しております。 すぐに失業手当ての受給手続きをしようと考えていましたが、4月に婦人科の手術が控えて いることもあり、とりあえず受給延長の手続きをとり、旦那の扶養に入ることにしました。 前職場からの書類を待っていたところですが、今朝届いたものを開いてみてみると『退職証明書』『健康保険・厚生年金資格喪失証明書』しか入っていませんでした。 旦那の職場でもハローワークでも離職票を提出とされているのですが、以上の書類で足りるのでしょうか？ 離職票は黙っていても送られてくるものではないのでしょうか？ また、離職票を前職場にこれから請求するとして扶養手続きでの旦那の職場と失業手当て受給延長のハローワークとの双方に提出しなければならないとするとどちらから先に提出すればいいのでしょうか。 書類は返却してもらえるものなのでしょうか。 教えてください！
解決済み
とかないといけないものって離職票だけですか？ 離職票はだいたい10日以内に届くと知りましたが、その期間は何かすることってありますか？ ハローワークは基本離職票がないとだめとききました。 つまり、退職日から届くまでの期間は保険と年金の手続きをして終了、ハローワーク内での就職活動はできなんでしょうか？ できたとすると、離職票ない時との違いとはなんでしょうか？
違うし雇用契約書の内容とも全く違い一ヶ月ほどで退職しました。 ちょうど病気も重なってしまい休み がちになり郵送で退職届を出して辞めました。 (辞め方が悪かったので自分も非がある所は反省してます) ハローワークから離職票を持って来てくださいということで再度郵送で離職票を依頼した所辞めたことに納得していない。電話をしない限り離職票は発行しない旨の電話がハローワークに来たそうです。 被保険者喪失届、明細表などは辞めてすぐ送られて来ました。 ハローワークから前職に電話をしてみてくれと言われたのですが辞めてから半年近くなりますし今更関わりたく無いです、、、。 電話をせず離職票を貰うことは出来ないのでしょうか？
まま10月で自然退職となりました。 でも、履歴書には12月までいたことにしました。 ２か月伸ばしたことはバレますか？
退職願が本日中に社長まで行ったとして、社長に直接退職金の手続きをおねがいすることと あとはどんなことをすればいいのかを教えてください。 初めてのことで、ぬかりがでないようにしたいので… お願いします。
遣でいいのか？ ・・・「更新されるか？」1年に何度か緊張するのは良くないのでは？・・・会社は正社員として、その人をかかい（抱）入れ「共に運命を一（いち）にする」、それが正常では？・・そうでなければ「対等」とは言えないでしょう、・・・提案、派遣社員には「手取りで同年齢社員の年収の1.3倍を最低とする」のはいかが？もちろん各保険、年金、交通費等も同等とする・・・・「更新打ち切り」のリスクを与え続けるのは不条理だ、・・同じ様に机を並べ仕事する人間に、安心感（優越・リスク）を大きく分けるのは現代社会の姿ではない、・・・いかが？
か知りたいです。 現在妊娠８ヶ月で、今までフルで働いていましたがこの１月いっぱいで一応産休に入る予定です。 出産予定は３月中旬です。 現在の職場は勤めて３年、有限会社で保険は国民健康保険です。自分で払っています。雇用保険は入っています。 出産後落ち着いたら同じ職場に復職したいと思っていたのですが、 実は主人が２０１５年の４月に独立・起業する予定で、私もそれを手伝うことが決まっています。 その準備のため、２０１４年１２月には他県に引っ越します。 今は都内在住ですが、２０１４年３月に子供が生まれてすぐに保育園に預けるのは絶望的だと思うので、 結局復職はかなわないのだろうと思っています。 職場の上司は戻れるなら戻ってほしいから２０１４年１１月くらいまでは職場に籍を残しておくといってくれています（戻れなかったら仕方ないよね、みたいな）。 こういう場合、育児休業給付金はもらえないのですよね？ となると、１月いっぱいで退職して失業給付を受けた方がいいのでしょうか。 それとも、次の職場（独立した夫の会社）が決まっているので失業給付は受けられないのでしょうか。 引っ越しのギリギリまで職場に籍を置いておくメリットはありますか？ あと、退職者の所得税還付申告というのは、１２月に引っ越すので１月以降に引っ越した先の税務署で行えばいいのですか？ ・・・なんだかせこい話になってしまって申し訳ありません。 今もそんなに生活が楽ではない上に、主人の起業でいろいろ物入りでもらえるお金は少しでももらえれば、と思ってしまって・・・。 どうかよろしくお願いします。
暇を使いたいので、2月の第4週に言って3月末まで働き、4月は有給休暇を使わせて貰いたいです。この場合4月で退職と言えばいいです か？
職日までの有給休暇消化にあり、職場への最終出社は完了しています。 １月から別の会社に転職する予定です が、それまでの年内の間、単発のアルバイトをしようかと考えています。 そこで懸念されるのは、住民税や社会保険への影響です。有給休暇中にアルバイトをすると前会社、転職先にどのような影響があるか教えてください。 ちなみに前会社での規定では副職は禁止となっております。
間：９～２０時 ・休日：週１日もしくは月５回 ・給与：基本給付額が、募集内容と異なっています。 （募集時：２５万円、現実：２０万円） 賞与はありません。 役職手当という項目がありますが、月ごとに変動あり。 ・社会保険に加入していませんが、雇用保険は引かれています。 ・雇用契約書を交わしていません。 ・源泉徴収表は、無いと言われました。 上記のような労働条件の会社って普通なのでしょうか？ 上司がおらず教えてくれる人が身近にいませんので、皆様のご意見をお聞かせ下さい。 また、相談するとすればどこに行けばよいのでしょうか？
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