金額が754000円でした。今年は130万円におさめるということで、夫の扶養に入りました。 先日、前職の源泉徴収票 を取り寄せ、確認したところ、上記の754000円の支払金額が判明し、8月までパートとして勤務した給料を合計したところ、129万4000円だということが判明し、このまま9月以降働くと完全にオーバーしてしまいます。 知識がなく、130万の中に、交通費が含まれることを知らず、私の場合、交通費を月27000円程度いただいているため、かなりオーバーしてしまうのです。 ちなみに今現在、交通費込みで、10万8000円程、いただいています。 健保には前職の離職票と現在の勤務先の就労証明書を提出し、被扶養者認定をしていただき、保険証をいただいていますが、今回の件で、返さなくてはいけなくなるのでしょうか? また、今後、4月から扶養に入ったばかりですが、また抜けなくてはなりませんか? またその場合、いつからまた扶養に入れるのでしょうか? さかのぼって、何を支払わなくてはなりませんか? 医者には、何回か受診しています。 早めに人事に連絡した方がよろしいですよね。 今後9月から11月まで3か月仕事を休むのも、職場にたいへんに迷惑をかけることになるので、このまま仕事を続けてしまおうかと、考えていつのですが、このまま続けると、受取額は交通費を含め、概算で162万円となります。 ちなみに9月は既に4日間勤務してしまいました。 今後、どうするのが良いか、今とても迷っています。 よろしくご指導お願いします。
解決済み
いですか。2〜3週間は安静にと言われたのですがどうしたらいいですかと聞いたのですが、つけてもいいよとの事でしたが、普通は2 〜3週間は安静にと言われたといっていたら、普通は休ませませんか?しかも、つけてもいいよってなんか… 働いている場所が、ホテルのレストランで、ウエイトレスとして働いているので一応聞きいたのですが、 わたしの聞き方も悪かったと思いますが、この先ここで働いていける気がしません。以前にも、受験の為に辞めたいと連絡したところ、辞めないでと言われて今も、一応辞めてはいないのですが、受験もあるし、今回の件で辞めたいと強く思いました。一応今月は5回働くのですが、捻挫もありますし、休み、やめたいところなのですが、もう決まってしまっていますし、どうしたらいいでしょうか。
なので学校には月1くらいで行っています。今まで週4の8時間か5時間入っていて、今月から給料の関係で周3の8時間で入っています。3月の後半から始めたバイトです。今回で休むのは3回目です。1回目は発熱して早退してから次の日休みました。2回目は体調不良で休みました。(この時点で少し甘えてたかもしれないです。精神的に辛いことがあって体は頭痛とだるいくらいでした。)今回はバイトの前日の夜こけて、くじいてしまいつま先の付け根のあたりを痛めてしまいました。普通にあるくことが困難なほど痛く、スーパーのバイト(基本レジ)なのですが何時間も立ちっぱなしで重いカゴを持ち上げたりするのは厳しいた感じたのと1日で良くなると思わなかったので19、20日バイトが入っていたのですが休んで21日はもともと休みだったのでその日に病院へ行く(19.20は日曜と祝日)ことと、診断結果でてまた連絡すると言いました。そして骨折ではなく捻挫だったのですがお医者さんに安静にするよう言われたのと、つま先の方に体重をかけるととても痛いので22.23日入っていたバイトをお休みました。合計4日も休んでしまい、もともと休みの日を合わせて8日もバイトに行っていません。こんなに休むのは初めて絶対に信頼度も下がってしまったと思います。普段からしっかり挨拶をしていますし、レジをしているときもまじめに笑顔でいい接客をしていると思っています。クレームは一度もありません。頑張ってきたつもりなのですが、休みすぎて信用されなくなり嫌われたかもしれないと思い不安です。最近悪いことが重なりすぎて気を抜くと鬱になってしまいそうです。心のどこかで少し甘えていたと思います。怪我をしたことを理由に甘えて休むハードルを低くした気がします。罪悪感をすごく感じます。他人から悪く思われたくありません。怖いです。ぐるぐる嫌な想像ばかりが頭の中ででてきます。高3で将来のことも本気で考えなきゃいけない時期になってきたのになにもしたいことがなくどうすればいいかもわからず呆然としています。死ぬほど不幸なわけでないのではやく死ねるほど不幸になってはやく死にたいと毎日思います。足を怪我しただけでバイトにすら行けない自分が本当にいやになります。長文になり、話が少し逸れてしまってすみません。めちゃくちゃな文章かもしれません。私みたいなのがバイト先にいたらやはり悪い印象ですよね。どんなものでもいいので回答お願いいたします。
