夕方、採用された会社から電話がかかってくることになっていて、いつから来れるかという返事が聞きたいようです。 現在、子供が病み上がりというのもあるのか、まだ慣れていないのか 保育園で一切おやつや給食を口にしないので通常よりも早く、3時に帰ってきています。 仕事の終了時間は3時半です。 担任の先生は、私の就職が決まり次第時間を伸ばすことも考えるけど、私が仕事に就いていないうちは今の時間帯にしたいと言っています。 旦那は来週から行けるって言えば？と言っていましたが長すぎますか？ 普通明日から行けますというものなのでしょうか？（子供の懸念さえなければ明日からでも行けます）
解決済み
ょうか。 32歳 女性（既婚者）です。 私は、芸大を出て、デザインの仕事をずっとしてきました。 今は求職中で、人生を模索してます。 バリバリデザインの職種は残業が多く、大企業でないと子供が産まれるとなかなか続けるのが難しいので 家庭の時間も持てて、歳をとっても続けれる仕事がいいと思い考えてます。 今、個人的にデザインやイラストの仕事をしたいと考えて売り込んでますが すぐ仕事がもらえるような事もなく、 やはり、安定した収入もほしい・・・と思ってます。 子供が好きなのと、以前 児童館でバイトしたこともあって、 保育園や幼稚園、造形教室で働き（バイトや契約社員でもいいので）、家でデザインの仕事ができたら、と思いました。 保育士は、ユーキャンなどで5万円ぐらいで通信教育があるので、 あまり大金かけなくても、1.2年ぐらい勉強すればいけるのではないか・・・と思ったのですが、 この世界の資格はレベルはむずかしいのか．．． 35歳ぐらいになって、もし資格があるからと、 初心者で受け入れてくれるのか．．． 収入は、月10〜15万ぐらいあれば、満足と思ってます。 家庭や家でのデザインの仕事と両立できたらと思ってますが、 保育の現実世界のことは、実感がないのでピンとこず、 考えは甘いなのかもわからず．．． すいませんがご意見お聞かせください。
てもなかなか決まりません。 履歴書を送る際も、添削してもらい提出してるのですが… 何社か派遣登録しているので紹介してもらうか、諦めず直雇用で応募し続けるか…。 子供がまだ保育園なので、のんびりしている場合でもなく10月中には決めないといけない状況です。 もう、職探しに疲れました。 誰か喝を入れて下さい！！
回答終了
も給料が12万～15万。 今受けているところも15万～となっています。 ただ賞与などの諸手当や有給があるのは給与が多少低くても大変魅力的です。 一方派遣で病院事務（病棟勤務なので盆休み等なし）を紹介されており、そちらは８時間勤務で平日5日+隔週土曜で残業もあり。時給1000円なので、単純計算で総支給額が16万以上となります。 交通費は出ませんが自宅から5km圏内なのであまり気になりません（子どもが保育所に行くので車通勤にはなりますが）。 ただ現在30歳。一度派遣で働いてしまうと、正社員になるチャンスはさらになくなるのではないか…という心配もあります。 派遣先での正規雇用はなさそうです。 以前は子どもの体調面からパートで勤務をし、現在も契約で働いていて３月末で任期満了となるので、自分の先行きに不安があります。 保育園事情もあり、正社員に固執して何ヶ月も無職でいることはできませんし…事務の中途の倍率は常に20倍、条件が多少いいと100倍になることもあります（ハローワークで応募人数を聞けるので）。 派遣会社から返事は来週末まで待ちます。 と言われておりますが、現在の任期があと１ヶ月ある中で正社員志望を諦めていいものだろうか、と悩んでしまいます。 自分に自信が持てる経歴があればまた違うのでしょうが、専門職の経験しかなく（都心にしか仕事がない）、その専門にまつわる資格しかないので何の役にも立ちません。 （積極的に勉強をしている、という姿勢を見せるくらいの効果はあるかもしれませんが） しょうもない悩みですが、どういう選択をするのがいいと思いますか？
トで求職活動中でした。 そんなところで見学に行った保育園の調理員として正社員のお話が来ました。 同じ 園に子供を預けて8-17時で勤務、残業無し、支給額20万、ボーナス4ヶ月分、土日祝休みだそうです。 親子で通勤登園してる家庭が10組あると言ってました。 しかし、私は調理師と栄養士免許有りながらも未経験の者なんです。 取得から10年、何もかも覚えておりませんので不安でしかありません。 それに一つ隣の駅で通勤に車で30分くらいかかってしまいます。 勝手ながらパートで自宅裏の小学校給食の調理員としてのんびり9-14時程度を考えていたので、気後れしてしまっています。 大変有難い話なのは重々承知です。 子供がいて正社員のお話がくるのは普通ならありませんよね？ ラッキー過ぎるとも思ってます。 ボーナスも頂けますし、経営状態はとても良さそうです。(なかなか退職される方が少ないと聞きました) 皆様ならどうされますか？
