しょうか？ 会社全体の契約ならハローワークの求人情報に３６協定が既に従業員間で締結しているのか表示する義務があると思うのですが、どこの求人も３６協定の情報記載がなく、入社後に「うちは３６協定だからと」軽く言われて、週休０日労働をしています。 36協定って会社と個人間の契約なら36協定を結びたくないです。 法律ではどうなっているのか教えてください。
解決済み
メでしょうか❓
か。 ぼったくりだと思います。家庭からかなりのお金をとってます。
た報酬金を、3ヶ月で分割させて欲しいと相談されました。 (6月末・7月末・8月末での3分割支払い) こういうのはよくある話ですか？ 下請法が適応されるのか不明ですが、一応お相手は資本金1000万円以上の会社です。
のですが出退勤の記録や雇用契約書は手元にありません。 辞めるにあたって何日有給が残っているのかも私は分かりません。 どういう手段で有給消化して辞めると伝えるのが適切ですか？
を検討してます。 （予習復習メインで算数と国語） 純粋な時給で１５００円／hは安いでしょうか？ それとも妥当でしょうか？ ちなみに指導経験はありません。
中小企業で正社員は１人産休と育休取得実績がありますが、契約社員の前例はありません。 雇用契約書には契約期間は１年であっても会社の都合により期間を短縮する事ができると記載があります。 このような契約書がありサインをしている場合、妊娠を告げ期間短縮→契約満了となっても妊娠を理由の契約解除にはならず産休取得は現実的に不可能でしょうか？
すか？宅建です。
結果的に同じことをしているように感じるんですが…何がどのように違うのでしょうか？ 地位保全は、社員であることを認めてもらうわけですから、給料が入ってきます。 賃金仮払いは、同じく給料が入っています。 どちらも、訴訟に移行すると思いますが、何が違うでしょうか？ また、仮処分をした後に、労働審判をすることは可能なんでしょうか？
○○株式会社 業務請負契約」で正しいでしょうか？
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