回答終了
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旬にも適応障害で傷病手当を受給し、4月初旬に復帰しました。今回、適応障害になった要因は3月とは違い、社長と上司、その下の上司の言動です。 社長の下の上司2人は、私より10才、12才と年下の女性です。以前、意見した時、揉めて大変だったので、それから言えなくなりました。こんな考え方しか出来ない奴と思うようにしてました。 でも、さすがに今回は、納得出来ない事ばかりあり、こんな考え方の上司と働いてる意味があるのかとか、私の考え方が間違ってるのか?と考えたりしてると、体調がおかしくなりました。 適応障害で休職しなければならなくなった事を上司にメールした所、2日後に診断書持参して欲しい、あなたが途中にしている仕事は、出来れば最後までやって欲しいと連絡がありました。自分が数件期限が迫っている仕事があるからだそうです。 私が、断れば良かったのですが、普段から私には何でも頼んだり、私の仕事を増やす事の相談も無しに、独断で決めます。休職しなきゃならないのに出勤して欲しいという、おかしい人です。 診断書の封筒を出した時、社長が、どうしたの?中を見て困ったね~、まずこれは預かって置くからだけでした。 普通、何かあったのか?と聞かないんでしょうか?労りの言葉もありませんでした。 私としては、傷病手当受給中に転職が決まればいいのですが、決まらなかった場合でも退職し、傷病手当受給したいと思ってます。 会社の方に用事があり運転すると不安や恐怖感が現れ、社用車と同じ車種を見たり、いつすれ違ったりするんじゃないかと思ってしまいます。 分からない事があると、すぐ電話が来ます。 着信も恐怖です。 退職の話しや傷病手当申請、引き継ぎの為に行くのが怖いです。 出来るなら、社長と上司に不満を全て言いたいのが本音ですが、言った所で改善されないのは分かってるのと、言えば言ったで誰が言ったとか言ってないとか面倒になります。 退職した方に相談したら、言わない方がいいとの事でした。転職の時に不利になるかもしれないからだそうです。 言ってない事でも言ってると濡れ衣着せられ、社長は逃げます。 やはり、話しに行くのが筋でしょうか? 経緯と退職届を郵送してもいいでしょうか?就業規則では、退職日の1ヶ月前に届け出提出とありますが、やはり休職中でも2週間前ではアウトでしょうか? まとまりない文章ですが、よろしくお願いいたします。
。 私は現在22歳、父・母・私の3人家族、父は単身赴任中です。 学歴は高卒で、上記した通り私は現在働いていません。理由は社会不信です。 長くなりますがこれが原因なのでお付き合いください。 就職活動は希望職種が無く苦労しましたが自宅の近所で女子でもできる工場仕事がありそこに新卒として入りました。働いているのは男性のみでしたが気さくな方ばかりでした。 ただ記載されていた始業時間より1時間半も早く出勤を求められ、就業時間に作業が終わりそこから提出や作業場の掃除をさせられ帰れるのは就業時間からプラス2時間後。それを入社して4日目から強要されました。残業代なんて無かったです。 加えて仕事内容が熱加工だったのですが、職場見学時は機械が稼働していない状態の工場内を紹介されていて、実際は作業場自体の温度が上がっているのは当然、熱気を発する機械の目の前で作業する内容でした。サウナよりも暑い状態です。水分はOKだけど外に出るのは禁止でした。 同期の女子、以降A子とします。 A子は鬱になりました。原因は寝不足と栄養不足でした。 私はずっと暑い環境に慣れず体に熱が籠り、出勤して2時間~3時間くらい経つと38度以上の熱が出て動けなくなりました。 高熱でまともに作業ができず、工場長から早退を命じられ帰宅。翌日休んで次の日仕事に行ってまた数時間で熱が出て、の繰り返しでした。 私とA子は2週間過ぎた頃からそれぞれ追い詰められていましたが、お互い慣れるかもしれないと頑張っていました。 しかし4週間目でA子から「ごめんもう無理」と言われました。私は引き留めることもせずおつかれと言ってあげました。 そして私は1ヵ月目前で、医師から「もう辞めなさい」と言われました。 「こんなに熱が出るのは君の体に合っていない職場環境だ。慣れる前に死ぬよ」 そう言われてしまいました。 