の仕事でしたので、簿記２級しかない未経験者です。 年末年始を利用して勉強したいのですが、お勧めの 本等あれば教えて頂けないでしょうか。 宜しく御願いいたします。
解決済み
ある人向けの面接対策は調べれば色々出て来るのですが、働いたことのない人向けのものはなかなか見つかりません。(私は今大学1年生で、学校を休学して就活中です。) もし私のような人向けの対策・ポイントなどが載っているサイトや、動画、本 等があれば教えて下さい。 よろしくお願い致します。
々です・・・ 私は間違っているのでしょうか？ 会社の中で人事業務(主に採用と育成)を担当していますが、会社の中では同僚、外に出れば友人知人から非難されてばかりです。 自分から言いません。周りから聞かれて根掘り葉掘り聞かれるため、仕方なく以下の点で詳細に話しますが、聞くだけ聞いておいて「うわっ、最悪」とか・・・ 採用においては、学生や転職者の行動で、志望動機であったり会社でしたいことが不明確で採用に至らない例、特に新卒では福利厚生面・転勤しないこと・配属先/仕事内容を確定できるかを求めるのが多く採用に踏み切れないことを嘆くと、私が非難されます。 周りが「仕事どうなの？どんなことしてるの？」と聞くだけ聞いておいて、捨て去る感じがあり最近では付き合う人を選んでしまいます。
採用され１０年ほど勤めている管理職です。 うちの会社では近年、新卒採用が断続的になり中途採用者のほうが多いくらいです。 経営者は「戦力になるのに数年かかる新卒より、即戦力の中途採用のほうが良い」とのようなことを言っています。 確かに社会人として一から教えないといけない新卒に比べ、異業種他社の経験のある中途採用者は戦力としては大きいです。 しかも、時間をかけて育てても退職してしまう若い新卒採用者より、多少つらくてもがんばってくれる中途採用者のほうが雇う側からしても魅力的なのは理解できます。 私自身、この会社のことしか知らないので仕事に行き詰まり、異業種から転職してきた人に助けてもらったこともあります。 そのようなこともあり、新卒採用者が同じ会社に居続けることにメリットがあるのか、またデメリットは何か良く解かりません。 （今現在は転職を考えているわけでは有りません） 世間一般の企業からみた、新卒採用と中途採用それぞれのメリット、デメリットをどう捉えているのか、皆さんの考えをお聞かせ下さい。
社が多いですか？
、人事補助など書いてありその後に、来客、電話対応と書いてあり、メインは事務だと思っていましたが、ほ とんどが来客対応、お茶だし、電話対応でした。 あとは文房具などの備品の購入、コピーとり、当番表の作成、そうじなど、経理の仕事は一切ありません。他の人はしていますが、私がその仕事をすることはないそうです。 私の前任者の仕事をそのまま引き継いだ感じで、前任者も経理関係はしていなかったようです。(私が入社した時には既に前任者はやめていました) 雑用と言ってもこれも仕事のうちなのでまだ我慢できるのですが、上司がコーヒーを飲みたいと言ったらどんなに忙しくても手を止めて用意し、この人の弁当箱や、水筒も洗わなければいけません。 また、頻繁に誰かが果物や、ケーキを買ってくるのでそれを取り分けて、用意、片付け、皿洗いを全てさせられます。何で会社で果物を切らないといけないのか腹が立ってきます。たまにならいいのですが、しょっちゅうで、上司の弁当箱なんて洗いたくありません。洗って乾いたらその弁当箱を組み立てて。それぐらい自分でしろと言いたくなります。 私の会社は小さく、新卒は採用しないので、誰かが辞めたら中途を採用する方式で、私以外に５人いますが、皆ベテランで絶対辞めません。このまま自分が一番下で、ずっと雑用をさせられます。 最近も「○○の書類がない。誰が準備してた？」「○○さん(私の前任者)」「じゃあ○○さん(私)が用意して」と全て私に押し付けてきます。 私は事務作業がしたくて入ったのにこれでは話が違います。他にも勤務時間や、休みも求人表とは異なり、電話で内定後、翌日から入社でした。 前任者も２年で辞め、その前の人も長くは続かなかったらしく他の部署の人がボソッと「あまり定着しないね）」と言っていました。 事務作業は教える気はなく元々雑用を募集しているから、定着率もよくないのでしょうか？ また次を探していますが、次が見つかってから辞めた方がいいですよね？しかしこんな短期間で辞めるような人を次は、採用してくれる会社はないですよね？ しかし、人間関係もよくなく本当辛いです。もちろんどこに行っても嫌なことはあるので自分があまいことは十分理解しています。
た。 後日「採用します。」というご連絡を頂きました。 しかし、数日後、「やっぱり今回は不採用です。」という連絡がきました。 理由は聞いても教えてはもらえませんでした。 その会社のHPにはいまだに募集の広告がでています。 かなりショックだったのですが、こういうことは良くあることなんですか？ 前向きに新たに仕事探してますが、ちょっと困惑しています。
事務職なのにExcelもろくにつかえず、なんなら通常のコピペしかできなレベルです。採用の時は経験をかなり盛っていたようです。聞いていた話と全然違いました。 正直、通常業務を教える前に操作を全て教えなければならず、本当にイライラします。自分の仕事も全然進みません。しかも間違いを認めず、人のせいにします。聞いてなかったです。やろうとしてました。など。。 こんな人とどうやって仕事していけばいいのでしょうか？とてもおおらかな心で仕事を教える気になれません。
回答終了
、特にやりたいことも無く、工場で生産関係の職に就いた事もありましたが肉体労働はあまり合わないと感じたので、出来れば事務関係の仕事に就きたいと思っています。 そこで、中途採用で使える、事務系の仕事する上で欲しいスキルや資格等あれば教えて頂きたいです
はきついですか？ 保全関係の仕事はしたことがなく未経験です。 転職中で30代前半の男です。 この仕事に関して中途採用試験を受け、良い返事を貰いました。近々内定通知に関して返答をしないといけません。かなり悩んでます。 自分なりに調べると良いことは書いてありませんでした。深夜や休日出勤が多く、大手であってもしんどくて辞める人がたくさんと現職の人の口コミがありました。 実際のところ危ないところも多く、色々考えるとなるとどうかなとも思ってます。 年齢的にも次行く会社で最後にはしたいと思ってますが、正直結構ビビってるところはあります。 どうでしょうか？ 最終的には自分で決めますが、行くべきか辞めた方がいいなどご意見ご参考を頂けたら幸いです。 色々教えてください 宜しくお願いします。
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