ならない退職理由ってありますか？ 長くなりますが、この質問をする経緯を書きます。 5月から、都内でひ とりで暮らしていた認知症の母と同居しています。 3月に離婚をし、毎日通える距離ではないため、母の家を掃除するため（狭いのにものが溢れている）先月末で仕事を辞め、娘の保育園も辞めさせてしまい、母の住む都内に引っ越して来ました。 失敗でした。待機児童の多い地域で（年長なので関係ないと思ってました。） 求職中で保育園の申し込みをしたためか、希望に出した園が少なかったためか、空きがあったはずなのに、5月入園で娘を保育園に入れられませんでした。保育園が決まらないと働けません。働かないと生きていけません。 今度は遠方の空きがある園をたくさん書いて6月の入園申請をしました。 結果は今月20日以降です。 とりあえず、失業手当ての申請をしたいのですが、まだ離職票が届いていません。 会社に聞いたら今週中には発送するとのこと（給料日が15日なので）健康保険の資格喪失証明は昨日届きました。 会社に出した退職理由では、家庭の事情としか記入しなかったのですが、職安では 上記ことをすべて言ってよいのでしょうか？ 保育園に入れないってことは働けないから、失業手当て出ないのでは？と思うのですが。 管轄（手当ての申請をする）職安では相談を受付けてくれる感じではないので、 マザーズコーナーがある別の職安に行き、上記のことを説明したら、保育園が決まってから職探しはした方がよいと言われました。 数ヶ月前に私の妹も失業手当ての申請をおこなっており、妹のアドバイスでは、 私の理由なら離職票が無くとも失業手当ての申請はできると言い張ってますが、無理ですよね？実際職安に行って聞いても離職票なかったので申請できませんでした。 そして、妹が職安（私とは別の地域）で説明した退職理由が、認知症の母の面倒をみるため退職したが、姉が一緒に住むことになったので仕事を探してます。というようなことを言ったら、母が通院する病院の領収書を見せたりしただけで、自己都合退職ではなくなり、早めに手当てを受けることができたそうです。 実際病院連れて行っているの自分なのですが。 全部自分が悪いのですが、保育園にも入れず、娘にもかわいそうなことをしてしまい、今月働いてないので、これからの生活もキツいです。
まずはじめに、今回初めて知恵袋の利用をさせていただいており、不手際等ありましたらお許し下さい。 Sub. の件で私の現状ですが、2012.12末で急な会社都合で退職し、自宅の家賃の支払いがきびしいので、２週間前から、妹夫婦宅に居候させてもらっています。現時点で給付金申請中です。 2月6日に雇用保険説明会に行き、初回失業認定日は2月21日です。 ６日にならないと正式な受給期間,内容等が分からないのですが、私の希望は期間満了ギリギリまで受給し、その後目標のため職業訓練に通学したいと考えています。 これだけなら妹夫婦の応援もあり、問題なかったのですが、妹は今育児休暇中で、４月から復帰予定で、保育園の入園申請を出した所、同居人(私)の就業証明書の提出も指示されてます。(無ければ受理してもらえず、入園資格がないとのこと) それで私は、解雇された会社に過去３ヶ月の記録を申請しましたが、「継続しての雇用」欄をどうすればいいのかと困っています。 この会社は色々な部門があり、その中の一部の閉鎖に伴い今回私は解雇となりましたが、"登録スタッフ"として、現状では別部門に名前の登録だけは残っています。 ※解雇と記入された離職書はもらってます そこで質問なんですが、、、 ・受給も受け目標のため訓練校で勉強もしたい ・姪の保育園申請もしたい 場合どうするのがいいのでしょうか? 私の住所を移せばいいのでしょうが、金銭的に今新居を探して１人で生計を立てる余裕がありませんし、両親他界しており実家もありません。 市外近郊に祖母宅はありますが、これもタイミングが重なり今月13日に他界し今後叔母名義になるとおもいますが、今どちら名義になってるのか不明です。 ・もし、まだ祖母名義だった場合、死亡届け出していてもすぐに通常の住民票移動手続きだけで私の住所を移動することは可能なのでしょうか? 長くなりましたが、、、、 また私自身この状況で目標等とアマエたことを言っていることは承知しておりますが、、、 以上二点御教授いただけましたらよろしくお願いいたします。 保育園の申請期限が2月8日,ハローワーク初回説明会が６日なので焦ってます。 よろしくお願いいたします。
けられない場合、 どちらのほうが高額ですか？ 私は妊娠8ヶ月で会社を退職しました 専業主婦になる予定でしたがお金に余裕がなくなり 止むを得ず働くことになります。 保育園が決まり次第働くこととなります。 以前は派遣社員でした。 派遣会社には、 退職しているから、産休、育休に変更はできない と言われました。 ですがまた元の職場で働くことになります。 今日ハローワークに行き、離職届けを出し 失業手当てを受ける手続きを済ませてきました。 職場には11月ごろに復帰予定です ハローワークには、働く場所は決まっておらず求職活動中ということにしています
ルマザーで、出産前に退職し現在求職活動中です。 私のような状況でも働きやすい環境の企業の書類選考が通 り、来週面接があります。 面接の日程について子供の預け先を探す事情を話したところ何度も調節してくださった上に、子連れで来ていいですよ、と言っていただけました。 子連れのこともあり服装もラフで楽な格好でいいですよとのことでした。 その企業は普段皆さんオフィスカジュアルくらいの服装をされている会社です。 お言葉に甘えて、スーツの着用をせずに面接にうかがおうと思います。 ハイネックの黒のセーターとベージュの膝下丈のスカートで行こうかと思うのですが、いくらなんでもラフすぎでしょうか。 もしくはVネックの紺のセーターの中に白い襟シャツを来て同じスカートも考えています。 やはりスーツで行くべきでしょうか。 学生の頃の就職活動以来で、こういった経験がないため悩んでいます。 ご助言いただきたいです。よろしくお願いいたします。 ※申し訳ないですが冷やかしや批判などはご遠慮ください。
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