ここまでなら私はやばい会社に当たったけど次いいところ探そう、と思っていたでしょう。 医者に言われたその翌日、まだ微熱はあるけれど工場長に辞めることを伝えようと出勤しました。 普段休みの私が出勤したことで先輩方は察したようで、お疲れ様と笑顔で言ってくれました。 ただこの日、肝心の工場長が出かけてて戻るのは昼頃でした。 既に辞めることが決定していたので、作業場の私物の片付けをしなと言われ機械の稼働している工場内にしばらくいました。 普段なら2,3時間持つのですがその日の私は微熱状態だったので30分ほどで限界が来ました。 ふらふらになりながらもなんとか終わらせ、暑くない休憩室で工場長を待たせてもらいました。 そこに現れたのが本社の人事の人でした。以降B男とします。 B男はその日、私と同期の連日の休みの確認に来たそうです。仕事時間なのに休憩室に居る私を見て怒鳴ってきました。 「仕事もせずに何をしている!」と言われ私は今日で辞めるので挨拶をしに来たと言いました。 何故辞めるのかと聞かれたので職場環境、特に暑さに耐えられないと言いました。 するとB男は「アレルギー検査をしてこい」と言いました。 暑さに耐えられないと言っているのにアレルギー?となりました。 いやいや暑さだからアレルギーじゃない、と何度言っても検査をしてこいの一点張り。 アレルギーじゃないなら退職も認めないとまで言われ全く持って意味が分かりませんでした。 製品でアレルギーが出る人が過去に沢山居たそうです。なので検査をしてこいとのことでした。 検査、暑さと1時間言い合いをしているうちに「話にならない親を呼べ」と言われました。私も熱で限界だったので母に電話しました。 しかし母は高卒からフリーター、そのまま結婚して専業になったので無理だわからないと言い拒否しました。 なので父に連絡を入れると会議中にも関わらず出てくれて、お金も時間もかかるのに新幹線ですぐ行くと言ってくれました。 2時間後に父が来る、私は病院に行くので帰ると伝えると、腹立たしそうに了承してくれました。 言い合いの最中で私はボロクソに言われました。色々言われたショックと熱によるしんどさで立ち去る前に泣いてしまいました。 その時B男に言われました。 「泣けば許されると思ってんのか、あーあ、女はラクだなあ?」 結局2時間後に来た父に言い負けたようで謝罪の手紙が来ましたが、表面上のものでした。 父曰く、アイツが人事の時点でお察しの会社だそうです。 私はこの職場とB男のせいで就職や上司という存在に恐怖心を持ってしまいました。バイトすらできません。 父は理解してくれていて、できそうになったらバイトから始めようと言ってくれています。 が、働いた時間の短い母は何時まで引き籠ってんのと言ってきます。 私はどうしたら克服できますか。またどうしたら母の圧力は止まりますか。 何か在宅でもできる仕事はないですか 私はどうしたら普通になれますか 長文失礼しました。
上司に報告しました。理由は、メンタル的な部分の崩れやストレスによる過敏性腸炎です。 で、特に病院には行っていないと伝えると、まずは病院に行ってみて、腸炎かどうかっていう診断を受けて欲しいと言われてしまい、一旦保留にされました。症状などネットで調べる限り軽い過敏性腸炎だとは思うんですが、自分的には病院に行くほどではないかな、と思います(お金もかかるし)。 結果的に、今日病院に行ってみて、診断を受けたらまた連絡してって感じになっちゃったので、何とか誤魔化す方法はありますか? あと、それに繋がる(繋がらなくても〇)いい退職理由があればお願いします。 (退職の話を電話でするな等、その他説教じみたお話は望んでおりません)
ため退職しました(自己都合) 会社都合ではなく自己都合退職なので失業保険の受給を通常なら三ヶ月待たなければいけま せんよね? いろいろ調べていたら、病気や怪我が原因で辞めた時に、かかりつけの先生が働けると診断してくださったら待機期間なしで受給できると知りました(勘違いでしたらすみません) 今日初めてハローワークに行ったんですけれどわたしには少し話が難しかったです。 ハローワークの方は 1.障害手帳を作って、障害者として登録する(最大300日もらえるけど仕事に就くのが障害者ということで少し難しい) 2.受給の延長届け(?)をだす 3.お医者さんに傷病証明書を書いてもらう 特にこの3がよくわからなかったのですが(担当が男性の方でとてもぶっきらぼうだったので聞くに聞けませんでした。) もし万が一鬱が原因で会社を辞め、現在の病状からみて仕事はできるとお医者さんが判断してくださったら、三ヶ月の待機期間なしに失業保険を受給できるのでしょうか? とてもブラックな会社で働いていたので入社して一年間しかいませんでしたが、お給料も少なかったため、貯金もあまりありません。 わたしとしては、会社が原因で退職したのに自己都合退職にされ、傷病手当をもらえないように、診断書があったにもかかわらず休ませてもらえなかったので失業保険くらいはもらいたいです。(診断書のくだりは過去の質問にあります) 長文乱文でわかりにくいとは思いますが回答よろしくお願いいたします。
