。 1月15日付けで退職する旨を伝えました。 去年と今年度の退職までの有休を使ったことがないのですが、退職するときには6.5年以上の勤務になるので、 退職する1月15日以降の38日分を有休貰うことは可能なんでしょうか? それとも退職する日までに使わないといけないんですか? 計算方法も教えて欲しいです。 自分は毎月300時間以上の勤務になってたので 労基に引っかかるのを避けるために、 月前半150時間はタイムカード(時給制) 後半はメモに出勤表を書き、 給与明細に 基本給 18万円 「その他加給18万円(150時間分の給料)」 職責手当6万円 だいたい総支給42万円、手取り35万円ほど となってました。 となると 総支給で計算されるのか 手取りで計算されるのかどちらでしょうか? もちろんその他加給も手当の分も有休として貰えますよね? なんとなく自分なりに計算したのは 35万円×3ヶ月=105万円 ÷3ヶ月の出勤日数(66日くらい)=およそ16000円 ×有休の日数38日 で60万円を超えるんですが このまま貰えるもんですか?
回答終了
た。理由はいくつかありますが、そのバイト先がブラックじゃないかと思ったからです。 バイト先には、私と同じ中学だった人が何人か居ますが、その人たちもブラックだと言っていて、それを理由に無断欠勤までしているようです。 私は土曜日の午前に働いているのですが、来週の火曜日にテストがあるので今週は休みたいと思い、代わりの人を探しました。休む場合は自分で代わりの人を探さないといけないことになっています。 同じ中学だった人達に頼んで回りましたが、(本当かどうかわかりませんが)みんな用事があるようで断られました。 仕方ないので店に電話をかけて、店長に『代わりの人を探してみましたが見つからなかったので、店長の方で代わってくれる方を探してもらうことは出来ますか?』と言ったら『自分の責任なのに丸投げされても困る。夕方に、吉屋(仮名)さんが来るからもう一回店に電話かけて来て自分で頼んで』と言われました。 吉屋さんは土曜日の午後にシフトが入っているので、吉屋さんに代わってもらったら、吉屋さんは10時間働きっぱなしになってしまいます。店長もそれを分かっていたのに、わざわざ吉屋さんに頼むように言ってきたのです。案の定断られて、代わってもらうことは出来ませんでした。 代わりの人を見つけられなかったので諦めて出勤することにしたのですが、テストなのに休みをもらえないのですか?ちなみに、私と同じ高校に通っている先輩は休みをもらったそうです。 さらに、先週の土曜日、勤務を終えて帰ろうとした時店長に『日曜日も来れる?』と言われました。関根(仮名)さんが日曜日にシフトを入れていましたが、今週の月曜日からテストなので休むとのことでした。 私の方もテスト期間なので勉強したかったし、いろいろ忙しくて疲れていましたが、私の高校のテストは18日からでまだ余裕があったし、なにより断れなかったので渋々了承しました。 しかし翌日、来るはずだった村木(仮名)さんが無断欠勤したため、私と店長の二人きりでなんとか店を回していました。 私は何日も前から休みたいということを伝えたのに休ませてもらえず、関根さんは自分で代わりを探さず、村木さんは無断欠勤でも許されました(というか、私が日曜日入ることを了承しなければ店長はどうするつもりだったのでしょう)。 私は持病があるため午後に働くことを希望していて、面接の時にも午後に働きたいと伝えましたが受け入れられませんでした。でもこれは仕方ないと思ってます(持病があるということは言っていませんでした)。 土曜日の午前は私と店長の二人きりなのでかなり忙しく(関根さんや村木さんがどれくらい働いているかわかりませんが)新人なのに、こんなにやらなければいけないのかと思う程です。こればかりはただの甘えだとわかっていますが、『なんで一生懸命やってるのに私だけ』って思ってしまいます。 私がやっている仕事は、揚げ物の在庫を冷蔵庫にしまったり、アイス・冷凍食品の検品と品出し、揚げ物・焼き鳥の補充です。特に揚げ物はほぼ全部私が揚げています。その間店長は、バックヤードにいるか、おにぎりやお弁当の検品・品出しをやっているので、カウンターの内側にあるフライヤー室にいる私はよく会計も任されます。