。 内定式を目の前にして面談したいとのことですが、どんな内容が考えられますか？
解決済み
業の内定を辞退したいと思っています。 電話でその主を伝えようと思っているのですが、後日手紙は送った方 が良いのでしょうか？ 民間は内定式も出ているので、出した方が良いのか、そこまでしなくても良いのかわからない状態です。 回答よろしくお願いします
よく分かりません。どなたか教えてください。
ある企業（Ａ社とします）から内定を頂くことができ、まだ口頭ですが内定を承諾いたしました。 しかし、第一志望の企業の選考が４月からあり、そちらから内定を頂くことができれば入社したいと考えているため、言葉は悪いのですがＡ社はキープの状態です。 昨日（金曜）の昼ごろ、Ａ社の人事の方から着信がありましたがアルバイトで出ることができず、着信に気が付いたのは２３時過ぎだったため掛け直しませんでした。 留守電には、懇親会について話があるため掛け直してほしいとの旨の伝言がありました。 長くなりましたが質問です。 １、今日（土曜）電話を掛けるべきか、日は開いてしまいますが土日を避けて月曜に掛け直すべきか迷っています。 どちらが良いのでしょうか。 ちなみに連絡先は人事の方の携帯電話です。 ２、懇親会と同日に内定証書授与式が行われるそうです。 まだ第一志望の選考が残っているため、内定式に出席する前にＡ社の内定を辞退した方が良いのでしょうか。 Ａ社の方や他の就活生の方に大変失礼な考えだとは承知しております。 長文乱文で読みにくいと思いますが、回答お願いいたします。
その後も気持ちがずっとモヤモヤしたままで、自分が納得いく結論を出せてないんじゃないかと今も悩んでいます。 現実に内定式に参加後の辞退ってありえますか？？また、内定辞退の取り消しは、可能でしょうか？ どちらも企業からしたら、重大なマナー違反ということは分かっています。大学の後輩たちに迷惑をかけてしまうかもしれないといことも分かっていますが、自分の人生が変わると思うと、悩んでしまいます。 １度辞退した企業がよく見えるというのは、隣の芝が青く見えているだけのことかも知れませんが、「内定式後だから辞退はできない。だからこの企業に行く」とあきらめるように考えるよりも、もう１度よく考えたいと思っています。皆さんの意見を聞かせてください。 長文になり、すみません。
いうことですが、2chのスレを見ても悪い評判ばかりで正直仕事やろうという意欲が完全に削がれました。 そ れ以前に自分は一人暮らしをするということが、拒絶反応で吐き気がするほど嫌なので、それはもう絶望でしかありません。 一度はやりますと会社に言ってしまいましたが、今になってやりたくなくなってしまいました。 この会社を受けるときも学校の先生に勧められたからで、こうなるとわかっていたら絶対に受けていませんでした。 入社式直前ですが、内定辞退することはできますかね？
、内々定を頂いた1社に内定承諾書を提出いたしました。内定式にも出席いたしました。しかし就活前より院に進学することを希望しており、親に反対されたたという理由だけで就活をしていたため、内定式に出席したことで自分が働く姿が一気にリアルになり、ストレスで激しい動悸や夜寝られなくなるなどの症状が出てきてしまいました。 正直自分がこんなに精神的に未熟だとは思っていなかったのですが、親も「そこまで思いつめていたのなら・・・」ということで大学のレベルの条件付きで院進学を認めてくれました。 本題なのですが、冒頭の通り内定承諾書を提出した後という現状で内定を辞退することは可能なのでしょうか。また、辞退することで損害賠償を請求されることなどはあるのでしょうか。 ちなみに雇用契約書には「被用者は就業規則と労働条件通知書に従って勤務することを内容として2022年4月1日付けで雇用契約を締結いたします」と記載されており、署名・捺印しております。また、同時に署名した誓約書には就業後に会社に損害を与えた場合には賠償責任を負うこと等が記載されておりました。
回答終了
が伝えられたのですが、そこには「親にも出席してほしい」といった旨の文章が書かれていました。 …親を呼ぶことで生まれるメリット、もしくは呼ばないことで生まれるデメリットってありますか？ あと親的にはどう思うものですかね？ 「我が子の内定式見れるなんて！頑張ってほしい！」と思うもんなのか「なに着ていきゃえーねん…」としか思わないものなのか… 私の初見の感想としては 「なんで二十越えて親子参観せにゃならんのよ…」 といった感じで衝撃と呆れを多少感じたので、少し検索をかけたところ、同じような感想を抱く人は少なくないようで「親を呼ぶ意味、理由」に関しては ・未だ子離れ出来ないモンペに会社を理解してもらう ・親に良会社アピールすることで子供に辞めにくくさせる ・内定辞退自体をさせにくくさせる ・単に話題作りの一環etc… といった具合でいくらか理解はしたのですが、 それを知っての私の感想としては 「平日に（共働きの）親に仕事休ませてまでやることか？」 といった感じです。とにかく私の中でメリットを感じません。 平日だし親を呼べない人がいても別におかしくはないですが、だからと言って内定者のうち私一人しか親を呼んでなかったらそれはそれで辞めたくなります。 ですが、会社側が内定式の中で親に会社説明すること自体に対し、幾らかのウェイトを置いているなら、親を呼ぶことで「親を呼ぶ意味」の部分で記述したようなことはない！といった具合に幾らかの意思表示に繋がるのでは？逆に呼ばないのは失礼なのでは？とも思ってしまいます。
最終の結果待ちがあり、もし受かっていれば、そちらに行きたいと考えています。それでももし公務員が落ちているようなことがあれば 、農協へいく選択肢を残して置きたいので、今は内定辞退はしていません。内定式後に断る形にしたいのですが、大丈夫でしょうか？公務員合格発表は11月中旬です。
そして就活終わり！と自分の中で納得してから1社選び他のとこをまとめて辞退するんですか？ 現在◯社から内定をもらっていますみたいなのをよく見ますが、複数内定承諾してる状態なんですよね？ 選考時期がバラバラなのでとりあえず承諾書出してキープしますよね… 早く辞退してくれた方がおこぼれ早くもらえて助かるのですが、たいていは10月1日の内定式までに辞退することが多いでしょうか？ 秋採用も諦めずに狙った方がいいのかなと思うのですが、そうなると辞退も遅くなってしまうので、みんなどうなのかな？と。 会社借り上げマンションが寮扱いなので、気が引けて就活終わらせるか、諦めずに納得いくまでやるか迷ってます 売り手市場のいま、承諾書を交わしてからの辞退はだいぶありますよね？ 基本カタブツなので、御社が第一希望です！というのも気が引けてて、内定キープも悪いことかなと不安に思ってきました
601~610件 / 1,594件中
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