「労働契約書」を含む質問（61ページ目）

仮眠時間の賃金、労働契約書についての質問です。 私は先月から東京の介護施設にて、夜勤専属スタッフとしてパートで働いています。 先日給与が振り込まれたので...

夜勤専属スタッフとしてパートで働いています。 先日給与が振り込まれたのですが、自分でベース時給、深夜割増、残業手当、社保等を計算した額と支給額に大きくズレがありました。 基本時給は1,500円なのですが、どうやら夜勤中の仮眠時間に対しては最低賃金の1,013円として計算されているらしいのです。 まず第一に、契約時、休憩時間の説明はありましたが仮眠時間については一切無く、かつ契約書にもその旨は記載されておりません。 もちろん、仮眠時間中は最低賃金として扱うなどもありません。 しかしその旨を伝えたところ、これはそういうものなのでと言われました。 契約書や契約時に伝えられているならまだしも(それにしても最低賃金とは。。)、これはそういうものなのでで済ましても良いものなのでしょうか？？

パートの労働契約書を無くしたかもしれないのですが、やばいですか？

派遣の時給について。 派遣更新(時給含め労働契約書を交わした)の１ヶ月後に突然派遣会社から電話連絡があり、派遣元の都合で時給を下げます。 前の契約書は破棄...

遣会社から電話連絡があり、派遣元の都合で時給を下げます。 前の契約書は破棄してください。新しい契約書を送りますと言われました。 ちなみに契約書取り交わす際にハンコをつき、派遣会社へ渡してましたが今回は押印もいらないと一方的に会話が終了しました。これは派遣だとよくある話なんでしょうか。(私は派遣で働くのが初めてです。契約後にこんな一方的に時給が変更されて驚きました。)

試用期間を労働契約期間として労働契約を結ぶのは合法でしょうか。（試用期間3カ月、終了後6カ月更新） また、労働契約書の書面交付は最初の出社日にしなくてはいけ

終了後6カ月更新） また、労働契約書の書面交付は最初の出社日にしなくてはいけないのでしょうか。

退職について。 労働契約書にて自己都合の場合2ヶ月前に申し出ると記載があります。 現在有給が16日ほど残っております。 今日申し出た場合有休消化も含め、...

現在有給が16日ほど残っております。 今日申し出た場合有休消化も含め、最短でいつ退職となるのでしょうか。。 5月から有給を使い5月末になるのか 2ヶ月後の6月から有給を使い使い次第終了となるのかわかりません。 この場合はどちらが適用になるのか教えて頂きたいです。

契約途中なのですが、正社員のお仕事が決まってしまったので現職を辞めたいです。 現在、契約社員でまだ1年立っておらず契約途中です。 ですが、労働契約書による...

在、契約社員でまだ1年立っておらず契約途中です。 ですが、労働契約書によると私的な理由での退職は30日前に報告する事 と記載されておりました。 この場合ですと、退職することは可能でしょうか？

労働契約書をもらっていない親類について質問です。 ２０年前は生活に困らない収入を得ていましたが、 ５年前から突然不況の影響で低収入になってしまいました。 ...

得ていましたが、 ５年前から突然不況の影響で低収入になってしまいました。 そのことについて相談されたので、労働契約書を確認すると 「もらっていないし、もらったこともない」 というのです。 会社にもらうようにアドバイスしました。 しかし会社側は拒んでいます。 小さな会社なので、情報収集すると労働局を通すとよいみたいなので、 会社にそのことを話すと 「やめてくれ！会社がつぶれる！」 と訳分からないことが。。 親類はもうすぐ６０代になるのでもちろん、 次の仕事なんてみつかりそうもありません。 そのことでクビと言い渡されることを恐れているので、強気で話すことはできず、 会社に従うままです。 我慢しているために、生活にかなり支障が生じており、自転車操業です。 ５年も高収入と比べて２０万円も下がっているので、かなりひどい状態なのは目に見えています。 どのような方法が一番良いのでしょうか。

パート勤務なんですが、４月からの労働契約書がいただけません。 ６ヶ月単位だったのですが、今まで、労働契約書ではなく、雇用通知書で、会社から労働者への一方の...

ですが、今まで、労働契約書ではなく、雇用通知書で、会社から労働者への一方の通知書の会社で、双方で捺印 は、しません。 こういう場合、４月からの勤務はできないんですかね？ いい加減だなって感じ始めました。 ４月から勤務できるなら、とっくに、労働契約書ならぬ、雇用通知書をいただいても、いいのかと思うのですが。

入職してから労働条件通知書をもらっていません。 雇用契約書などもなく電子メールで送信もされていません。 労働基準監督署に通報し是正勧告が出され恐らく労働条件

送信もされていません。 労働基準監督署に通報し是正勧告が出され恐らく労働条件通知書等が発行されます。 入社時に労働条件通知書を貰ってない人へその後配布義務はあるのでしょうか？

休業手当（労基法２６条）をもらうためには労働時間等が記してある労働契約（書）を結んでいる必要がありますか。

んでいる必要がありますか。