その他にも何をすればいいか分からないときや揚げ物が揚がるのを待っている間は、店長に何をすれば良いか聞いて仕事を探します。 普通の人はこれが当然だと言うだろうし、私もそう思っていますが、関根さん達はサボっているのに、真面目に働いている私だけ注意されるとなんかもうバカバカしくなってきます。 私はまだ新人でミスも多いですが、大人と同じように働いて賃金をもらうことにそれなりの意識と責任を感じていて、早く仕事を覚えようと失敗してもめげずに頑張ってきましたが、私は、私が悪くなくても注意されたとき言い返せなかったり、頼まれたことを断れなかったり弱気なところがあるので、言い方は悪いですが店長にそれを利用されているように感じます。 長くなってしまいましたが、質問です。 テスト休みを貰えないのは普通ですか?また、休む時は自分で代わりを探すものなのですか? 私は自分で代わりをさがすのが当然だと思っていたのですが、両親に普通は店長が探すものだと言われたので…… あと、退職するときは何週間前に言えばいいですか?退職届は必要ですか? 退職は2週間でできるようですが、面接の時に3週間前に言えと言われました。 もう今週の土曜日にシフト入れてしまいましたが、今まで真面目にやっていたのが馬鹿みたいなので私も無断欠勤して、店長に困って欲しいです。そして母にバイトをやめる旨を電話で伝えてもらって、未払いの賃金ももういらないのでそのまま辞めてしまいたいです……
解決済み
か? 私は、セブンイレブンでバイトしていたのですが、店長と言い合いになりその場で辞めますと言ってやめました。 それでも4,5万は貰えるほどにバイト頑張っていたのですが、今月のバイト代が貰える日になっても振り込まれていません。 こちらも途中で辞める形になって悪いと思います。しかし、泣き寝入りをするつもりはありません。 こういう場合の対処法を知っている方、又は経験者から教えて頂きたいのです。 自分なりにいろいろ調べた結果、1、店に直接言う→2、ダメならば本部?という場所に連絡→3、それでもダメなら労働基準監督署への相談。 というのが、ベストでしょうか?他にもやったほうがいいことがありましたら教えて欲しいのです。 それと、1~3の行程がわからないことが多いいです。 例えば1の店に直接というのは問題ないのですが。 2、のセブイレブンの本部というのがよくわかりませんでした。調べているとフランチャイズとかよく見かけたのですが、自分がバイトしていたセブンイレブンはどこが本部なのか確証がもてないし、そして調べ方がいまいちよくわかりません。 3、に至っては全く知識がありません。 どれか一つでも全く構いません。知っている又は経験がある方、知識、知恵をお貸下さい。よろしくお願い致します_(._.)_
新バイト先を探し、はじめる。 今勤めているバイト先も、まだつづける。 新バイト先で3ヶ月ほど仕事になれてから、 後者のバイト先はやめる。 つまり3ヶ月ほど掛け持ち状態になる。 今のバイト先では2年近くやっていて、そろそろ仕事も変えたいなと思ってます。 といってもスーパーからセブンイレブンになるだけですけど。 やはり新バイト先も今勤めてるところも掛け持ちはあまり言わないほうがいいのでしょうか? 年収って何月から何月までの給料のことをいいますか? セブンイレブンは本当に手渡しで給料が支給されるんでしようか?明細書はもらえますか?
く公共料金を支払いに来るお客様がいるんですけど、 ある日友達がお店控えをお客様に、渡して、お客 様控えをお店でお預かりしてしまいました!!! そのミスでオーナーが給料を引くと言っているのですが......... 控えを渡し間違えるのってどのくらい重いものなんですか?? ふと気になったので教えて下さい!!!!
思っているので、バイトがしたいです。中卒の15歳でもバイトはできますか? 近くに、カメレオンクラブがあるので、そういう所で働きたいのですが、18禁コーナーとかがあるので、18歳以上じゃ無いとダメなんでしょうか? 年齢偽ったらだめでしょうか? あとは、セブンイレブンも近いので、そこも考えています。 通信制でも夜間でも、高校に入っていたほうが、受かりやすいですか?
