たのですが 約10件ほど経験して2件以外はほぼ仕事環境がわるく数件だけピックアップすると ・上司(男)がロッカーを勝手に開け整頓してきたり必要以上に2人だけでご飯に誘われる(派遣社員) ・仕事を教えてもらえず、教えて貰おうと聞くと忙しいからと断られ続け、自分なりにやり失敗し目の前で他の人と話しながら使えない、仕事が出来ないと名指しされる(正社員) ・レジ誤差を出したときに誤差分実費で払わされるが自分がやったかを知るために監視カメラを正社員の方と同伴で見せて欲しいと頼んでもアルバイトには監視カメラ見せられないと言われる(アルバイト) ・上司に毎日挨拶しても無視される(全然我慢できる)上司に目を通してもらわなといけない書類を渡すが受け取ってもらえない、机の上に置く何故置いたと怒られ それ以降社内、社外電話も取り次いでもらえなくなる(正社員) 上記の形でほとんど人間関係で仕事を辞めていることが多く やめた話をするとそれぐらい我慢できないか?と言われるのですが 私個人それほど良いメンタルを所有しておらず毎日罵声を浴びせられたりモラハラ、セクハラ等を受けるのに耐えられずもって半年でやめています。 こういった場合お祓いになるのでしょうか?それとも厄落としになるのでしょうか? 最近は京都の縁切り神社の存在を知り、わらをもすがる思いなのですが お祓い、厄落としの対象であるならば大阪や京都などの関西県内でいい神社があれば教えて頂けると幸いです! 拙い文ならびに長文失礼いたしました。どうか助言をいただければとおもいます。
解決済み
すが、どうして女性が被害者、男性が加害者という前提で書かれているのか?改めて不思議に感じました。 例えば男性が相手に対して触ったらセクハラになるのであれば、女性が男性に触るのはどうなのか?と気になりましたし、女性が嬉しそうでも実は嫌がっているかもしれない、そうなるとセクハラだと言うのもかなり女性に対して配慮しているようにも感じました。 色々ごちゃまぜになってすいませんが、 女性ってかなり手厚くされているように感じました。なぜなんでしょうか?
イミングで転職するのは、一般的に逃げなのでしょうか? 転職したい理由は山ほどありますが、主に下記 の理由です。 ・パワハラ、セクハラ、モラハラ上司 ・これ以上今の会社で自分の成長が出来ると思えない ・会社のために貢献したいという気持ちがなくなった ・自分の時間を大切にしたい ちなみに私スペックはこんな感じです。 26歳 女 今の会社に務めて2年が経ち、現在3年目です。 会社員として務めたのは、今回の会社が初めて。 営業をやっており、運やら何やらで主任という役目を頂いてます。 本題ですが、最近本当に上司が嫌過ぎて、仕事のやる気が起きません。 会社員として最低でも3年は務めるべきだと考えていましたが、ただそれだけの理由で、大事な働き盛りの20代の貴重な1年を今の会社で過ごすことが、自分の成長に繋がるのか?という思いです。 6名しかいない営業部の中で2人の上司の人間性をみていると自分までおかしくなってしまいそうです。 1人は営業部長です。 立場を利用してやりたい放題、人の気持ちを全く察することが出来ない人です。 お酒に酔うと男性女性関係なく、首をバキバキと鳴らされるのはしょっちゅうで、可愛いもんです。 同期の男の子は、入社して直ぐにつねられて出来た傷が未だに残っていますし、マイクでボコボコに殴られたこともあると話していました。その同期に関しては奴隷の様に扱っていて、営業時間中や休日に、自分の趣味のために買い物に行かせたりしています。(朝イチで並ばないと手に入らないので、6:00位から店の前に並ばせてます。) 一番酷いのは、収入が少ない彼のデビットカードを勝手に趣味の買い物に使っていたのです。これは本当についこの間聞きました。 部「この間お前のカード使ったら利用できなかったんだけど?」 同期「知らない間に謎の引き落としがかかってて、、」 部「あー、お前のカードでこの間〇〇買ったんだった」 てな感じで、返して欲しいと伝えたら 「3週間後くらいだな!」で終了。 意味がわかりません。その同期もそんなもの渡してる時点で意味わからないですが、多分恐怖でしかない部長に逆らえないのだと思います。 なんかもう、質問しようと思ってましたが、これを書いてて思いました。 別にこんな会社やめて当たり前ですね。 私が前に痴漢を捕まえたために、朝8時に提出するはずの書類が間に合わず会社に連絡した日も、営業部全員がいる前で、「痴漢捕まえたんだ、すごいじゃん」「そいつの連絡先聞いたの?」「警察の担当者の名前は?」「なんで聞かないの?自分は名前とか住所名乗ったんでしょ?」とか聞かれました。 挙句の果てには裏で「置換されてるも色気づいてるから悪い」的なことを言っていたらしいです。 それを教えてきたのが、もう1人の頭のおかしい上司です。 同期は私含め3人ですが、私達が入社した2年前から20人くらい入社していますが、誰も定着していません。 当然ですよね。 本当に笑わすなって感じです。 転職します。 私は宅建士の資格を持っていますので、私が辞めたらきっと会社は困るでしょう。 もう、勝手にしろです。 なんか、全然悩み相談になってないですが(笑) 強く生きようと思います。 (作文?)
