分の人生まだあと30年くらいは働かなくては行けないなかで、受付じゃ何もスキルにならない。AIなんかが出てきたらなおさら不要な職業になる。とも感じつつでも、人の温かみもやはり必要だし実際以前受付の仕事をしていた時には対応や笑顔を人事部長にすごく評価されたし性格的には適正もつき向いているような気もします。 ただ、今後年をおうごとに専門性も身につく貿易事務もいいと思っています。 留学経験もあるので簡単な英語なら使えるので秘書もいいと思いましたが、経験が貿易事務しかないと難しいような気もしています。 またどの仕事にも言えるのは、一度入社すればブラックでもある程度自分の仕事が滞りなくできるようになるまでは頑張るタイプなので、数ヶ月単位で自分から辞めた会社はありません。 今度こそ腰を据えて働きたいけど、今度もブラック企業だったらと思うと怖くて仕方ないです。 旦那には、焦ってきめるとまたブラックにつかまるし、慎重に選びなと言われていますが、とても焦ってしまい不安がつきまといます。 10社応募して、6社面接まで行きました。そのうち2つは面接の結果待ちの状態、うち一つは最終面接まで行きその結果待ちです。 大層なことはしていませんが副店長、店長職を経験していたことがあるので、一応マネジメント経験ありになります。 色んな経験をしてきたといえばしてきましたが、1つのことをずーっと続けて来た人なんかに比べると中途半端なことしかできないと思ってしまいます。 既婚者だしパートや派遣でもいいかと思うときもありますが、まだぎりぎり正社員として女性が転職でいける年齢とも聞くし、できるとこまで頑張って正社員で狙っていったほうがいいのではないか?やれるだけやってダメならパートや派遣でいくかとも思います。 また、年齢的にもそろそろ子供も考えていますが、子供を作るならより一層正社員になっといたほうがいいとも知人には言われたりします。ただ、わたしの住んでる場所が都心から遠く正社員での求人はすくなく、都内の方まで務めるとすれば1時間半はかかりそうです。 本当に頭がぐるぐるしており、とにかく自分の考えを吐き出しただけの文面になってしまいましたが、下記について考えをお聞かせいただけたらうれしいです。 ・このタイミングで正社員で行った方がいいと思われますか? ・これまでの経験で次に仕事に就くならどの方向性で行くのが良いと思われますか? ・既婚、子供を考えてるならパートでいまからやっとけばいいor子供を考えてるからこそ正社員で行った方がいい ちなみに主人は派遣社員です。そこも自分が正社員にできる限りならなければと思ってる要因でもあります。ただ、主人はウェブ系でスキルがあり&面接も得意なタイプなのでそれほど仕事に困ることはないように思います。 わたしの本音いうと正直、正社員は精神的に負担に感じています。もともと真面目な性格で責任感が強く手を抜くのが苦手で頑張りすぎてしまうとこがあります。 本当はパートとかで安月給でいいからのんびり自分にストレスをかけないでやっていきたいです。 頑張りたい気持ち、頑張らなきゃと思う気持ちと、自分のキャパに合わせてのんびりやりたい気持ちがありどうしたらいいのかわかりません。
として初めての場所ですが、看護師って上司になるんでしょうか? 体調不良で前日休み、次の日当日出勤の人やリーダーには「ご迷惑おかけしました」と挨拶しましたが、看護師はタイミング合わず(2階で大声で笑い声が聞こえていました)そのまま夜勤で仕事に入りました。 明けの日「私にはなんで何も言わないの?当日いなかったとしても上司に挨拶なしって今後どうなるかわかってるの?」と離職をほのめかすような事を言われました。 普段からその看護師は自分の好みで相手を見て周りからは大分煙たがられています。 吸引やフォーレ交換等、やった後は片付けもせず事務所で社長やユニットリーダーと大声でキャッキャと雑談。 本来看護師がやる仕事もこちらに任せて当たり前のような態度です。 その人に退職を促され何も言えず先月辞めた人がいますが、以前も何人か同じようにやめていった人がいたようです。 私は標的になりやすいタイプだと思います。 2年経ちましたがストレスです。 仕事内容も自分に合っているとは思えませんし、職員足りないのに仕事量は増え(看護師のやるべき仕事も含む)夜勤に入っても(一人で利用者10人担当)休憩時間はあってないようなもの。 給料に見合わないような気がします。 今、前職の店長から戻ってこないかとのお話があります。 正社員から個人事業主にとなりますが、やっぱり居心地の良い方で働いた方が良いですよね。 長い文章読んでいただきありがとうございます。 これから夜勤です。 精神と体力やられてしまい、ただ誰かに聞いてもらいたいだけの一方的な投稿になります。 コメント頂いてもお返事できず、ただ見るだけの気力となると思いますのでご了承ください。