理由が学校の急な用事と部活等の時間の都合で何回か休んでしまったからでした。 その連絡等は絶対に前日のうちにはしていました。 それでも首になったのは自分の責任なのでしょうがないですが。働いた分の給料などはどーなるでしょうか?次の日に貰えるのでしょうか。 銀行振込で給料が渡されるのでいつ来るのか分かりません。 ちなみにセブンイレブンです
、セブンイレブンでバイトをしています。 面接の時には『週何日入りたい?希望の給料は?』と聞かれたので、『週3.4くらいで、4.5万くらい欲しいです。』と答えました。 まぁ、週1でしか入れてくれなく、給料も最高2万くらいですが。 この前は、学校からわざわざ貰ってきたバイト許可書願も無くされました。もちろん店長やオーナーから謝罪などはありません。擦り合いでもしてるんでしょうか。 本題です。 高校生のアルバイトができる時間は20時までなんでしょうか? 前までは毎週金曜日の18時から22時が固定になっていたのですが、毎週日曜日の13時から18時に移動されました。理由は、この4月から法律が変わって20時までしか働いてはいけないことになったということです。 ですが、ネットで探しただけではそのような情報は一切出てきません。なので日曜の昼に入れる人が少ないから、こう言って移動させているのかなと思っています。 どうでもいいですが、オーナーと同じ高校出身です。
この時間帯は雑貨・加工食品・栄養ドリンク・ゼリー・カップ麺・飲み物の納品がたくさん来るのですが、1人はレジに入るので これらの検品と品出しは1人で行います。 ゼリーはいつも売り場にたくさんあって品出ししなくてもいい状況だったので、今までずっと納品で来たゼリーはすべて冷蔵庫にしまっていました。 しかし先週は21時の米飯が来るまでに雑貨類の品出しをすべて終えることができず、ゼリー売り場を見ていなかったのですが、いつもたくさんあるから品出ししなくてもいいだろうという自己判断で売り場を見ずに、納品されたゼリーをすべて冷蔵庫にしまってしまいました。 ですがその日は売り場のゼリーが少なく、次の日の早朝にはゼリー売り場がガラガラになっていたそうです。 雑貨類の検品と品出しはいつも先輩にやるように言われていたので私がやっていました。 しかし昨日は私にはもうこの仕事を任せられないからなのか、オーナーがいつもより早めに来て、オーナーの指示でオーナーが雑貨類の検品をして、先輩が品出しをしていました。 しかもオーナーは私に対して怒っているのか、行きも帰りも私には挨拶せずに帰って行きました。 私のミスであり、店の売り上げにも関わることなのですごく申し訳なく思っています。 売り場を確認しなかったこともありますが、時間がなくて終わらなかったら深夜の人に引き継いでもらわなければならないそうでそれをしなかったことでも注意されました。 もう完全に私の信用を失っていると思います。 私には直接何も言ってこないですが、他の仕事も任されなくなるような気がします。 先月の給料はもう支払われているはずですが、未だ給料明細をもらっていないので給料が支払われているのかも分からず、クビにされるのではないかと悩んでいます。 私はどうしたらいいでしょうか。 回答よろしくおねがいします。
申告制ではなく固定でした。 一昨日の水曜日、私はバックレ でバイトを辞めてしまいました。 理由は店長の発言が気持ち悪かったからです。 もうほとんど言葉のセクハラに近かったです。 女子高生のバイトの人と2人きりでラーメン食べに行こうとしたりとか、行動も気持ち悪かったです。 また、前に私の友達が新人で入りました。 ですが、まだ研修で10月から来てと言われて、10月になってから連絡したら、店長からの返事が急に途絶えたと言っていました。 そのとき確かに、シフトが全て埋まってしまっていて、その子が入れるところはありませんでした。 ですが、私が辞めた途端に連絡がきて、ずっと連絡をしなかった理由は、新人の研修で忙しくて連絡できなかったと言われたみたいですが、そのときの新人は1人しかいませんでした。 私が新人のときは私を含め4人が研修をしていました。 その時点でおかしいと思いました。 一昨日は電話がたくさんきました。 メールも少しきました。 ですが私は全て無視していました。 そしたら今日、連絡をしてくれないとバイト代を口座に振り込むことができないと言われました。 そのバイト代はちょうど丸々1ヶ月分でした。 さすがに欲しかったのでメールを返しました。 そしたら、無断欠勤しといてどこまで図々しいんだ。 どれだけの人に迷惑かけているのかわかっているのか。 連絡ならもっと早くにでもできただろう。 まずメールで謝る時点で間違っている。 直接頭を下げなきゃ給料は払わない。 迷惑かけた人達に迷惑料としてお前の給料を渡してもいいんだぞ。 と言うような返事が返ってきました。 正直びっくりしました。 返事しなきゃよかったです。 それから私の学校はバイト禁止です。 みんな内緒でしていて、私もバイトは3件目でした。 その事をネタにして、先生にバレたから一昨日はバイトに行けなかったと返事をしてしまいました。 そのため、お前の学校がバイト禁止なんて聞いたこともない。 なんなら学校に確認の電話をしましょうかね? と、返事がきました。 こんな脅しのようなメールにドン引きでした。 バイトをバックレてそのまま辞めて、そのうえそのバイトが学校に内緒だったとなると、どう頑張ってもこの1ヶ月分の給料は払われないのでしょうか?
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