す。 職場の上司も呼んでいましたが…昨日その上司に「12月で仕事を辞めたい」と伝えました。 体調が悪く新婚生活に支障をきたすと感じたからです。もちろん、彼にも相談しました。 部署は私を含め5人です。1人はもうすぐ辞めます。1人は入院をする予定です。(この方は本当は休職中ですが、会社に来させられています。)1人は毎日、体調不良で早退し、1人は劇的に痩せて、今にでも辞めたいと言っています。 私も体調を悪くし先月まで1ヶ月半ほど休職していました。 話しを戻しますが、上司に辞めたいと伝えたところ「そんな非常識なやつの結婚式には行かない」と言われました。 「長く働いていないくせに、上司を呼ぶのは非常識」や、「上司を結婚式に呼ぶなら結婚や出産をしても会社に勤めるべき。それが出来ないのは非常識」や「休職事態が非常識」など言われました。 上司には「君が休職中、部署はボロボロだった。君がいないとまわらない。」と言われ、結婚報告のときは「早く子どもを出産して抱かせてくれ」と喜んでくれました。 確かに復帰してすぐに辞めたいと言い、そんな人間の結婚式なんて…というのは理解していました。 ですが一度の結婚式、新婚生活をズタズタにしたくなく、私も辞めたいと思っていたので言ってしまいました。 結婚式の後に辞めたいと言うほうがご祝儀泥棒になると思いますし、後に言うと、部署の他の方たちが辞めて私は言いづらくなる気もしたので。 こんな私、非常識ですかね? 上司にいろいろ言われ、正直まいっています。 キツい言葉遣いだけは、ご遠慮ください。 長くなり申し訳ありませんが、お願い致します。
解決済み
キャンでも問題なし?) イベント参加 旅行(キャンセルに伴うキャンセル料は?) ライブ、スポーツ観戦(チケット代は?) 親族の集まり
月から会社の上司に連休の申請と旅行先の話をし受理されてました。 緊急事態宣言中はどうなるか心配でしたが、Gotoトラベルなど、緩和もされてきて旅行に行けそうだ、と思っていたのですが先日の北海道のクラスター発生や東京での感染者増加の流れもあり、今週に入っていきなり「この状況もあり私だけの判断で旅行を許可していいか分からないので部長に相談してみる」と言われ「強制はしないが自粛してくれ」と言われました。 直前でもあり飛行機や予約した宿の代金20万円を払っていてキャンセル料も掛かってしまい半分程しか戻ってきません。(飛行機・宿ともに12月以前だったらキャンセル無料でした) 「社会人としての行動を」と大義名分を言われ、その気持ちも分かるのですが、以前から旅行の事はコロナ自粛中も何度か話に出ていて「行けるといいのですが」と話をしていて自粛要請は一切されなかったです。 家族も楽しみにしていたのもあり、このまま会社の言いなりにすべきか迷っています。 皆様の意見を聞かせて下さい。 補足 上司は自分に対しては「社会人なんだから」や「お前がもし感染したら部署全員が休まなければならない」などとコロナ感染に敏感だが、当の本人は雨天以外の昼は外食に出掛け、夏場は「マスクしてると暑い」と言っては社内でマスクをしていなかったりと言葉と行動に矛盾がある人で、自分だけがこんな急な要請に対し犠牲になる必要があるのか?と思っています。 職場の人間が濃厚接触とならない為にも旅行後の2週間も有給を使い感染したとしても職場が濃厚接触者にならないように対策もしています。 沖縄の感染者は、米軍基地内における感染とほぼ米軍関係者が割合を占めている、とテレビで言っていました。
であるヤクザの子供の子に誘われ、住み込みで働きに出ました。 仕事は建設系? の仕事と母伝いで聞いています。 最近になって母から、弟がどうも庭や家の掃除などまでさせられており、 その際に「住み込み先の母親のお気に入りの花を切ってしまって弁償させられている。」、「自分が掃除した後に棚の皿が欠けていたため、自分がやったとして弁償させられている。」、「自分が来てからトイレが壊れたので自分が原因とされ弁償させられている。」と教えられ、 給料からは光熱費も引かれ、友人と予定していた旅行のキャンセル料まで何故か引かれ、 そして引かれ引かれでその月の収入が2万円すら無いらしく、どうも異常に感じ、更に母に話を聞いてみました。 すると先日、住み込み先の母親から電話が有り、怒鳴られたとのこと。 話の内容は、「食事を取れば米を3合ぺろりと食べてしまい、私の横に来て勝手にオカズを持っていく。」、「うちの子の手に工具を落とした・足に落としたで怪我をさせ、治療費を支払わせている。」、「何十万と借金を作らせその返済をさせている、署名と印鑑も押させた。」