すが、この条件で店の運営と事務ができる人は応募しますか?
回答終了
解決済み
で入社して入社後に日給月給に変更されたケースでは?
手当:6000円 貰えるの額はここから諸々引かれますか?
末だとすると日給月給制の場合は当月分の給料は翌月給料日に支払うのに対して月給制の場合当月分の基本給は翌月ではなく当月に支払うということになりますか?
しょうか? 昨今の不景気のため、昨年、サラリーマンから運送業に転職した知人の代理で質問いたします。 現在の会社は、日給月給で、雇用保険は加入しているようですが、社会保険には加入していません。 労働時間は朝6時から夕方6~8時過ぎまでですが、 超過勤務手当はもちろん、有給休暇すらありません。 日給月給の場合、有給休暇はもらえないんでしょうか? また、面接の時、会社の規模から社会保険に入る時期にありますと、 面接官からいわれましたが、一向に加入する気配がないそうです。 このような場合、労働基準局に訴えれば改善されるのでしょうか?
した。月給21万の内訳は基本給9万円、職種手当3万円、能力手当3万円、地域手当5万円、住宅手当1万円でした。1日の労働時間は8時間なので東京都の最低賃金が1113円なので8時間x20日勤務で計算すると基本給178080円が最低ラインです。これって違法じゃないんですか?違法じゃないとしたら手当がついて178080円を超えればOKなんですか?
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