が結構違い、色々嘘をつかれていますがどちらも口頭説明されているので証拠がありませんでした… その中で1つ、証拠を見つけられました。 求人には賞与あり、約二ヶ月分とあり、面接官にも尋ねると前年は大体二ヶ月分だったし賞与もちゃんとあるよと。 入社後、研修を受けた時は 試用期間中が正社員の扱いではないので夏ボーナス査定期間に入らないため夏ボーナスなし、また会社が入社後1年はボーナスを出していないので、1月入社の私はまるっと1年出ないのを考えると次もらえるのは次の次の夏。またボーナスは評価制のため二ヶ月分は貰えないとの事でした。 二ヶ月分受け取っていたのは、私の部署のたった一人2年以上勤めている先輩で、上司曰く長く勤めていて色々やってもらってるからその人にはそのくらい出してるとのこと。 評価制の紙を見たのですが、恐らく私は次の次の夏に貰えたとしても子供のお小遣い程度しか貰えない可能性が高いです。 雇用契約書を確認したところ、賞与に関しての細かな説明は特になく(1年でないとか金額とか) ただ査定期間内に正社員でいれば出る、という表示があったので 1月からの勤務で3ヶ月契約社員をやりましたが、冬ボーナスの査定期間は正社員として働いているので、今年の冬がないのはおかしいと思います。 1年出ないというのは書いてありませんでした。 またここの部長が怒鳴る、人をけなす言葉を平気で言うなどパワハラも起きています。 私は女だからか、サポートだからか言われていませんが、すぐ側でそういう事をするので非常に皆不愉快です。 先日は皆の前でキレながらけなす言葉を言っていたのを少しだけ録音しました。 (録音時キレた理由としてはとある人がそこそこ大きなミスをし、辞めると言った人に対して別室ではありましたが社内筒抜けの大声で「お前はそうやって逃げて皆の迷惑を掛けて!いいよな!」というような怒鳴り声です。普段はお前は仕事のセンスねぇなと笑ったり、しっかりしろよと大きな声で言ったり、本気でキレたら怒鳴り散らかしててもっと酷いです) その部長のせいで怒鳴りを聞いた新人も辞めるし、採用をやってるこちら側はとても迷惑です。 訴えるなら2つ訴えても良いと思ってます。 中小企業?ベンチャー企業?なので労働組合がありません。 そうなれば、労基しかないでしょうか? ちなみに社長とは話したことがなく本社にいるので会う機会もありませんが、メールで訴えられない事は一応は無いですが…まだ辞めると決めてないので社長に直接、の勇気は出ません。 ここは支店ですが、支店・本社の人事担当に嘘をつかれているため、これ以上上の社内の人は社長しかわかりません。
21歳女性です。 来月半ばから新しい会社に就職が決まっていますが、 現在はアルバイトをしています。 お恥ずかしい話ですが、朝になるとどうしても ベッドから起き上がれず、バイト先に電話して 休んでしまう、というのがふた月に1回ほどあります。 元々朝は弱く学生時代も遅刻ギリギリ、 就職→転職→仕事を辞めアルバイト(現在)→就職 のかたちになります。 1つ目と2つ目の会社でも朝ギリギリになったり 数分ですが遅刻してしまう、休んでしまうという ことがありました。 最初の頃は心配されますが、何度か続くとやはり 居づらくなってしまうこともありました。 今は学生の多いアルバイトをしており、 社員さんも優しいのと、人手不足ということが ないので「ゆっくり休んでね!」と言ってくれます。 しかし、決められたシフトをこなせないこと、 夜は「明日仕事かー、頑張ろう」と思っているのに 朝になるとどうしても起きれない、ということが ありとてもショックを受けています。 (もちろん自分がなまけていること、自分が勝手に 休んでいるだけなので自業自得だとわかっています) 夜型で夜なかなか寝つけず、朝もいつもギリギリ まで寝てしまう生活が続いており、改善しようと 思ってはいるのですがいざ行動にうつせない。 など、、自分のなまけた性格が嫌になります。 11月半ばから新しい会社で正社員として 働かせてもらうことになり、嬉しい気持ちで いっぱいですが、その反面、通勤時間に 40分ほどかかるので今よりも早起きをしなくては ならない、ちゃんと朝起きられるのだろうか、 次の職場では毎朝きちんと起きて会社に行って 仕事をこなせるのだろうかと不安になっています。 もちろん、仕事に行きたくないなんてみんな同じ、 でも毎日きちんと起きて仕事に行っている、 なまけているだけだというのも分かっています。 付き合って1年ほどになる彼もいますが、 彼は高校卒業後、ほぼ休まず毎日きちんと仕事に いっていて凄いな、と思う反面、自分と比べて しまい落ち込むときもあります。 直接的な関係があるかはわかりませんが、 私自身、ADHDの傾向があるようです。 新しい会社では、遅刻をせず毎日きちんと起きて しっかり働こう、このままじゃいつまでたっても 変われない、とおもっていますが、いつも転職 するたびにそのように思って、結局ギリギリに なってしまったり、そのうち休んでしまうように なってしまい、真剣に悩んでいます。 (はたから見たら、なまけているだけなのに 真剣に悩んでいるというのがおかしいと思われる かと思いますが…。) 学生時代パニック障害になり、専門学校を 中退しています。 それから少し経って寛解し、働き始めました。 今のバイト先ではメンバーも仕事内容も楽しく、 今まで働いてきた中でいちばん楽しい仕事だと 思えるくらいですが、このような状態です。 元々朝が苦手だった方、 朝になると仕事にいけなかった方、 ギリギリに出勤していたりしたが改善した方、 なにかいい方法や考え方、生活習慣の見直し方 などあれば教えて頂きたいです。 自分がなまけているのもわかっています。 何を言っているんだと思われるかもしれません。 でも新しい職場ではきちんと働きたいです。 変わりたいです。 よろしくお願いいたします。
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