の鼻や喉が原因と見られる口臭が漂っていますので、耳鼻科に行った方がよいのでは、との指摘を受けました。 なぜ自分なのかと尋ねると、彼女は以前、私と一緒に作業した時に、その臭いと同じ臭いを私から感じたと言うのです。 納得がいかない私は、母親と、派遣の営業、そして、職場で自分の前に座っている女性に本当に自分からそういう臭いを感じるか尋ねました。答えはノーでした。そういう臭いは感じないと。 そして私はこの事を彼女に告げ、自分からはそういう臭いはしないはずですと言いましたが、彼女は受け入れてくれません。 彼女は、私との共同での作業時に嗅いだ臭いのことを引用してきます。そして臭いは、その人その人で感じ方が違うとも。 私は、派遣ですのでいつ派遣元から契約を解除されるか分かりません。そして、あと2年はこの職場で働きたいと思っています。 ですのでクレームとして正式に公にすることにもためらいます。できれば、もうこの件は忘れたいと思っています。 しかし、ここで皆さんのお知恵をお借りしたいのは、そもそも、たとえ自分から臭っていたとしても、それを相手に言うことが許されるのでしょうか?私は、現にかなりの精神的苦痛を受けています。仕事もしづらくなっています。 彼女の言動は、モラハラ、もしくはセクハラには当たらないでしょうか?
。場は静まり返り、気を聞かせてくれた他の子が別の話題にしてくれました。 6人くらいで飲んでて、あとから旦那さんが合流。旦那さんは飲んでません。 私はしゃべるときに一緒に手も動かします。しかし、そんなこと初めて言われました。正直涙が出そうでした。 2.3回あって挨拶しかしたことがありません。挨拶しても返事がなかったりして好かれてないのは分かってましたがショックで仕方がありません。数日立ちますがその言葉が気になってネガティブになってしまいます。 同僚とは仲がいいんです。 友達や同僚の奥さんまたは旦那さんが苦手という方はどのような対応してますか?気にしないで普段通り過ごしますか?
度もできたことがない、恋愛経験が一回もないと言ってました。 私はまだ十代後半ですなぜ結婚の話をするんでしょうか。ちなみに30分ほど聞かれました。 その方はほぼ話したことのない男性ですが最近になってよく相談をしてきました。 これは、なぜですか よくわかりにくいと思いますがお願いします
調べましたが、「気にするな」「仕事を頑張って見返してやろう」「時間と労力の無駄」など根本的な解決にならないものばかりでした。 なのでストレートに「辞めさせる」方法をご教示いただけますと幸いです。 私は障害者雇用で契約社員扱いとなっており、現場の一番偉い方と個人的な付き合いがあり採用されることとなりました。 私が働いている現場は基本的に女性が担当するエリアであり男性は持ち場が異なるのですが、男性は自分たちのエリアの仕事が落ち着くと女性エリアのヘルプに入るという仕組みになっています。 私は男なのですが、あまり筋力や体力がないせいか女性エリアに入っています。 私がこの会社に入る前、何人もの女性が次々とここを辞めていったそうです。 理由は女性エリアの人間関係です。 「パワハラ・モラハラに耐えられない」と言うのが彼女たちの訴えていた理由です。 いわゆる「お局様」としか形容のしようがない連中が何人もの女性たちを追い込んできました。 私が入ってからも数人が辞めていきました。 トイレに行って泣いていたり、耐えきれず途中で帰ったりする方もいらっしゃいました。 おかげで新人が育たない、人手が足りずほぼ残業しない日がない、という状態です。 会社は派遣社員で不足を補おうとしてはくれるのですが、いかんせん急に辞められてしまうため追いついていないのが現状です。 この「お局」は正社員に1人、派遣社員に3人ほどおり、派遣のお局の1人は先日ようやく辞めていただけました。 残りの派遣お局もいよいよとなれば会社に辞めさせられることになると思います。 しかし正社員お局はなかなかそうはいかず、先述の(個人的に付き合いのある)偉い方とも長年親しくしてきたとのことで、偉い方に対処していただくというのも難しい感じです。 「パワハラ・モラハラ」の類は私を含め男性の新人にも向けられています。 正社員お局の問題行動は、 * ミスにつけ込み大勢の前で感情に任せて怒鳴り散らす。 * 「これはA、あれはB」といった作業において「これはB、あれはA」のような明らかに論理的矛盾がある説明を受けて聞き返すような場合でもすぐ声を荒げる。 * 習って間もない不慣れな作業なのに「時間かかりすぎ」と嫌味を言う。 * 他の社員がやってるのと同じこと(作業結果にほぼ影響しない)をやると「○○は〜しないとダメだ」と小言を言って無駄な手間をかけさせようとする。 * 作業負担を軽減する行為(私は障害者なので会社に特別に許可を受けています)に対して「それは禁止だ」「そんなことをしてるから仕事が遅いんだろ」と嫌味を言われる。 などが挙げられます。 また私は障害のため自力での通勤が難しく、公共の交通機関も本数が限られていて時間が合わず利用できないなどの事情があり、親しくしてくださっている従業員さんに善意で送迎していただいたりしているのですが、正社員のお局がその善意の従業員さんに対し「わざわざ自宅前で下ろすんじゃない。近くの店とかで下ろさないとダメだ」というような圧力をかけているのを耳にしました。 正直、こうして会社に通うだけでも迷惑をかけ、体が弱くテキパキとした仕事ができないため作業時間が間に合わず他の方に援助していただいたりしているので、自分が何のためにこの会社にいるのかわからなくなっています。 作業が遅れるとお局の嫌味を思い出し、すごくイライラします。 この会社に入ってから胃炎が明らかに悪化しました。 はっきり言って時給が高いわけでもなく、病院に行く回数が増えて診療費も馬鹿にできなくなってきました。 もう辞めたいですが、お局以外の方々にはとてもよくしていただいており、先述の偉い方との付き合いもありまして「辞めたい」とは言いづらいです。 少なくとも会社の人事担当からは「できる範囲でやってくれればいい」「具合が悪い時は休んでいい」と言われています。 人事の方はとても親身になって話を聞いてくださるので、正社員お局についても苦情を言いました。 その結果、私に直接嫌味を言うことは減ってきましたが、今度は私のまわりを面倒ごとに巻き込み、私から親しい人間を遠ざけようと画策しているようです。 おそらく「こいつ人事にチクりやがったな」と私のことを憎んでいるのだと思います。 これは録音でもしないと証拠が押さえられないので、人事の方にも相談しづらいです。 正直に言いますと、これまで何人もの女性がこのお局様方のせいで辞めており、私も例に漏れず同じような目にあっている現状、なぜ私の方が辞めなくてはいけないのか、辞めるべきはお局の方ではないかと考えています。 辞めさせるために何かいい方法はございませんでしょうか。 .
回答終了
います。 入って半年は経つのですが、私が失敗した時に大きな音を立てて壁を拳で叩いて怒っていて、 入りたてくらいの時も足で物を大きな音を立てて蹴って怒ってました。 自分よりも力の強い男の人に、大きな音を立てて怒られるのはすごく怖くて頭が真っ白になって動悸もしてバイトどころじゃなくなるんです。 それから3日間ぐらいは食欲もなく、ずっと気分が悪いです。 失敗した私も悪いのですが、経費削減といってシフトも週1しか入れてくれないのでバイトの感覚を忘れてしまいがちになります。 失敗した次の週は、シフトをちゃんと入れていたのに 週1どころか全く入ってなくて、ほかのバイトの子はいつも通りに週2とか週3で入っているので、ちょっと理不尽過ぎるんではないかと思い始めてきました。 これはモラハラのうちに入りますか?
と年齢を持ちだされて小言を言われます。 ミスをしたのは認めますが年齢を持ちだされて小言を言われるのはパワハラですか?
ですが、正直会社に居ると人がそんなに信用できません。 というのも立場を利用したパワハラ、セクハラ、モラハラが起こるからです。 大人しいという理由も付け込まれる要因です。 見た目が強そうだと立場が低くても丁寧に扱うと思うのです。理由はどうあれ。 恐竜みたいに吠える男も相手で判断しているのでは…と思います。 立場が上の人間にはそういう当たり方、しないですしね。 自分にだけ強気にこられる正社員に対してどういった対応をされていますか? 一つはトラブルにならないためにも無用な接触は避けようと思いました。 あと個人的なストレスのはけ口にされるのも面倒です。
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