退職を迷っています。 辞めたい理由は以下です。 ①仕事があたりうまくいがず(責任能力や判断力) 3年後輩、4年後輩に先に責任者のポジションを就かれるくらいです。 私は多少成果を上げても失敗ばかり注目され信用ゼロです。 ②夜勤のあるシフト制の仕事で体調を崩しました。 自律神経が乱れて風邪をひきやすくなったり、不眠症になったり お腹下したり、喰い縛りをしていたりします。 医者からは規則正しい生活を、と言われるのですが 今の仕事では絶対にできません。 ③将来描いている家庭像と違う 私は男ですが将来結婚して子供ができたら 子供と一緒にいる時間を大切にしたいです。 今の仕事だと土日も仕事で子供と一緒にいれないどころか 夜勤前だと話し声や物音など気をつかわせてしまいます。 ④ここ数年疲れからか趣味や人付き合いが減りました 年齢も関係しているかもしれませんが 趣味であった漫画や映画もここ7,8年見なくなりました また人付き合いがわずらわしくなり 今は親以外と連絡を取っている人がいません。 人付き合いは面倒ではあるけど、時々すごく寂しくなります。 今の仕事は少人数で、且つ外部との関わりも少ないため 新しい人間関係などはなかなか作れません。 今の仕事が、と言うより正社員で働くことが向いていないようです なので退職後は職業訓練などを受け まずはバイトや派遣などで働こうと思います。 そこで自信がつき、機会があればまた正社員も…という感じです 今はお金より自由がほしいし 毎日のプレッシャーや緊張感から解放されたいです。 ただ迷いもあります ①バイトや派遣の仕事が今の仕事より楽と言えるのか? ②前述の②や④は本当に会社を辞めたら改善されるのか? ③10年培った知識が無駄にならないか? 仕事できないとは言え10年続けてきたので ある程度の知識や経験は積んでいます。 しかし仕事が技術職なので今の仕事の知識を 他の仕事で使うことはほぼありません。 ④10年通った職場が懐かしくならないか? 自分が担当した機械には思い入れもあります。 ⑤派遣などで結婚してくれる女性はいるの? 年齢的にも辞めるならギリギリだとは思うのですが いざ上司に話そうとすると気が重くなります 本来ならハローワークなどで話を聞きたいのですが コロナ下ではまだ行きづらいです。 (一応自分の地域では緊急事態宣言解除されました) かといって先延ばしにしすぎて報告が遅くなり シフト回らなくなるから休ませられない、と有給が消化できなくなると困ります
パート・アルバイト
けば顧客や社員の悪口しか言わない上司がかなり負担です。 さらに一度、上司と話をした際、顧客の悪口 を軽く流したら「私と同じ考えじゃないなんておかしい。あんたはそれほど立派な人間なのか」と怒られました。 それ以降、上司に業務連絡するごとに「こんなわかりきったこと言わなくていいよね、あんた立派だもんね」と嫌みのように言われ続けています。 あまりに上司のことが私の負担になっているのか、ここ最近、動悸、発熱、震え、吐き気などの症状が止まりません。 医者からもストレスが原因、うつ病手前だといわれました。 もう会社にいきたくありません。 上司と社長に退職届を出そうと思うのですが、
院と自宅療養→出血が止まらず立ち上がれない程の貧血→復帰のめどが立たず6月半ば退職 派遣であったこととものすごく忙しい職場のため、職場復帰はなりませんでした。 回復せず、離職の手続きが7月末になりました。 ハロワより給付制限を解除してはと就労可能証明書もらう→かかりつけ医が作成→流産との記載で認められないとハロワから連絡→話し合い中 病気ではないとの理由からです。が、実際は重度の貧血で立ち上がれない・心身が正常でないの状態で働き続けることは不可能でした。 この場合、給付制限はつくものでしょうか? 過去質ではできたりできなかったりのようですが、最終的には担当者の裁量になるのでしょうか。
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