、などなど。 弟は太っていますが、気の小さい奴です。3合を無遠慮に平らげたり、まして人のオカズに手を出す様な馬鹿ではありません。 怪我をさせた件に関しては、これは労災などで賄える事では無いのでしょうか。そもそもそんな所に落とし怪我をさせてしまう様な状況とは?安全管理状態はどうなっているのか。 借金に至ってはまるで意味がわかりません。欠けた皿などに関してとするなら、給料がそこまで減らされている理由が不明です。 挙句、その借金に関して「内容は息子さんが知ってる筈ですので息子さんから聞いたら良いのでは?」と、何故か内容を答えないとのこと。 そこで母はとりあえず一方的な言い草を飲み、今後迷惑をかけないためにも仕事をやめさせてくださいと申し出たそうです。 ですが、「それは契約違反だ。」「信用問題に関わる。」「当人は1年間頑張ると言っている。」とし、やめさせないとしているのです。 住み込みを始めてまだ1ヶ月、まったく見習いの研修生であろう弟がやめさせてもらえない事はあるのでしょうか。 契約に関して、社員募集を見ても契約期間の指定はされていない、やめても違反にあたらないのでは? 1年頑張ると言っていたとして、それはただの口約束でしかない筈、強制力は無いと思います。 まして迷惑を受け、文句を言いに電話をしながら、何故そこで手放さないのか?相手側に損は無い筈では? 信用問題も、研修生にいったい何を背を背負わせているのか。 他にも弟に電話を代わらせる際には「ブオォーン」と何か異音がし、聞こえてくる音声が何故が篭って聞こえる様になったとの事。母曰く、恐らくは会話を録音し始めたのではないかと。 そもそも電話に関し分からないのが、かけてきたのは弟のスマホからだったのです。 LINEなどを送っても早朝・深夜にしか反応は無く、母から送られたLINEなどは一切無視するとのこと。 母と弟が隠れてあれこれ話しているんだろとイチャモンをつけられたとのことなので、恐らく弟は母と話すなと言われ、それに従って母からの連絡に反応出来ないのではないかと思われます。 電話を代わってもらった弟の声は非常にか細く、「大丈夫」「1年間頑張るから」の一点張り、会話中に突然電話も切られたとの事。 あまりにも異常です、普通では無いと思うのです。 詳しく弟から聞きだしたくても見張られているのか弟が一切答えないため、どうしたら良いのか困っています。 母は弁護士と相談してみるとの事ですが、一日でも早く、何か解決させる方法は無いものでしょうか。 もうとりあえず警察に動いてもらうか?とも思いましたが、弟が証言をせず、事態は相手側で起きている事なのもあり証拠として出せるものがありません。 それでも動いてもらい、すぐ弟を帰らせる事は出来るのでしょうか。 相手はヤクザの家との事でもあり、下手に刺激して何か有ったらと思うと不安でなりません。 あまりの事で文がまとまっていないと思いますが、何とかする事は出来ないのでしょうか。 たった勤務1ヶ月だけの見習いが契約違反とやめられないなんてあるのですか? 家に帰してもらえないなんておかしくないのですか?
で、各自が好きなように夏休みを取るようにしています。 もちろん、できるだけかぶらないようにするというのが決まりです。 出来たら6月にのうちには自分の夏休みを決めてしまいたく(飛行機のチケットが安いため)、また上司からも早く予定を決めて欲しいと言われていたため、予定表には9月はじめにとるようにいれておきました。 まだ一番下の立場のため、先輩とかぶらないようにと思って、いろんなかたに伺いながらその日程にして、飛行機のチケットも取りました。只、その時点ではまだ数名の方しか予定表にいれてなかったので口頭確認のみでした。 しかし、今になって、予定表を確認すると先輩とかぶっていることがわかりました。 この場合、常識的にはお休みをずらすべきなのでしょうか…もちろん部の雰囲気などもあるかと思うのですが一般の企業の方などの先輩の立場からしてどうなのでしょうか…。特に、仕事内容がかぶっているわけではないので、仕事的には問題ないのですが、出社人数が少なくなってしまったり、休みが不定期のため他の方の休みがとりにくくなってしまうということがあります。上司としてはなんとなく許してくださると思うのですが… チケットを解約するにもお金がかかってしまうのと、旅行の同行者にも謝らなくてはならないので、どうしようかと思って悩んでいます。…みなさまならどうされますか…?
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